{"id":38026,"date":"2026-05-15T10:24:30","date_gmt":"2026-05-15T07:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=38026"},"modified":"2026-10-09T15:54:22","modified_gmt":"2026-10-09T12:54:22","slug":"derecho-de-extranjeria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/es\/legal-services-in-lithuania\/immigration-law\/","title":{"rendered":"Derecho de Extranjer\u00eda en Lituania"},"content":{"rendered":"

Derecho de Extranjer\u00eda en Lituania<\/h1>\n
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DE UN VISTAZO<\/h2>\n
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  1. El derecho de extranjer\u00eda lituano regula el derecho de los nacionales de pa\u00edses no comunitarios a entrar, residir y trabajar en Lituania. La norma principal es la Ley sobre la Situaci\u00f3n Jur\u00eddica de los Extranjeros (\u012estatymas d\u0117l u\u017esienie\u010di\u0173 teisin\u0117s pad\u0117ties \u2014 ULSA), que transpone las directivas de inmigraci\u00f3n de la UE al derecho lituano.<\/li>\n
  2. Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza gozan de libre circulaci\u00f3n y no necesitan permisos de inmigraci\u00f3n para vivir y trabajar en Lituania: pueden inscribir su residencia como tr\u00e1mite administrativo ante el Departamento de Migraci\u00f3n (Migracijos departamentas).<\/li>\n
  3. Los nacionales de terceros pa\u00edses que deseen trabajar en Lituania generalmente necesitan un permiso de residencia temporal que autorice el empleo, a menos que se aplique alguna exenci\u00f3n legal. Desde el 1 de julio de 2024, un permiso de trabajo independiente ya no es un requisito est\u00e1ndar para el empleo ordinario. Los permisos de trabajo emitidos por el Servicio de Empleo de Lituania (U\u017eimtumo tarnyba) siguen siendo v\u00e1lidos para ciertas categor\u00edas espec\u00edficas, incluido el empleo de temporada. Otras v\u00edas de inmigraci\u00f3n incluyen la Tarjeta Azul de la UE para empleos altamente cualificados, permisos de residencia para fundadores de empresas emergentes innovadoras y permisos basados en actividades empresariales que cumplan los requisitos.<\/li>\n
  4. Las solicitudes de permisos de trabajo y residencia se tramitan ante dos autoridades distintas (la Bolsa de Empleo para los permisos de trabajo y el Departamento de Migraci\u00f3n para los permisos de residencia), que generalmente deben coordinarse en paralelo para evitar lagunas en la situaci\u00f3n legal.<\/li>\n
  5. Gestionamos el proceso migratorio completo: selecci\u00f3n de la v\u00eda, preparaci\u00f3n de documentaci\u00f3n, cumplimiento de las obligaciones del empleador, presentaciones ante la Bolsa de Empleo y coordinaci\u00f3n con el Departamento de Migraci\u00f3n hasta la expedici\u00f3n del permiso.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Respuesta breve<\/strong>
    \nLos servicios de derecho de extranjer\u00eda en Lituania cubren el proceso legal para que un nacional de un pa\u00eds no comunitario pueda vivir y trabajar en Lituania: desde la selecci\u00f3n de la v\u00eda migratoria correcta seg\u00fan las cualificaciones, el salario y la situaci\u00f3n empresarial del solicitante, hasta la preparaci\u00f3n del expediente documental completo, la gesti\u00f3n de la solicitud de permiso de trabajo ante la Bolsa de Empleo y la coordinaci\u00f3n del proceso del permiso de residencia ante el Departamento de Migraci\u00f3n. Todas las v\u00edas se rigen por la Ley sobre la Situaci\u00f3n Jur\u00eddica de los Extranjeros (ULSA), que transpone las directivas de inmigraci\u00f3n de la UE. Asesoramos a los empleadores sobre sus obligaciones al contratar a nacionales no comunitarios y gestionamos las solicitudes individuales hasta la expedici\u00f3n del permiso.<\/div>\n

    El Marco del Derecho de Extranjer\u00eda Lituano<\/h2>\n

    La Ley sobre la Situaci\u00f3n Jur\u00eddica de los Extranjeros (ULSA)<\/h3>\n

    La Ley sobre la Situaci\u00f3n Jur\u00eddica de los Extranjeros (Lietuvos Respublikos \u012fstatymas d\u0117l u\u017esienie\u010di\u0173 teisin\u0117s pad\u0117ties \u2014 ULSA) es la norma principal que rige la inmigraci\u00f3n a Lituania. Regula la entrada, residencia, trabajo y salida de los nacionales extranjeros, tanto comunitarios como no comunitarios. La ULSA vigente consolida la transposici\u00f3n de las principales directivas de inmigraci\u00f3n de la UE, incluyendo la Directiva sobre residentes de larga duraci\u00f3n (2003\/109\/CE), la Directiva de la Tarjeta Azul UE (2009\/50\/CE sustituida por la 2021\/1883\/UE), la Directiva sobre el permiso \u00fanico (2011\/98\/UE), la Directiva sobre traslados intraempresariales (2014\/66\/UE) y la Directiva sobre trabajadores temporeros (2014\/36\/UE).<\/p>\n

    El sistema de doble autoridad \u2014 Bolsa de Empleo y Departamento de Migraci\u00f3n<\/h3>\n

    La inmigraci\u00f3n lituana con fines laborales se rige por un sistema de dos autoridades. La Oficina de Empleo de Lituania (U\u017eimtumo tarnyba, dependiente del Ministerio de Seguridad Social y Trabajo) expide los permisos de trabajo, que autorizan al empleador a contratar a un nacional extracomunitario para un puesto espec\u00edfico. El Departamento de Migraci\u00f3n (Migracijos departamentas, dependiente del Ministerio del Interior) expide los permisos de residencia, que autorizan al individuo a residir en Lituania durante el per\u00edodo de vigencia del permiso. Para la inmigraci\u00f3n laboral ordinaria, el empleador suele presentar la carta de mediaci\u00f3n requerida a trav\u00e9s de MIGRIS, mientras que el nacional de un tercer pa\u00eds solicita un permiso de residencia temporal que autoriza el empleo. No siempre se requiere un permiso de trabajo independiente del Servicio de Empleo. Los requisitos de autorizaci\u00f3n de residencia y empleo pertinentes dependen de la categor\u00eda migratoria del solicitante y de las exenciones aplicables. El Departamento de Migraci\u00f3n de Lituania es responsable de las decisiones sobre los permisos de residencia, mientras que el Servicio de Empleo desempe\u00f1a las funciones espec\u00edficas establecidas por la legislaci\u00f3n laboral y de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n

    Ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza \u2014 no se requiere permiso<\/h3>\n

    Los ciudadanos de los Estados miembros de la UE, los pa\u00edses del EEE (Noruega, Islandia, Liechtenstein) y Suiza gozan de libre circulaci\u00f3n dentro de la UE y no necesitan permiso de trabajo ni de residencia para trabajar en Lituania. Pueden inscribir su residencia ante el Departamento de Migraci\u00f3n a efectos administrativos (requerido tras 3 meses de residencia), pero esto no es condici\u00f3n para trabajar. Los ciudadanos de la UE\/EEE\/Suiza pueden comenzar a trabajar en Lituania de inmediato sin ninguna autorizaci\u00f3n previa. Los familiares no comunitarios de ciudadanos de la UE que hayan ejercido su derecho de libre circulaci\u00f3n en Lituania tienen derechos derivados conforme a la Directiva 2004\/38\/CE (Directiva de libre circulaci\u00f3n), implementada en la ULSA.<\/p>\n

    Requisitos de visado \u2014 entrada antes del permiso<\/h3>\n

    El documento de entrada apropiado para un nacional de un tercer pa\u00eds depende de su nacionalidad, el prop\u00f3sito del viaje y el per\u00edodo de residencia previsto. Un visado de larga duraci\u00f3n para nacionales lituanos (tipo D) est\u00e1 disponible para fines legales espec\u00edficos y no es un requisito universal para obtener un permiso de residencia temporal. Los visados nacionales generalmente pueden autorizar estancias superiores a 90 d\u00edas, hasta el per\u00edodo m\u00e1ximo aplicable. Las solicitudes de permiso de residencia temporal se presentan a trav\u00e9s de MIGRIS y, cuando est\u00e9 permitido, pueden completarse a trav\u00e9s de proveedores de servicios externos autorizados en el extranjero o del Departamento de Migraci\u00f3n en Lituania. La posesi\u00f3n de un visado Schengen o un permiso de entrada sin visado generalmente no autoriza el empleo ordinario en Lituania. Para los nacionales de pa\u00edses exentos de visado (como EE. UU., Canad\u00e1, Jap\u00f3n y algunos otros), es posible la entrada al r\u00e9gimen Schengen sin visado, pero se aplica la limitaci\u00f3n de estancia de 90 d\u00edas.<\/p>\n

    V\u00edas de Inmigraci\u00f3n para Nacionales de Pa\u00edses No Comunitarios<\/h2>\n

    Lituania ofrece varias v\u00edas de inmigraci\u00f3n diferenciadas para los nacionales de pa\u00edses no comunitarios, cada una con condiciones de elegibilidad, plazos de tramitaci\u00f3n y obligaciones continuas distintos. Elegir la v\u00eda correcta desde el principio previene retrasos y reduce el riesgo de denegaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\t

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    Permiso de residencia temporal basado en el empleo<\/h3>\n

    Base legal:<\/strong> Art\u00edculo 44 de la Ley lituana sobre el Estatuto Jur\u00eddico de los Extranjeros y legislaci\u00f3n aplicable para su transposici\u00f3n.<\/p>\n

    Para:<\/strong> Nacionales de terceros pa\u00edses que cumplan los requisitos y deseen trabajar para un empleador lituano, pero que no re\u00fanan los requisitos para la Tarjeta Azul de la UE ni para otra categor\u00eda de inmigraci\u00f3n especializada. El procedimiento habitual generalmente incluye la documentaci\u00f3n del empleador y una carta de mediaci\u00f3n presentada a trav\u00e9s de MIGRIS, seguida de una solicitud de permiso de residencia temporal. Solo se requieren permisos de trabajo independientes cuando as\u00ed lo exija la legislaci\u00f3n lituana. Para cada solicitud, se deben evaluar las cuotas de empleo, los requisitos salariales, los criterios de elegibilidad del empleador y las exenciones legales.<\/p>\n

    Condiciones clave:<\/strong> Contrato de trabajo v\u00e1lido con un empleador lituano; el empleador no debe tener causas de denegaci\u00f3n (sin infracciones abiertas ni deudas fiscales pendientes); el puesto puede estar sujeto a una prueba del mercado laboral que confirme que no hay ning\u00fan candidato lituano adecuado disponible.<\/p>\n

    Plazo t\u00edpico:<\/strong> Permiso de trabajo: 4\u20138 semanas. Visado D: 2\u20134 semanas en el consulado. Permiso de residencia: 1\u20132 meses tras la llegada. Total: aproximadamente 3\u20135 meses.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

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    Tarjeta Azul UE<\/h3>\n

    Base legal:<\/strong> Directiva (UE) 2021\/1883 y art\u00edculo 44\u00b9 de la Ley lituana sobre el estatuto jur\u00eddico de los extranjeros.<\/p>\n

    Para:<\/strong> Nacionales de terceros pa\u00edses que tengan la intenci\u00f3n de desempe\u00f1ar un trabajo altamente cualificado en Lituania y que cumplan con los requisitos de cualificaci\u00f3n profesional, empleo y salario aplicables.<\/p>\n

    Condiciones clave:<\/strong> Un contrato de trabajo v\u00e1lido o una oferta de empleo vinculante de al menos seis meses, cualificaciones de educaci\u00f3n superior adecuadas o experiencia profesional reconocida legalmente, y un salario que cumpla con el umbral aplicable de la Tarjeta Azul de la UE. En 2026, el umbral general es 1,5 veces el salario bruto mensual medio correspondiente, o 1,2 veces para ocupaciones con escasez de mano de obra de alto valor a\u00f1adido que cumplan los requisitos. Seg\u00fan los umbrales aplicables a partir del 12 de mayo de 2026, estos importes son 3.617,10 EUR y 2.893,68 EUR brutos mensuales, respectivamente.<\/p>\n

    Proceso:<\/strong> El empleador presenta la documentaci\u00f3n requerida a trav\u00e9s de MIGRIS, y el solicitante solicita un permiso de residencia temporal en el marco de la Tarjeta Azul de la UE. Un permiso de trabajo independiente y un visado nacional tipo D no son requisitos universales. Conforme a la Directiva (UE) 2021\/1883, la movilidad de larga duraci\u00f3n a otro Estado miembro de la UE participante suele estar disponible tras 12 meses de residencia legal como titular de la Tarjeta Azul de la UE, sujeta a los requisitos del pa\u00eds de destino.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

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    Visa para emprendedores<\/h3>\n

    Base legal:<\/strong> Art. 44(1)(15) ULSA; programa Startup Lithuania<\/p>\n

    Para:<\/strong> Emprendedores no comunitarios que deseen establecer o desarrollar un startup innovador y escalable en Lituania. El programa se administra en colaboraci\u00f3n con Startup Lithuania, que eval\u00faa el concepto de negocio.<\/p>\n

    Condiciones clave:<\/strong> Concepto de negocio presentado a Startup Lithuania para su evaluaci\u00f3n cualitativa; modelo de negocio innovador y escalable; carta de recomendaci\u00f3n de Startup Lithuania requerida antes de la solicitud de visado.<\/p>\n

    Plazo t\u00edpico:<\/strong> Evaluaci\u00f3n de Startup Lithuania: 4\u20136 semanas. Visado D + permiso de residencia: 4\u20138 semanas tras la recomendaci\u00f3n. Total: aproximadamente 3\u20134 meses.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

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    Permiso de residencia temporal basado en actividades comerciales l\u00edcitas<\/h3>\n

    Base legal:<\/strong> Art\u00edculo 45 de la Ley lituana sobre el estatuto jur\u00eddico de los extranjeros.<\/p>\n

    Para:<\/strong> Nacionales de terceros pa\u00edses que re\u00fanan los requisitos, que operen o participen genuinamente en una empresa lituana y que cumplan con los requisitos legales aplicables en materia de negocios, inversi\u00f3n e inmigraci\u00f3n.<\/p>\n

    Condiciones clave:<\/strong> La empresa debe haber desarrollado actividades comerciales genuinas en Lituania durante al menos seis meses, mantener un capital social m\u00ednimo de 28\u00a0000 EUR y cumplir con los requisitos laborales aplicables. En caso de que el solicitante sea accionista, la inversi\u00f3n personal requerida suele ser de al menos 14\u00a0000 EUR, adem\u00e1s de cumplir con los criterios de propiedad establecidos. Pueden aplicarse requisitos adicionales y categor\u00edas de elegibilidad alternativas.<\/p>\n

    Lituania no ofrece un programa general de residencia por inversi\u00f3n que otorgue un permiso de residencia \u00fanicamente porque un ciudadano extranjero compre bienes inmuebles de un valor determinado o deposite 1 mill\u00f3n de euros en un banco lituano.<\/p>\n

    Plazo t\u00edpico:<\/strong> Documentaci\u00f3n de la inversi\u00f3n y solicitud: 2\u20134 meses ante el Departamento de Migraci\u00f3n.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

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    Traslado Intraempresarial (ICT)<\/h3>\n

    Base legal:<\/strong> Directiva 2014\/66\/UE; Art. 44(1)(7) ULSA<\/p>\n

    Para:<\/strong> Directivos, especialistas y empleados en formaci\u00f3n trasladados desde una entidad no comunitaria de un grupo multinacional a una entidad lituana del mismo grupo. No se requiere prueba del mercado laboral.<\/p>\n

    Condiciones clave:<\/strong> Empleo previo en el mismo grupo multinacional durante al menos 3 meses (directivos\/especialistas) o 6 meses (empleados en formaci\u00f3n); asignaci\u00f3n temporal de m\u00e1ximo 3 a\u00f1os (directivos\/especialistas) o 1 a\u00f1o (empleados en formaci\u00f3n); salario equivalente al de los empleados lituanos en puestos comparables.<\/p>\n

    Plazo t\u00edpico:<\/strong> Permiso ICT: 4\u20136 semanas. Visado D: 2\u20134 semanas. Total: aproximadamente 2\u20133 meses.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

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    Reagrupaci\u00f3n Familiar<\/h3>\n

    Base legal:<\/strong> Directiva 2003\/86\/CE; Art. 43(1)(3) ULSA<\/p>\n

    Para:<\/strong> C\u00f3nyuges, parejas registradas e hijos dependientes de nacionales no comunitarios que residan legalmente en Lituania en virtud de un permiso de residencia temporal o permanente v\u00e1lido.<\/p>\n

    Condiciones clave:<\/strong> El patrocinador debe tener un permiso de residencia temporal lituano v\u00e1lido (con un m\u00ednimo de 1 a\u00f1o de vigencia restante); acreditaci\u00f3n del v\u00ednculo familiar; alojamiento adecuado e ingresos suficientes para mantener al familiar.<\/p>\n

    Plazo t\u00edpico:<\/strong> Solicitud del permiso de residencia: 2\u20133 meses ante el Departamento de Migraci\u00f3n.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n

    \n <\/i> Permiso de residencia permanente \u2014 el hito de los 5 a\u00f1os<\/strong>
    \n Un nacional de un tercer pa\u00eds que haya completado cinco a\u00f1os de residencia legal y continua en Lituania puede ser elegible para solicitar la residencia permanente seg\u00fan el Art\u00edculo 53 de la Ley Lituana sobre el Estatuto Jur\u00eddico de los Extranjeros, sujeto a los requisitos legales aplicables. Ciertas categor\u00edas de residencia y per\u00edodos de ausencia pueden afectar el c\u00e1lculo de la residencia v\u00e1lida. Los solicitantes tambi\u00e9n deben cumplir con los requisitos pertinentes en materia de recursos financieros, seguro m\u00e9dico, orden p\u00fablico y, cuando corresponda, dominio del idioma lituano y conocimiento de la Constituci\u00f3n lituana. Cinco a\u00f1os de residencia no garantizan autom\u00e1ticamente el estatus de residente permanente. El requisito de residencia continua significa no m\u00e1s de 10 meses de ausencia total de Lituania durante el per\u00edodo de 5 a\u00f1os y no m\u00e1s de 6 meses consecutivos de ausencia en un solo a\u00f1o. Un permiso de residencia permanente no tiene fecha de vencimiento (se renueva cada 5 a\u00f1os como tr\u00e1mite administrativo) y otorga al titular el derecho a trabajar para cualquier empleador sin un permiso de trabajo. Gestionamos las solicitudes de permiso de residencia permanente al cumplirse los 5 a\u00f1os para todos los clientes cuyos permisos temporales hemos gestionado.\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

    Obligaciones del Empleador al Contratar a Nacionales No Comunitarios<\/h2>\n

    Los empleadores que contratan a ciudadanos extracomunitarios en Lituania tienen obligaciones legales espec\u00edficas en virtud de la Ley de Servicios Laborales de Lituania (ULSA) y la Ley de Empleo. El incumplimiento de estas obligaciones expone al empleador a importantes multas administrativas y, en casos graves, a responsabilidad penal.<\/p>\n

    Solicitud del permiso de trabajo \u2014 responsabilidad del empleador<\/h3>\n

    La solicitud del permiso de trabajo la presenta el empleador ante la Bolsa de Empleo lituana, no el empleado. El empleador presenta la solicitud, aporta la documentaci\u00f3n requerida (incluyendo el contrato de trabajo o una oferta de empleo vinculante), confirma que no tiene causas de denegaci\u00f3n y abona la tasa administrativa. La Bolsa de Empleo eval\u00faa si el empleador cumple los requisitos de elegibilidad y, cuando se aplica la prueba del mercado laboral, si no hab\u00eda genuinamente ning\u00fan candidato lituano adecuado disponible. Los permisos de trabajo est\u00e1n vinculados al empleador espec\u00edfico y al puesto descrito en la solicitud: el empleado no puede cambiar libremente de empleador o de puesto bajo el mismo permiso.<\/p>\n

    Prueba del mercado laboral \u2014 cu\u00e1ndo se aplica<\/h3>\n

    Para la mayor\u00eda de las solicitudes de permiso de trabajo nacional, el empleador debe demostrar que no hab\u00eda ning\u00fan candidato adecuado de Lituania (o del EEE) disponible para el puesto. Esto se acredita mediante: la publicaci\u00f3n de la vacante en la Bolsa de Empleo lituana durante al menos 10 d\u00edas antes de la solicitud del permiso de trabajo; la imposibilidad de cubrir el puesto con un candidato lituano o del EEE adecuado; y la documentaci\u00f3n de este proceso. La prueba del mercado laboral no se aplica a las solicitudes de Tarjeta Azul UE (que utilizan un mecanismo de elegibilidad basado en el salario), a las solicitudes de ICT (que se refieren a traslados intraempresariales) ni a los puestos incluidos en la lista de ocupaciones con d\u00e9ficit (deficit profesij\u0173 s\u0105ra\u0161as) publicada por la Bolsa de Empleo lituana. Confirmamos si se aplica la prueba del mercado laboral para cada puesto espec\u00edfico antes de que el empleador inicie el proceso de publicaci\u00f3n.<\/p>\n

    Obligaciones de notificaci\u00f3n del empleador<\/h3>\n

    Conforme al Art\u00edculo 111 ULSA, los empleadores deben notificar al Departamento de Migraci\u00f3n los cambios en la relaci\u00f3n laboral con nacionales no comunitarios: el inicio del empleo (en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles); la extinci\u00f3n del empleo (en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles); y cualquier cambio material en las condiciones de empleo (cambio de puesto, variaci\u00f3n significativa del salario, cambio de lugar de trabajo). El incumplimiento de la notificaci\u00f3n es una infracci\u00f3n administrativa con multas de \u20ac300\u2013\u20ac3.000 para los cargos responsables y \u20ac500\u2013\u20ac6.000 para la empresa.<\/p>\n

    Prohibici\u00f3n de contratar sin permiso v\u00e1lido<\/h3>\n

    Un empleador que contrata a un nacional no comunitario sin un permiso de trabajo y un permiso de residencia v\u00e1lidos comete una infracci\u00f3n grave conforme al Art\u00edculo 124 ULSA. Las sanciones incluyen: multas de \u20ac1.000\u2013\u20ac30.000 por trabajador empleado ilegalmente; prohibici\u00f3n de recibir fondos estructurales de la UE por hasta 5 a\u00f1os; y, en casos de infracci\u00f3n reiterada o explotaci\u00f3n, responsabilidad penal de los administradores responsables. Estas sanciones se aplican independientemente de si el empleador conoc\u00eda la situaci\u00f3n migratoria del trabajador: la obligaci\u00f3n de verificar el derecho legal del empleado a trabajar recae sobre el empleador.<\/p>\n

    El Proceso de Solicitud Migratoria<\/h2>\n

    Gestionamos el proceso migratorio completo tanto para empleadores como para solicitantes individuales. El proceso var\u00eda seg\u00fan la v\u00eda migratoria: los pasos que se describen a continuaci\u00f3n corresponden a la v\u00eda del permiso de trabajo nacional, que es la m\u00e1s habitual.<\/p>\n

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    Evaluaci\u00f3n de la v\u00eda y confirmaci\u00f3n de la elegibilidad<\/strong><\/div>\n
    Evaluamos las cualificaciones, el nivel salarial y la situaci\u00f3n laboral del solicitante para confirmar la v\u00eda migratoria m\u00e1s adecuada. Para la elegibilidad de la Tarjeta Azul, confirmamos si se cumplen el umbral salarial y los requisitos de titulaci\u00f3n. Para las solicitudes de ICT, confirmamos la elegibilidad del traslado intraempresarial. Para los inversores, confirmamos si la inversi\u00f3n prevista cumple los umbrales habilitantes del Art\u00edculo 43(1)(9) ULSA.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Verificaci\u00f3n de la elegibilidad y el cumplimiento del empleador<\/strong><\/div>\n
    Confirmamos que el empleador cumple los requisitos de elegibilidad para presentar una solicitud de permiso de trabajo: incluida la ausencia de deudas fiscales pendientes con VMI, la ausencia de infracciones del derecho laboral en los 12 meses anteriores y la inscripci\u00f3n del empleador en SoDra. Un empleador con problemas de cumplimiento no resueltos no puede obtener un permiso de trabajo para un nacional no comunitario.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    3<\/div>\n
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    Prueba del mercado laboral (cuando sea aplicable)<\/strong><\/div>\n
    Cuando se requiere una prueba del mercado laboral, asesoramos al empleador sobre el requisito de publicaci\u00f3n de la vacante en la Bolsa de Empleo: publicando la oferta en la U\u017eimtumo tarnyba durante el per\u00edodo requerido, documentando los candidatos entrevistados y confirmando que no hab\u00eda ning\u00fan candidato lituano o del EEE adecuado disponible. Preparamos la documentaci\u00f3n de este proceso para su inclusi\u00f3n en la solicitud del permiso de trabajo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    4<\/div>\n
    \n
    Solicitud del permiso de trabajo ante la Bolsa de Empleo<\/strong><\/div>\n
    Preparamos y presentamos la solicitud completa del permiso de trabajo ante la Bolsa de Empleo lituana: datos del empleador, contrato de trabajo u oferta de empleo vinculante, descripci\u00f3n del puesto con el cargo y el salario, declaraciones de elegibilidad del empleador, documentaci\u00f3n de la prueba del mercado laboral (cuando proceda) y documentaci\u00f3n de las cualificaciones del solicitante. La Bolsa de Empleo tiene un plazo de tramitaci\u00f3n legal de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    5<\/div>\n
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    Solicitud del visado D en el consulado lituano<\/strong><\/div>\n
    Una vez expedido el permiso de trabajo, el solicitante solicita un visado nacional de larga duraci\u00f3n tipo D en la embajada o el consulado lituano de su pa\u00eds de residencia. Preparamos el expediente documental para la solicitud de visado y asesoramos sobre el proceso de cita consular para el pa\u00eds espec\u00edfico. Los visados D se expiden habitualmente en 2\u20134 semanas a partir de una solicitud completa.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    6<\/div>\n
    \n
    Solicitud del permiso de residencia ante el Departamento de Migraci\u00f3n<\/strong><\/div>\n
    Tras llegar a Lituania con el visado D, el solicitante solicita el permiso de residencia temporal ante el Departamento de Migraci\u00f3n. Presentamos la solicitud completa: permiso de trabajo, contrato de trabajo, visado D, pasaporte, justificante de alojamiento en Lituania y seguro m\u00e9dico. El Departamento de Migraci\u00f3n tramita las solicitudes de permiso de residencia en el plazo de 2 meses desde la presentaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    7<\/div>\n
    \n
    Datos biom\u00e9tricos y recogida del permiso<\/strong><\/div>\n
    El Departamento de Migraci\u00f3n notifica al solicitante cuando el permiso est\u00e1 listo para su recogida. El solicitante acude al Departamento de Migraci\u00f3n para aportar sus datos biom\u00e9tricos (huellas dactilares y fotograf\u00eda) y recibe la tarjeta f\u00edsica del permiso de residencia. Acompa\u00f1amos al solicitante a esta cita y confirmamos que todos los datos del permiso son correctos.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    8<\/div>\n
    \n
    Cumplimiento continuo \u2014 renovaciones y notificaciones<\/strong><\/div>\n
    Un permiso de residencia temporal se expide normalmente por 1\u20132 a\u00f1os y debe renovarse antes de su caducidad. Hacemos un seguimiento de las fechas de caducidad de los permisos e iniciamos las solicitudes de renovaci\u00f3n 2\u20133 meses antes de la fecha de expiraci\u00f3n. Tambi\u00e9n gestionamos las obligaciones de notificaci\u00f3n del empleador conforme al Art\u00edculo 111 ULSA durante toda la relaci\u00f3n laboral.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Comparativa de V\u00edas Migratorias<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Ruta<\/th>\nRequisito salarial \/ de inversi\u00f3n<\/th>\nAutorizaci\u00f3n de empleo<\/th>\nMovilidad en la UE<\/th>\nDuraci\u00f3n del permiso<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Permiso de residencia temporal basado en el empleo<\/td>\nRequisitos aplicables de salario, cualificaci\u00f3n y elegibilidad del empleador; pueden aplicarse cuotas de empleo para 2026.<\/td>\nEmpleo autorizado en virtud del permiso de residencia aplicable, sujeto a las condiciones legales.<\/td>\nNo existe un derecho autom\u00e1tico a trabajar en otro pa\u00eds de la UE.<\/td>\nGeneralmente hasta 2 a\u00f1os, sujeto a elegibilidad.<\/td>\n<\/tr>\n
    Tarjeta Azul UE<\/td>\nGeneralmente, un salario bruto mensual de al menos 3.617,10 EUR, o 2.893,68 EUR para ocupaciones con escasez de mano de obra que cumplan los requisitos, seg\u00fan los umbrales aplicables a partir del 12 de mayo de 2026.<\/td>\nEmpleo altamente cualificado en el marco de la Tarjeta Azul de la UE.<\/td>\nMovilidad de larga duraci\u00f3n que cumpla los requisitos despu\u00e9s de 12 meses, sujeta a los requisitos del pa\u00eds de destino.<\/td>\nDeterminado por la legislaci\u00f3n aplicable de la Tarjeta Azul y los acuerdos laborales.<\/td>\n<\/tr>\n
    Permiso de residencia para empresas emergentes<\/td>\nEvaluaci\u00f3n empresarial innovadora y requisitos legales de elegibilidad aplicables.<\/td>\nDepende de la categor\u00eda del permiso de residencia.<\/td>\nNo existen derechos laborales autom\u00e1ticos en toda la UE.<\/td>\nSujeto a las condiciones legales aplicables.<\/td>\n<\/tr>\n
    Permiso de residencia basado en actividades comerciales l\u00edcitas<\/td>\nGeneralmente, se requiere un capital social de la empresa de 28.000 euros, incluyendo al menos 14.000 euros invertidos por el solicitante, junto con los requisitos operativos y laborales.<\/td>\nActividades permitidas seg\u00fan el estatus de residencia correspondiente.<\/td>\nNo existen derechos laborales autom\u00e1ticos en toda la UE.<\/td>\nSujeto a las condiciones legales aplicables.<\/td>\n<\/tr>\n
    Permiso de traslado intraempresarial (ICT)<\/td>\nEquivalente a empleados lituanos<\/td>\nNo<\/td>\nMovilidad ICT en la UE<\/td>\nHasta 3 a\u00f1os (directivos\/especialistas)<\/td>\n<\/tr>\n
    Reagrupaci\u00f3n Familiar<\/td>\nIngresos suficientes del patrocinador<\/td>\nNo<\/td>\nSigue al titular principal<\/td>\nIgual que el titular principal<\/td>\n<\/tr>\n
    Residencia permanente<\/td>\n5 a\u00f1os de residencia legal<\/td>\nN\/A \u2014 sin permiso de trabajo<\/td>\nEstatuto de residente de larga duraci\u00f3n<\/td>\nSin caducidad (renovada cada 5 a\u00f1os)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Documentaci\u00f3n Est\u00e1ndar Requerida<\/h2>\n

    Para el empleador (solicitud del permiso de trabajo ante la Bolsa de Empleo)<\/h3>\n
      \n
    • Formulario de solicitud cumplimentado de la Bolsa de Empleo<\/li>\n
    • Certificado que confirme la ausencia de deudas fiscales pendientes con VMI (expedido en los 3 meses anteriores)<\/li>\n
    • Copia del extracto de inscripci\u00f3n de la empresa en el JAR<\/li>\n
    • Contrato de trabajo u oferta de empleo vinculante firmados por el empleador, que especifiquen el puesto, el salario, el lugar de trabajo y la fecha de inicio<\/li>\n
    • Descripci\u00f3n del puesto que confirme las funciones y las cualificaciones requeridas<\/li>\n
    • Documentos que acrediten la prueba del mercado laboral (cuando proceda): inscripci\u00f3n de la vacante en la Bolsa de Empleo, registros de evaluaci\u00f3n de candidatos<\/li>\n
    • Justificante de pago de la tasa administrativa<\/li>\n<\/ul>\n

      Para el solicitante (solicitud del permiso de residencia ante el Departamento de Migraci\u00f3n)<\/h3>\n
        \n
      • Pasaporte v\u00e1lido (con un m\u00ednimo de 3 meses de validez m\u00e1s all\u00e1 de la estancia prevista)<\/li>\n
      • Fotograf\u00edas de tipo pasaporte (conforme a las especificaciones del Departamento de Migraci\u00f3n)<\/li>\n
      • Certificado de antecedentes penales del pa\u00eds de origen y de cualquier pa\u00eds donde el solicitante haya residido 12 o m\u00e1s meses en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, apostillado y con traducci\u00f3n jurada al lituano<\/li>\n
      • Permiso de trabajo v\u00e1lido expedido por la Bolsa de Empleo<\/li>\n
      • Contrato de trabajo firmado por ambas partes<\/li>\n
      • Justificante de alojamiento en Lituania (contrato de arrendamiento, reserva de hotel o confirmaci\u00f3n de alojamiento proporcionado por el empleador)<\/li>\n
      • Seguro m\u00e9dico que cubra el per\u00edodo de la solicitud hasta la activaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico estatal (privalomasis sveikatos draudimas \u2014 PSD) a trav\u00e9s de SoDra<\/li>\n
      • Titulaciones acad\u00e9micas (para solicitudes de Tarjeta Azul): t\u00edtulo con apostilla y traducci\u00f3n jurada al lituano<\/li>\n
      • Formulario de solicitud y justificante de pago de la tasa administrativa<\/li>\n<\/ul>\n
        <\/i> Traducci\u00f3n y apostilla \u2014 planificar con antelaci\u00f3n<\/strong>
        \nLos documentos extranjeros presentados en los tr\u00e1mites de inmigraci\u00f3n lituanos deben cumplir con los requisitos de autenticaci\u00f3n y traducci\u00f3n aplicables al documento, al pa\u00eds emisor y al procedimiento de inmigraci\u00f3n. Es posible que se requiera una apostilla para los documentos p\u00fablicos emitidos por pa\u00edses signatarios del Convenio de La Haya sobre la Apostilla, mientras que los documentos de otros pa\u00edses pueden requerir legalizaci\u00f3n consular. Ciertos documentos est\u00e1n exentos de apostilla o legalizaci\u00f3n seg\u00fan la legislaci\u00f3n de la UE o los acuerdos internacionales aplicables. Cuando se requiera una traducci\u00f3n al lituano, esta debe estar certificada seg\u00fan el m\u00e9todo aceptado por la autoridad receptora. No existe un requisito universal que exija que todas las traducciones sean realizadas por un traductor jurado registrado ante una autoridad gubernamental lituana. Los tiempos de procesamiento var\u00edan seg\u00fan el pa\u00eds y el tipo de documento. Los documentos que no se planificaron con anticipaci\u00f3n, en particular los certificados de antecedentes penales, que tienen un per\u00edodo de validez corto (generalmente de 3 a 6 meses), suelen causar retrasos en la solicitud. Proporcionamos una lista de verificaci\u00f3n completa de documentos al inicio de cada servicio y coordinamos las traducciones a trav\u00e9s de nuestra red de traductores jurados registrados en el VVKT.<\/div>\n

        Precios de los Servicios de Derecho de Extranjer\u00eda<\/h2>\n

        Nuestros servicios de extranjer\u00eda tienen precios fijos por solicitud. Las tasas gubernamentales pagaderas a la Bolsa de Empleo, el Departamento de Migraci\u00f3n y los consulados son adicionales y se detallan en la propuesta de encargo.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Servicio<\/th>\nPrecio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Evaluaci\u00f3n de la v\u00eda migratoria
        \nEvaluaci\u00f3n escrita de las v\u00edas aplicables; lista de documentos; plazo realista; estimaci\u00f3n total de tasas gubernamentales<\/small><\/td>\n        		\u20ac1,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Permiso de trabajo nacional \u2014 solicitud del empleador (Bolsa de Empleo)
        \nPreparaci\u00f3n completa de la solicitud, presentaci\u00f3n ante la Bolsa de Empleo y correspondencia hasta la expedici\u00f3n del permiso<\/small><\/td>\n        		\u20ac2,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Apoyo para la solicitud del visado D nacional
        \nPreparaci\u00f3n de documentos, coordinaci\u00f3n de traducciones y orientaci\u00f3n para la cita consular<\/small><\/td>\n        		\u20ac2,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Solicitud de permiso de residencia temporal
        \nPreparaci\u00f3n completa de la solicitud, presentaci\u00f3n ante el Departamento de Migraci\u00f3n, asistencia a la cita y recogida del permiso<\/small><\/td>\n        		\u20ac3,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Paquete completo de permiso de trabajo nacional (permiso de trabajo + visado + permiso de residencia)
        \nLas tres fases coordinadas como un \u00fanico encargo; la opci\u00f3n m\u00e1s eficiente en costes para el proceso completo<\/small><\/td>\n        		\u20ac5,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Startup Visa \u2014 presentaci\u00f3n del concepto ante Startup Lithuania
        \nEstructuraci\u00f3n del concepto de negocio, preparaci\u00f3n de la solicitud y coordinaci\u00f3n con Startup Lithuania<\/small><\/td>\n        		\u20ac2,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Startup Visa \u2014 visado D y permiso de residencia
        \nSolicitud completa de visado y permiso basada en la recomendaci\u00f3n de Startup Lithuania<\/small><\/td>\n        		\u20ac2,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Permiso de residencia para inversores \u2014 solicitud completa
        \nDocumentaci\u00f3n de la inversi\u00f3n, solicitud ante el Departamento de Migraci\u00f3n, preparaci\u00f3n para la entrevista y recogida del permiso<\/small><\/td>\n        		\u20ac3,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Solicitud de permiso de residencia permanente
        \nEn el hito de los 5 a\u00f1os; preparaci\u00f3n completa de la solicitud, acreditaci\u00f3n de la residencia de 5 a\u00f1os, presentaci\u00f3n ante el Departamento de Migraci\u00f3n<\/small><\/td>\n        		\u20ac3,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Renovaci\u00f3n de permiso (permiso de trabajo o de residencia)
        \nPreparaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de la solicitud de renovaci\u00f3n; iniciada 2\u20133 meses antes de la caducidad<\/small><\/td>\n        		\u20ac1,500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Coordinaci\u00f3n de apostilla y traducci\u00f3n (por documento)
        \nCoordinaci\u00f3n de la apostilla a trav\u00e9s del Ministerio de Asuntos Exteriores y traducci\u00f3n jurada al lituano<\/small><\/td>\n        		80-150 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        <\/i> Tasas gubernamentales \u2014 no incluidas en lo anterior<\/strong>
        \nLas solicitudes de inmigraci\u00f3n a Lituania est\u00e1n sujetas a tasas gubernamentales que var\u00edan seg\u00fan el procedimiento y la categor\u00eda del solicitante. En 2026, la tasa estatal est\u00e1ndar para la tramitaci\u00f3n y expedici\u00f3n de un permiso de residencia temporal es de 160 EUR, mientras que la tramitaci\u00f3n urgente cuesta 320 EUR, con las exenciones aplicables. El tiempo de tramitaci\u00f3n depende del fundamento jur\u00eddico de la solicitud; la tramitaci\u00f3n urgente no debe considerarse un procedimiento universal de cinco d\u00edas h\u00e1biles. Las tasas del Servicio de Empleo para permisos de trabajo solo se aplican cuando se requiere legalmente un permiso de trabajo independiente. Pueden aplicarse tasas adicionales para visados nacionales, proveedores de servicios externos, autenticaci\u00f3n de documentos y traducci\u00f3n. Le proporcionamos un presupuesto detallado de las tasas gubernamentales aplicables antes de la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/div>\n

        Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/div><\/div>