{"id":37979,"date":"2026-05-14T13:28:16","date_gmt":"2026-05-14T10:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=37979"},"modified":"2026-10-09T15:39:44","modified_gmt":"2026-10-09T12:39:44","slug":"servicios-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/es\/corporate-services\/recruitment\/","title":{"rendered":"Servicios de Selecci\u00f3n de Personal en Lituania"},"content":{"rendered":"

Servicios de Selecci\u00f3n de Personal en Lituania<\/h1>\n
\n

DE UN VISTAZO<\/h2>\n
    \n
  1. Ofrecemos servicios de selecci\u00f3n de personal espec\u00edficamente para empresas internacionales que contratan en Lituania: encontramos candidatos que combinan las competencias t\u00e9cnicas requeridas para el puesto con el dominio del ingl\u00e9s y la adaptabilidad cultural necesarios para desarrollarse en una empresa con gesti\u00f3n internacional.<\/li>\n
  2. Nuestra tarifa es de \u20ac2.000 por contrataci\u00f3n para puestos est\u00e1ndar y especializados, con garant\u00eda de colocaci\u00f3n: si el candidato colocado abandona la empresa en los 90 d\u00edas siguientes, repetimos la b\u00fasqueda sin cargo adicional.<\/li>\n
  3. El mercado de talento lituano es s\u00f3lido en tecnolog\u00eda, finanzas, cumplimiento normativo, operaciones y servicios profesionales, con niveles salariales genuinamente competitivos en comparaci\u00f3n con Europa occidental, especialmente a nivel especialista y mando intermedio.<\/li>\n
  4. Captamos candidatos mediante contacto directo activo (LinkedIn, redes profesionales y referencias directas) y no solo a trav\u00e9s de publicaciones en portales de empleo. La mayor\u00eda de los candidatos adecuados en el mercado lituano est\u00e1n empleados de forma pasiva y no est\u00e1n buscando activamente puestos publicados.<\/li>\n
  5. El proceso completo desde el briefing del puesto hasta la aceptaci\u00f3n de la oferta tarda entre 4 y 8 semanas para la mayor\u00eda de los puestos especializados y de mando intermedio.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Respuesta breve<\/strong>
    \nNuestro servicio de selecci\u00f3n de personal encuentra candidatos cualificados con base en Lituania para empresas internacionales que establecen o ampl\u00edan sus equipos lituanos. Gestionamos el proceso completo: definici\u00f3n del puesto y an\u00e1lisis de referencia salarial, captaci\u00f3n activa de candidatos a trav\u00e9s de redes profesionales y LinkedIn, criba de CVs, entrevistas de primera ronda basadas en competencias en ingl\u00e9s, presentaci\u00f3n de la lista preseleccionada con nuestras evaluaciones, verificaci\u00f3n de referencias y apoyo en la oferta. La tarifa es de \u20ac2.000 por contrataci\u00f3n, fija, con garant\u00eda de colocaci\u00f3n de 90 d\u00edas. Colocamos candidatos en puestos de finanzas, cumplimiento normativo, tecnolog\u00eda, operaciones, apoyo jur\u00eddico y administraci\u00f3n.<\/div>\n

    Por Qu\u00e9 las Empresas Internacionales Necesitan Selecci\u00f3n de Personal Especializada en Lituania<\/h2>\n

    Encontrar un candidato cualificado en Lituania no supone el mismo reto para una empresa lituana que para una empresa internacional. Una empresa lituana puede reclutar en el idioma local, a trav\u00e9s de redes profesionales locales y con un conocimiento t\u00e1cito de las expectativas locales sobre salario, cultura de trabajo y desarrollo profesional. Una empresa internacional (que entra en Lituania por primera vez, a menudo sin conocimiento del mercado local, y que necesita evaluar candidatos en ingl\u00e9s) se enfrenta a un reto genuinamente diferente.<\/p>\n

    El problema de contrataci\u00f3n de la empresa internacional<\/h3>\n

    Los retos espec\u00edficos a los que se enfrentan las empresas internacionales que contratan en Lituania son consistentes entre todas las empresas con las que trabajamos:<\/p>\n

      \n
    • Barrera del idioma \u2014 muchos candidatos lituanos cualificados no tienen un nivel fluido de ingl\u00e9s, especialmente en industrias tradicionales y a nivel directivo; el grupo de candidatos para puestos con gesti\u00f3n internacional es m\u00e1s peque\u00f1o que el mercado total de candidatos<\/li>\n
    • Incertidumbre sobre los niveles de mercado \u2014 las expectativas salariales en Lituania difieren de las de Europa occidental; ofrecer de m\u00e1s genera problemas de equidad interna; ofrecer de menos hace perder candidatos<\/li>\n
    • Adecuaci\u00f3n cultural \u2014 los candidatos t\u00e9cnicamente s\u00f3lidos pero acostumbrados al estilo de gesti\u00f3n lituano pueden tener dificultades para adaptarse a una jerarqu\u00eda plana, la gesti\u00f3n remota o una cultura de comunicaci\u00f3n internacional<\/li>\n
    • Acceso a candidatos pasivos \u2014 los candidatos m\u00e1s adecuados a nivel especialista y de mando intermedio en Lituania suelen estar empleados y no buscan activamente trabajo; requieren un contacto directo<\/li>\n
    • Evaluaci\u00f3n en ingl\u00e9s \u2014 valorar la capacidad de comunicaci\u00f3n real en ingl\u00e9s de un candidato solo a trav\u00e9s del CV es poco fiable; es necesaria una evaluaci\u00f3n en la fase de entrevista por un entrevistador en ingl\u00e9s<\/li>\n
    • Documentaci\u00f3n laboral \u2014 las empresas internacionales a menudo no est\u00e1n familiarizadas con los requisitos del derecho laboral lituano; un error en el contrato de trabajo o en la estructura del per\u00edodo de prueba genera responsabilidad<\/li>\n<\/ul>\n

      Por qu\u00e9 estamos en posici\u00f3n de resolver esto<\/h3>\n

      Nuestro equipo de selecci\u00f3n de personal trabaja exclusivamente con empresas con gesti\u00f3n internacional que contratan en Lituania. Entendemos lo que las empresas internacionales necesitan de los candidatos lituanos: la combinaci\u00f3n de competencia t\u00e9cnica, dominio del ingl\u00e9s y adaptabilidad a un entorno de trabajo internacional. Realizamos todas las entrevistas de primera ronda en ingl\u00e9s y evaluamos la capacidad de comunicaci\u00f3n en ingl\u00e9s como una competencia espec\u00edfica, no como un filtro binario. Asesoramos sobre los niveles de mercado para cada puesto antes de iniciar la b\u00fasqueda, y preparamos el contrato de trabajo a la par que la colocaci\u00f3n para garantizar el cumplimiento del derecho laboral lituano.<\/p>\n

      Puestos que Cubrimos<\/h2>\n

      Cubrimos puestos en cuatro \u00e1reas funcionales principales: las \u00e1reas donde las empresas internacionales necesitan talento lituano cualificado de forma m\u00e1s consistente. Para cada \u00e1rea, disponemos de redes de captaci\u00f3n establecidas y conocimiento de los niveles de mercado.<\/p>\n

      <\/p>\n
      \n
      <\/div>\n
      \n

      Finanzas y Contabilidad<\/h3>\n

      Puestos que cubrimos:<\/strong> Contable, contable senior, controller financiero, director\/a de finanzas, apoyo CFO, especialista en n\u00f3minas, especialista en IVA<\/p>\n

      Horquilla salarial habitual (Vilna, 2025):<\/strong> Contable: \u20ac1.400\u2013\u20ac2.200 bruto\/mes \u00b7 Controller financiero: \u20ac2.000\u2013\u20ac3.500 bruto\/mes \u00b7 Director\/a de finanzas: \u20ac3.000\u2013\u20ac5.000 bruto\/mes<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/p>\n

      \n
      <\/div>\n
      \n

      Cumplimiento Normativo y Apoyo Jur\u00eddico<\/h3>\n

      Puestos que cubrimos:<\/strong> Analista AML, KYC officer, responsable de cumplimiento, apoyo MLRO, asistente jur\u00eddico, delegado de protecci\u00f3n de datos, analista de riesgos<\/p>\n

      Horquilla salarial habitual (Vilna, 2025):<\/strong> Analista de cumplimiento: \u20ac1.800\u2013\u20ac2.800 bruto\/mes \u00b7 Responsable de cumplimiento: \u20ac2.500\u2013\u20ac4.000 bruto\/mes \u00b7 MLRO: \u20ac3.500\u2013\u20ac6.000 bruto\/mes<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/p>\n

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      <\/div>\n
      \n

      Tecnolog\u00eda y Operaciones<\/h3>\n

      Puestos que cubrimos:<\/strong> Ingeniero\/a backend (Node, Python, Go), ingeniero\/a frontend (React, Vue), ingeniero\/a QA, DevOps\/SRE, product manager, operations manager<\/p>\n

      Horquilla salarial habitual (Vilna, 2025):<\/strong> Ingeniero\/a junior: \u20ac1.800\u2013\u20ac2.800 bruto\/mes \u00b7 Ingeniero\/a intermedio: \u20ac2.800\u2013\u20ac4.500 bruto\/mes \u00b7 Ingeniero\/a senior: \u20ac4.000\u2013\u20ac7.000 bruto\/mes<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/p>\n

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      <\/div>\n
      \n

      Administraci\u00f3n y Customer Success<\/h3>\n

      Puestos que cubrimos:<\/strong> Office manager, asistente de direcci\u00f3n, customer success manager, especialista de atenci\u00f3n al cliente, account manager, representante de desarrollo de negocio<\/p>\n

      Horquilla salarial habitual (Vilna, 2025):<\/strong> Office manager \/ asistente de direcci\u00f3n: \u20ac1.200\u2013\u20ac2.000 bruto\/mes \u00b7 Customer success: \u20ac1.500\u2013\u20ac2.500 bruto\/mes \u00b7 Account manager: \u20ac1.800\u2013\u20ac3.000 bruto\/mes<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/i> Puestos que no cubrimos<\/strong>
      \nNo realizamos b\u00fasqueda de alta direcci\u00f3n para puestos C-suite (CEO, CTO, CFO a nivel de grupo): estos requieren un proceso de executive search especializado diferente al modelo de selecci\u00f3n contingente que operamos. Para b\u00fasquedas a nivel C-suite y consejo de administraci\u00f3n, remitimos a despachos especializados en executive search. Tampoco gestionamos contrataciones masivas (10 o m\u00e1s puestos simult\u00e1neos) ni selecci\u00f3n en volumen para puestos operativos por debajo del nivel especialista.<\/div>\n

      El Mercado de Talento Lituano: Lo que las Empresas Internacionales Necesitan Saber<\/h2>\n

      Niveles salariales comparados con Europa occidental<\/h3>\n

      Lituania ofrece niveles salariales genuinamente competitivos para las empresas internacionales: no es talento ‘barato’, sino talento de calidad con una estructura de costes significativamente m\u00e1s accesible que Europa occidental. Un ingeniero de software senior en Vilna gana entre \u20ac4.000 y \u20ac7.000 brutos al mes; el mismo puesto en Londres o \u00c1msterdam costar\u00eda entre \u20ac8.000 y \u20ac15.000. Un responsable de cumplimiento normativo gana entre \u20ac2.500 y \u20ac4.000 en Vilna frente a entre \u20ac5.000 y \u20ac9.000 en Fr\u00e1ncfort o Dubl\u00edn. Estas diferencias reflejan el menor coste de vida en Lituania, no una diferencia de calidad: los profesionales lituanos tienen una alta formaci\u00f3n (Lituania tiene una de las tasas m\u00e1s altas de educaci\u00f3n superior de la UE), son t\u00e9cnicamente s\u00f3lidos y multiling\u00fces.<\/p>\n

      Dominio del ingl\u00e9s<\/h3>\n

      El dominio del ingl\u00e9s en Lituania es alto seg\u00fan los est\u00e1ndares europeos: Lituania obtiene consistentemente una puntuaci\u00f3n entre los 10 primeros pa\u00edses del \u00edndice EF English Proficiency Index para pa\u00edses con el ingl\u00e9s como lengua no nativa. La generaci\u00f3n m\u00e1s joven de profesionales (menores de 40 a\u00f1os) tiene casi universalmente un ingl\u00e9s funcional o excelente. Sin embargo, el dominio var\u00eda significativamente seg\u00fan el tipo de puesto y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica: los profesionales de tecnolog\u00eda y finanzas suelen tener un ingl\u00e9s m\u00e1s s\u00f3lido que los puestos operativos o administrativos. Evaluamos el dominio del ingl\u00e9s espec\u00edficamente durante la entrevista de primera ronda, no bas\u00e1ndonos en las afirmaciones del CV.<\/p>\n

      El mercado de candidatos activos frente a pasivos<\/h3>\n

      La tasa de desempleo de Lituania es baja (alrededor del 6\u20137% en 2025) y el mercado laboral profesional es competitivo. A nivel especialista y de mando intermedio, la mayor\u00eda de los candidatos adecuados est\u00e1n empleados y no buscan trabajo activamente: no responder\u00e1n a una publicaci\u00f3n en un portal de empleo, pero s\u00ed se involucrar\u00e1n ante un contacto directo y bien planteado de un intermediario de confianza. Esta din\u00e1mica de candidato pasivo significa que publicar una oferta de trabajo por s\u00ed sola es una estrategia de selecci\u00f3n insuficiente para la mayor\u00eda de los puestos especializados. Realizamos contacto activo con candidatos pasivos como estrategia principal de captaci\u00f3n.<\/p>\n

      La ventaja de Vilna<\/h3>\n

      Vilna es el centro comercial dominante de Lituania y tiene la mayor concentraci\u00f3n de talento profesional en ingl\u00e9s del pa\u00eds. Los sectores fintech, tecnol\u00f3gico y de servicios profesionales est\u00e1n especialmente concentrados en Vilna: el ecosistema startup de la ciudad ha crecido r\u00e1pidamente desde 2015 y ha creado un grupo de candidatos con experiencia en organizaciones con gesti\u00f3n internacional. Para la mayor\u00eda de los puestos en empresas internacionales, la captaci\u00f3n centrada en Vilna es la estrategia correcta. Para puestos en Kaunas o Klaip\u0117da, el grupo de candidatos es m\u00e1s peque\u00f1o pero la competencia salarial tambi\u00e9n es menor.<\/p>\n

      Nuestro Proceso de Selecci\u00f3n<\/h2>\n

      Operamos un proceso de selecci\u00f3n estructurado de siete pasos para cada encargo. El proceso est\u00e1 dise\u00f1ado para empresas con gesti\u00f3n internacional: toda la comunicaci\u00f3n es en ingl\u00e9s, todas las entrevistas se realizan en ingl\u00e9s y la documentaci\u00f3n laboral se prepara en paralelo con la b\u00fasqueda.<\/p>\n

      \n
      1<\/div>\n
      \n
      Descripci\u00f3n del puesto y especificaciones<\/strong><\/div>\n
      Hacemos un briefing detallado con el responsable de contrataci\u00f3n sobre el puesto: los requisitos t\u00e9cnicos espec\u00edficos, la estructura jer\u00e1rquica, el entorno de trabajo (remoto, h\u00edbrido o presencial), la composici\u00f3n del equipo, la oportunidad de desarrollo y los requisitos innegociables frente a las preferencias. Tambi\u00e9n confirmamos el rango salarial y lo comparamos con los niveles de mercado actuales, ajustando el rango objetivo cuando sea necesario para ser competitivos. Una definici\u00f3n de puesto realista para el mercado lituano es m\u00e1s efectiva que una calibrada seg\u00fan las expectativas de Europa occidental.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      2<\/div>\n
      \n
      An\u00e1lisis de referencia salarial de mercado<\/strong><\/div>\n
      Antes de publicar o buscar candidatos, proporcionamos un an\u00e1lisis de los niveles de mercado actuales para el puesto, basado en nuestros datos de colocaciones, los datos salariales de LinkedIn y el panorama competitivo actual. Para los puestos en que el presupuesto del cliente est\u00e1 por debajo del nivel de mercado para el perfil requerido, asesoramos sobre c\u00f3mo ajustar la compensaci\u00f3n o la definici\u00f3n del puesto antes de iniciar la b\u00fasqueda. Un puesto que no puede atraer a candidatos adecuados con el salario ofrecido no es un problema de captaci\u00f3n: es un problema de definici\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      3<\/div>\n
      \n
      Captaci\u00f3n activa de candidatos<\/strong><\/div>\n
      Captamos candidatos a trav\u00e9s de tres canales simult\u00e1neamente: contacto activo en LinkedIn con candidatos pasivos que encajan con la definici\u00f3n del puesto; nuestra base de datos interna de candidatos de b\u00fasquedas anteriores; y referencias a trav\u00e9s de nuestra red profesional en Vilna. No dependemos de las publicaciones en portales de empleo como canal principal de captaci\u00f3n para puestos especializados. Nuestros mensajes de contacto son personalizados y presentan la oportunidad en t\u00e9rminos que resuenan con el perfil espec\u00edfico del candidato, no un gen\u00e9rico mensaje de ‘oportunidad emocionante’.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      4<\/div>\n
      \n
      Criba de CVs y cualificaci\u00f3n<\/strong><\/div>\n
      Revisamos todos los perfiles de candidatos frente a la definici\u00f3n del puesto y aplicamos un est\u00e1ndar de cualificaci\u00f3n consistente a todos ellos. Evaluamos: cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica frente a los requisitos del puesto; continuidad y progresi\u00f3n del historial laboral; indicadores de dominio del ingl\u00e9s (formaci\u00f3n, empleos anteriores en organizaciones internacionales, idioma en LinkedIn); y expectativas salariales frente al rango ofrecido. Los candidatos que no cumplen los requisitos m\u00ednimos no se presentan independientemente de su disponibilidad.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      5<\/div>\n
      \n
      Entrevista de primera ronda basada en competencias en ingl\u00e9s<\/strong><\/div>\n
      Realizamos entrevistas estructuradas basadas en competencias en ingl\u00e9s con todos los candidatos cualificados: habitualmente de 45 a 60 minutos, realizadas por videollamada. La entrevista cubre: competencia t\u00e9cnica para el puesto (preguntas de conocimiento del dominio); capacidad de comunicaci\u00f3n en ingl\u00e9s (evaluada durante toda la entrevista, no solo en preguntas espec\u00edficas); adecuaci\u00f3n cultural para un entorno con gesti\u00f3n internacional (evaluada a trav\u00e9s de las respuestas sobre experiencia previa con gesti\u00f3n remota, equipos internacionales y trabajo aut\u00f3nomo); y motivaci\u00f3n profesional (inter\u00e9s genuino en el puesto frente a candidatura oportunista).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      6<\/div>\n
      \n
      Presentaci\u00f3n de la lista preseleccionada<\/strong><\/div>\n
      Presentamos al responsable de contrataci\u00f3n una lista preseleccionada de habitualmente 3 a 5 candidatos, cada uno con una evaluaci\u00f3n escrita que cubre su cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica, capacidad de comunicaci\u00f3n en ingl\u00e9s, evaluaci\u00f3n de adecuaci\u00f3n cultural, expectativas salariales y nuestra recomendaci\u00f3n. Incluimos nuestra evaluaci\u00f3n honesta sobre el encaje de cada candidato para el puesto, incluyendo cualquier reserva. No rellenamos las listas preseleccionadas con candidatos inadecuados para aparentar exhaustividad.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      7<\/div>\n
      \n
      Entrevista del cliente, verificaci\u00f3n de referencias, oferta y documentaci\u00f3n<\/strong><\/div>\n
      Coordinamos la fase de entrevistas del cliente, preparamos al responsable de contrataci\u00f3n sobre los matices culturales del contexto de entrevista lituano y gestionamos el feedback posterior a la entrevista. Para el candidato final, realizamos verificaciones de referencias (m\u00ednimo dos referencias profesionales) antes de la oferta. Preparamos la carta de oferta y, trabajando con el equipo de contabilidad, redactamos el contrato de trabajo en ingl\u00e9s y lituano. Permanecemos disponibles para apoyar el proceso de incorporaci\u00f3n durante las primeras semanas de empleo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Referencias Salariales por Puesto en Lituania (2025)<\/h2>\n

      Los rangos salariales que se muestran a continuaci\u00f3n son referencias hist\u00f3ricas de salarios brutos mensuales para puestos profesionales en Vilna en 2025. No deben considerarse como niveles salariales vigentes para 2026. Las expectativas salariales dependen del puesto, la experiencia, el sector, la empresa, los requisitos ling\u00fc\u00edsticos y la ubicaci\u00f3n. Los costos para el empleador deben calcularse por separado utilizando las tasas de cotizaci\u00f3n a la seguridad social aplicables en Lituania. Se recomienda obtener referencias salariales actualizadas antes de utilizar estas cifras para la elaboraci\u00f3n de presupuestos de contrataci\u00f3n o la preparaci\u00f3n de ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Role<\/th>\nNivel<\/th>\nHorquilla salarial bruta\/mes<\/th>\nCoste total empleador\/mes*<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Contable<\/td>\nJunior\u2013Intermedio<\/td>\n1.400 \u20ac\u20132.200 \u20ac<\/td>\n1.730 \u20ac\u20132.720 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Contable Senior<\/td>\nS\u00e9nior<\/td>\n2.000 \u20ac\u20133.000 \u20ac<\/td>\n2.475 \u20ac\u20133.713 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Controller Financiero<\/td>\nS\u00e9nior<\/td>\n2.500 \u20ac\u20134.000 \u20ac<\/td>\n3.094 \u20ac\u20134.950 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Director\/a de Finanzas<\/td>\nDirecci\u00f3n<\/td>\n3.500 \u20ac\u20136.000 \u20ac<\/td>\n4.331 \u20ac\u20137.425 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Analista AML \/ KYC<\/td>\nMedio<\/td>\n1.800 \u20ac\u20132.800 \u20ac<\/td>\n2.228 \u20ac\u20133.465 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Oficial de cumplimiento<\/td>\nS\u00e9nior<\/td>\n2.500 \u20ac\u20134.000 \u20ac<\/td>\n3.094 \u20ac\u20134.950 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Responsable de cumplimiento normativo en materia de blanqueo de capitales<\/td>\nSenior\u2013L\u00edder<\/td>\n3.500 \u20ac\u20136.000 \u20ac<\/td>\n4.331 \u20ac\u20137.425 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Ingeniero\/a de Software (Intermedio)<\/td>\nMedio<\/td>\n2.800 \u20ac\u20134.500 \u20ac<\/td>\n3.465 \u20ac\u20135.569 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Ingeniero\/a de Software (Senior)<\/td>\nS\u00e9nior<\/td>\n4.000 \u20ac\u20137.000 \u20ac<\/td>\n4.950 \u20ac\u20138.663 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      DevOps \/ SRE<\/td>\nIntermedio\u2013Senior<\/td>\n3.000 \u20ac\u20135.500 \u20ac<\/td>\n3.713 \u20ac \u2013 6.806 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Gerente de producto<\/td>\nIntermedio\u2013Senior<\/td>\n2.500 \u20ac\u20135.000 \u20ac<\/td>\n3.094 \u20ac \u2013 6.188 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Office Manager \/ Asistente de Direcci\u00f3n<\/td>\nMedio<\/td>\n1.200 \u20ac\u20132.000 \u20ac<\/td>\n1.485 \u20ac\u20132.475 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Gerente de \u00e9xito del cliente<\/td>\nMedio<\/td>\n1.500 \u20ac\u20132.500 \u20ac<\/td>\n1.856 \u20ac\u20133.094 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Gerente de Operaciones<\/td>\nS\u00e9nior<\/td>\n2.500 \u20ac\u20134.000 \u20ac<\/td>\n3.094 \u20ac\u20134.950 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      <\/i> * C\u00e1lculo del coste total para el empleador<\/strong>
      \nEn Lituania, el coste total de la n\u00f3mina del empleador se compone del salario bruto del empleado m\u00e1s las cotizaciones aplicables a la seguridad social y al fondo obligatorio. En 2026, la tasa est\u00e1ndar de cotizaci\u00f3n del empleador para un contrato de trabajo indefinido es generalmente del 1,77 %, que comprende el seguro de desempleo (1,31 %), el seguro de accidentes y enfermedades profesionales con la tasa de riesgo m\u00e1s baja (0,14 %), la cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda (0,16 %) y la cotizaci\u00f3n al Fondo de Prestaciones por Empleo a Largo Plazo (0,16 %). La tasa est\u00e1ndar para los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada es generalmente del 2,49 %, mientras que las categor\u00edas de mayor riesgo laboral pueden estar sujetas a tasas diferentes. Las cotizaciones a la seguridad social y al seguro m\u00e9dico obligatorio del empleado normalmente se deducen del salario bruto y no deben a\u00f1adirse de nuevo al calcular el coste del empleador. Por lo tanto, para un contrato indefinido est\u00e1ndar, el coste estimado del empleador es aproximadamente 1,0177 veces el salario bruto, en lugar de 1,24 veces el salario bruto, sujeto a las tasas de seguro aplicables y las condiciones legales. Estas cifras son orientativas y est\u00e1n sujetas a cambios legislativos; confirmamos las tarifas vigentes en el momento de cada contrataci\u00f3n.<\/div>\n

      Documentaci\u00f3n Laboral: De la Colocaci\u00f3n a la Incorporaci\u00f3n<\/h2>\n

      La selecci\u00f3n de personal no termina con una oferta aceptada. Antes de que el nuevo empleado comience, la empresa debe tener la documentaci\u00f3n laboral correcta: un contrato de trabajo que cumpla el C\u00f3digo Laboral lituano, la inscripci\u00f3n en SoDra y, cuando proceda, un permiso de trabajo para nacionales de pa\u00edses no comunitarios. Preparamos la documentaci\u00f3n laboral en paralelo con el proceso de selecci\u00f3n para que el nuevo empleado pueda comenzar el primer d\u00eda sin ninguna laguna de cumplimiento.<\/p>\n

      Requisitos del contrato de trabajo<\/h3>\n

      Los contratos de trabajo en Lituania deben ajustarse al C\u00f3digo Laboral lituano, incluido el art\u00edculo 34, que establece las condiciones esenciales del contrato: la funci\u00f3n del empleado, su remuneraci\u00f3n y su lugar de trabajo. Las condiciones laborales adicionales y la informaci\u00f3n obligatoria deben establecerse o comunicarse de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente, incluyendo las relativas al horario laboral, el inicio de la relaci\u00f3n laboral, las modalidades de pago y cualquier per\u00edodo de prueba acordado. La falta de acuerdo sobre una condici\u00f3n contractual esencial puede afectar la validez del contrato de trabajo. Otras omisiones deben evaluarse seg\u00fan el requisito legal espec\u00edfico, en lugar de asumir que toda disposici\u00f3n faltante se sustituye autom\u00e1ticamente por una norma general. Los contratos de trabajo tambi\u00e9n deben cumplir con la legislaci\u00f3n aplicable en materia ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n

      El per\u00edodo de prueba \u2014 c\u00f3mo funciona en Lituania<\/h3>\n

      Seg\u00fan el art\u00edculo 36 del C\u00f3digo Laboral lituano, el per\u00edodo de prueba no puede exceder, por lo general, los tres meses, excluyendo los per\u00edodos de ausencia del empleado por causas legalmente reconocidas. No existe un per\u00edodo de prueba general de seis meses espec\u00edfico para los altos directivos. Durante el per\u00edodo de prueba acordado, el empleador puede rescindir el contrato laboral mediante un preaviso por escrito de tres d\u00edas h\u00e1biles si considera que el desempe\u00f1o o la idoneidad del empleado son insatisfactorios. El empleador debe poder justificar su evaluaci\u00f3n y no debe utilizar la rescisi\u00f3n del contrato durante el per\u00edodo de prueba por motivos discriminatorios o il\u00edcitos. El empleado tambi\u00e9n puede rescindir el contrato durante el per\u00edodo de prueba mediante un preaviso por escrito de tres d\u00edas h\u00e1biles. Tras el per\u00edodo de prueba, la rescisi\u00f3n debe ajustarse a las disposiciones aplicables del C\u00f3digo Laboral, incluyendo los motivos, procedimientos, plazos de preaviso e indemnizaci\u00f3n por despido. El per\u00edodo de prueba constituye una valiosa protecci\u00f3n para las empresas internacionales que contratan personal en Lituania; le asesoramos sobre su correcta estructuraci\u00f3n.<\/p>\n

      Cl\u00e1usulas de no competencia<\/h3>\n

      Las cl\u00e1usulas de no competencia post-contractual est\u00e1n permitidas en Lituania, pero est\u00e1n sujetas a condiciones estrictas conforme al C\u00f3digo Laboral: la restricci\u00f3n debe estar limitada en tiempo (m\u00e1ximo 2 a\u00f1os), \u00e1mbito y geograf\u00eda; y el empleador debe abonar al empleado una compensaci\u00f3n durante el per\u00edodo de no competencia de al menos el 40% del salario medio. Las cl\u00e1usulas de no competencia que no cumplen estas condiciones son inejecutables. Redactamos cl\u00e1usulas de no competencia ejecutables como est\u00e1ndar en los contratos de trabajo para los puestos en que la protecci\u00f3n es comercialmente relevante.<\/p>\n

      Permisos de trabajo para empleados no comunitarios<\/h3>\n

      Desde el 1 de julio de 2024, los nacionales de terceros pa\u00edses que deseen trabajar en Lituania deben obtener un permiso de residencia temporal lituano que autorice el empleo, salvo que exista una exenci\u00f3n legal. Solo en circunstancias espec\u00edficas, como ciertos contratos de trabajo de temporada, se requiere un permiso de trabajo independiente emitido por el Servicio de Empleo de Lituania (U\u017eimtumo tarnyba). El empleador suele presentar la carta de mediaci\u00f3n requerida a trav\u00e9s del Sistema de Informaci\u00f3n Migratoria de Lituania (MIGRIS), mientras que el extranjero solicita la autorizaci\u00f3n de inmigraci\u00f3n correspondiente. Antes de que comience el empleo, evaluamos la nacionalidad del candidato, su estatus migratorio, sus derechos de residencia, la cuota de empleo aplicable y cualquier excepci\u00f3n pertinente.<\/p>\n

      Precios de servicios de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Servicio<\/th>\nTarifa<\/th>\nQu\u00e9 incluye<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Contrataci\u00f3n est\u00e1ndar y especializada (hasta especialista senior)<\/td>\n\u20ac2.000 por contrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\nProceso completo: definici\u00f3n del puesto, an\u00e1lisis de referencia salarial, captaci\u00f3n, criba, entrevistas, lista preseleccionada, verificaci\u00f3n de referencias, apoyo en la oferta, contrato de trabajo<\/td>\n<\/tr>\n
      Contrataci\u00f3n de direcci\u00f3n senior<\/td>\nBajo solicitud<\/strong><\/td>\nB\u00fasqueda ampliada; entrevistas a nivel directivo; presupuestado individualmente seg\u00fan la seniority y complejidad del puesto<\/td>\n<\/tr>\n
      Garant\u00eda de colocaci\u00f3n<\/td>\nIncluida<\/strong><\/td>\nGarant\u00eda de sustituci\u00f3n de 90 d\u00edas: si el candidato colocado abandona la empresa en los 90 d\u00edas siguientes, repetimos la b\u00fasqueda sin cargo adicional<\/td>\n<\/tr>\n
      Preparaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/td>\nIncluida<\/strong><\/td>\nContrato de trabajo conforme al C\u00f3digo Laboral lituano en ingl\u00e9s y lituano; cl\u00e1usula de no competencia cuando proceda<\/td>\n<\/tr>\n
      Listas preseleccionadas adicionales (m\u00e1s all\u00e1 de la primera)<\/td>\nSin cargo<\/strong><\/td>\nSi la primera lista preseleccionada no da lugar a una contrataci\u00f3n, continuamos la b\u00fasqueda sin cargo adicional hasta la colocaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
      Asesor\u00eda de referencia salarial (encargo independiente)<\/td>\n\u20ac500<\/strong><\/td>\nAn\u00e1lisis de niveles de mercado para un puesto espec\u00edfico sin un encargo de selecci\u00f3n completo; \u00fatil para revisiones salariales o planificaci\u00f3n presupuestaria<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      <\/i> Condiciones de pago<\/strong>
      \nNuestra tarifa de selecci\u00f3n se abona en dos partes: el 50% a la instrucci\u00f3n (cuando iniciamos la b\u00fasqueda) y el 50% el primer d\u00eda de trabajo del candidato. La garant\u00eda de colocaci\u00f3n se aplica al segundo per\u00edodo de pago: si el candidato abandona la empresa en los 90 d\u00edas siguientes a su fecha de inicio, el segundo pago se acredita contra la b\u00fasqueda de sustituci\u00f3n. No cobramos por candidatos que no son colocados.<\/div>\n

      Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/div><\/div>