{"id":37599,"date":"2026-04-24T08:40:04","date_gmt":"2026-04-24T05:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=37599"},"modified":"2026-10-09T15:39:45","modified_gmt":"2026-10-09T12:39:45","slug":"idarbinimas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/lt\/industries\/fintech\/recruitment\/","title":{"rendered":"Finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmoni\u0173 \u012fdarbinimo paslaugos Lietuvoje"},"content":{"rendered":"

Finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmoni\u0173 \u012fdarbinimo paslaugos Lietuvoje<\/h1>\n
\n

TRUMPAI<\/h2>\n
    \n
  1. Lietuvos finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmon\u0117s licencijai gauti reikalingi asmenys, turintys akivaizd\u017ei\u0105 kvalifikacij\u0105 \u2013 prie\u0161 i\u0161duodamas licencij\u0105, Lietuvos bankas \u012fvertina kiekvieno pagrindines funkcijas atliekan\u010dio asmens tinkamum\u0105 ir pareigas.<\/li>\n
  2. M\u016bs\u0173 standartinis \u012fdarbinimo mokestis yra 2 000 eur\u0173 u\u017e kiekvien\u0105 \u012fdarbinim\u0105 \u2013 jis apima darbo skelbimus Lietuvos portaluose, aktyvi\u0105 kandidat\u0173 paie\u0161k\u0105, pokalbi\u0173 koordinavim\u0105 ir \u012fdarbinimo patvirtinim\u0105.<\/li>\n
  3. Ie\u0161kome darbuotoj\u0173 \u012fvairioms finansini\u0173 technologij\u0173 (FinTech) pareigoms: atitikties pareig\u016bn\u0173, MLRO, AML analitik\u0173, rizikos valdytoj\u0173, mok\u0117jim\u0173 in\u017einieri\u0173 ir operacij\u0173 darbuotoj\u0173.<\/li>\n
  4. Be \u012fdarbinimo paslaug\u0173, kiekvienam naujai \u012fdarbintam asmeniui teikiame darbo sutar\u010di\u0173 rengimo, tinkamumo ir kompetencijos vertinimo, darbdavio registracijos ir darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo paslaugas.<\/li>\n
  5. Lietuvos finansini\u0173 technologij\u0173 talent\u0173 rinka yra aktyvi \u2013 Vilnius turi nusistov\u0117jusi\u0105 atitikties ir mok\u0117jim\u0173 specialist\u0173, turin\u010di\u0173 patirties su Lietuvos banko reguliuojamais subjektais, grup\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    \n

    Finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmon\u0117ms samdome Lietuvoje dirban\u010dius darbuotojus \u2013 nuo atitikties pareig\u016bn\u0173 ir daugiapakopi\u0173 investicij\u0173 analitik\u0173 iki pinig\u0173 plovimo prevencijos analitik\u0173, mok\u0117jim\u0173 in\u017einieri\u0173 ir operacij\u0173 komand\u0173. M\u016bs\u0173 standartinis \u012fdarbinimo mokestis yra 2 000 eur\u0173 u\u017e kiekvien\u0105 \u012fdarbinim\u0105 ir apima vis\u0105 proces\u0105: pareigyb\u0117s apra\u0161ymo parengim\u0105, skelbim\u0173 skelbim\u0105 Lietuvos darbo portaluose, aktyvi\u0105 vadov\u0173 paie\u0161k\u0105 \u201eLinkedIn\u201c ir profesiniuose tinkluose, kandidat\u0173 atrank\u0105, pokalbi\u0173 koordinavim\u0105, rekomendacij\u0173 patikrinim\u0105 ir \u012fdarbinim\u0105. Taip pat tvarkome \u012fdarbinimo dokumentacij\u0105 \u2013 sutartis, darbdavio registracij\u0105 ir darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105 \u2013 kad naujas darbuotojas b\u016bt\u0173 teisi\u0161kai \u012fdarbintas ir atitikt\u0173 reikalavimus nuo pirmos dienos.<\/p>\n<\/div>\n

    Kod\u0117l finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmoni\u0173 \u012fdarbinimui reikalinga specialist\u0173 pagalba<\/h2>\n

    Samdyti darbuotoj\u0105 licencijuotoje \u201efintech\u201c \u012fmon\u0117je n\u0117ra tas pats, kas samdyti darbuotoj\u0105 standartin\u0117je komercin\u0117je \u012fmon\u0117je. J\u012f i\u0161 esm\u0117s skiria du veiksniai: Lietuvos banko atliekamas pagrindini\u0173 funkcij\u0173 vykdytoj\u0173 kompetencijos ir tinkamumo vertinimas bei specializuotas pareig\u0173, kurias turi atlikti reguliuojamas subjektas, pob\u016bdis.<\/p>\n

    Lietuvos banko tinkamumo reikalavimai<\/h3>\n

    Direktoriams, valdymo organ\u0173 nariams ir kitiems pagrindines funkcijas atliekantiems asmenims taikomi tinkamumo reikalavimai priklauso nuo \u012fstaigos licencijos tipo ir atitinkamos Lietuvos bei ES reguliavimo sistemos. Lietuvos bankas vertina asmen\u0173, kuri\u0173 skyrimui taikomas \u012fstatym\u0173 numatytas prie\u017ei\u016bros vertinimas, tinkamum\u0105 ir tinkamum\u0105. Atitikties pareig\u016bnai, kovos su pinig\u0173 plovimu pareig\u016bnai, rizikos valdytojai ir vidaus auditoriai turi atitikti taikomus kompetencijos, nepriklausomumo ir valdymo reikalavimus, ta\u010diau j\u0173 skyrimui ne visada reikalingas individualus i\u0161ankstinis Lietuvos banko pritarimas. \u012estaiga prie\u0161 paskyrim\u0105 turi nustatyti taikomus vertinimo, prane\u0161imo ir patvirtinimo \u012fsipareigojimus kiekvienoms pareigoms.<\/p>\n

    Tai rei\u0161kia, kad atranka \u012f pagrindines funkcijas \u2013 tai ne tik labiausiai kvalifikuoto kandidato paie\u0161ka, bet ir tinkamo kandidato, kuris praeit\u0173 Lietuvos banko tinkamumo vertinim\u0105, paie\u0161ka. Mes \u017einome, ko ie\u0161ko reguliavimo institucija, kokius dokumentus reikia pateikti kartu su tinkamumo ir kompetencijos prane\u0161imu ir kaip parengti kandidat\u0105 procesui. Tinkamumo ir kompetencijos vertinim\u0105 \u012ftraukiame \u012f atrankos proces\u0105 nuo pat pirmojo kandidato patikrinimo.<\/p>\n

    Specializuotas finansini\u0173 technologij\u0173 vaidmen\u0173 pob\u016bdis<\/h3>\n

    Atitikties pareig\u016bnams ir MLRO, dirbantiems Lietuvos banko licencijuotose \u012fstaigose, reikia speciali\u0173 \u017eini\u0173 apie PSD2, EMD2, MiCA ir Lietuvos pinig\u0173 plovimo prevencijos \u012fstatymus, o ne tik bendros atitikties patirties. AML analitikams reikia patirties su operacij\u0173 steb\u0117senos tipologijomis, susijusiomis b\u016btent su mok\u0117jim\u0173 ir kriptovaliut\u0173 verslu. Mok\u0117jim\u0173 in\u017einieriams reikia patirties su SEPA, ISO 20022 ir specifine technine infrastrukt\u016bra, kuri\u0105 naudoja Lietuvos mok\u0117jimo \u012fstaigos. \u0160i\u0173 pareig\u0173 negali atlikti asmuo, turintis pana\u0161ios patirties i\u0161 nesusijusio sektoriaus. Mes samdome darbuotojus i\u0161 Lietuvos ir Baltijos \u0161ali\u0173 specialist\u0173, turin\u010di\u0173 tiesiogin\u0117s darbo su reguliuojamais subjektais patirties, tinklo.<\/p>\n

    Kod\u0117l vietos lygmens \u012fdarbinimas yra svarbus licencijuotoms \u012fmon\u0117ms<\/strong>
    \nLietuvos bankas tikisi, kad pagrindines funkcijas atliekantys asmenys bus pasiekiami ir demonstratyviai aktyviai atliks savo pareigas. Tik nuotoliniu b\u016bdu dirbantys pagrindines funkcijas atliekantys asmenys, ypa\u010d atitikties pareig\u016bnai ir MLRO, prie\u017ei\u016bros metu susiduria su papildomu tikrinimu. Lietuvoje gyvenan\u010di\u0173 arba Lietuvoje esan\u010di\u0173 pagrindini\u0173 darbuotoj\u0173 tur\u0117jimas yra praktinis prana\u0161umas tiek licencijos parai\u0161kos teikimo, tiek tolesn\u0117s prie\u017ei\u016bros etape. Pirmenyb\u0119 teikiame kandidatams, kurie gyvena Lietuvoje arba nori persikelti, ir prireikus konsultuojame d\u0117l tinkamo darbo leidimo i\u0161davimo proceso kandidatams i\u0161 ne ES \u0161ali\u0173.<\/div>\n<\/div><\/div>\n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Darbo skelbimai FinTech \u012fmon\u0117ms<\/h2>\n

    Ie\u0161kome darbuotoj\u0173 \u012fvairioms finansini\u0173 technologij\u0173 (FinTech) pozicijoms \u2013 nuo pagrindini\u0173 reguliavimo funkcij\u0173, kurioms reikalingas Lietuvos banko patvirtinimas, iki technini\u0173 ir operacini\u0173 pozicij\u0173, kurios padeda vykdyti kasdien\u0119 licencijuoto subjekto veikl\u0105.<\/p>\n\n

    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Atitikties pareig\u016bnas \u00b7 Reguliuojama pagrindin\u0117 funkcija<\/strong>\n

    Atitikties pareig\u016bnas yra atsakingas u\u017e \u012fmon\u0117s atitikties programos \u2013 pinig\u0173 plovimo prevencijos ir klient\u0173 pa\u017einimo (angl. AML\/KYC), reguliavimo ataskait\u0173 teikim\u0105, licencijos b\u016bkl\u0117s steb\u0117sen\u0105 ir darbuotoj\u0173 mokym\u0105 \u2013 k\u016brim\u0105, \u012fgyvendinim\u0105 ir palaikym\u0105. Lietuvos banko licencijuotoje \u012fstaigoje atitikties pareig\u016bnas turi b\u016bti nepriklausomas nuo pri\u017ei\u016brim\u0173 verslo linij\u0173, tur\u0117ti tiesiogin\u0119 atskaitomyb\u0119 valdybai ir tur\u0117ti \u012frodom\u0173 \u017eini\u0173 apie taikom\u0105 reguliavimo sistem\u0105. Prie\u0161 jam oficialiai pradedant eiti pareigas, Lietuvos bankas \u012fvertina atitikties pareig\u016bno tinkamum\u0105 ir tinkamum\u0105.<\/p>\n

    Pagrindiniai reikalavimai:<\/strong> AML\/KYC patirtis; PSD2, EMD2 arba MiCA \u017einios; patirtis reguliuojamoje \u012fmon\u0117je; laisva angl\u0173 kalba<\/p>\n

    Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius):<\/strong> 2 500\u20134 500 EUR bruto per m\u0117nes\u012f, priklausomai nuo patirties ir \u012fmon\u0117s dyd\u017eio<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Pinig\u0173 plovimo prevencijos pareig\u016bnas (MLRO) \u00b7 Reguliuojama pagrindin\u0117 funkcija<\/strong>\n

    MLRO yra asmuo, teisi\u0161kai paskirtas gauti vidinius \u012ftartinos veiklos prane\u0161imus, juos \u012fvertinti ir nuspr\u0119sti, ar teikti \u012ftartin\u0173 sandori\u0173 prane\u0161imus FNTT. MLRO turi b\u016bti tinkamai kvalifikuotas, tur\u0117ti dokumentais pagr\u012fstus \u012fgaliojimus ir b\u016bti apsaugotas nuo ki\u0161imosi \u012f savo pareigas. Ma\u017eesn\u0117se licencijuotose \u012fmon\u0117se MLRO ir atitikties pareig\u016bno pareigas gali eiti tas pats asmuo. Mes ie\u0161kome darbuotoj\u0173 savaranki\u0161koms MLRO pareigoms ir jungtin\u0117ms atitikties pareig\u016bno \/ MLRO pareigoms.<\/p>\n

    Pagrindiniai reikalavimai:<\/strong> AML specialistas; patirtis teikiant prane\u0161imus apie \u012ftartinus sandorius; Lietuvos AML teis\u0117s ir FNTT ataskait\u0173 teikimo proced\u016br\u0173 i\u0161manymas<\/p>\n

    Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius):<\/strong> 2 500\u20134 000 EUR bruto\/m\u0117n. (atskirai) arba kartu su atitikties pareig\u016bno pareigomis<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n AML analitikas \/ KYC specialistas \u00b7 Veiklos atitiktis<\/strong>\n

    AML analitikai ir KYC specialistai atlieka kasdien\u012f atitikties darb\u0105 \u2013 pritraukia klientus, atlieka deram\u0105 patikrinim\u0105, tvarko operacij\u0173 steb\u0117jimo \u012fsp\u0117jimus ir tvarko atitikties \u012fra\u0161us. Augan\u010diam licencijuotam subjektui \u0161ios pareigos rei\u0161kia atitikties programos \u012fgyvendinim\u0105. Mes \u012fdarbiname pradedant\u012fj\u012f arba vyresn\u012fj\u012f AML analitik\u0105, turint\u012f patirties mok\u0117jimo \u012fmoni\u0173 ar kriptovaliut\u0173 srityje.<\/p>\n

    Pagrindiniai reikalavimai:<\/strong> CDD\/EDD patirtis; operacij\u0173 steb\u0117jimo ir \u012fsp\u0117jim\u0173 tvarkymas; d\u0117mesys detal\u0117ms; angl\u0173 kalbos mok\u0117jimas<\/p>\n

    Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius):<\/strong> 1 400\u20132 500 eur\u0173 bruto per m\u0117nes\u012f, priklausomai nuo darbo sta\u017eo<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Rizikos valdytojas \u00b7 Reguliuojama pagrindin\u0117 funkcija<\/strong>\n

    Rizikos valdytojas yra atsakingas u\u017e licencijuoto subjekto veiklos, finans\u0173 ir reguliavimo rizikos nustatym\u0105, vertinim\u0105 ir steb\u0117sen\u0105. Lietuvos banko licencijuotuose subjektuose, vir\u0161ijan\u010diuose tam tikr\u0105 dyd\u012f, tai yra atskira, speciali pareigyb\u0117, kuriai taikomas kompetencijos ir tinkamumo vertinimas. Ma\u017eesniuose subjektuose rizikos valdymo pareigos gali b\u016bti derinamos su atitikties pareig\u016bno pareigomis. Mes ie\u0161kome darbuotoj\u0173 savaranki\u0161koms rizikos valdytojo pareigoms ir kombinuotoms atitikties \/ rizikos valdymo pareigoms.<\/p>\n

    Pagrindiniai reikalavimai:<\/strong> Finansini\u0173 paslaug\u0173 rizikos patirtis; operacin\u0117s rizikos sistem\u0173 i\u0161manymas; Lietuvos banko reguliavimo kontekstas<\/p>\n

    Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius):<\/strong> 2 800\u20134 500 EUR bruto\/m\u0117n., priklausomai nuo patirties<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Mok\u0117jim\u0173 in\u017einierius \/ Serverio programuotojas \u00b7 Technin\u0117s operacijos<\/strong>\n

    Mok\u0117jim\u0173 in\u017einieriai kuria ir pri\u017ei\u016bri technin\u0119 infrastrukt\u016br\u0105, kuria grind\u017eiamos licencijuoto subjekto mok\u0117jimo paslaugos \u2013 SEPA integracijos, ISO 20022 prane\u0161im\u0173 siuntimas, korteli\u0173 apdorojimo jungtys ir API k\u016brimas tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 integracijoms. Lietuvoje auga k\u016br\u0117j\u0173, turin\u010di\u0173 tiesiogini\u0173 mok\u0117jim\u0173 infrastrukt\u016bros patirties, ratas, ypa\u010d tarp specialist\u0173, dirbusi\u0173 \u012fsitvirtinusiose \u0161alies finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmon\u0117se ir elektronini\u0173 pinig\u0173 \u012fstaigose. Mes ie\u0161kome tiek vyresni\u0173j\u0173 in\u017einieri\u0173, tiek vidutinio lygio k\u016br\u0117j\u0173, turin\u010di\u0173 atitinkamos mok\u0117jim\u0173 patirties.<\/p>\n

    Pagrindiniai reikalavimai:<\/strong> SEPA\/SWIFT integracijos patirtis; REST API k\u016brimas; ISO 20022 arba korteli\u0173 schem\u0173 i\u0161manymas; mok\u0117jim\u0173 srities i\u0161manymas<\/p>\n

    Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius):<\/strong> 2 500\u20135 000 eur\u0173 bruto per m\u0117nes\u012f, priklausomai nuo darbo sta\u017eo ir specializacijos<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n Operacijos ir klient\u0173 aptarnavimas \u00b7 Operatyviniai vaidmenys<\/strong>\n

    Mok\u0117jimo operacij\u0173 personalas tvarko kasdien\u012f operacij\u0173 apdorojim\u0105, i\u0161im\u010di\u0173 valdym\u0105 ir klient\u0173 gin\u010d\u0173 sprendim\u0105, kurie yra b\u016btini licencijuoto subjekto veiklai u\u017etikrinti. Lietuvos elektronini\u0173 pinig\u0173 \u012fstaigos ir mok\u0117jimo \u012fstaigos, ple\u010dian\u010dios klient\u0173 baz\u0119, vis da\u017eniau ie\u0161ko klient\u0173 aptarnavimo specialist\u0173, turin\u010di\u0173 finansini\u0173 technologij\u0173 ir mok\u0117jim\u0173 \u017eini\u0173. Mes ie\u0161kome operacij\u0173 vadov\u0173, mok\u0117jimo operacij\u0173 analitik\u0173 ir angli\u0161kai kalban\u010di\u0173 klient\u0173 aptarnavimo komand\u0173.<\/p>\n

    Pagrindiniai reikalavimai:<\/strong> Mok\u0117jim\u0173 operacij\u0173 arba klient\u0173 aptarnavimo patirtis; angl\u0173 kalbos mok\u0117jimas; d\u0117mesys detal\u0117ms; i\u0161manymas apie mok\u0117jim\u0173 darbo eig\u0105<\/p>\n

    Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius):<\/strong> 1 200\u20132 200 eur\u0173 bruto per m\u0117nes\u012f, priklausomai nuo pareig\u0173 ir darbo sta\u017eo<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

    Kaip veikia m\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo procesas<\/h2>\n

    M\u016bs\u0173 atrankos procesas yra sudarytas taip, kad greitai rastume kvalifikuotus kandidatus, parengtume juos Lietuvos banko keliamiems kompetencijos ir tinkamumo reikalavimams (jei toki\u0173 yra) ir u\u017etikrintume, kad jie b\u016bt\u0173 teis\u0117tai ir teisingai \u012fdarbinti nuo pirmos dienos. Fiksuotas 2 000 eur\u0173 mokestis apima kiekvien\u0105 etap\u0105.<\/p>\n

    \n
    1<\/div>\n
    \n
    Pareig\u0173 instrukta\u017eas<\/strong><\/div>\n
    Aptariame pareigyb\u0117s reikalavimus, reguliavimo kontekst\u0105, \u012fmon\u0117s dyd\u012f ir veiklos etap\u0105, atlyginimo l\u016bkes\u010dius ir visus konkre\u010dius Lietuvos banko tinkamumo ir kompetencijos aspektus. Patvirtiname pareigyb\u0117s profil\u012f ir parengiame pareigyb\u0117s apra\u0161ym\u0105 angl\u0173 ir lietuvi\u0173 kalbomis.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    2<\/div>\n
    \n
    Darbo skelbimai<\/strong><\/div>\n
    Darbo skelbimus skelbiame CV.lt, CVbankas.lt ir atitinkamose specializuotose svetain\u0117se. Reglamentuojam\u0173 pareigybi\u0173 skelbimus taip pat skelbiame \u201eLinkedIn\u201c ir Lietuvos finansini\u0173 technologij\u0173 specialist\u0173 bendruomen\u0117se. Skelbimai galioja ma\u017eiausiai 2 savaites.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    3<\/div>\n
    \n
    Aktyvus tiekimas<\/strong><\/div>\n
    Lygiagre\u010diai su reklama, aktyviai ie\u0161kome kandidat\u0173 per \u201eLinkedIn\u201c \u2013 m\u016bs\u0173 esam\u0105 Lietuvos finansini\u0173 technologij\u0173 ir atitikties specialist\u0173 tinkl\u0105 \u2013 ir tiesiogiai susisiekiame su kandidatais, turin\u010diais atitinkamos patirties Lietuvos banko licencijuotose \u012fstaigose.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    4<\/div>\n
    \n
    Atranka ir trumpasis s\u0105ra\u0161as<\/strong><\/div>\n
    Visas parai\u0161kas ir atrinktus kandidatus vertiname pagal pareigyb\u0117s reikalavimus. Reglamentuojam\u0173 pareigybi\u0173 atveju papildomai vertiname ir tinkamum\u0105, t. y. patikriname, ar n\u0117ra veiksni\u0173, kurie gal\u0117t\u0173 sukelti sunkum\u0173 Lietuvos bankui atliekant tinkamumo vertinim\u0105. Pateikiame 3\u20135 tinkam\u0173 kandidat\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    5<\/div>\n
    \n
    Pokalbi\u0173 koordinavimas<\/strong><\/div>\n
    Planuojame ir koordinuojame pokalbius tarp atrinkt\u0173 kandidat\u0173 ir j\u016bs\u0173 vadov\u0173 komandos. Pateikiame strukt\u016brizuot\u0105 pokalbio vadov\u0105, pritaikyt\u0105 prie pareigyb\u0117s, ir padedame \u012fvertinti kandidatus po kiekvieno pokalbio etapo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    6<\/div>\n
    \n
    Nuorod\u0173 patikrinimai<\/strong><\/div>\n
    Pageidaujamo kandidato rekomendacij\u0173 patikrinim\u0105 koordinuojame su ankstesniais darbdaviais \u2013 patikriname darbo istorij\u0105 ir vertiname elges\u012f ankstesnes pareigas. Reglamentuojam\u0173 pareig\u0173 atveju tai ypa\u010d svarbu, atsi\u017evelgiant \u012f tinkamumo ir kompetencijos \u012fpareigojim\u0105.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    7<\/div>\n
    \n
    Pasi\u016blymas ir vieta<\/strong><\/div>\n
    Mes palaikome pasi\u016blymo proces\u0105 \u2013 pateikiame rinkos kainos lyginamosios analiz\u0117s prane\u0161im\u0105 ir pasi\u016blymo lai\u0161ko \u0161ablon\u0105. Kai pasi\u016blymas priimamas ir patvirtinama prad\u017eios data, \u012fdarbinimas laikomas u\u017ebaigtu. \u0160iame etape i\u0161ra\u0161oma s\u0105skaita fakt\u016bra u\u017e \u012fdarbinimo mokest\u012f.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    8<\/div>\n
    \n
    \u012edarbinimas po \u012fdarbinimo: teisinis adaptavimas<\/strong><\/div>\n
    Atskirai nuo \u012fdarbinimo, mes tvarkome darbo sutart\u012f, darbdavio registracij\u0105 \u201eSodra\u201c sistemoje ir darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavim\u0105, u\u017etikrindami, kad naujas darbuotojas b\u016bt\u0173 teis\u0117tai \u012fdarbintas prie\u0161 pirm\u0105j\u0105 darbo dien\u0105. Tai papildomos paslaugos, u\u017e kurias s\u0105skaita fakt\u016bra i\u0161ra\u0161oma atskirai nuo \u012fdarbinimo mokes\u010dio.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Tinkamumo ir kompetencijos vertinimas: k\u0105 tai rei\u0161kia praktikoje<\/h2>\n

    Norint u\u017eimti reguliuojamas pareigas Lietuvos banko licencijuotose \u012fstaigose, kiekvien\u0105 paskyrim\u0105 reikalauja reguliavimo institucijos pritarimo, atlikto tinkamumo ir kompetencijos vertinimu. \u0160io proceso supratimas ir kandidat\u0173 parengimas jam yra ta finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmoni\u0173 \u012fdarbinimo dalis, kurios dauguma bendr\u0173j\u0173 \u012fdarbinimo agent\u016br\u0173 neturi.<\/p>\n

    K\u0105 vertina Lietuvos bankas<\/h3>\n
      \n
    • Profesin\u0117 kvalifikacija ir atitinkama patirtis \u2013 ar kandidatas turi reikiam\u0105 i\u0161silavinim\u0105 atlikti konkre\u010dias pareigas reguliuojamoje \u012fmon\u0117je<\/li>\n
    • Reputacija ir s\u0105\u017einingumas \u2013 teistumo \u012fra\u0161\u0173 patikrinimai, reguliavimo istorija kitose jurisdikcijose ir bet koks ankstesnis dalyvavimas reguliuojamuose subjektuose, kuriems buvo imtasi vykdymo veiksm\u0173.<\/li>\n
    • Finansin\u0117 pad\u0117tis \u2013 ar kandidatas turi koki\u0173 nors nei\u0161spr\u0119st\u0173 asmenini\u0173 nemokumo byl\u0173, dideli\u0173 neapmok\u0117t\u0173 skol\u0173 ar finansini\u0173 problem\u0173, kurios gal\u0117t\u0173 pakenkti jo nepriklausomumui.<\/li>\n
    • Laiko prieinamumas \u2013 ar kandidatas gali skirti pakankamai laiko vaidmeniui, atsi\u017evelgiant \u012f kitas jo einamas profesines pareigas<\/li>\n
    • Taikomos reguliavimo sistemos i\u0161manymas \u2013 konkre\u010diai atitikties ir MLRO vaidmenims<\/li>\n<\/ul>\n

      Prane\u0161imo ir patvirtinimo procesas<\/h3>\n

      Prie\u0161 paskirdama direktori\u0173, valdymo organo nar\u012f ar kit\u0105 asmen\u012f, kuriam taikomi reguliavimo tinkamumo reikalavimai, licencijuota finans\u0173 \u012fstaiga privalo nustatyti, ar pagal taikom\u0105 reguliavimo sistem\u0105 reikalingas i\u0161ankstinis patvirtinimas, prane\u0161imas ar vidinis tinkamumo vertinimas. Dokumentuose gali b\u016bti pateiktas profesinis gyvenimo apra\u0161ymas, deklaracijos d\u0117l reputacijos ir interes\u0173 konflikt\u0173, informacija apie kvalifikacij\u0105 ir profesin\u0119 patirt\u012f bei kiti Lietuvos banko reikalaujami patvirtinamieji \u012frodymai. Ne kiekvienam atitikties pareig\u016bno, MLRO, rizikos valdytojo ar vidaus auditoriaus paskyrimui reikalingas atskiras reguliavimo institucij\u0173 patvirtinimo sprendimas. Taikoma proced\u016bra priklauso nuo \u012fstaigos \u012fgaliojim\u0173 ir si\u016blomo skiriamo asmens atsakomyb\u0117s.<\/p>\n

      Kiekvienam pagrindines funkcijas atliekan\u010diam asmeniui parengiame tinkamumo ir tinkamumo prane\u0161im\u0173 paket\u0105, patariame kandidatui, kaip pristatyti savo patirt\u012f, ir tvarkome korespondencij\u0105 su Lietuvos banku viso vertinimo proceso metu. Tai \u012ftraukta \u012f m\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo paslaug\u0105 reguliuojamoms pareigyb\u0117ms be papildomo mokes\u010dio.<\/p>\n

      Da\u017enos tinkamumo ir kompetencijos problemos ir j\u0173 sprendimas<\/h3>\n
        \n
      • Ankstesnis reguliavimo srities darbas kitoje jurisdikcijoje \u2013 konsultuojame, kaip dokumentuoti ir pateikti ankstesn\u0119 reguliuojamo subjekto patirt\u012f Lietuvos banko reikalaujamu formatu.<\/li>\n
      • Istoriniai finansiniai sunkumai \u2013 atskleid\u017eiami i\u0161 anksto su kontekstu; neatskleisti dalykai, nustatyti atliekant Lietuvos banko patikrinimus, kelia rimtesn\u012f susir\u016bpinim\u0105 nei atskleisti dalykai.<\/li>\n
      • Vienalaik\u0117s direktoriaus pareigos arba darbas vienu metu \u2013 prie\u0161 pristatydami kandidat\u0105, \u012fvertiname, ar kiti jo \u012fsipareigojimai yra suderinami su pareig\u0173 laiko reikalavimais.<\/li>\n
      • Atitikties patirties spragos \u2013 atrenkame kandidatus, kuri\u0173 bendras profilis kompensuoja konkre\u010dius tr\u016bkumus, ir prireikus patariame d\u0117l papildom\u0173 mokym\u0173.<\/li>\n<\/ul>\n

        Po \u012fdarbinimo: \u012fdarbinimo \u012fvadas<\/h2>\n

        Kandidato \u012fdarbinimas yra \u012fsitraukimo prad\u017eia, o ne pabaiga. Patvirtinus \u012fdarbinim\u0105, naujas darbuotojas turi b\u016bti tinkamai adaptuotas pagal Lietuvos darbo \u012fstatymus \u2013 su tinkama sutartimi, teisingai u\u017eregistruotas \u201eSodros\u201c sistemoje ir \u012ftrauktas \u012f darbo u\u017emokes\u010dio s\u0105ra\u0161\u0105 iki pirmosios darbo dienos. Mes teikiame vis\u0105 \u012fdarbinimo paket\u0105 kaip atskir\u0105 paslaug\u0105, ne\u012fskai\u010diuot\u0105 \u012f \u012fdarbinimo mokest\u012f.<\/p>\n

        Darbo sutartis<\/h3>\n

        Darbo sutartys Lietuvoje turi b\u016bti sudaromos ra\u0161tu prie\u0161 darbuotojui pradedant dirbti ir jose turi b\u016bti numatytos esmin\u0117s darbo s\u0105lygos, nustatytos Lietuvos darbo kodekse. Reglamentuojamoms funkcijoms, atsi\u017evelgiant \u012f pareigas ir taikomus norminius reikalavimus, gali prireikti papildom\u0173 nuostat\u0173 d\u0117l nepriklausomumo, atskaitomyb\u0117s pareig\u0173, konfidencialumo, interes\u0173 konflikt\u0173 ir prieigos prie informacijos. Intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s nuostatos tur\u0117t\u0173 b\u016bti \u012ftrauktos ten, kur jos yra svarbios. Nekonkuravimo susitarimai yra neprivalomi ir turi atitikti Lietuvos darbo kodekso 38 straipsn\u012f, \u012fskaitant taikomus apribojimus ir atlyginimo reikalavimus. Nekonkuravimo s\u0105lyga n\u0117ra privaloma kiekvienos reglamentuojam\u0173 pareig\u0173 darbo sutarties dalis. \u012edarbinimo dokumentai taip pat turi atitikti taikomus lietuvi\u0173 kalbos reikalavimus.<\/p>\n

        Darbdavio registracija SoDroje<\/h3>\n

        Prie\u0161 i\u0161mok\u0117dama atlyginim\u0105 pirmajam darbuotojui, \u012fmon\u0117 privalo u\u017esiregistruoti kaip darbdavys Valstybiniame socialinio draudimo fonde (SoDra). Mes tvarkome SoDra darbdavio registracij\u0105, kuri reikalinga prie\u0161 pirm\u0105j\u012f darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105 ir turi b\u016bti atlikta nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra lietuvis, ar u\u017esienietis. SoDra registracija taip pat reikalinga direktori\u0173 atlyginimams \u2013 direktoriaus atlyginim\u0173 mok\u0117jimas be SoDra registracijos yra atitikties pa\u017eeidimas.<\/p>\n

        Darbo u\u017emokes\u010dio s\u0105ranka<\/h3>\n

        \u012e m\u0117nesin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105 Lietuvos darbuotojams \u012ftraukiamas taikomas gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis (GPM), darbuotoj\u0173 socialinio draudimo \u012fmokos ir darbdavio \u012fmokos. 2026 m. pajamos i\u0161 darbo, kurioms taikomas bendras progresinis mokes\u010di\u0173 re\u017eimas, paprastai apmokestinamos 20 %, 25 % arba 32 % tarifu, priklausomai nuo taikom\u0173 metini\u0173 pajam\u0173 rib\u0173. Standartinis darbuotoj\u0173 socialinio draudimo \u012fmokos tarifas yra 19,5 %, \u012fskaitant 6,98 % privalomojo sveikatos draudimo \u012fmokas ir papildom\u0105 3 % pensij\u0173 kaupimo \u012fmok\u0105, jei taikoma. Standartin\u0117s neterminuotos darbo sutarties atveju darbdavio \u012fmokos paprastai prasideda nuo 1,77 % bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173, atsi\u017evelgiant \u012f taikom\u0105 profesin\u0117s rizikos kategorij\u0105 ir \u012fstatym\u0173 nustatytas s\u0105lygas. Papildomos universalios 3 % darbdavio sveikatos draudimo \u012fmokos n\u0117ra. Atitinkamos GPM313 ir \u201eSodros\u201c SAM deklaracijos turi b\u016bti pateiktos laikantis taikom\u0173 \u012fstatym\u0173 nustatyt\u0173 termin\u0173.<\/p>\n

        Darbo leidimai ne ES kandidatams<\/h3>\n

        Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diai, ketinantys dirbti Lietuvoje \u012fprastai, paprastai privalo gauti laikin\u0105 leidim\u0105 gyventi Lietuvoje, suteikiant\u012f teis\u0119 dirbti, nebent taikoma \u012fstatym\u0173 numatyta i\u0161imtis. Nuo 2024 m. liepos 1 d. atskiras nacionalinis darbo leidimas n\u0117ra standartinis imigracijos kelias \u012fprastai darbo veiklai. Auk\u0161tos kvalifikacijos specialistai gali gauti ES m\u0117lyn\u0105j\u0105 kortel\u0119, atsi\u017evelgdami \u012f taikomus profesin\u0117s kvalifikacijos, \u012fdarbinimo ir atlyginimo reikalavimus. Kiti darbuotojai gali kreiptis d\u0117l laikino leidimo gyventi, pagr\u012fsto darbu, atsi\u017evelgiant \u012f taikomas imigracijos s\u0105lygas ir \u012fdarbinimo kvot\u0173 taisykles. Atskiri darbo leidimai i\u0161lieka aktual\u016bs tam tikroms specifin\u0117ms kategorijoms, \u012fskaitant reikalavimus atitinkan\u010dius sezoninius darbuotojus. Pra\u0161ymai i\u0161duoti leidimus gyventi teikiami per MIGRIS, o darbas gali prasid\u0117ti tik tada, kai asmuo turi reikiam\u0105 teisin\u012f leidim\u0105.<\/p>\n

        Lietuvos finansini\u0173 technologij\u0173 talent\u0173 rinka<\/h2>\n

        Per pastar\u0105j\u012f de\u0161imtmet\u012f Lietuva i\u0161ugd\u0117 tikr\u0105 finansini\u0173 technologij\u0173 talent\u0173 telkin\u012f \u2013 tai l\u0117m\u0117 \u0161alies, kaip pirmaujan\u010dios ES finansini\u0173 technologij\u0173 licencijavimo jurisdikcijos, pozicija ir d\u0117l to augantis mok\u0117jimo bendrovi\u0173, elektronini\u0173 pinig\u0173 \u012fstaig\u0173 ir kriptovaliut\u0173 verslas, \u012fsik\u016brusi\u0173 Vilniuje ir Kaune.<\/p>\n

        Atitikties ir reguliavimo specialistai<\/h3>\n

        Vilniuje auga atitikties specialist\u0173, turin\u010di\u0173 tiesiogin\u0117s patirties su Lietuvos banko reguliuojamais subjektais, skai\u010dius \u2013 tai atitikties pareig\u016bnai, pinig\u0173 politikos vykdytojai ir pinig\u0173 plovimo prevencijos analitikai, dirb\u0119 \u012fsitvirtinusiose Lietuvos elektronini\u0173 pinig\u0173 \u012fstaigose ir mok\u0117jimo \u012fstaigose. \u0160is specialist\u0173 skai\u010dius nuo 2016 m. gerokai i\u0161augo, nes padid\u0117jo licencijuot\u0173 finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmoni\u0173 skai\u010dius. Vyresni\u0173j\u0173 atitikties specialist\u0173, turin\u010di\u0173 daugiau nei 5 met\u0173 patirt\u012f su Lietuvos banko reguliuojamais subjektais, pasi\u016bla yra ribota, bet reali, o kandidat\u0173 i\u0161 \u0161ios grup\u0117s atlyginimai yra auk\u0161tesnio lygio. Pradedan\u010di\u0173j\u0173 ir vidutinio lygio pinig\u0173 plovimo prevencijos analitik\u0173 pareigoms atrankos procesas yra lengvesnis.<\/p>\n

        Technologij\u0173 ir in\u017einerijos talentai<\/h3>\n

        Lietuvoje yra stiprus universitetinis technologij\u0173 i\u0161silavinimas \u2013 Vilijos universitetas, Kauno technologijos universitetas ir Vilniaus Gedimino technikos universitetas nuolat rengia programin\u0117s \u012frangos in\u017einieri\u0173 pamain\u0105. Technologij\u0173 sektoriuje dirba didel\u0117 dalis darbo j\u0117gos Vilniuje, taip pat yra nusistov\u0117jusi mok\u0117jim\u0173 in\u017einieri\u0173 grup\u0117, dirbusi su SEPA infrastrukt\u016bra, korteli\u0173 apdorojimo sistemomis ir atvirosios bankininkyst\u0117s integracijomis Lietuvos finansini\u0173 technologij\u0173 \u012fmon\u0117se ir bankuose. Atlyginim\u0173 l\u016bkes\u010diai yra konkurencingi, ta\u010diau gerokai ma\u017eesni nei atitinkami Vakar\u0173 Europos vaidmenys.<\/p>\n

        Atlyginim\u0173 lyginamieji rodikliai \u2014 Vilnijos rinka (bruto m\u0117nesinis atlyginimas, 2025 m.)<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Vaidmuo<\/th>\nPradinis lygis<\/th>\nVidutinio lygio<\/th>\nVyresnysis lygis<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Atitikties pareig\u016bnas<\/strong><\/td>\n2 000\u20132 500 eur\u0173<\/td>\n2 500\u20133 500 eur\u0173<\/td>\n3 500\u20134 500 ir daugiau eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
        MLRO<\/strong><\/td>\n2 000\u20132 500 eur\u0173<\/td>\n2 500\u20133 500 eur\u0173<\/td>\n3 500\u20134 000 ir daugiau eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
        AML analitikas \/ KYC specialistas<\/strong><\/td>\n1 400\u20131 800 eur\u0173<\/td>\n1 800\u20132 500 eur\u0173<\/td>\n2 500\u20133 200 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
        Rizikos valdytojas<\/strong><\/td>\n2 200\u20132 800 eur\u0173<\/td>\n2 800\u20133 800 eur\u0173<\/td>\n3 800\u20134 500 ir daugiau eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
        Mok\u0117jim\u0173 in\u017einierius \/ serverio k\u016br\u0117jas<\/strong><\/td>\n2 000\u20132 800 eur\u0173<\/td>\n2 800\u20134 000 eur\u0173<\/td>\n4 000\u20135 500 eur\u0173 ir daugiau<\/td>\n<\/tr>\n
        Operacij\u0173 vadovas<\/strong><\/td>\n1 800\u20132 200 eur\u0173<\/td>\n2 200\u20133 000 eur\u0173<\/td>\n3 000\u20134 000 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
        Klient\u0173 aptarnavimas (angl\u0173 kalba)<\/strong><\/td>\n1 200\u20131 500 eur\u0173<\/td>\n1 500\u20131 900 eur\u0173<\/td>\n1 900\u20132 400 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        \n

        Darbdavio i\u0161laidos, vir\u0161ijan\u010dios bendr\u0105j\u012f atlyginim\u0105
        \n<\/strong>Lietuvos darbdaviai prie darbuotojo bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173 moka 1,77 % socialines \u012fmokas ir 3 % sveikatos draudimo \u012fmokas \u2013 i\u0161 viso darbdavio i\u0161laidos vir\u0161ija bendr\u0105sias. Atitikties pareig\u016bno, gaunan\u010dio 3 000 EUR bruto per m\u0117nes\u012f, bendros m\u0117nesin\u0117s darbdavio i\u0161laidos yra ma\u017edaug 3 143 EUR. Darbdavio i\u0161laid\u0173 skai\u010diavimus \u012ftraukiame \u012f savo atlyginim\u0173 lyginamosios analiz\u0117s gaires kiekvienai pareigybei.<\/p>\n<\/div>\n

        \u012edarbinimo paslaug\u0173 kainodara<\/h2>\n

        M\u016bs\u0173 standartinis \u012fdarbinimo mokestis yra 2 000 EUR u\u017e kiekvien\u0105 \u012fdarbinim\u0105 \u2013 fiksuotas mokestis, nepriklausomai nuo pareigyb\u0117s atlyginimo lygio. Tai apima vis\u0105 proces\u0105 nuo pareigyb\u0117s apra\u0161ymo iki \u012fdarbinimo patvirtinimo. Papildomos paslaugos \u2013 darbo sutartys, darbdavio registracija, darbo u\u017emokes\u010dio nustatymas ir darbo leidimai \u2013 teikiamos u\u017e toliau nurodytus \u012fkainius.<\/p>\n

        \n
        \u20ac2,000 u\u017e nuom\u0105<\/span><\/div>\n

        Fiksuotas mokestis \u00b7 Joki\u0173 pasl\u0117pt\u0173 mokes\u010di\u0173<\/em><\/p>\n

        \u012e standartin\u012f \u012fdarbinimo mokest\u012f \u012fskai\u010diuota:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Pareigyb\u0117s apra\u0161ymo rengimas angl\u0173 ir lietuvi\u0173 kalbomis<\/li>\n
        • Reklama Lietuvos darbo skelbim\u0173 portaluose (CV.lt, CVbankas.lt ir atitinkamose specializuotose svetain\u0117se)<\/li>\n
        • Kandidat\u0173 paie\u0161ka \u2013 aktyvi vadov\u0173 paie\u0161ka \u201eLinkedIn\u201c ir vietiniuose profesiniuose tinkluose<\/li>\n
        • Parai\u0161k\u0173 atranka ir pirmojo etapo kandidat\u0173 trumpasis s\u0105ra\u0161as<\/li>\n
        • Pokalbi\u0173 planavimas ir koordinavimas<\/li>\n
        • Pagalba pokalbio metu \u2013 strukt\u016brizuota klausim\u0173 sistema ir kandidat\u0173 vertinimo kriterijai<\/li>\n
        • Nuorod\u0173 patikrinimo koordinavimas<\/li>\n
        • Pasi\u016blymo lai\u0161ko \u0161ablonas ir deryb\u0173 pagalba<\/li>\n
        • S\u0117kmingas \u012fdarbinimo patvirtinimas \u2013 kandidatas pradeda dirbti<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
          Pakeitimo garantija
          \n<\/strong>Jei \u012fdarbintas kandidatas palieka pareigas per 3 m\u0117nesius nuo j\u0173 prad\u017eios datos d\u0117l prie\u017eas\u010di\u0173, susijusi\u0173 su \u012fdarbinimo procesu, pavyzd\u017eiui, d\u0117l neteisingo kvalifikacijos pateikimo ar tinkamumo ir tinkamumo problemos, kuri nebuvo nustatyta atrankos metu, mes suteikiame vien\u0105 nemokam\u0105 pakaitin\u012f \u012fdarbinim\u0105. \u0160i garantija netaikoma, kai \u012fmon\u0117 atleid\u017eia darbuotoj\u0105 bandomuoju laikotarpiu d\u0117l prie\u017eas\u010di\u0173, nesusijusi\u0173 su pradiniu \u012fdarbinimu.<\/div>\n

          Papildomos \u012fdarbinimo ir adaptacijos paslaugos<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Paslauga<\/th>\nKaina<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Darbo sutartis \u2013 reglamentuojamas vaidmuo (atitiktis, MLRO, rizika)<\/strong> Su nepriklausomumo nuostatomis, atskaitomyb\u0117s linija ir intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s priskyrimu<\/em><\/td>\n\u20ac450<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Darbo sutartis \u2013 standartinis vaidmuo<\/strong> Atitinka Darbo kodeks\u0105; angl\u0173 + lietuvi\u0173 k.<\/em><\/td>\n\u20ac300<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Direktoriaus paslaug\u0173 sutartis<\/strong> Su tinkamumo deklaracija ir reguliavimo ataskait\u0173 teikimo \u012fpareigojimais<\/em><\/td>\n\u20ac800<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Darbdavio registracija SoDroje<\/strong> Privaloma prie\u0161 pirm\u0105j\u012f atlyginimo mok\u0117jim\u0105<\/em><\/td>\n\u20ac100<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Darbo u\u017emokes\u010dio s\u0105ranka (pirmasis darbuotojas)<\/strong> S\u0105skait\u0173 planas, darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimo sistema, GPM313 s\u0105ranka<\/em><\/td>\n\u20ac150<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          M\u0117nesinis darbo u\u017emokes\u010dio apdorojimas (vienam darbuotojui)<\/strong> Bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173 ir gryn\u0173j\u0173 pajam\u0173 apskai\u010diavimas, algalapiai, VMI ir SoDra deklaracijos<\/em><\/td>\n70 \u20ac \/ m\u0117n.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Tinkamumo ir kompetencijos prane\u0161im\u0173 paketo rengimas<\/strong> CV strukt\u016brizavimas, sav\u0119s deklaravimas, dokumentacijos surinkimas Lietuvos bankui<\/em><\/td>\n\u20ac350<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Darbo leidimo pra\u0161ymas \u2013 ES m\u0117lynoji kortel\u0117<\/strong> Ne ES kandidatams, atitinkantiems kvalifikacinius ir atlyginimo reikalavimus<\/em><\/td>\nPagal pageidavim\u0105<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Darbo leidimo parai\u0161ka \u2013 nacionalinis darbo leidimas<\/strong> Ne ES kandidatams, neatitinkantiems ES m\u0117lynosios kortel\u0117s reikalavim\u0173<\/em><\/td>\nPagal pageidavim\u0105<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Atlyginim\u0173 lyginamosios analiz\u0117s ataskaita (vienas vaidmuo)<\/strong> Rinkos kain\u0173 analiz\u0117 konkre\u010diam vaidmeniui Lietuvos finansini\u0173 technologij\u0173 rinkoje<\/em><\/td>\n\u20ac200<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          \u012edarbinimo sutarties sudarymas \u2013 keli \u012fdarbinimai (3+ pareigyb\u0117s)<\/strong> Nuolaida \u012fmon\u0117ms, kurios vienu metu samdo kelias pareigybes<\/em><\/td>\nPagal pageidavim\u0105<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          Da\u017enai u\u017eduodami klausimai<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>