{"id":38057,"date":"2026-05-15T12:58:28","date_gmt":"2026-05-15T09:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=38057"},"modified":"2026-10-09T15:43:51","modified_gmt":"2026-10-09T12:43:51","slug":"servicios-de-nominas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/es\/accounting-services-in-lithuania\/payroll-services\/","title":{"rendered":"Servicios de N\u00f3minas para Empresas Lituanas"},"content":{"rendered":"

Servicios de N\u00f3minas para Empresas Lituanas<\/h1>\n
\n

DE UN VISTAZO<\/h2>\n
    \n
  1. La normativa lituana sobre n\u00f3minas exige calcular el salario bruto a neto de cada empleado, aplicar la deducci\u00f3n por ingresos no imponibles (NPD), deducir las cotizaciones del empleado al GPM y al SoDra, calcular la cotizaci\u00f3n del empleador al SoDra y presentar la declaraci\u00f3n mensual del GPM (GPM313) y el informe del SoDra (SAM) antes del d\u00eda 15 del mes siguiente.<\/li>\n
  2. Nuestro servicio de n\u00f3minas cuesta \u20ac70 por empleado al mes, una tarifa fija que cubre el c\u00e1lculo mensual de la n\u00f3mina, la preparaci\u00f3n de recibos de salario, las declaraciones del GPM y SoDra y las instrucciones de pago para cada ciclo de n\u00f3minas.<\/li>\n
  3. En 2026, el salario m\u00ednimo mensual en Lituania ser\u00e1 de 1153 \u20ac brutos y el salario m\u00ednimo por hora de 7,05 \u20ac. El salario m\u00ednimo mensual se aplica al empleo a tiempo completo; la remuneraci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial o por un mes incompleto se calcula proporcionalmente. El salario m\u00ednimo legal solo se aplica a trabajos no cualificados; la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica por trabajos cualificados debe superar el m\u00ednimo aplicable.<\/li>\n
  4. Antes de que comience la relaci\u00f3n laboral, el empleador debe verificar el derecho del empleado extracomunitario a residir y trabajar en Lituania. Se requiere un permiso de trabajo independiente \u00fanicamente si corresponde a la categor\u00eda migratoria del empleado, y el empleador debe registrarlo en SoDra antes de su primer d\u00eda de trabajo. El registro tard\u00edo en SoDra conlleva una multa administrativa.<\/li>\n
  5. Gestionamos el ciclo completo de n\u00f3minas: recopilaci\u00f3n de los datos salariales, c\u00e1lculo del salario neto, preparaci\u00f3n de recibos de salario en ingl\u00e9s y lituano, presentaci\u00f3n de declaraciones y entrega de las instrucciones de pago, antes del d\u00eda 10 de cada mes para que los pagos puedan realizarse antes del plazo del d\u00eda 15.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Respuesta breve<\/strong>
    \nLos servicios de n\u00f3mina para una empresa lituana incluyen el c\u00e1lculo mensual del salario neto de cada empleado tras la deducci\u00f3n del impuesto sobre la renta personal (GPM) y las cotizaciones a la seguridad social (SoDra), la elaboraci\u00f3n de las n\u00f3minas individuales, la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n mensual del GPM (GPM313) ante el VMI y el informe mensual de ingresos (SAM) de SoDra, as\u00ed como el env\u00edo de las instrucciones bancarias al empleador. Nuestra tarifa es de 70 \u20ac por empleado al mes, fija y sin cargos adicionales por la tramitaci\u00f3n rutinaria de la n\u00f3mina.<\/div>\n

    El Marco Legal de las N\u00f3minas en Lituania<\/h2>\n

    El C\u00f3digo Laboral \u2014 la base del empleo<\/h3>\n

    En Lituania, todo empleado debe contar con un contrato de trabajo firmado, de conformidad con los art\u00edculos 42 y 43 del C\u00f3digo Laboral, antes de su primer d\u00eda de trabajo. El contrato define el salario bruto, el horario laboral, el per\u00edodo de prueba (si lo hubiere) y el preaviso. La n\u00f3mina se calcula en funci\u00f3n del salario bruto estipulado en el contrato; el salario neto se obtiene deduciendo las cotizaciones a la seguridad social y otros impuestos del empleado.<\/p>\n

    GPM \u2014 el IRPF sobre los rendimientos del trabajo<\/h3>\n

    El impuesto sobre la renta de las personas f\u00edsicas (gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis \u2014 GPM) lo retiene el empleador de cada pago de salario conforme a la Ley del IRPF (GPM\u012e). Los tipos aplicables conforme al Art\u00edculo 6(1) GPM\u012e son:<\/p>\n

      \n
    • A partir de 2026, se aplicar\u00e1n tipos impositivos anuales progresivos sobre la renta imponible combinada correspondiente: 20 % hasta 36 VDU (83.237,40 \u20ac), 25 % sobre la parte que supere las 36 VDU y no exceda las 60 VDU (138.729 \u20ac), y 32 % sobre la parte que exceda las 60 VDU.<\/li>\n
    • Los umbrales progresivos son umbrales anuales. Se excluyen las categor\u00edas de ingresos sujetas a un tratamiento fiscal legal independiente cuando as\u00ed lo exija la ley.<\/li>\n<\/ul>\n

      El impuesto se calcula sobre el salario imponible: el salario bruto menos la deducci\u00f3n por ingresos no imponibles (DNI) para los empleados que cumplan los requisitos. El empleador es responsable de aplicar correctamente la DNI seg\u00fan la declaraci\u00f3n escrita del empleado y de abonar el impuesto sobre la renta retenido antes de la fecha l\u00edmite de pago correspondiente: generalmente, el d\u00eda 15 del mismo mes para los pagos realizados en o antes de esa fecha, y el \u00faltimo d\u00eda del mismo mes para los pagos posteriores. Se aplican normas especiales cuando el salario se paga a plazos.<\/p>\n

      SoDra \u2014 cotizaciones al seguro social<\/h3>\n

      Las cotizaciones al seguro social (valstybinio socialinio draudimo \u012fmokos) son administradas por SoDra (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba). Tanto el empleador como el empleado realizan aportaciones:<\/p>\n

        \n
      • Las cotizaciones de los empleados generalmente suman el 19,5% del salario bruto: seguro de pensiones 8,72%, seguro de enfermedad 1,99%, seguro de maternidad 1,81% y seguro m\u00e9dico obligatorio 6,98%. Se aplica una cotizaci\u00f3n adicional del 3% para la acumulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n, cuando corresponda.<\/li>\n
      • Para un contrato de trabajo indefinido en la categor\u00eda de menor riesgo de accidentes laborales, las contribuciones del empleador generalmente suman un 1,77%: seguro de desempleo 1,31%, seguro de accidentes laborales 0,14%, Fondo de Garant\u00eda 0,16% y Fondo de Prestaciones por Empleo de Larga Duraci\u00f3n 0,16%. La tasa var\u00eda seg\u00fan el tipo de contrato y la categor\u00eda de riesgo de accidentes laborales.<\/li>\n
      • En 2026, el l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n para empleados por pantalla de visualizaci\u00f3n (VSD) es de 60 VDU, o 138.729 \u20ac anuales. Las cotizaciones obligatorias al seguro m\u00e9dico no tienen l\u00edmite. Las cotizaciones del empleador se rigen por sus propias normas y no deben considerarse autom\u00e1ticamente cesadas al alcanzar el l\u00edmite m\u00e1ximo establecido para empleados por VSD.<\/li>\n<\/ul>\n

        Deducci\u00f3n por m\u00ednimo personal no imponible (NPD)<\/h3>\n

        La deducci\u00f3n por ingresos no imponibles (neapmokestinamasis pajam\u0173 dydis \u2014 NPD) reduce la base imponible a efectos del GPM para los empleados que ganan por debajo de un determinado umbral. Para 2025, la NPD completa es de 747 \u20ac al mes, lo que significa que los primeros 747 \u20ac del salario bruto mensual no est\u00e1n sujetos al GPM para los empleados que cumplen los requisitos. La NPD se reduce progresivamente a medida que aumenta el salario bruto del empleado y llega a cero en niveles de ingresos m\u00e1s altos. La NPD solo se aplica cuando el empleado ha presentado una declaraci\u00f3n escrita de NPD (una solicitud escrita al empleador para que aplique la NPD). El empleador aplica la NPD en funci\u00f3n de la declaraci\u00f3n del empleado y es responsable de cualquier aplicaci\u00f3n excesiva o insuficiente.<\/p>\n

        <\/i> La declaraci\u00f3n del NPD \u2014 el paso m\u00e1s frecuentemente omitido en la configuraci\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong>
        \nCuando un nuevo empleado se incorpora a una empresa lituana, debe presentar una declaraci\u00f3n NPD firmada (una solicitud por escrito al empleador para que aplique la NPD) si desea que se le aplique la deducci\u00f3n por ingresos no imponibles a su salario. Sin esta declaraci\u00f3n, el empleador no puede aplicar la NPD y debe retener el GPM sobre el salario bruto completo, lo que resulta en una deducci\u00f3n fiscal mayor de la que el empleado espera. Proporcionamos el formulario de declaraci\u00f3n NPD a cada nuevo empleado al inicio del proceso de incorporaci\u00f3n y recogemos el formulario firmado antes de la primera n\u00f3mina. La NPD mensual la aplica el empleador tras la solicitud por escrito del empleado. La NPD anual se recalcula a trav\u00e9s de la declaraci\u00f3n anual de impuestos sobre la renta del empleado; la presentaci\u00f3n de una solicitud a VMI no sustituye la solicitud al empleador para efectos de la n\u00f3mina mensual.<\/div>\n

        C\u00f3mo Se Calcula la N\u00f3mina Lituana<\/h2>\n

        El c\u00e1lculo de la n\u00f3mina lituana de bruto a neto sigue una secuencia definida. El ejemplo siguiente ilustra un c\u00e1lculo est\u00e1ndar para un empleado con un salario bruto de \u20ac2.000 al mes (tipos de 2025), que ha presentado una declaraci\u00f3n del NPD:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Paso<\/th>\nArt\u00edculo<\/th>\nC\u00e1lculo<\/th>\nCantidad<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        1<\/td>\nSalario bruto<\/td>\nSeg\u00fan el contrato de trabajo<\/td>\n\u20ac2,000.00<\/td>\n<\/tr>\n
        2<\/td>\nCotizaci\u00f3n SoDra del empleado (19,5%)<\/td>\n2.000 \u20ac \u00d7 19,5%<\/td>\n\u2212390,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        3<\/td>\nBase imponible del GPM<\/td>\n2.000 \u20ac \u2212 331,97 \u20ac NPD (2026)<\/td>\n\u20ac1,668.03**<\/td>\n<\/tr>\n
        4<\/td>\nGPM retenido (20%)<\/td>\n1.668,03 \u20ac \u00d7 20%<\/td>\n\u2212\u20ac333,61<\/td>\n<\/tr>\n
        5<\/td>\nSalario neto (l\u00edquido)<\/td>\n2.000 \u20ac \u2212 390 \u20ac \u2212 333,61 \u20ac<\/td>\n\u20ac1,276.39<\/td>\n<\/tr>\n
        6<\/td>\nAportaciones del empleador (1,77%, contrato indefinido, categor\u00eda de menor riesgo)<\/td>\n2.000 \u20ac \u00d7 1,77%<\/td>\n+\u20ac35.40<\/td>\n<\/tr>\n
        7<\/td>\nCoste total para el empleador<\/td>\n2.000 \u20ac brutos + 35,40 \u20ac de aportaciones del empleador<\/td>\n\u20ac2,035.40<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        <\/i> Salario bruto vs. coste para la empresa \u2014 una confusi\u00f3n habitual<\/strong>
        \nCuando una empresa extranjera contrata a su primer empleado lituano, el error presupuestario m\u00e1s com\u00fan es confundir el salario bruto con el coste para la empresa. En el ejemplo de 2026, un salario bruto de 2000 \u20ac resulta en un coste para el empleador de 2035,40 \u20ac y un salario neto para el empleado de 1276,39 \u20ac, suponiendo una NPD est\u00e1ndar, sin aportaciones adicionales para la pensi\u00f3n, un contrato indefinido y la categor\u00eda de riesgo de accidente laboral m\u00e1s baja. Las empresas internacionales a veces estructuran las ofertas en t\u00e9rminos netos \u2014informando al candidato sobre el salario neto que recibir\u00e1\u2014 lo que requiere calcular el salario bruto a partir del neto. Realizamos este c\u00e1lculo de ajuste al alza para la estructuraci\u00f3n de ofertas sin coste adicional.<\/div>\n

        Qu\u00e9 Cubre Nuestro Servicio de N\u00f3minas<\/h2>\n

        C\u00e1lculo mensual de n\u00f3minas<\/h3>\n

        Cada mes, recibimos los datos de n\u00f3mina de la empresa (cualquier cambio salarial, nuevas altas, bajas, bonificaciones, d\u00edas de baja por enfermedad u otros ajustes) y procesamos el c\u00e1lculo completo de la n\u00f3mina para todos los empleados. El c\u00e1lculo aplica el tipo correcto del GPM, los tipos de cotizaci\u00f3n a SoDra, el NPD para cada empleado con derecho a \u00e9l y cualquier otra deducci\u00f3n especificada en el contrato de trabajo (primas de seguro m\u00e9dico privado, aportaciones a planes de pensiones, \u00f3rdenes de embargo).<\/p>\n

        Recibos de salario \u2014 en ingl\u00e9s y lituano<\/h3>\n

        Se preparan recibos de salario individuales para cada empleado, indicando: salario bruto; NPD aplicado; deducci\u00f3n de SoDra; GPM retenido; cualquier otra deducci\u00f3n; y el importe del salario neto. Los recibos se preparan en ingl\u00e9s (para comprensi\u00f3n del empleado y de la direcci\u00f3n) y en lituano (el idioma legalmente exigido). Conforme al C\u00f3digo Laboral, el empleador debe proporcionar los recibos de salario a cada empleado no m\u00e1s tarde del d\u00eda del pago del salario. Entregamos los recibos a la empresa para su distribuci\u00f3n antes del d\u00eda 10 del mes, con anterioridad a la fecha habitual de pago de mediados de mes.<\/p>\n

        Declaraci\u00f3n GPM (GPM313)<\/h3>\n

        La declaraci\u00f3n mensual de GPM (GPM313) se presenta ante VMI a trav\u00e9s del portal EDS antes del d\u00eda 15 del mes siguiente. La GPM313 informa los importes totales de los pagos y el impuesto sobre la renta correspondientes al mes. La informaci\u00f3n anual de pagos e impuestos a nivel de beneficiario se informa por separado en la GPM312. Nosotros preparamos la declaraci\u00f3n y la presentamos electr\u00f3nicamente. Proporcionamos a la empresa la referencia de pago para la transferencia de GPM a VMI; el pago debe realizarse por separado de la declaraci\u00f3n. Supervisamos el portal de VMI para detectar cualquier consulta o correcci\u00f3n tras la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n.<\/p>\n

        Informe mensual SoDra (SAM)<\/h3>\n

        El informe mensual de ingresos SoDra (SAM) se presenta a trav\u00e9s del portal electr\u00f3nico de SoDra antes del d\u00eda 15 del mes siguiente. El informe recoge los ingresos de cada empleado del mes y las correspondientes cotizaciones al seguro social (tanto los componentes del empleador como del empleado). SoDra utiliza estos datos para abonar en la cuenta individual de seguro social de cada empleado: las cotizaciones de pensi\u00f3n, las prestaciones por enfermedad y los derechos de permiso parental dependen de que los registros de SoDra sean exactos y est\u00e9n actualizados.<\/p>\n

        Instrucciones de pago<\/h3>\n

        Proporcionamos a la empresa tres instrucciones de pago cada mes: (1) los importes de la transferencia bancaria del salario neto para cada empleado (o un \u00fanico archivo de pago masivo cuando el banco de la empresa admita pagos por lotes); (2) el importe de la transferencia del GPM a VMI con la referencia de pago correcta; y (3) los importes de la transferencia de las cotizaciones a SoDra (empleado + empleador) con la referencia de pago correcta de SoDra. Todas las instrucciones de pago se entregan antes del d\u00eda 10 del mes para que la empresa pueda iniciar los pagos antes del plazo del d\u00eda 15.<\/p>\n

        Obligaciones de cierre de ejercicio<\/h3>\n

        El ciclo anual de n\u00f3mina de fin de a\u00f1o incluye dos declaraciones adicionales que forman parte de nuestro servicio est\u00e1ndar: la conciliaci\u00f3n anual de GPM (GPM312), que se presenta ante VMI antes del 15 de febrero del a\u00f1o siguiente y que resume los ingresos totales y el GPM retenido de cada empleado durante el a\u00f1o, y los concilia con las declaraciones mensuales. Para los empleados que modificaron sus declaraciones de NPD durante el a\u00f1o o que tuvieron m\u00faltiples fuentes de ingresos, la conciliaci\u00f3n anual puede mostrar una diferencia con respecto a los montos retenidos mensualmente, lo que puede resultar en un reembolso o un pago adicional para el empleado.<\/p>\n

        N\u00f3minas durante el Ciclo de Vida del Empleado<\/h2>\n

        Alta de nuevo empleado \u2014 requisitos previos a la n\u00f3mina<\/h3>\n

        Antes de que un nuevo empleado pueda ser incluido en la n\u00f3mina, deben completarse varias gestiones:<\/p>\n

          \n
        • Contrato de trabajo firmado: el contrato debe ser firmado por ambas partes antes de que el empleado comience a trabajar. Los art\u00edculos 42 y 43 del C\u00f3digo Laboral exigen que el contrato conste por escrito antes o el primer d\u00eda de trabajo.<\/li>\n
        • Registro en SoDra: el empleador debe enviar la notificaci\u00f3n 1-SD a SoDra al menos un d\u00eda h\u00e1bil antes de la fecha de inicio prevista del empleado. El registro tard\u00edo conlleva una multa administrativa. Para los ciudadanos de fuera de la UE, se debe confirmar la validez del permiso de trabajo antes del registro en SoDra.<\/li>\n
        • Declaraci\u00f3n NPD (solicitud NPD por escrito): el empleado presenta una declaraci\u00f3n NPD firmada si desea aplicar la deducci\u00f3n por ingresos no imponibles. El empleador aplica la deducci\u00f3n NPD a partir de la primera n\u00f3mina recibida tras la recepci\u00f3n de la declaraci\u00f3n.<\/li>\n
        • Datos bancarios \u2014 la cuenta bancaria lituana o de la UE del empleado para el pago del salario. Los salarios deben pagarse por transferencia bancaria: los pagos en efectivo no est\u00e1n permitidos conforme a la Ley de Pagos.<\/li>\n
        • Identificaci\u00f3n \u2014 el n\u00famero de identificaci\u00f3n personal del empleado (asmens kodas) es necesario para la declaraci\u00f3n del GPM y el informe SoDra; es el n\u00famero de identidad lituano de 11 d\u00edgitos.<\/li>\n<\/ul>\n

          Cambios salariales<\/h3>\n

          Cuando el salario de un empleado cambia (por una subida salarial, un cambio de puesto o la renegociaci\u00f3n del contrato de trabajo) el cambio debe reflejarse en una adenda escrita al contrato de trabajo (darbo sutarties pakeitimas) firmada por ambas partes. El salario modificado se aplica a la n\u00f3mina desde la fecha de efectividad acordada en la adenda. Procesamos los cambios salariales en el sistema de n\u00f3minas al recibir la adenda firmada y la fecha de efectividad.<\/p>\n

          Baja por enfermedad \u2014 c\u00f3mo afecta a la n\u00f3mina<\/h3>\n

          Cuando un empleado est\u00e1 de baja por enfermedad, el tratamiento en n\u00f3minas depende de la duraci\u00f3n de la ausencia conforme al Art\u00edculo 140 del C\u00f3digo Laboral:<\/p>\n

            \n
          • En caso de enfermedad ordinaria del empleado, el empleador paga los dos primeros d\u00edas naturales de incapacidad que coincidan con el horario laboral del empleado, a una tasa que oscila entre el 62,06 % y el 100 % del salario medio del empleado.<\/li>\n
          • A partir del tercer d\u00eda de enfermedad ordinaria, SoDra generalmente paga el subsidio por enfermedad, sujeto a los requisitos de elegibilidad, al 62,06% de las ganancias compensatorias del empleado.<\/li>\n
          • El empleador registra la ausencia, calcula cualquier prestaci\u00f3n por enfermedad pagada por el empleador y env\u00eda la informaci\u00f3n NP-SD2 requerida a SoDra.<\/li>\n<\/ul>\n

            Vacaciones anuales \u2014 c\u00f3mo afectan a la n\u00f3mina<\/h3>\n

            Seg\u00fan el art\u00edculo 127 del C\u00f3digo Laboral, los empleados tienen derecho a un m\u00ednimo de 20 d\u00edas laborables de vacaciones anuales pagadas. Conforme al art\u00edculo 130 del mismo c\u00f3digo, la remuneraci\u00f3n por vacaciones se abona generalmente a m\u00e1s tardar el \u00faltimo d\u00eda laborable anterior al inicio de las mismas. Si el empleado lo solicita expresamente, puede abonarse mediante el sistema habitual de pago de salarios. Existen otras excepciones legales. La remuneraci\u00f3n por vacaciones se calcula en funci\u00f3n del salario medio diario del empleado durante los tres meses anteriores. Calculamos la remuneraci\u00f3n por vacaciones con antelaci\u00f3n y la incluimos en las instrucciones de pago, especificando el plazo.<\/p>\n

            Baja del empleado \u2014 n\u00f3mina final<\/h3>\n

            Al finalizar la relaci\u00f3n laboral, todos los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y cualquier indemnizaci\u00f3n por despido acordada deben pagarse el \u00faltimo d\u00eda de trabajo, de conformidad con el art\u00edculo 59 de la Ley de Relaciones Laborales (DK). La n\u00f3mina final incluye: el salario correspondiente al \u00faltimo mes parcial; el equivalente monetario de las vacaciones anuales no disfrutadas (seg\u00fan el c\u00e1lculo est\u00e1ndar de las vacaciones); y la indemnizaci\u00f3n por despido, si procede. El empleador debe presentar la notificaci\u00f3n 2-SD a SoDra a m\u00e1s tardar el siguiente d\u00eda h\u00e1bil despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Preparamos el c\u00e1lculo final de la n\u00f3mina, el equivalente a las vacaciones y la notificaci\u00f3n de salida a SoDra simult\u00e1neamente con la documentaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

            Situaciones Especiales de N\u00f3minas<\/h2>\n

            N\u00f3mina del administrador \u2014 contrato laboral vs. contrato civil<\/h3>\n

            Un gerente de UAB o AB debe estar contratado mediante un contrato laboral. Un gerente de MB est\u00e1 contratado mediante un contrato de servicios civiles seg\u00fan las normas aplicables a las peque\u00f1as sociedades. El tratamiento de la n\u00f3mina difiere: un director con contrato laboral recibe un salario procesado a trav\u00e9s del mismo sistema de n\u00f3mina que los empleados, con deducciones de GPM y SoDra a las tasas est\u00e1ndar. El tratamiento fiscal y de seguridad social de la remuneraci\u00f3n por contrato civil de un gerente de MB depende de si el gerente es miembro de MB, su residencia fiscal, sus ingresos anuales y las normas aplicables. No debe asumirse una tasa universal del 15 % de GPM ni un tratamiento de cotizaci\u00f3n \u00fanicamente a la pensi\u00f3n.<\/p>\n

            Bonificaciones y retribuci\u00f3n variable<\/h3>\n

            Las bonificaciones puntuales est\u00e1n sujetas al GPM y a SoDra de la misma forma que el salario ordinario: se a\u00f1aden al salario bruto en el mes en que se pagan y el impuesto se calcula sobre el importe combinado. Para las bonificaciones de importe elevado, esto puede empujar temporalmente la base imponible por encima del umbral del GPM del 32%. Calculamos el impacto fiscal de las bonificaciones propuestas antes del pago para que la empresa conozca el coste neto y el empleado sepa el importe neto esperado. Las bonificaciones anuales por desempe\u00f1o se declaran en la declaraci\u00f3n mensual del GPM del mes de pago.<\/p>\n

            Retribuciones en especie<\/h3>\n

            Los beneficios proporcionados a los empleados que tienen un valor monetario (uso privado del veh\u00edculo de empresa, primas de seguro m\u00e9dico privado, suscripciones a gimnasios y otros beneficios no dinerarios) se tratan como rendimientos del trabajo y est\u00e1n sujetos al GPM y a SoDra, salvo que re\u00fanan los requisitos de una exenci\u00f3n legal. VMI tiene instrucciones espec\u00edficas sobre la valoraci\u00f3n de las retribuciones en especie, en particular el uso privado del veh\u00edculo de empresa (valorado al 0,75% del coste de adquisici\u00f3n del veh\u00edculo al mes). Asesoramos sobre el tratamiento fiscal de los beneficios propuestos para los empleados antes de su implementaci\u00f3n e incluimos el valor del beneficio en el c\u00e1lculo mensual de n\u00f3minas cuando proceda.<\/p>\n

            Baja de maternidad y permiso parental \u2014 obligaciones de n\u00f3minas<\/h3>\n

            Durante la baja de maternidad y el permiso parental, el salario del empleado es sustituido por las prestaciones de SoDra. El empleador no paga el salario del empleado durante este per\u00edodo: SoDra abona las prestaciones de maternidad o parentales directamente al empleado. Las obligaciones de n\u00f3minas del empleador durante el per\u00edodo de baja se limitan a: mantener activa la inscripci\u00f3n del empleado en SoDra (para que la prestaci\u00f3n de SoDra se calcule correctamente); y garantizar el retorno del empleado a su puesto (o a uno equivalente) al t\u00e9rmino de la baja conforme al Art\u00edculo 136 del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n

            Cifras Clave de N\u00f3minas Lituanas para 2025<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Art\u00edculo<\/th>\nImporte \/ Tipo<\/th>\nBase legal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
            Salario m\u00ednimo mensual (MMA)<\/td>\n\u20ac1.038 brutos\/mes<\/td>\nResoluci\u00f3n Gubernamental \u2014 revisada anualmente<\/td>\n<\/tr>\n
            Tipo horario m\u00ednimo<\/td>\n\u20ac6,34\/hora<\/td>\nResoluci\u00f3n Gubernamental<\/td>\n<\/tr>\n
            NPD \u2014 cantidad total<\/td>\n\u20ac747\/mes<\/td>\nArt. 20 GPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n
            NPD \u2014 comienza a reducirse por encima de<\/td>\n\u20ac642 brutos\/mes<\/td>\nArt. 20 GPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n
            NPD \u2014 cero a partir de<\/td>\n\u2248\u20ac2.387 brutos\/mes<\/td>\nArt. 20 GPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n
            Tipo del GPM \u2014 est\u00e1ndar<\/td>\n20%<\/td>\nArt. 6(1) GPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n
            Tipo del GPM \u2014 superior<\/td>\n32% (por encima de \u2248\u20ac84.000\/a\u00f1o)<\/td>\nArt. 6(1) GPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n
            SoDra total del empleado<\/td>\n19,5% del bruto<\/td>\nLey SoDra<\/td>\n<\/tr>\n
            SoDra total del empleador<\/td>\n\u22484,26% del bruto<\/td>\nLey SoDra<\/td>\n<\/tr>\n
            Techo SoDra (2025)<\/td>\n\u2248\u20ac109.062\/a\u00f1o<\/td>\nLey SoDra<\/td>\n<\/tr>\n
            Baja por enfermedad \u2014 paga el empleador (d\u00edas 3\u20137)<\/td>\n62,06% del salario medio<\/td>\nArt. 140 C\u00f3digo Laboral<\/td>\n<\/tr>\n
            Vacaciones anuales m\u00ednimas<\/td>\n20 d\u00edas laborables<\/td>\nArt. 127 C\u00f3digo Laboral<\/td>\n<\/tr>\n
            Plazo de pago de la paga por vacaciones<\/td>\n3 d\u00edas laborables antes del inicio de las vacaciones<\/td>\nArt. 133 C\u00f3digo Laboral<\/td>\n<\/tr>\n
            Plazo de presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n del GPM<\/td>\nD\u00eda 15 del mes siguiente<\/td>\nMA\u012e; GPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n
            Plazo del informe SoDra<\/td>\nD\u00eda 15 del mes siguiente<\/td>\nLey SoDra<\/td>\n<\/tr>\n
            Plazo de la conciliaci\u00f3n anual del GPM<\/td>\n15 de febrero<\/td>\nGPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Precios de los Servicios de N\u00f3minas<\/h2>\n

            Las n\u00f3minas tienen un precio de \u20ac70 por empleado al mes: una tarifa fija que cubre el ciclo mensual completo de n\u00f3minas. No hay cargos adicionales por el procesamiento mensual est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Servicio<\/th>\nPrecio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
            Procesamiento de n\u00f3minas \u2014 por empleado al mes
            \nC\u00e1lculo de salario bruto a neto, n\u00f3mina (EN+LT), declaraci\u00f3n GPM (GPM313), informe SoDra (SAM), instrucciones de pago<\/small><\/td>\n            		\u20ac70\/empleado\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Cuota m\u00ednima mensual de n\u00f3minas
            \nCargo m\u00ednimo para 1\u20132 empleados; cubre la carga administrativa fija<\/small><\/td>\n            		\u20ac150\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Conciliaci\u00f3n anual de GPM (GPM312)
            \nDeclaraci\u00f3n anual resumen que vence el 15 de febrero; conciliaci\u00f3n de las declaraciones mensuales con los totales anuales<\/small><\/td>\n            		\u20ac150<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Alta de nuevo empleado (por empleado)
            \nInscripci\u00f3n en SoDra; revisi\u00f3n del contrato de trabajo a efectos de n\u00f3minas; recopilaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n del NPD<\/small><\/td>\n            		\u20ac80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Baja de empleado (n\u00f3mina final + baja en SoDra)
            \nC\u00e1lculo del salario final; equivalente de vacaciones no disfrutadas; c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n; notificaci\u00f3n de baja a SoDra<\/small><\/td>\n            		\u20ac80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Cambio salarial (adenda al contrato de trabajo + actualizaci\u00f3n de n\u00f3minas)
            \nProcesamiento de un cambio salarial a partir de una adenda firmada; actualizaci\u00f3n del sistema de n\u00f3minas desde la fecha de efectividad<\/small><\/td>\n            		\u20ac60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C\u00e1lculo de bonus y ciclo de n\u00f3minas
            \nC\u00e1lculo del impacto fiscal de una gratificaci\u00f3n puntual; evaluaci\u00f3n del impacto en el GPM; recibo de salario y declaraci\u00f3n separados<\/small><\/td>\n            		\u20ac60 por ciclo de bonus<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Ajuste de n\u00f3minas por baja por enfermedad
            \nC\u00e1lculo de la paga por enfermedad del empleador (d\u00edas 3\u20137); ajuste de la n\u00f3mina por los d\u00edas no trabajados<\/small><\/td>\n            		\u20ac40 por incidencia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C\u00e1lculo de la paga por vacaciones (pago previo)
            \nC\u00e1lculo de los ingresos diarios medios para la paga por vacaciones; pago a tiempo 3 d\u00edas antes del inicio de las vacaciones<\/small><\/td>\n            		\u20ac50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            N\u00f3mina de administrador por contrato civil (por pago)
            \nC\u00e1lculo de los honorarios del contrato civil; GPM al 15%; SoDra parcial; declaraci\u00f3n mensual<\/small><\/td>\n            		\u20ac50\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C\u00e1lculo e inclusi\u00f3n de retribuci\u00f3n en especie en n\u00f3minas
            \nC\u00e1lculo e inclusi\u00f3n de retribuciones en especie (veh\u00edculo de empresa, seguro m\u00e9dico, gimnasio) en el GPM mensual<\/small><\/td>\n            		\u20ac60\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C\u00e1lculo del bruto equivalente (estructuraci\u00f3n de oferta)
            \nC\u00e1lculo del salario bruto necesario para alcanzar un salario neto espec\u00edfico; apoyo en la preparaci\u00f3n de la oferta<\/small><\/td>\n            		\u20ac80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Auditor\u00eda de cumplimiento de n\u00f3minas (n\u00f3mina existente)
            \nRevisi\u00f3n de los 12 meses anteriores de n\u00f3minas para comprobar la exactitud del GPM, SoDra y la aplicaci\u00f3n del NPD; informe escrito de carencias<\/small><\/td>\n            		\u20ac400<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Configuraci\u00f3n de n\u00f3minas para una empresa nueva (primer ciclo)
            \nConfiguraci\u00f3n completa del sistema de n\u00f3minas; listado de empleados; confirmaciones de alta en SoDra; validaci\u00f3n del primer ciclo<\/small><\/td>\n            		\u20ac300<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/div><\/div>