{"id":37979,"date":"2026-05-14T13:28:16","date_gmt":"2026-05-14T10:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=37979"},"modified":"2026-10-09T15:39:44","modified_gmt":"2026-10-09T12:39:44","slug":"idarbinimas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/lt\/corporate-services\/recruitment\/","title":{"rendered":"\u012edarbinimo paslaugos Lietuvoje"},"content":{"rendered":"

\u012edarbinimo paslaugos Lietuvoje<\/h1>\n
\n

TRUMPAI<\/h2>\n
    \n
  1. Teikiame \u012fdarbinimo paslaugas, skirtas tarptautin\u0117ms \u012fmon\u0117ms, ie\u0161kan\u010dioms darbuotoj\u0173 Lietuvoje \u2013 ie\u0161kome kandidat\u0173, kurie derint\u0173 pareigoms reikalingus techninius \u012fg\u016bd\u017eius su angl\u0173 kalbos mok\u0117jimu ir kult\u016briniu prisitaikymu, reikalingais klest\u0117jimui tarptautiniu mastu valdomoje \u012fmon\u0117je.<\/li>\n
  2. M\u016bs\u0173 \u012fkainis yra 2 000 EUR u\u017e \u012fdarbinim\u0105 standartin\u0117ms ir specializuotoms pareigoms, su \u012fdarbinimo garantija \u2013 jei \u012fdarbintas kandidatas i\u0161eina per 90 dien\u0173, mes i\u0161 naujo vykdome paie\u0161k\u0105 be jokio papildomo mokes\u010dio.<\/li>\n
  3. Lietuvos talent\u0173 rinka yra stipri technologij\u0173, finans\u0173, atitikties, operacij\u0173 ir profesini\u0173 paslaug\u0173 srityse, o atlyginim\u0173 lygis, palyginti su Vakar\u0173 Europa, yra i\u0161ties konkurencingas, ypa\u010d specialist\u0173 ir vidurin\u0117s grandies vadov\u0173 lygmenyje.<\/li>\n
  4. Kandidatus ie\u0161kome aktyviai bendraudami \u2013 \u201eLinkedIn\u201c, profesionali\u0173 tinkl\u0173 ir tiesiogini\u0173 rekomendacij\u0173 b\u016bdu \u2013 ne tik per darbo skelbim\u0173 lentas. Dauguma tinkam\u0173 kandidat\u0173 Lietuvos rinkoje yra pasyviai \u012fdarbinti ir aktyviai nesikreipia d\u0117l darbo skelbim\u0173.<\/li>\n
  5. Visas procesas nuo pareig\u0173 instrukta\u017eo iki pasi\u016blymo pri\u0117mimo daugumai specialist\u0173 ir vidurin\u0117s grandies vadov\u0173 pareig\u0173 trunka 4\u20138 savaites.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Trumpas atsakymas<\/strong>
    \nM\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo paslauga padeda rasti kvalifikuotus kandidatus \u012f Lietuv\u0105 tarptautin\u0117ms \u012fmon\u0117ms, steigian\u010dioms arba ple\u010dian\u010dioms savo komandas Lietuvoje. Mes atliekame vis\u0105 proces\u0105: pareigyb\u0117s apra\u0161ym\u0105 ir atlyginim\u0173 palyginim\u0105, aktyvi\u0105 kandidat\u0173 paie\u0161k\u0105 per profesinius tinklus ir \u201eLinkedIn\u201c, CV atrank\u0105, pirmojo etapo pokalbius d\u0117l kompetencij\u0173 angl\u0173 kalba, kandidat\u0173 s\u0105ra\u0161o pristatym\u0105 su m\u016bs\u0173 vertinimais, rekomendacij\u0173 patikrinim\u0105 ir pagalbos teikim\u0105. Mokestis yra 2 000 EUR u\u017e \u012fdarbinim\u0105, fiksuotas, su 90 dien\u0173 \u012fdarbinimo garantija. Mes \u012fdarbiname kandidatus finans\u0173, atitikties, technologij\u0173, operacij\u0173, teisin\u0117s pagalbos ir administracin\u0117se pareigose.<\/div>\n

    Kod\u0117l tarptautin\u0117ms \u012fmon\u0117ms reikia specialist\u0173 \u012fdarbinimo Lietuvoje<\/h2>\n

    Rasti kvalifikuot\u0105 kandidat\u0105 Lietuvoje n\u0117ra toks pat i\u0161\u0161\u016bkis Lietuvos \u012fmonei, kaip ir tarptautinei \u012fmonei. Lietuvos \u012fmon\u0117 gali \u012fdarbinti darbuotojus naudodamasi vietine kalba, per vietos profesinius tinklus ir suprasdama vietos l\u016bkes\u010dius d\u0117l atlyginimo, darbo kult\u016bros ir karjeros pl\u0117tros, kurie vietos darbdaviui yra savaime suprantami. Tarptautin\u0117 \u012fmon\u0117, pirm\u0105 kart\u0105 atvykstanti \u012f Lietuv\u0105, da\u017enai netur\u0117dama vietin\u0117s rinkos \u017eini\u0173 ir tur\u0117dama vertinti kandidatus angl\u0173 kalba, susiduria su i\u0161ties kitokiu i\u0161\u0161\u016bkiu.<\/p>\n

    Tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s \u012fdarbinimo problema<\/h3>\n

    Konkret\u016bs i\u0161\u0161\u016bkiai, su kuriais susiduria tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s, samdan\u010dios darbuotojus Lietuvoje, yra vienodi visose \u012fmon\u0117se, su kuriomis dirbame:<\/p>\n

      \n
    • Kalbos tr\u016bkumas \u2013 daugelis kvalifikuot\u0173 kandidat\u0173 i\u0161 Lietuvos laisvai kalba angli\u0161kai, ypa\u010d tradicin\u0117se pramon\u0117s \u0161akose ir vadovaujan\u010diose pareigose; kandidat\u0173 \u012f tarptautiniu mastu valdomas pareigas ratas yra ma\u017eesnis nei bendra kandidat\u0173 rinka.<\/li>\n
    • Rinkos pal\u016bkan\u0173 norm\u0173 neapibr\u0117\u017etumas \u2013 atlyginim\u0173 l\u016bkes\u010diai Lietuvoje skiriasi nuo Vakar\u0173 Europos; per didelis si\u016blymas sukuria vidinio lygyb\u0117s problem\u0173; per ma\u017eas si\u016blymas praranda kandidatus.<\/li>\n
    • Kult\u016brinis atitikimas \u2013 techni\u0161kai stipr\u016bs, bet prie lietuvi\u0161ko vadovavimo stiliaus \u012fprat\u0119 kandidatai gali sunkiai prisitaikyti prie plok\u0161\u010dios hierarchijos, nuotolinio valdymo ar tarptautin\u0117s bendravimo kult\u016bros.<\/li>\n
    • Pasyvi kandidat\u0173 prieiga \u2013 tinkamiausi specialist\u0173 ir vidurin\u0117s grandies vadov\u0173 lygio kandidatai Lietuvoje paprastai yra \u012fdarbinti ir aktyviai neie\u0161ko darbo; jiems reikia tiesioginio bendravimo.<\/li>\n
    • Vertinimas angl\u0173 kalba \u2013 kandidato faktini\u0173 angl\u0173 kalbos bendravimo geb\u0117jim\u0173 vertinimas vien tik gyvenimo apra\u0161ymo pateikimo procese yra nepatikimas; pokalbio etape b\u016btinas angli\u0161kai kalban\u010dio pa\u0161nekovo vertinimas.<\/li>\n
    • Darbo dokumentai \u2013 tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s da\u017enai n\u0117ra susipa\u017einusios su Lietuvos darbo teis\u0117s reikalavimais; klaida darbo sutartyje ar bandomojo laikotarpio strukt\u016broje sukuria atsakomyb\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n

      Kod\u0117l mes esame pasireng\u0119 tai i\u0161spr\u0119sti<\/h3>\n

      M\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo komanda dirba i\u0161skirtinai su tarptautiniu mastu valdomomis \u012fmon\u0117mis, samdan\u010diomis darbuotojus Lietuvoje. Mes suprantame, ko tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s reikalauja i\u0161 Lietuvos kandidat\u0173 \u2013 technini\u0173 kompetencij\u0173, angl\u0173 kalbos mok\u0117jimo ir prisitaikymo prie tarptautin\u0117s darbo aplinkos derinio. Visus pirmojo etapo pokalbius vykdome angl\u0173 kalba ir vertiname angl\u0173 kalbos bendravimo geb\u0117jimus kaip konkre\u010di\u0105 kompetencij\u0105, o ne kaip dvejetain\u012f atrankos metod\u0105. Prie\u0161 pradedant paie\u0161k\u0105, konsultuojame d\u0117l rinkos kain\u0173 kiekvienam vaidmeniui ir kartu su \u012fdarbinimu parengiame darbo sutart\u012f, kad u\u017etikrintume atitikt\u012f Lietuvos darbo \u012fstatymams.<\/p>\n

      M\u016bs\u0173 atliekami vaidmenys<\/h2>\n

      Kandidatus suskirstome \u012f keturias pagrindines funkcines sritis \u2013 sritis, kuriose tarptautin\u0117ms \u012fmon\u0117ms labiausiai reikia kvalifikuot\u0173 Lietuvos talent\u0173. Kiekvienai sri\u010diai esame suk\u016br\u0119 paie\u0161kos tinklus ir i\u0161manome rinkos kainas.<\/p>\n

      <\/p>\n
      \n
      <\/div>\n
      \n

      Finansai ir apskaita<\/h3>\n

      M\u016bs\u0173 skiriami vaidmenys:<\/strong> Buhalteris, vyresnysis buhalteris, finans\u0173 kontrolierius, finans\u0173 vadovas, finans\u0173 direktoriaus palaikymo specialistas, darbo u\u017emokes\u010dio specialistas, PVM specialistas<\/p>\n

      Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius, 2025 m.):<\/strong> Buhalteris: 1 400\u20132 200 \u20ac bruto\/m\u0117n. \u00b7 Finans\u0173 kontrolierius: 2 000\u20133 500 \u20ac bruto\/m\u0117n. \u00b7 Finans\u0173 vadovas: 3 000\u20135 000 \u20ac bruto\/m\u0117n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/p>\n

      \n
      <\/div>\n
      \n

      Atitiktis ir teisin\u0117 pagalba<\/h3>\n

      M\u016bs\u0173 skiriami vaidmenys:<\/strong> AML analitikas, KYC pareig\u016bnas, atitikties pareig\u016bnas, MLRO palaikymo pareig\u016bnas, teisinis asistentas, duomen\u0173 apsaugos pareig\u016bnas, rizikos analitikas<\/p>\n

      Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius, 2025 m.):<\/strong> Atitikties analitikas: 1 800\u20132 800 EUR bruto\/m\u0117n. \u00b7 Atitikties pareig\u016bnas: 2 500\u20134 000 EUR bruto\/m\u0117n. \u00b7 MLRO: 3 500\u20136 000 EUR bruto\/m\u0117n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/p>\n

      \n
      <\/div>\n
      \n

      Technologijos ir operacijos<\/h3>\n

      M\u016bs\u0173 skiriami vaidmenys:<\/strong> Serverio in\u017einierius (Node, Python, Go), serverio in\u017einierius (React, Vue), kokyb\u0117s u\u017etikrinimo in\u017einierius, DevOps\/SRE, produkt\u0173 vadovas, operacij\u0173 vadovas<\/p>\n

      Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius, 2025 m.):<\/strong> Jaunesnysis in\u017einierius: 1 800\u20132 800 EUR bruto\/m\u0117n. \u00b7 Viduriniojo lygio in\u017einierius: 2 800\u20134 500 EUR bruto\/m\u0117n. \u00b7 Vyresnysis in\u017einierius: 4 000\u20137 000 EUR bruto\/m\u0117n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/p>\n

      \n
      <\/div>\n
      \n

      Administravimas ir klient\u0173 s\u0117km\u0117<\/h3>\n

      M\u016bs\u0173 skiriami vaidmenys:<\/strong> Biuro vadovas, vykdomasis asistentas, klient\u0173 s\u0117km\u0117s vadybininkas, klient\u0173 aptarnavimo specialistas, klient\u0173 vadybininkas, verslo pl\u0117tros atstovas<\/p>\n

      Tipinis atlyginim\u0173 diapazonas (Vilnius, 2025 m.):<\/strong> Biuro vadovas \/ EA: 1 200\u20132 000 \u20ac bruto\/m\u0117n. \u00b7 Klient\u0173 aptarnavimo s\u0117km\u0117: 1 500\u20132 500 \u20ac bruto\/m\u0117n. \u00b7 Klient\u0173 vadybininkas: 1 800\u20133 000 \u20ac bruto\/m\u0117n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      <\/i> Vaidmenys, kuri\u0173 mes neatliekame<\/strong>
      \nNevykdome vadov\u0173 paie\u0161kos vadovaujan\u010dioms pareigoms (generalinio direktoriaus, technikos direktoriaus, finans\u0173 direktoriaus grup\u0117s lygmeniu) \u2013 joms reikalingas specializuotas vadov\u0173 paie\u0161kos procesas, kuris skiriasi nuo m\u016bs\u0173 taikomo atsargini\u0173 darbuotoj\u0173 paie\u0161kos modelio. Vadovaujan\u010di\u0173 ir valdybos lygmens vadov\u0173 paie\u0161kai kreipiam\u0117s \u012f specializuotas vadov\u0173 paie\u0161kos \u012fmones. Taip pat nevykdome masinio \u012fdarbinimo (10 ir daugiau pareigybi\u0173 vienu metu) ar didelio masto \u012fdarbinimo operatyvin\u0117ms pareigoms, \u017eemesn\u0117ms nei specialist\u0173 lygis.<\/div>\n

      Lietuvos talent\u0173 rinka: k\u0105 turi \u017einoti tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s<\/h2>\n

      Atlyginim\u0173 lygis, palyginti su Vakar\u0173 Europa<\/h3>\n

      Lietuva tarptautin\u0117ms \u012fmon\u0117ms si\u016blo i\u0161ties konkurencingus atlyginimus \u2013 ne \u2018pigius\u2019, o kokybi\u0161kus specialistus, kuri\u0173 kain\u0173 strukt\u016bra yra gerokai prieinamesn\u0117 nei Vakar\u0173 Europoje. Vyresnysis programin\u0117s \u012frangos in\u017einierius Vilniuje u\u017edirba 4 000\u20137 000 eur\u0173 per m\u0117nes\u012f neatskai\u010dius mokes\u010di\u0173; toks pats vaidmuo Londone ar Amsterdame kainuot\u0173 8 000\u201315 000 eur\u0173. Atitikties pareig\u016bnas u\u017edirba 2 500\u20134 000 eur\u0173 Vilniuje, palyginti su 5 000\u20139 000 eur\u0173 Frankfurte ar Dubline. \u0160ie skirtumai atspindi ma\u017eesnes pragyvenimo i\u0161laidas Lietuvoje, o ne kokyb\u0117s skirtumus \u2013 Lietuvos specialistai yra labai i\u0161silavin\u0119 (Lietuvoje yra vienas did\u017eiausi\u0173 auk\u0161tojo mokslo rodikli\u0173 ES), techni\u0161kai stipr\u016bs ir daugiakalbiai.<\/p>\n

      Angl\u0173 kalbos mok\u0117jimas<\/h3>\n

      Angl\u0173 kalbos mok\u0117jimas Lietuvoje pagal Europos standartus yra auk\u0161tas \u2013 Lietuva nuolat patenka \u012f EF angl\u0173 kalbos mok\u0117jimo indekso de\u0161imtuk\u0105 tarp \u0161ali\u0173, kuri\u0173 gimtoji kalba n\u0117ra angl\u0173. Jaunesn\u0117s kartos specialistai (iki 40 met\u0173) beveik visada turi funkcionali\u0105 arba puiki\u0105 angl\u0173 kalbos mok\u0117jimo kokyb\u0119. Ta\u010diau mok\u0117jimo lygis labai skiriasi priklausomai nuo pareig\u0173 tipo ir i\u0161silavinimo: technologij\u0173 ir finans\u0173 specialistai paprastai turi geresnes angl\u0173 kalbos \u017einias nei operacini\u0173 ar administracini\u0173 pareig\u0173 specialistai. Angl\u0173 kalbos mok\u0117jim\u0105 vertiname specialiai pirmojo pokalbio metu, o ne remdamiesi CV pateiktais teiginiais.<\/p>\n

      Aktyvi ir pasyvi kandidat\u0173 rinka<\/h3>\n

      Lietuvos nedarbo lygis yra \u017eemas (apie 6\u20137 % 2025 m.), o profesional\u0173 darbo rinka yra konkurencinga. Specialist\u0173 ir viduriniosios grandies vadov\u0173 lygmenyje dauguma tinkam\u0173 kandidat\u0173 yra \u012fdarbinti ir aktyviai neie\u0161ko darbo \u2013 jie neatsako \u012f darbo skelbim\u0105 darbo skelbim\u0173 lentoje, bet bendraus su tiesioginiu, gerai suplanuotu patikimo tarpininko kreipimusi. \u0160i pasyvi kandidat\u0173 dinamika rei\u0161kia, kad vien darbo skelbimo nepakanka daugumai specialist\u0173 pareigybi\u0173 \u012fdarbinimo strategijai. Mes vykdome aktyv\u0173 bendravim\u0105 su pasyviais kandidatais kaip pagrindin\u0119 paie\u0161kos strategij\u0105.<\/p>\n

      Vilnijos prana\u0161umas<\/h3>\n

      Vilnius yra dominuojantis Lietuvos komercinis centras ir jame yra did\u017eiausia angli\u0161kai kalban\u010di\u0173 profesionali\u0173 talent\u0173 koncentracija \u0161alyje. FinTech, technologij\u0173 ir profesini\u0173 paslaug\u0173 sektoriai yra ypa\u010d koncentruoti Vilniuje \u2013 miesto startuoli\u0173 ekosistema spar\u010diai augo nuo 2015 m. ir sub\u016br\u0117 kandidat\u0173, turin\u010di\u0173 patirties tarptautiniu mastu valdomose organizacijose, grup\u0119. Daugumai pareigybi\u0173 tarptautin\u0117se \u012fmon\u0117se tinkama strategija yra ie\u0161koti kandidat\u0173 i\u0161 Vilnijos. Pareigoms Kaune ar Kalifornijoje talent\u0173 grup\u0117 yra ma\u017eesn\u0117, ta\u010diau konkurencija d\u0117l atlyginim\u0173 taip pat ma\u017eesn\u0117.<\/p>\n

      M\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo procesas<\/h2>\n

      Kiekvienai u\u017eduo\u010diai taikome strukt\u016brizuot\u0105 septyni\u0173 \u017eingsni\u0173 \u012fdarbinimo proces\u0105. \u0160is procesas skirtas tarptautiniu mastu valdomoms \u012fmon\u0117ms \u2013 visa komunikacija vyksta angl\u0173 kalba, visi pokalbiai vyksta angl\u0173 kalba, o \u012fdarbinimo dokumentai rengiami lygiagre\u010diai su paie\u0161ka.<\/p>\n

      \n
      1<\/div>\n
      \n
      Pareig\u0173 instrukta\u017eas ir specifikacija<\/strong><\/div>\n
      I\u0161samiai supa\u017eindiname personalo vadov\u0105 su pareigybe: konkre\u010diais techniniais reikalavimais, atskaitomyb\u0117s strukt\u016bra, darbo aplinka (nuotolinis, mi\u0161rus ar darbas biure), komandos sud\u0117timi, augimo galimyb\u0117mis ir nekei\u010diamais reikalavimais, atsi\u017evelgiant \u012f pageidavimus. Taip pat patvirtiname atlyginim\u0173 diapazon\u0105 ir palyginame j\u012f su dabartiniais rinkos tarifais \u2013 prireikus pakoreguojame tikslin\u012f diapazon\u0105, kad i\u0161liktume konkurencingi. Pareigyb\u0117s specifikacija, kuri yra realisti\u0161ka Lietuvos rinkoje, yra veiksmingesn\u0117 nei kalibruota pagal Vakar\u0173 Europos l\u016bkes\u010dius.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      2<\/div>\n
      \n
      Rinkos atlyginim\u0173 lyginamoji analiz\u0117<\/strong><\/div>\n
      Prie\u0161 reklamuodami ar ie\u0161kodami kandidat\u0173, pateikiame dabartin\u0117s rinkos kainos analiz\u0119, remdamiesi m\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo duomenimis, \u201eLinkedIn\u201c atlyginim\u0173 \u012f\u017evalgomis ir dabartine konkurencine aplinka. Pareigoms, kurioms kliento biud\u017eetas yra ma\u017eesnis u\u017e reikiamo profilio rinkos kain\u0105, prie\u0161 pradedant paie\u0161k\u0105 patariame pakoreguoti atlyginim\u0105 arba pareigyb\u0117s specifikacij\u0105. Pareigos, kurios negali pritraukti tinkam\u0173 kandidat\u0173 u\u017e si\u016blom\u0105 atlyginim\u0105, n\u0117ra \u012fdarbinimo problema \u2013 tai yra specifikacijos problema.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      3<\/div>\n
      \n
      Aktyvus kandidat\u0173 paie\u0161ka<\/strong><\/div>\n
      Kandidat\u0173 paie\u0161k\u0105 vykdome trimis kanalais vienu metu: aktyviai bendraudami su pasyviais kandidatais, atitinkan\u010diais pareigyb\u0117s specifikacij\u0105, per \u2018LinkedIn\u2019; naudodamiesi vidine kandidat\u0173 duomen\u0173 baze i\u0161 ankstesni\u0173 paie\u0161k\u0173; ir rekomendav\u0119 per savo profesional\u0173 tinkl\u0105 Vilniuje. Specialist\u0173 pareigoms ie\u0161koti nenaudojame darbo skelbim\u0173 svetain\u0117se. M\u016bs\u0173 informavimo \u017einut\u0117s yra suasmenintos ir pateikia galimyb\u0119 taip, kad ji atitikt\u0173 konkretaus kandidato profil\u012f, o ne kaip bendro pob\u016bd\u017eio \u201e\u012fdomios galimyb\u0117s\u201c \u017einut\u0117.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      4<\/div>\n
      \n
      CV per\u017ei\u016bra ir kvalifikacija<\/strong><\/div>\n
      Mes per\u017ei\u016brime vis\u0173 kandidat\u0173 profilius pagal pareigyb\u0117s specifikacij\u0105 ir taikome vienodus kvalifikacijos standartus visiems kandidatams. Vertiname: technin\u0119 kvalifikacij\u0105 pagal pareigyb\u0117s reikalavimus; darbo istorijos t\u0119stinum\u0105 ir tobul\u0117jim\u0105; angl\u0173 kalbos mok\u0117jimo rodiklius (i\u0161silavinim\u0105, ankstesn\u012f darb\u0105 tarptautin\u0117se organizacijose, \u201eLinkedIn\u201c kalbos mok\u0117jim\u0105); ir atlyginimo l\u016bkes\u010dius, atsi\u017evelgiant \u012f si\u016blom\u0105 diapazon\u0105. Kandidatai, kurie neatitinka minimali\u0173 specifikacij\u0173, n\u0117ra pristatomi, nepaisant j\u0173 prieinamumo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      5<\/div>\n
      \n
      Pirmojo etapo kompetencij\u0173 pokalbis angl\u0173 kalba<\/strong><\/div>\n
      Su visais kvalifikuotais kandidatais vedame strukt\u016brizuotus, kompetencijomis pagr\u012fstus pokalbius angl\u0173 kalba \u2013 paprastai 45\u201360 minu\u010di\u0173, vaizdo skambu\u010diu. Pokalbio metu vertinami: techniniai geb\u0117jimai pareigoms (klausimai apie srities \u017einias); bendravimo angl\u0173 kalba geb\u0117jimai (vertinami viso pokalbio metu, ne tik atsakant \u012f konkre\u010dius klausimus); kult\u016brinis tinkamumas dirbti tarptautiniu mastu valdomoje aplinkoje (vertinamas remiantis atsakymais apie ankstesn\u0119 patirt\u012f dirbant nuotoliniu b\u016bdu, tarptautin\u0117se komandose ir savaranki\u0161kai); ir karjeros motyvacija (nuo\u0161irdus susidom\u0117jimas pareigomis, o ne oportunistin\u0117s parai\u0161kos).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      6<\/div>\n
      \n
      Trumpojo s\u0105ra\u0161o pristatymas<\/strong><\/div>\n
      Samdymo vadovui pateikiame paprastai 3\u20135 kandidat\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105 \u2013 kiekvienam pridedame ra\u0161ytin\u012f vertinim\u0105, kuriame aptariama kandidato technin\u0117 kvalifikacija, bendravimo angl\u0173 kalba \u012fg\u016bd\u017eiai, kult\u016brinis atitikimas, atlyginimo l\u016bkes\u010diai ir m\u016bs\u0173 rekomendacija. \u012etraukiame s\u0105\u017eining\u0105 kiekvieno kandidato tinkamumo pareigoms vertinim\u0105, \u012fskaitant visus i\u0161keltus klausimus. \u012e trumpuosius s\u0105ra\u0161us ne\u012ftraukiame netinkam\u0173 kandidat\u0173, kad atrodytume i\u0161sam\u016bs.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      7<\/div>\n
      \n
      Kliento pokalbis, rekomendacij\u0173 patikrinimas, pasi\u016blymas ir dokumentacija<\/strong><\/div>\n
      Koordinuojame kliento pokalbio etap\u0105, paruo\u0161iame samdos vadov\u0105 kult\u016briniams niuansams, susijusiems su pokalbiu Lietuvoje, ir tvarkome gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f po pokalbio. Prie\u0161 pateikdami pasi\u016blym\u0105 galutiniam kandidatui, patikriname rekomendacijas \u2013 pateikiame bent dvi profesines rekomendacijas. Parengiame darbo pasi\u016blym\u0105 ir, bendradarbiaudami su apskaitos komanda, parengiame darbo sutart\u012f angl\u0173 ir lietuvi\u0173 kalbomis. Esame pasireng\u0119 pad\u0117ti adaptacijos procese per pirm\u0105sias \u012fdarbinimo savaites.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Lietuvos atlyginim\u0173 lyginamieji rodikliai pagal pareigas (2025 m.)<\/h2>\n

      Toliau pateikti atlyginim\u0173 intervalai yra orientaciniai istoriniai bruto m\u0117nesiniai atlyginim\u0173 lyginamieji rodikliai profesionaliems vaidmenims Vilniuje 2025 m. Jie netur\u0117t\u0173 b\u016bti laikomi patikrintais dabartiniais 2026 m. atlyginim\u0173 lygiais. Atlyginimo l\u016bkes\u010diai priklauso nuo pareig\u0173, patirties, pramon\u0117s \u0161akos, darbdavio, kalbos reikalavim\u0173 ir vietos. Darbdavio i\u0161laid\u0173 s\u0105matos turi b\u016bti apskai\u010diuojamos atskirai, naudojant taikomus Lietuvos darbdavio socialinio draudimo \u012fmok\u0173 tarifus. Prie\u0161 naudojant \u0161iuos skai\u010dius \u012fdarbinimo biud\u017eetui sudaryti ar darbo pasi\u016blymams rengti, reik\u0117t\u0173 gauti atnaujintus atlyginim\u0173 lyginamuosius rodiklius.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Vaidmuo<\/th>\nLygis<\/th>\nBendrojo atlyginimo diapazonas\/m\u0117n.<\/th>\nBendros darbdavio i\u0161laidos per m\u0117nes\u012f*<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Buhalteris<\/td>\nJaunesnysis\u2013vidutinis<\/td>\n1 400\u20132 200 eur\u0173<\/td>\n1 730\u20132 720 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
      Vyresnysis buhalteris<\/td>\nVyresnysis<\/td>\n2 000\u20133 000 eur\u0173<\/td>\n2 475\u20133 713 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
      Finans\u0173 kontrolierius<\/td>\nVyresnysis<\/td>\n2 500\u20134 000 eur\u0173<\/td>\n3 094\u20134 950 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
      Finans\u0173 vadovas<\/td>\nValdymas<\/td>\n3 500\u20136 000 eur\u0173<\/td>\n4 331\u20137 425 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      AML \/ KYC analitikas<\/td>\nVidurys<\/td>\n1 800\u20132 800 eur\u0173<\/td>\n2 228\u20133 465 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Atitikties pareig\u016bnas<\/td>\nVyresnysis<\/td>\n2 500\u20134 000 eur\u0173<\/td>\n3 094\u20134 950 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n
      MLRO<\/td>\nVyresnysis vadovas<\/td>\n3 500\u20136 000 eur\u0173<\/td>\n4 331\u20137 425 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Programin\u0117s \u012frangos in\u017einierius (vidutinio lygio)<\/td>\nVidurys<\/td>\n2 800\u20134 500 eur\u0173<\/td>\n3 465\u20135 569 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Programin\u0117s \u012frangos in\u017einierius (vyresnysis)<\/td>\nVyresnysis<\/td>\n4 000\u20137 000 eur\u0173<\/td>\n4 950\u20138 663 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      DevOps \/ SRE<\/td>\nVidurinio\u2013senior klas\u0117s<\/td>\n3 000\u20135 500 eur\u0173<\/td>\n3 713\u20136 806 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Produkt\u0173 vadovas<\/td>\nVidurinio\u2013senior klas\u0117s<\/td>\n2 500\u20135 000 eur\u0173<\/td>\n3 094\u20136 188 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Biuro vadovas \/ EA<\/td>\nVidurys<\/td>\n1 200\u20132 000 eur\u0173<\/td>\n1 485\u20132 475 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Klient\u0173 s\u0117km\u0117s vadovas<\/td>\nVidurys<\/td>\n1 500\u20132 500 eur\u0173<\/td>\n1 856\u20133 094 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
      Operacij\u0173 vadovas<\/td>\nVyresnysis<\/td>\n2 500\u20134 000 eur\u0173<\/td>\n3 094\u20134 950 eur\u0173<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      <\/i> Bendr\u0173 darbdavio i\u0161laid\u0173 apskai\u010diavimas<\/strong>
      \nLietuvoje bendros darbdavio darbo u\u017emokes\u010dio s\u0105naudos susideda i\u0161 darbuotojo bruto darbo u\u017emokes\u010dio prid\u0117jus taikomas darbdavio socialinio draudimo ir \u012fstatym\u0173 numatyt\u0173 fond\u0173 \u012fmokas. 2026 m. standartinis darbdavio \u012fmok\u0173 tarifas neterminuotoms darbo sutartims paprastai yra 1,77 %, kur\u012f sudaro nedarbo draudimas (1,31 %), nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 ir profesini\u0173 lig\u0173 draudimas ma\u017eiausiu rizikos tarifu (0,14 %), Garantinio fondo \u012fmoka (0,16 %) ir Ilgalaikio u\u017eimtumo i\u0161mok\u0173 fondo \u012fmoka (0,16 %). Standartinis tarifas terminuotoms darbo sutartims paprastai yra 2,49 %, o auk\u0161tesn\u0117s profesin\u0117s rizikos kategorijoms gali b\u016bti taikomi kitokie tarifai. Darbuotojo socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo \u012fmokos paprastai i\u0161skai\u010diuojamos i\u0161 bruto darbo u\u017emokes\u010dio ir neturi b\u016bti pridedamos dar kart\u0105 skai\u010diuojant darbdavio s\u0105naudas. Tod\u0117l standartin\u0117s neterminuotos sutarties atveju numatomos darbdavio s\u0105naudos yra ma\u017edaug 1,0177 karto didesn\u0117s u\u017e bruto darbo u\u017emokest\u012f, o ne 1,24 karto didesn\u0117s u\u017e bruto darbo u\u017emokest\u012f, atsi\u017evelgiant \u012f taikomus draudimo tarifus ir \u012fstatym\u0173 numatytas s\u0105lygas. \u0160ie skai\u010diai yra orientaciniai ir gali keistis teis\u0117s aktais \u2013 dabartinius tarifus patvirtiname kiekvieno \u012fdarbinimo metu.<\/div>\n

      \u012edarbinimo dokumentai: nuo \u012fdarbinimo iki \u012fdarbinimo<\/h2>\n

      \u012edarbinimas nesibaigia priimtu darbo pasi\u016blymu. Prie\u0161 pradedant dirbti naujas darbuotojas, \u012fmon\u0117 privalo tur\u0117ti tinkamus \u012fdarbinimo dokumentus \u2013 darbo sutart\u012f, atitinkan\u010di\u0105 Lietuvos darbo kodeks\u0105, registracij\u0105 SoDros sistemoje ir, jei taikoma, darbo leidim\u0105 ne ES pilie\u010diams. \u012edarbinimo dokumentus rengiame kartu su \u012fdarbinimo procesu, kad naujas darbuotojas gal\u0117t\u0173 prad\u0117ti dirbti nuo pirmos dienos be joki\u0173 atitikties sprag\u0173.<\/p>\n

      Darbo sutarties reikalavimai<\/h3>\n

      Lietuvos darbo sutartys privalo atitikti Lietuvos darbo kodeks\u0105, \u012fskaitant 34 straipsn\u012f, kuriame nurodytos esmin\u0117s darbo sutarties s\u0105lygos: darbuotojo darbo funkcija, atlyginimas ir darboviet\u0117. Papildomos darbo s\u0105lygos ir privaloma informacija turi b\u016bti nustatomos arba pateikiamos laikantis taikom\u0173 \u012fstatym\u0173 reikalavim\u0173, \u012fskaitant reikalavimus d\u0117l darbo laiko, \u012fdarbinimo prad\u017eios, apmok\u0117jimo tvarkos ir bet kokio sutarto bandomojo laikotarpio. Nesutikimas d\u0117l esmin\u0117s sutarties s\u0105lygos gali tur\u0117ti \u012ftakos tam, ar darbo sutartis yra sudaryta tinkamai. Kiti praleidimai turi b\u016bti vertinami pagal konkret\u0173 teis\u0117s akto reikalavim\u0105, o ne darant prielaid\u0105, kad kiekviena tr\u016bkstama nuostata automati\u0161kai pakei\u010diama \u012fstatym\u0173 numatytu \u012fsipareigojim\u0173 nevykdymu. Darbo sutartys taip pat turi atitikti taikomus kalbos reikalavimus.<\/p>\n

      Bandomasis laikotarpis \u2013 kaip jis veikia Lietuvoje<\/h3>\n

      Pagal Lietuvos darbo kodekso 36 straipsn\u012f, bandomasis laikotarpis paprastai negali vir\u0161yti trij\u0173 m\u0117nesi\u0173, ne\u012fskaitant laikotarpi\u0173, kai darbuotojas n\u0117ra darbe d\u0117l \u012fstatym\u0173 pripa\u017eint\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. N\u0117ra bendro \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 bandomojo laikotarpio, skirto specialiai vyresniesiems vadovams. Sutartu bandomuoju laikotarpiu darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f, apie tai ra\u0161tu \u012fsp\u0117j\u0119s prie\u0161 tris darbo dienas, jei darbuotojo darbo rezultatai ar tinkamumas yra laikomi nepatenkinamais. Darbdavys privalo pagr\u012fsti vertinim\u0105 ir negali taikyti bandomojo atleidimo d\u0117l diskriminacini\u0173 ar kit\u0173 neteis\u0117t\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Darbuotojas taip pat gali nutraukti sutart\u012f bandomojo laikotarpio metu, apie tai ra\u0161tu \u012fsp\u0117j\u0119s prie\u0161 tris darbo dienas. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, atleidimas turi atitikti taikomas Darbo kodekso nuostatas, \u012fskaitant atitinkamus pagrindus, proced\u016bras, \u012fsp\u0117jimo terminus ir i\u0161eitini\u0173 i\u0161mok\u0173 reikalavimus. Bandomasis laikotarpis yra vertinga apsauga tarptautin\u0117ms \u012fmon\u0117ms, samdan\u010dioms darbuotojus Lietuvoje \u2013 mes konsultuojame, kaip j\u012f teisingai strukt\u016brizuoti.<\/p>\n

      Nekonkuravimo nuostatos<\/h3>\n

      Nekonkuravimo nuostatos po darbo santyki\u0173 pabaigos Lietuvoje yra leid\u017eiamos, ta\u010diau joms taikomos grie\u017etos Darbo kodekso s\u0105lygos: apribojimas turi b\u016bti ribotas laiko (daugiausia 2 metai), apimties ir geografin\u0117s vietov\u0117s at\u017evilgiu; o darbdavys nekonkuravimo laikotarpiu privalo mok\u0117ti darbuotojui kompensacij\u0105, lygi\u0105 ne ma\u017eiau kaip 40 % vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio. Nekonkuravimo s\u0105lygos, kurios neatitinka \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173, yra negaliojan\u010dios. Mes parengiame vykdytinas nekonkuravimo nuostatas kaip standartin\u0119 darbo sutar\u010di\u0173 dal\u012f toms pareigoms, kuriose apsauga yra komerci\u0161kai svarbi.<\/p>\n

      Darbo leidimai ne ES darbuotojams<\/h3>\n

      Nuo 2024 m. liepos 1 d. tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diai, ketinantys dirbti Lietuvoje pagal darbo sutart\u012f, paprastai privalo gauti laikin\u0105 leidim\u0105 gyventi Lietuvoje, suteikiant\u012f teis\u0119 dirbti, nebent taikoma \u012fstatym\u0173 numatyta i\u0161imtis. Atskiras darbo leidimas, i\u0161duotas U\u017eimtumo tarnybos, reikalingas tik ypatingomis aplinkyb\u0117mis, \u012fskaitant tam tikrus sezoninio darbo susitarimus. Darbdavys paprastai pateikia reikiam\u0105 tarpininkavimo ra\u0161t\u0105 per Lietuvos migracijos informacin\u0119 sistem\u0105 (MIGRIS), o u\u017esienietis kreipiasi d\u0117l atitinkamo imigracijos leidimo. Prie\u0161 pradedant dirbti, \u012fvertiname kandidato pilietyb\u0119, imigracijos status\u0105, teises gyventi \u0161alyje, taikom\u0105 \u012fdarbinimo kvot\u0105 ir visas susijusias i\u0161imtis.<\/p>\n

      \u012edarbinimo paslaug\u0173 kainodara<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Paslauga<\/th>\nMokestis<\/th>\nKas \u012fskai\u010diuota<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Standartin\u0117 ir specializuota nuoma (iki vyresniojo specialisto)<\/td>\n2 000 \u20ac u\u017e nuom\u0105<\/strong><\/td>\nVisas procesas: pareigyb\u0117s specifikacija, lyginamoji analiz\u0117, paie\u0161kos sistem\u0173 koordinavimas, atranka, pokalbiai, trumpasis s\u0105ra\u0161as, rekomendacij\u0173 patikrinimas, pasi\u016blym\u0173 palaikymas, darbo sutartis<\/td>\n<\/tr>\n
      Vyresniosios vadovyb\u0117s samdymas<\/td>\nPagal pageidavim\u0105<\/strong><\/td>\nI\u0161pl\u0117stin\u0117 paie\u0161ka; vyresniojo lygio pokalbiai; individualiai vertinami atsi\u017evelgiant \u012f pareig\u0173 sta\u017e\u0105 ir sud\u0117tingum\u0105.<\/td>\n<\/tr>\n
      \u012edarbinimo garantija<\/td>\n\u012etraukta<\/strong><\/td>\n90 dien\u0173 pakeitimo garantija: jei \u012fdarbintas kandidatas pasitraukia per 90 dien\u0173, mes i\u0161 naujo atliekame paie\u0161k\u0105 be jokio papildomo mokes\u010dio.<\/td>\n<\/tr>\n
      Darbo sutarties rengimas<\/td>\n\u012etraukta<\/strong><\/td>\nDarbo sutartis angl\u0173 ir lietuvi\u0173 kalbomis, atitinkanti Lietuvos darbo kodeks\u0105; nekonkuravimo s\u0105lyga, jei taikoma<\/td>\n<\/tr>\n
      Papildomi kandidat\u0173 s\u0105ra\u0161ai (be pirmojo s\u0105ra\u0161o)<\/td>\nNemokamas<\/strong><\/td>\nJei pirmasis kandidat\u0173 s\u0105ra\u0161as neduoda rezultat\u0173, paie\u0161k\u0105 t\u0119siame be jokio papildomo mokes\u010dio iki \u012fdarbinimo.<\/td>\n<\/tr>\n
      Atlyginim\u0173 lyginamosios analiz\u0117s konsultacin\u0117 priemon\u0117 (atskira)<\/td>\n\u20ac500<\/strong><\/td>\nRinkos kain\u0173 analiz\u0117 konkre\u010diai pozicijai be visapusi\u0161ko \u012fdarbinimo; naudinga per\u017ei\u016brint atlyginimus ar planuojant biud\u017eet\u0105<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      <\/i> Mok\u0117jimo s\u0105lygos<\/strong>
      \nM\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo mokestis mokamas dviem dalimis: 50 % \u012fdarbinimo metu (kai pradedame paie\u0161k\u0105) ir 50 % kandidato pirm\u0105j\u0105 darbo dien\u0105. \u012edarbinimo garantija taikoma antrajam mok\u0117jimo laikotarpiui \u2013 jei kandidatas i\u0161eina per 90 dien\u0173 nuo prad\u017eios datos, antrasis mok\u0117jimas \u012fskaitomas \u012f pakaitinio darbo paie\u0161k\u0105. U\u017e kandidatus, kurie nerandami \u012fdarbinti, mokes\u010dio neimame.<\/div>\n

      Da\u017enai u\u017eduodami klausimai<\/h2>\n<\/div><\/div>