{"id":8838,"date":"2022-03-25T09:52:55","date_gmt":"2022-03-25T07:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?p=8838"},"modified":"2026-10-09T15:54:21","modified_gmt":"2026-10-09T12:54:21","slug":"cotizaciones-sociales-en-lituania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tet.lt\/es\/blog\/social-tax-in-lithuania\/","title":{"rendered":"Impuesto social en Lituania"},"content":{"rendered":"

Impuesto social en Lituania<\/h1>\n

\"ImpuestoLas cotizaciones al impuesto de la Seguridad Social (Seguro Social en Lituania) son pagos obligatorios al gobierno lituano, que a cambio proporciona prestaciones sociales como atenci\u00f3n m\u00e9dica, permiso parental, seguro de desempleo, pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y subsidio por discapacidad. Son administradas por el Junta del Fondo Estatal de Seguro Social (<\/a>SoDra)<\/a> y se recaudan en forma de impuesto sobre la n\u00f3mina. La contribuci\u00f3n total se compone de las aportaciones obligatorias y voluntarias tanto del empleado como del empleador.<\/p>\n

En 2026, los empleadores lituanos generalmente pagan cotizaciones a la seguridad social y otras contribuciones relacionadas que oscilan entre el 1,77 % y el 3,03 % del salario bruto de un empleado con contrato indefinido, seg\u00fan la categor\u00eda de riesgo de accidentes laborales del empleador. Para los contratos de duraci\u00f3n determinada, las tasas aplicables generalmente oscilan entre el 2,49 % y el 3,75 %. Estas tasas incluyen el seguro de desempleo, el seguro de accidentes y enfermedades laborales, y las contribuciones al Fondo de Garant\u00eda y al Fondo de Prestaciones por Empleo de Larga Duraci\u00f3n, cuando corresponda. Algunos empleadores pueden acogerse a exenciones legales.<\/p>\n

En 2026, los empleados en Lituania generalmente pagan cotizaciones obligatorias a la seguridad social y al seguro m\u00e9dico que ascienden al 19,5 % de su salario bruto. Estas cotizaciones se componen de un 8,72 % para el seguro de pensiones, un 1,99 % para el seguro de enfermedad, un 1,81 % para el seguro de maternidad y un 6,98 % para el seguro m\u00e9dico obligatorio. Los empleados que participan en el sistema complementario de acumulaci\u00f3n de pensiones del segundo pilar generalmente aportan un 3 % adicional de su salario bruto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Lituania cuenta con un sistema complementario de cotizaci\u00f3n a la seguridad social (segundo pilar) en el que los empleados participantes suelen aportar el 3 % de su salario bruto. El Estado aporta una contribuci\u00f3n adicional calculada seg\u00fan la normativa vigente. A partir del 1 de enero de 2026, las reformas del sistema de cotizaci\u00f3n al segundo pilar introdujeron modalidades de participaci\u00f3n m\u00e1s flexibles, incluyendo cambios en la inscripci\u00f3n autom\u00e1tica, la suspensi\u00f3n de las cotizaciones y las opciones de retiro. Se recomienda a los interesados que consulten las condiciones aplicables antes de afiliarse, suspender las cotizaciones o retirar los fondos acumulados.<\/p>\n

El sistema de pensiones del tercer pilar de Lituania ofrece ahorros privados voluntarios para la jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s de fondos de pensiones elegibles. Los participantes generalmente pueden determinar sus montos de cotizaci\u00f3n y estrategia de inversi\u00f3n, sujeto a las condiciones del fondo de pensiones seleccionado. Sin embargo, los retiros pueden tener consecuencias fiscales seg\u00fan la edad del participante, su historial de cotizaciones y la legislaci\u00f3n aplicable. A partir de 2025, la deducci\u00f3n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas por cotizaciones al tercer pilar ya no est\u00e1 disponible para los contratos de acumulaci\u00f3n de pensiones de nueva celebraci\u00f3n. Es posible que se mantenga una desgravaci\u00f3n fiscal transitoria para los contratos elegibles celebrados antes del 1 de enero de 2025, sujeta a las condiciones legales y los l\u00edmites de deducci\u00f3n.<\/p>\n

Fechas l\u00edmite clave:<\/strong><\/p>\n