{"id":37599,"date":"2026-04-24T08:40:04","date_gmt":"2026-04-24T05:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=37599"},"modified":"2026-10-09T15:39:45","modified_gmt":"2026-10-09T12:39:45","slug":"servicios-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/es\/industries\/fintech\/recruitment\/","title":{"rendered":"Servicios de selecci\u00f3n de personal para empresas FinTech en Lituania"},"content":{"rendered":"

Servicios de selecci\u00f3n de personal para empresas FinTech en Lituania<\/h1>\n
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DE UN VISTAZO<\/h2>\n
    \n
  1. Una licencia FinTech lituana exige personal cualificado y demostrable: el Banco de Lituania eval\u00faa la idoneidad y honorabilidad de cada titular de funci\u00f3n clave antes de conceder la autorizaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Nuestra tarifa est\u00e1ndar de reclutamiento es de 2.000 EUR por contrataci\u00f3n e incluye publicaci\u00f3n de ofertas en portales lituanos, b\u00fasqueda activa de candidatos, coordinaci\u00f3n de entrevistas y confirmaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Reclutamos para todo tipo de puestos FinTech: compliance officers, MLRO, analistas AML, gestores de riesgo, ingenieros de pagos y personal de operaciones.<\/li>\n
  4. Adem\u00e1s del reclutamiento, preparamos contratos laborales, documentaci\u00f3n para la evaluaci\u00f3n fit-and-proper, registro del empleador y configuraci\u00f3n de n\u00f3mina para cada nueva contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  5. El mercado lituano de talento FinTech es activo: Vilna cuenta con profesionales de cumplimiento y pagos con experiencia en entidades reguladas por el Banco de Lituania.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    \n

    Reclutamos personal con base en Lituania para empresas FinTech: desde oficiales de cumplimiento y MLRO hasta analistas AML, ingenieros de pagos y equipos de operaciones. Nuestra tarifa fija de reclutamiento es de 2.000 EUR por contrataci\u00f3n y cubre todo el proceso: redacci\u00f3n del perfil, publicaci\u00f3n en portales de empleo lituanos, headhunting activo en LinkedIn y redes profesionales, filtrado de candidatos, coordinaci\u00f3n de entrevistas, verificaci\u00f3n de referencias y colocaci\u00f3n. Tambi\u00e9n gestionamos la documentaci\u00f3n laboral — contratos, registro del empleador y configuraci\u00f3n de n\u00f3mina — para que la nueva persona contratada est\u00e9 incorporada de forma legal y conforme desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n

    Por qu\u00e9 la contrataci\u00f3n FinTech requiere apoyo especializado<\/h2>\n

    Contratar para una empresa FinTech licenciada no es lo mismo que contratar para una sociedad comercial est\u00e1ndar. Existen dos diferencias esenciales: la evaluaci\u00f3n de idoneidad y honorabilidad del Banco de Lituania para funciones clave, y la naturaleza t\u00e9cnica y regulatoria de los puestos que debe cubrir una entidad regulada.<\/p>\n

    Requisitos fit-and-proper del Banco de Lituania<\/h3>\n

    Los requisitos de idoneidad aplicables a los directores, miembros del \u00f3rgano de administraci\u00f3n y otros titulares de funciones clave dependen del tipo de licencia de la instituci\u00f3n y del marco regulatorio lituano y de la UE pertinente. El Banco de Lituania eval\u00faa la idoneidad y la idoneidad de las personas cuyos nombramientos est\u00e1n sujetos a la supervisi\u00f3n reglamentaria. Los responsables de cumplimiento normativo, los responsables de la notificaci\u00f3n de la lucha contra el blanqueo de capitales, los gestores de riesgos y los auditores internos deben cumplir los requisitos de competencia, independencia y gobernanza aplicables, pero su nombramiento no requiere universalmente la aprobaci\u00f3n previa individual del Banco de Lituania. La instituci\u00f3n debe determinar las obligaciones de evaluaci\u00f3n, notificaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n aplicables a cada puesto antes del nombramiento.<\/p>\n

    Por ello, la contrataci\u00f3n para funciones clave no consiste \u00fanicamente en encontrar al candidato m\u00e1s cualificado, sino en encontrar a una persona cualificada que pueda superar la evaluaci\u00f3n del Banco de Lituania. Integramos la preparaci\u00f3n fit-and-proper desde el primer filtro de candidatos.<\/p>\n

    Naturaleza especializada de los puestos FinTech<\/h3>\n

    Los responsables de cumplimiento y MLRO en entidades licenciadas por el Banco de Lituania necesitan conocimientos espec\u00edficos de PSD2, EMD2, MiCA y legislaci\u00f3n AML lituana, no solo experiencia general en compliance. Los analistas AML deben conocer tipolog\u00edas de monitorizaci\u00f3n de transacciones aplicables a pagos y negocios cripto. Los ingenieros de pagos necesitan experiencia en SEPA, ISO 20022 e infraestructura t\u00e9cnica utilizada por instituciones de pago lituanas. Reclutamos a partir de una red de profesionales lituanos y b\u00e1lticos con experiencia directa en entidades reguladas.<\/p>\n

    Por qu\u00e9 importa la contrataci\u00f3n local para entidades licenciadas<\/strong>
    \nEl Banco de Lituania espera que los titulares de funciones clave sean accesibles y demuestren participaci\u00f3n activa en sus roles. Los titulares de funciones clave completamente remotos, especialmente responsables de cumplimiento y MLRO, pueden recibir un escrutinio adicional durante inspecciones supervisoras. Contar con personal clave basado o presente en Lituania es una ventaja pr\u00e1ctica tanto durante la solicitud de licencia como en la supervisi\u00f3n continua. Priorizamos candidatos con base en Lituania o dispuestos a trasladarse, y asesoramos sobre el procedimiento de permiso de trabajo adecuado para candidatos no pertenecientes a la UE cuando sea relevante.<\/div>\n<\/div><\/div>\n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Puestos que reclutamos para empresas FinTech<\/h2>\n

    Reclutamos en todo el espectro de funciones FinTech: desde puestos clave regulados que requieren aprobaci\u00f3n del Banco de Lituania hasta posiciones t\u00e9cnicas y operativas que sostienen el funcionamiento diario de la entidad licenciada.<\/p>\n\n

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    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Oficial de Cumplimiento \u00b7 Funci\u00f3n clave regulada<\/strong>\n

    Responsable de dise\u00f1ar, implementar y mantener el programa de cumplimiento de la empresa: AML\/KYC, reportes regulatorios, control de condiciones de licencia y formaci\u00f3n del personal. En una entidad licenciada por el Banco de Lituania, debe ser independiente de las l\u00edneas de negocio que supervisa y tener acceso directo de reporte al consejo.<\/p>\n

    Requisitos clave:<\/strong> Experiencia AML\/KYC; conocimiento de PSD2, EMD2 o MiCA; experiencia en entidad regulada; ingl\u00e9s fluido<\/p>\n

    Rango salarial t\u00edpico (Vilna):<\/strong> 2.500--4.500 EUR brutos\/mes seg\u00fan experiencia y tama\u00f1o de la entidad<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Money Laundering Reporting Officer (MLRO) \u00b7 Funci\u00f3n clave regulada<\/strong>\n

    Persona designada para recibir reportes internos de actividad sospechosa, evaluarlos y decidir si presenta reportes de transacciones sospechosas ante el FNTT. En entidades peque\u00f1as, el rol de MLRO puede combinarse con el oficial de cumplimiento.<\/p>\n

    Requisitos clave:<\/strong> Especialista AML; experiencia presentando STR; conocimiento de la ley AML lituana y procedimientos de reporte al FNTT<\/p>\n

    Rango salarial t\u00edpico (Vilna):<\/strong> 2.500--4.000 EUR brutos\/mes o combinado con el rol de cumplimiento<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    \n Analista AML \/ Especialista KYC \u00b7 Cumplimiento operativo<\/strong>\n

    Ejecuta el trabajo diario de compliance: onboarding de clientes, debida diligencia, gesti\u00f3n de alertas de monitorizaci\u00f3n de transacciones y mantenimiento de registros. Reclutamos desde perfiles junior hasta analistas senior con experiencia en pagos o cripto.<\/p>\n

    Requisitos clave:<\/strong> Experiencia CDD\/EDD; gesti\u00f3n de alertas; atenci\u00f3n al detalle; dominio de ingl\u00e9s<\/p>\n

    Rango salarial t\u00edpico (Vilna):<\/strong> 1.400--2.500 EUR brutos\/mes seg\u00fan seniority<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Gestor de Riesgos \u00b7 Funci\u00f3n clave regulada<\/strong>\n

    Identifica, eval\u00faa y monitoriza riesgos operativos, financieros y regulatorios. En entidades reguladas por el Banco de Lituania de cierto tama\u00f1o, es un rol independiente sujeto a evaluaci\u00f3n fit-and-proper.<\/p>\n

    Requisitos clave:<\/strong> Experiencia en riesgos de servicios financieros; marcos de riesgo operacional; contexto regulatorio del Banco de Lituania<\/p>\n

    Rango salarial t\u00edpico (Vilna):<\/strong> 2.800--4.500 EUR brutos\/mes seg\u00fan experiencia<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Ingeniero de Pagos \/ Backend Developer \u00b7 Operaciones t\u00e9cnicas<\/strong>\n

    Los ingenieros de pagos dise\u00f1an y mantienen la infraestructura t\u00e9cnica que impulsa los servicios de pago de la entidad autorizada: integraciones SEPA, mensajer\u00eda ISO 20022, conexiones para el procesamiento de tarjetas y desarrollo de API para integraciones con terceros. Lituania cuenta con un creciente grupo de desarrolladores con experiencia directa en infraestructura de pagos, especialmente entre profesionales que han trabajado en las empresas fintech y entidades de dinero electr\u00f3nico (EMI) consolidadas del pa\u00eds. Buscamos tanto ingenieros s\u00e9nior como desarrolladores de nivel intermedio con experiencia relevante en el sector de pagos.<\/p>\n

    Requisitos clave:<\/strong> Experiencia SEPA\/SWIFT; desarrollo REST API; conocimiento de ISO 20022 o esquemas de tarjetas; familiaridad con pagos<\/p>\n

    Rango salarial t\u00edpico (Vilna):<\/strong> 2.500--5.000 EUR brutos\/mes seg\u00fan seniority y especializaci\u00f3n<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Operaciones y atenci\u00f3n al cliente \u00b7 Roles operativos<\/strong>\n

    El personal de operaciones gestiona procesamiento diario de transacciones, excepciones y disputas de clientes. Reclutamos managers de operaciones, analistas de operaciones de pago y equipos de soporte en ingl\u00e9s.<\/p>\n

    Requisitos clave:<\/strong> Experiencia en operaciones de pago o atenci\u00f3n al cliente; ingl\u00e9s; atenci\u00f3n al detalle; flujos de pagos<\/p>\n

    Rango salarial t\u00edpico (Vilna):<\/strong> 1.200--2.200 EUR brutos\/mes seg\u00fan rol y seniority<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

    C\u00f3mo funciona nuestro proceso de reclutamiento<\/h2>\n

    Nuestro proceso est\u00e1 estructurado para encontrar candidatos cualificados con rapidez, prepararlos para los requisitos fit-and-proper del Banco de Lituania cuando corresponda y asegurar una incorporaci\u00f3n legal correcta desde el primer d\u00eda. La tarifa fija de 2.000 EUR cubre cada paso.<\/p>\n

    \n
    1<\/div>\n
    \n
    Descripci\u00f3n del rol<\/strong><\/div>\n
    Analizamos requisitos, contexto regulatorio, tama\u00f1o y etapa de la empresa, expectativas salariales y consideraciones fit-and-proper. Confirmamos el perfil y redactamos la descripci\u00f3n del puesto en ingl\u00e9s y lituano.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    2<\/div>\n
    \n
    Publicaci\u00f3n de la oferta<\/strong><\/div>\n
    Publicamos en CV.lt, CVbankas.lt y portales especializados. Para roles regulados, tambi\u00e9n publicamos en LinkedIn y comunidades profesionales FinTech lituanas. Los anuncios se mantienen al menos 2 semanas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    3<\/div>\n
    \n
    B\u00fasqueda activa<\/strong><\/div>\n
    Paralelamente, hacemos headhunting en LinkedIn, nuestra red de profesionales FinTech y compliance en Lituania, y contacto directo con candidatos con experiencia en entidades licenciadas por el Banco de Lituania.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    4<\/div>\n
    \n
    Selecci\u00f3n y preselecci\u00f3n<\/strong><\/div>\n
    Filtramos candidaturas seg\u00fan los requisitos. Para roles regulados, evaluamos adem\u00e1s preparaci\u00f3n fit-and-proper y posibles factores de riesgo. Presentamos una lista de 3–5 candidatos cualificados.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    5<\/div>\n
    \n
    Coordinaci\u00f3n de entrevistas<\/strong><\/div>\n
    Coordinamos entrevistas entre candidatos preseleccionados y el equipo directivo. Proporcionamos una gu\u00eda estructurada de entrevista y apoyamos la evaluaci\u00f3n tras cada ronda.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    6<\/div>\n
    \n
    Verificaci\u00f3n de referencias<\/strong><\/div>\n
    Para el candidato preferido, coordinamos verificaciones con empleadores anteriores, confirmando historial laboral y conducta previa, especialmente relevante para funciones reguladas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    7<\/div>\n
    \n
    Oferta y colocaci\u00f3n<\/strong><\/div>\n
    Apoyamos la oferta con nota de benchmarking salarial y plantilla de carta de oferta. Una vez aceptada la oferta y confirmada la fecha de inicio, se considera completada la colocaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    8<\/div>\n
    \n
    Post-colocaci\u00f3n: incorporaci\u00f3n legal<\/strong><\/div>\n
    De forma separada, gestionamos contrato laboral, registro del empleador en SoDra y configuraci\u00f3n de n\u00f3mina para que la persona est\u00e9 legalmente incorporada antes del primer d\u00eda de trabajo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Evaluaci\u00f3n fit-and-proper: qu\u00e9 significa en la pr\u00e1ctica<\/h2>\n

    Para puestos regulados en entidades licenciadas por el Banco de Lituania, cada nombramiento requiere aprobaci\u00f3n del regulador mediante una evaluaci\u00f3n de idoneidad y honorabilidad. Esta es la parte de la contrataci\u00f3n FinTech que la mayor\u00eda de agencias generalistas no est\u00e1 preparada para gestionar.<\/p>\n

    Qu\u00e9 eval\u00faa el Banco de Lituania<\/h3>\n
      \n
    • Cualificaciones profesionales y experiencia relevante para desempe\u00f1ar el rol concreto en una entidad regulada.<\/li>\n
    • Reputaci\u00f3n e integridad: antecedentes penales, historial regulatorio en otras jurisdicciones y participaci\u00f3n previa en entidades sancionadas.<\/li>\n
    • Situaci\u00f3n financiera: insolvencias personales no resueltas, deudas significativas u otros asuntos financieros que puedan comprometer la independencia.<\/li>\n
    • Disponibilidad de tiempo para asumir el cargo considerando otras posiciones profesionales.<\/li>\n
    • Conocimiento del marco regulatorio aplicable, especialmente para compliance y MLRO.<\/li>\n<\/ul>\n

      Proceso de notificaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n<\/h3>\n

      Antes de nombrar a un director, miembro del \u00f3rgano de administraci\u00f3n u otra persona sujeta a requisitos de idoneidad regulatoria, una instituci\u00f3n financiera autorizada debe determinar si se requiere aprobaci\u00f3n previa, notificaci\u00f3n o una evaluaci\u00f3n interna de idoneidad conforme a su marco regulatorio aplicable. La documentaci\u00f3n puede incluir un curr\u00edculum vitae profesional, declaraciones sobre reputaci\u00f3n y conflictos de inter\u00e9s, informaci\u00f3n sobre cualificaciones y experiencia profesional, y otras pruebas justificativas exigidas por el Banco de Lituania. No todos los nombramientos de un responsable de cumplimiento, un responsable de prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales, un gestor de riesgos o un auditor interno requieren una aprobaci\u00f3n regulatoria independiente. El procedimiento aplicable depende de la autorizaci\u00f3n de la instituci\u00f3n y de las responsabilidades de la persona propuesta.<\/p>\n

      El Banco de Lituania revisa el paquete y aprueba el nombramiento, solicita informaci\u00f3n adicional o, si detecta preocupaciones, objeta el nombramiento. Preparamos el paquete de notificaci\u00f3n, asesoramos al candidato sobre c\u00f3mo presentar su experiencia y gestionamos la correspondencia con el Banco de Lituania. Para roles regulados, este trabajo se incluye en nuestro servicio de reclutamiento sin coste adicional.<\/p>\n

      Problemas fit-and-proper frecuentes y c\u00f3mo los gestionamos<\/h3>\n
        \n
      • Experiencia regulatoria previa en otra jurisdicci\u00f3n: asesoramos sobre documentaci\u00f3n y presentaci\u00f3n en el formato esperado por el Banco de Lituania.<\/li>\n
      • Dificultades financieras hist\u00f3ricas: se explican de forma transparente; los asuntos no revelados y detectados por el regulador suelen ser m\u00e1s problem\u00e1ticos.<\/li>\n
      • Direcciones o empleos simult\u00e1neos: evaluamos si otros compromisos son compatibles con el tiempo requerido por el cargo.<\/li>\n
      • Lagunas en experiencia de compliance: identificamos perfiles que compensan carencias espec\u00edficas y recomendamos formaci\u00f3n complementaria cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n

        Despu\u00e9s del reclutamiento: incorporaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

        La colocaci\u00f3n de un candidato es el inicio del proceso, no el final. Una vez confirmada la contrataci\u00f3n, el empleado debe incorporarse correctamente conforme al derecho laboral lituano: contrato adecuado, registro en SoDra y n\u00f3mina configurada antes del primer d\u00eda laboral. Este paquete se ofrece como servicio separado de la tarifa de reclutamiento.<\/p>\n

        Contrato laboral<\/h3>\n

        Los contratos de trabajo en Lituania deben formalizarse por escrito antes de que el empleado comience a trabajar y deben contener las condiciones laborales esenciales exigidas por el C\u00f3digo Laboral lituano. Para las funciones reguladas, pueden ser necesarias disposiciones adicionales relativas a la independencia, las responsabilidades de informaci\u00f3n, la confidencialidad, los conflictos de intereses y el acceso a la informaci\u00f3n, seg\u00fan el puesto y la normativa aplicable. Deben incluirse disposiciones sobre propiedad intelectual cuando corresponda. Los acuerdos de no competencia son opcionales y deben cumplir con el art\u00edculo 38 del C\u00f3digo Laboral lituano, incluidas las restricciones y los requisitos de compensaci\u00f3n aplicables. Una cl\u00e1usula de no competencia no es un componente obligatorio de todos los contratos de trabajo para puestos regulados. La documentaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n debe cumplir con los requisitos ling\u00fc\u00edsticos lituanos aplicables.<\/p>\n

        Registro del empleador en SoDra<\/h3>\n

        Antes de pagar al primer empleado, la empresa debe registrarse como empleador ante el Fondo Estatal de Seguro Social (SoDra). Gestionamos este registro, obligatorio antes de la primera n\u00f3mina y aplicable tanto a empleados lituanos como extranjeros. Tambi\u00e9n es necesario para salarios de directores.<\/p>\n

        Configuraci\u00f3n de n\u00f3mina<\/h3>\n

        Los c\u00e1lculos mensuales de n\u00f3mina para los empleados lituanos incluyen el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (GPM) aplicable, las cotizaciones a la seguridad social del empleado y las cotizaciones del empleador. En 2026, los ingresos del trabajo sujetos al r\u00e9gimen general de tributaci\u00f3n progresiva se gravan generalmente al 20%, 25% o 32%, seg\u00fan los umbrales de ingresos anuales aplicables. La tasa est\u00e1ndar de cotizaci\u00f3n a la seguridad social del empleado es del 19,5%, incluyendo el seguro m\u00e9dico obligatorio del 6,98%, con una cotizaci\u00f3n adicional del 3% para la acumulaci\u00f3n de pensiones cuando corresponda. Para un contrato de trabajo est\u00e1ndar de duraci\u00f3n indefinida, las cotizaciones del empleador generalmente comienzan en el 1,77% del salario bruto, sujeto a la categor\u00eda de riesgo laboral aplicable y las condiciones legales. No existe una cotizaci\u00f3n adicional universal del 3% al seguro m\u00e9dico del empleador. Las declaraciones GPM313 y Sodra SAM correspondientes deben presentarse dentro de sus plazos legales aplicables.<\/p>\n

        Permisos de trabajo para candidatos no UE<\/h3>\n

        Los nacionales de terceros pa\u00edses que deseen trabajar en Lituania generalmente deben obtener un permiso de residencia temporal lituano que autorice el empleo, salvo que se aplique alguna exenci\u00f3n legal. Desde el 1 de julio de 2024, el permiso de trabajo nacional independiente ya no es la v\u00eda de inmigraci\u00f3n habitual para el empleo ordinario. Los profesionales altamente cualificados pueden optar a la Tarjeta Azul de la UE, siempre que cumplan los requisitos de cualificaci\u00f3n profesional, empleo y salario. Otros empleados pueden solicitar un permiso de residencia temporal basado en el empleo, sujeto a las condiciones de inmigraci\u00f3n y las normas de cuotas de empleo aplicables. Los permisos de trabajo independientes siguen siendo relevantes para ciertas categor\u00edas espec\u00edficas, incluidos los trabajadores temporeros que cumplan los requisitos. Las solicitudes de permisos de residencia se presentan a trav\u00e9s de MIGRIS, y el empleo solo puede comenzar cuando la persona cuente con la autorizaci\u00f3n legal necesaria.<\/p>\n

        Mercado de talento FinTech en Lituania<\/h2>\n

        Lituania ha desarrollado durante la \u00faltima d\u00e9cada un verdadero mercado de talento FinTech, impulsado por su posici\u00f3n como jurisdicci\u00f3n l\u00edder de la UE para licencias FinTech y por el crecimiento de instituciones de pago, entidades de dinero electr\u00f3nico y empresas cripto en Vilna y Kaunas.<\/p>\n

        Profesionales de cumplimiento y regulaci\u00f3n<\/h3>\n

        Vilna cuenta con un n\u00famero creciente de profesionales de cumplimiento con experiencia directa en entidades reguladas por el Banco de Lituania: compliance officers, MLRO y analistas AML que han trabajado en EMIs e instituciones de pago lituanas. La disponibilidad de perfiles senior con m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia regulada es limitada pero real, y estos candidatos se sit\u00faan en el extremo alto de los rangos salariales.<\/p>\n

        Talento tecnol\u00f3gico e ingenier\u00eda<\/h3>\n

        Lituania cuenta con educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica universitaria s\u00f3lida: la Universidad de Vilna, la Universidad Tecnol\u00f3gica de Kaunas y la Universidad T\u00e9cnica Gediminas de Vilna forman de forma constante ingenieros de software. Existe un subgrupo de ingenieros de pagos con experiencia en infraestructura SEPA, procesamiento de tarjetas e integraciones open banking en FinTechs y bancos lituanos. Las expectativas salariales son competitivas, pero significativamente inferiores a las de puestos equivalentes en Europa Occidental.<\/p>\n

        Benchmarks salariales — mercado de Vilna (bruto mensual, 2025)<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Role<\/th>\nNivel inicial<\/th>\nNivel medio<\/th>\nNivel senior<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Oficial de cumplimiento<\/strong><\/td>\n2.000–2.500 EUR<\/td>\n2.500–3.500 EUR<\/td>\n3.500 \u20ac\u20134.500 \u20ac+<\/td>\n<\/tr>\n
        Responsable de cumplimiento normativo en materia de blanqueo de capitales<\/strong><\/td>\n2.000–2.500 EUR<\/td>\n2.500–3.500 EUR<\/td>\n3.500–4.000+ EUR<\/td>\n<\/tr>\n
        Analista AML \/ Especialista KYC<\/strong><\/td>\n1.400–1.800 EUR<\/td>\n1.800–2.500 EUR<\/td>\n2.500–3.200 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
        Gestor de riesgos<\/strong><\/td>\n2.200–2.800 EUR<\/td>\n2.800–3.800 EUR<\/td>\n3.800–4.500+ EUR<\/td>\n<\/tr>\n
        Ingeniero de pagos \/ Backend Dev<\/strong><\/td>\n2.000–2.800 EUR<\/td>\n2.800 \u20ac\u20134.000 \u20ac<\/td>\n4.000 \u20ac\u20135.500 \u20ac+<\/td>\n<\/tr>\n
        Gerente de Operaciones<\/strong><\/td>\n1.800 \u20ac\u20132.200 \u20ac<\/td>\n2.200 \u20ac\u20133.000 \u20ac<\/td>\n3.000–4.000 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
        Atenci\u00f3n al cliente (ingl\u00e9s)<\/strong><\/td>\n1.200–1.500 EUR<\/td>\n1.500–1.900 EUR<\/td>\n1.900–2.400 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        \n

        Coste del empleador sobre el salario bruto
        \n<\/strong>Los empleadores lituanos pagan cotizaciones sociales del 1,77% y seguro de salud del 3% sobre el salario bruto del empleado: un coste total del 4,77% adicional al bruto. Para un oficial de cumplimiento con 3.000 EUR brutos\/mes, el coste mensual total aproximado para el empleador es de 3.143 EUR. Incluimos estos c\u00e1lculos en la orientaci\u00f3n salarial para cada puesto.<\/p>\n<\/div>\n

        Precios de servicios de reclutamiento<\/h2>\n

        Nuestra tarifa est\u00e1ndar de reclutamiento es de 2.000 EUR por contrataci\u00f3n, fija con independencia del nivel salarial del puesto. Cubre todo el proceso desde la descripci\u00f3n del puesto hasta la confirmaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n. Servicios adicionales — contratos laborales, registro de empleador, configuraci\u00f3n de n\u00f3mina y permisos de trabajo — est\u00e1n disponibles con los honorarios indicados a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
        \u20ac2,000 por contrataci\u00f3n<\/span><\/div>\n

        Tarifa fija \u00b7 Sin costes ocultos<\/em><\/p>\n

        La tarifa est\u00e1ndar incluye:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Redacci\u00f3n de la descripci\u00f3n del puesto en ingl\u00e9s y lituano<\/li>\n
        • Publicaci\u00f3n en portales lituanos de empleo (CV.lt, CVbankas.lt y portales especializados)<\/li>\n
        • B\u00fasqueda de candidatos y headhunting activo en LinkedIn y redes profesionales locales<\/li>\n
        • Filtrado de candidaturas y shortlist de primera ronda<\/li>\n
        • Programaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de entrevistas<\/li>\n
        • Apoyo en entrevistas con marco de preguntas y criterios de evaluaci\u00f3n<\/li>\n
        • Coordinaci\u00f3n de verificaciones de referencias<\/li>\n
        • Plantilla de carta de oferta y apoyo en negociaci\u00f3n<\/li>\n
        • Confirmaci\u00f3n de colocaci\u00f3n exitosa: el candidato inicia el puesto<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
          Garant\u00eda de reemplazo
          \n<\/strong>Si el candidato colocado deja el puesto dentro de los 3 meses desde la fecha de inicio por motivos atribuibles al proceso de reclutamiento — por ejemplo, una tergiversaci\u00f3n de cualificaciones o un problema fit-and-proper no identificado en el filtrado — realizamos un reclutamiento de reemplazo gratuito. La garant\u00eda no aplica cuando la empresa termina al empleado durante el periodo de prueba por motivos no relacionados con el reclutamiento inicial.<\/div>\n

          Servicios adicionales de reclutamiento e incorporaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Servicio<\/th>\nPrecio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Contrato laboral: rol regulado<\/strong> Con disposiciones de independencia, l\u00ednea jer\u00e1rquica y asignaci\u00f3n de propiedad intelectual.<\/em><\/td>\n\u20ac450<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Contrato laboral: rol est\u00e1ndar<\/strong> Cumple con el C\u00f3digo Laboral; ingl\u00e9s + lituano<\/em><\/td>\n\u20ac300<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Contrato de servicios de administrador<\/strong> Con las obligaciones de declaraci\u00f3n de idoneidad y presentaci\u00f3n de informes reglamentarios.<\/em><\/td>\n\u20ac800<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Registro del empleador en SoDra<\/strong> Requerido antes del primer pago de n\u00f3mina.<\/em><\/td>\n\u20ac100<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Configuraci\u00f3n de n\u00f3mina (primer empleado)<\/strong> Plan de cuentas, marco de c\u00e1lculo de n\u00f3minas, configuraci\u00f3n de GPM313<\/em><\/td>\n\u20ac150<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Procesamiento mensual de n\u00f3minas (por empleado)<\/strong> C\u00e1lculo de salario bruto a neto, n\u00f3mina, declaraciones VMI y SoDra<\/em><\/td>\n70 EUR\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Paquete fit-and-proper<\/strong> Estructuraci\u00f3n de curr\u00edculum vitae, autodeclaraci\u00f3n y recopilaci\u00f3n de documentaci\u00f3n para el Banco de Lituania.<\/em><\/td>\n\u20ac350<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Solicitud de permiso \u2014 Tarjeta Azul UE<\/strong> Para candidatos no pertenecientes a la UE que cumplan con los requisitos de cualificaci\u00f3n y salario establecidos.<\/em><\/td>\nBajo solicitud<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Solicitud de permiso nacional<\/strong> Para candidatos no pertenecientes a la UE que no re\u00fanen los requisitos para obtener la Tarjeta Azul de la UE.<\/em><\/td>\nBajo solicitud<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Informe salarial de un rol<\/strong> An\u00e1lisis de la tasa de mercado para un puesto espec\u00edfico en el mercado fintech lituano.<\/em><\/td>\n\u20ac200<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Retainer para m\u00faltiples contrataciones<\/strong> Tarifa con descuento para empresas que contratan varios puestos simult\u00e1neamente.<\/em><\/td>\nBajo solicitud<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>