{"id":38023,"date":"2026-05-15T10:14:34","date_gmt":"2026-05-15T07:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=38023"},"modified":"2026-10-09T15:54:22","modified_gmt":"2026-10-09T12:54:22","slug":"darbo-teise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/lt\/legal-services-in-lithuania\/employment-law\/","title":{"rendered":"Darbo teis\u0117 Lietuvoje"},"content":{"rendered":"

Darbo teis\u0117 Lietuvoje<\/h1>\n
\n

TRUMPAI<\/h2>\n
    \n
  1. Lietuvos darbo teis\u0119 reglamentuoja Darbo kodeksas (DK), \u012fsigalioj\u0119s 2017 m. liepos 1 d. 2017 m. kodeksas gerokai liberalizavo Lietuvos darbo teis\u0119 \u2013 \u012fved\u0117 lankstesnius \u012fdarbinimo modelius, platesn\u0119 sutar\u010di\u0173 laisv\u0119 ir prieinamesnius atleidimo pagrindus, kartu i\u0161laikant esmin\u0119 darbuotoj\u0173 apsaug\u0105.<\/li>\n
  2. Darbo kodeksas nustato privalomus minimalius standartus, kuri\u0173 negalima suma\u017einti sutartimi, ta\u010diau daugelis nuostat\u0173 yra dispozityvios, o tai rei\u0161kia, kad \u0161alys gali susitarti d\u0117l geresni\u0173 s\u0105lyg\u0173 darbuotojui. Sutarties s\u0105lyga, kuri darbuotojui yra blogesn\u0117 nei Darbo kodekso minimumas, pakei\u010diama \u012fstatymuose numatytu minimumu, o ne pripa\u017e\u012fstama negaliojan\u010dia.<\/li>\n
  3. Nuo 2026 m. sausio 1 d. Lietuvoje nustatytas minimalus m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis (MMA) yra 1 153 EUR neatskai\u010dius mokes\u010di\u0173, o minimalus valandinis darbo u\u017emokestis \u2013 7,05 EUR. Pagal Lietuvos darbo kodekso 141 straipsn\u012f, minimalus darbo u\u017emokestis paprastai taikomas nekvalifikuotam darbui. Darbuotojams, atliekantiems kvalifikuot\u0105 darb\u0105, turi b\u016bti mokamas atlyginimas, vir\u0161ijantis taikom\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Minimalus darbo u\u017emokestis periodi\u0161kai per\u017ei\u016brimas ir turi b\u016bti taikomas pagal atitinkamu darbo laikotarpiu galiojusius teis\u0117s aktus.<\/li>\n
  4. Darbo sutarties nutraukimas Lietuvoje yra grie\u017etai reglamentuotas \u2013 darbdaviai negali nutraukti darbo sutarties be pagr\u012fsto pagrindo pagal Darbo kodekso 57 straipsn\u012f, o atleidimas su kompensacija numato konkre\u010dias i\u0161eitines i\u0161mokas.<\/li>\n
  5. Rengiame darbo sutartis, konsultuojame d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo proced\u016br\u0173, atstovaujame darbdaviams darbo gin\u010duose ir rengiame nekonkuravimo, konfidencialumo ir intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s perleidimo nuostatas Lietuvos darbuotojams.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Trumpas atsakymas<\/strong>
    \nDarbo teis\u0117s paslaugos Lietuvoje apima vis\u0105 spektr\u0105 su darbo teise susijusi\u0173 klausim\u0173 \u2013 nuo darbo sutar\u010di\u0173, atitinkan\u010di\u0173 2017 m. Darbo kodeks\u0105, rengimo iki konsultavimo d\u0117l teis\u0117to atleidimo pagrind\u0173, nekonkuravimo ir konfidencialumo nuostat\u0173 rengimo bei darbdavi\u0173 atstovavimo darbo gin\u010duose Darbo gin\u010d\u0173 komisijoje ir Lietuvos teismuose. Mes dirbame su Lietuvos \u012fmon\u0117mis ir tarptautini\u0173 grupi\u0173 dukterin\u0117mis \u012fmon\u0117mis Lietuvoje visais darbo teis\u0117s klausimais angl\u0173 ir lietuvi\u0173 kalbomis, u\u017e fiksuot\u0105 mokest\u012f u\u017e apibr\u0117\u017etus u\u017esakymus.<\/div>\n

    Lietuvos darbo teis\u0117s sistema<\/h2>\n

    2017 m. Darbo kodeksas \u2013 moderni ir lanksti sistema<\/h3>\n

    2016 m. priimtas ir nuo 2017 m. liepos 1 d. \u012fsigalioj\u0119s Lietuvos darbo kodeksas pakeit\u0117 2002 m. kodeks\u0105 ir buvo reik\u0161mingiausia Lietuvos darbo teis\u0117s reforma nuo Nepriklausomyb\u0117s atk\u016brimo. 2017 m. kodeksas buvo sukurtas siekiant suderinti darbuotoj\u0173 apsaug\u0105 su darbo rinkos lankstumu \u2013 jame buvo \u012fdiegti keli nauji u\u017eimtumo modeliai (projektinis darbas, bendras darbas, nuotolinis darbas kaip \u012fstatymin\u0117 teis\u0117) ir sudarytos palankesn\u0117s s\u0105lygos darbdaviams nutraukti darbo sutart\u012f, kartu padidinant individualaus darbdavio ir darbuotojo susitarimo vaidmen\u012f.<\/p>\n

    2017 m. kodekse skiriamos imperatyviosios (privalomosios) normos ir dispozityviosios normos. Imperatyviosios normos nustato minimali\u0105 apsaug\u0105, kurios negalima suma\u017einti sutartimi \u2013 privalom\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, minimalias metines atostogas, maksimal\u0173 darbo valand\u0173 skai\u010di\u0173 ir motinyst\u0117s atostog\u0173 teises. Dispozityviosios normos yra numatytosios nuostatos, kurios taikomos, nebent \u0161alys susitaria kitaip, ir jas galima pakeisti tik darbuotojui palankesne nuostata. Sutarties s\u0105lyga, kuri darbuotojui yra blogesn\u0117 nei \u012fstatymin\u0117 nutartis, n\u0117ra negaliojanti \u2013 j\u0105 pakei\u010dia \u012fstatymin\u0117 nutartis.<\/p>\n

    ES darbo teis\u0117 \u2013 tiesioginis taikymas<\/h3>\n

    Lietuvos darbo teis\u0119 i\u0161 esm\u0117s formavo \u012f nacionalin\u0119 teis\u0119 perkeltos ES darbo teis\u0117s direktyvos. Pagrindiniai ES dokumentai: Darbo laiko direktyva (2003\/88\/EB), \u012fgyvendinama Darbo kodekso darbo laiko ir poilsio laiko nuostatomis; Lygi\u0173 galimybi\u0173 direktyva (2000\/78\/EB), \u012fgyvendinanti diskriminacijos d\u0117l am\u017eiaus, negalios, religijos ir seksualin\u0117s orientacijos draudim\u0105; Laikinojo darbo direktyva (2008\/104\/EB), \u012fgyvendinama Darbo kodekso laikinojo darbo nuostatomis; Skaidri\u0173 ir nusp\u0117jam\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 direktyva (2019\/1152\/ES), \u012fgyvendinta 2021 m. Darbo kodekso pakeitimais; ir Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos direktyva (2019\/1937\/ES), \u012fgyvendinta Lietuvos prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymu.<\/p>\n

    Darbo gin\u010d\u0173 komisija \u2013 pagrindinis gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo forumas<\/h3>\n

    Darbo gin\u010dai Lietuvoje daugiausia sprend\u017eiami per Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 (DGK) \u2013 administracin\u0119 \u012fstaig\u0105, kuri nagrin\u0117ja darbo gin\u010dus nemokamai darbuotojui ir privalo priimti sprendim\u0105 per vien\u0105 m\u0117nes\u012f. DGK sprendimai yra privalomi, nebent per 30 dien\u0173 b\u016bt\u0173 apsk\u0173sti apygardos teismui. Daugel\u012f darbo gin\u010d\u0173, \u012fskaitant atleidimo i\u0161 darbo skundus, darbo u\u017emokes\u010dio reikalavimus ir diskriminacijos skundus, pirmiausia turi i\u0161nagrin\u0117ti DGK, prie\u0161 pradedant teismo proces\u0105. DGK yra palanki darbdaviams, nes veikia greitai ir nusp\u0117jamai, ta\u010diau jos sprendimus da\u017enai apskund\u017eia darbdaviai, kurie gauna nepalanki\u0173 rezultat\u0173 d\u0117l proced\u016brini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173.<\/p>\n

    Darbo teis\u0117s paslaugos, kurias teikiame<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n \n \n
    \n
    \n <\/i>\n <\/div>\n
    \n

    Darbo sutartys<\/h3>\n

    Pagal Lietuvos darbo kodekso 43 straipsn\u012f, darbo sutartis turi b\u016bti sudaryta ra\u0161tu prie\u0161 darbuotojui pradedant dirbti. Sutartyje turi b\u016bti nurodytos esmin\u0117s darbo s\u0105lygos, reikalaujamos 34 straipsnyje, \u012fskaitant darbuotojo darbo funkcij\u0105, darbo u\u017emokest\u012f ir darbo viet\u0105. Darbdavys taip pat privalo pateikti informacij\u0105 apie darbo s\u0105lygas, reikalaujamas pagal 44 straipsn\u012f. 67 straipsnis reglamentuoja terminuotas darbo sutartis ir netur\u0117t\u0173 b\u016bti cituojamas kaip bendrasis ra\u0161ytini\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 teisinis pagrindas.<\/p>\n

      \n
    • Standartin\u0117 darbo sutartis \u2013 atitinka DK 67 straipsn\u012f; visa privaloma informacija, \u012fskaitant pareigas, darboviet\u0119, atlyginim\u0105, darbo laiko re\u017eim\u0105, atostog\u0173 teis\u0119, \u012fsp\u0117jimo laikotarp\u012f ir bandom\u0105j\u012f laikotarp\u012f<\/li>\n
    • Terminuota darbo sutartis \u2013 DK 68 straipsnis: leid\u017eiama ne ilgesniam kaip 2 met\u0173 laikotarpiui (arba ilgesniam, jei tai pateisinama darbo pob\u016bd\u017eiu); taikomos specialios prat\u0119simo taisykl\u0117s.<\/li>\n
    • Nuotolinio darbo sutartis \u2013 DK 52 straipsnio 3 dalis: d\u0117l nuotolinio darbo gali b\u016bti susitarta darbo sutartyje arba papildomu susitarimu; konkre\u010dios darbo vietos, \u012frangos ir i\u0161laid\u0173 kompensavimo nuostatos.<\/li>\n
    • Projektin\u0117 darbo sutartis \u2013 DK 77 straipsnis: skirta apibr\u0117\u017etam projekto darbui; automati\u0161kai nutraukiama u\u017ebaigus projekt\u0105, netaikant standartini\u0173 nutraukimo proced\u016br\u0173.<\/li>\n
    • Ne viso darbo laiko darbo sutartis \u2013 DK 146 straipsnis: ma\u017eiausiai 4 valandos per dien\u0105 arba 20 valand\u0173 per savait\u0119; proporcingai lygios teis\u0117s su vis\u0105 darbo laik\u0105 dirban\u010diais darbuotojais.<\/li>\n
    • Darbo pasidalijimo susitarimas \u2013 DK 76 straipsnis: du darbuotojai dalijasi viena etatu; konkret\u016bs koordinavimo \u012fsipareigojimai<\/li>\n
    • Direktoriaus tarnybos sutartis \u2013 kuo skiriasi direktoriaus \u012fdarbinimas pagal darbo sutart\u012f (Darbo kodeksas) ir valstyb\u0117s tarnybos sutartis (Civilinis kodeksas)<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
      \n
      \n <\/i>\n <\/div>\n
      \n

      Nekonkuravimo, konfidencialumo ir intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s nuostatos<\/h3>\n

      Nekonkuravimo s\u0105lygos po darbo santyki\u0173 pabaigos ir konfidencialumo \u012fsipareigojimai yra leid\u017eiami pagal Lietuvos \u012fstatymus, ta\u010diau joms taikomos grie\u017etos privalomos s\u0105lygos pagal Darbo kodekso 37 ir 196(2) straipsnius. Nekonkuravimo s\u0105lyga, kuri neatitinka \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173, yra negaliojanti \u2013 nepriklausomai nuo to, kas nurodyta sutartyje.<\/p>\n

        \n
      • Nekonkuravimo s\u0105lygos reikalavimai \u2013 DK 37(3) straipsnis: apribojimas turi b\u016bti ra\u0161ytinis; ribotos trukm\u0117s (ne ilgiau kaip 2 metai po darbo santyki\u0173 pabaigos); ribotos geografin\u0117s ir veiklos apimties; ir darbdavys privalo mok\u0117ti kompensacij\u0105, lygi\u0105 ne ma\u017eiau kaip 40 % darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio per vis\u0105 nekonkuravimo laikotarp\u012f.<\/li>\n
      • Nekonkuravimo kompensacija \u2013 40 % minimali suma taikoma bendriesiems vidutiniams atlyginimams; mok\u0117jimas turi b\u016bti atliekamas per vis\u0105 apribojimo laikotarp\u012f, o ne kaip vienkartin\u0117 i\u0161moka atleid\u017eiant i\u0161 darbo.<\/li>\n
      • Konfidencialumo ir komercini\u0173 paslap\u010di\u0173 nuostatos \u2013 atitinka Komercini\u0173 paslap\u010di\u0173 teisin\u0117s apsaugos \u012fstatym\u0105 (\u012fgyvendinant\u012f ES direktyv\u0105 2016\/943); apibr\u0117\u017eian\u010dios konkre\u010dias konfidencialios informacijos kategorijas.<\/li>\n
      • Intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s perleidimo s\u0105lygos \u2013 darbuotoj\u0173 sukurtos intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s teis\u0117 turi b\u016bti \u012fvertinta pagal Lietuvos Respublikos autori\u0173 teisi\u0173 ir gretutini\u0173 teisi\u0173 \u012fstatym\u0105 bei atitinkamas darbo sutartis. Pagal 10(2) straipsn\u012f, turtin\u0117s teis\u0117s \u012f kompiuteri\u0173 programas, kurias darbuotojai suk\u016br\u0117 atlikdami savo darbo pareigas arba vykdydami darbdavio nurodymus, paprastai priklauso darbdaviui, nebent susitarta kitaip. Kitiems autori\u0173 teisi\u0173 saugomiems k\u016briniams gali b\u016bti taikomos kitokios taisykl\u0117s. Darbo sutartyse tur\u0117t\u0173 b\u016bti ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eta programin\u0117s \u012frangos, dokumentacijos, dizaino ir kitos su darbu susijusios intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s nuosavyb\u0117 ir leid\u017eiamas naudojimas.<\/li>\n
      • Nuostatos d\u0117l klient\u0173 ar koleg\u0173 pra\u0161ymo nepra\u0161yti darbuotoj\u0173 \u2013 apribojimai d\u0117l klient\u0173 ar koleg\u0173 pra\u0161ymo po i\u0161\u0117jimo i\u0161 darbo; vykdytinos be kompensacijos reikalavimo, jei j\u0173 taikymo sritis pagr\u012fstai ribota.<\/li>\n
      • Nuostatos d\u0117l atostog\u0173 sode \u2013 reikalaujama, kad darbuotojas b\u016bt\u0173 pasiekiamas, bet nedalyvaut\u0173 darbe \u012fsp\u0117jimo laikotarpiu; atitinka DK 59 straipsnio \u012fsp\u0117jimo nuostatas<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
        \n
        \n <\/i>\n <\/div>\n
        \n

        Darbo sutarties nutraukimas<\/h3>\n

        Darbo sutarties nutraukimas yra teisi\u0161kai jautriausia ir da\u017eniausiai gin\u010dytina Lietuvos darbo teis\u0117s sritis. Darbo kodekse nurodomi leid\u017eiami darbdavio atleidimo pagrindai ir proced\u016bros, kuri\u0173 reikia laikytis. Atleidimas i\u0161 darbo, kuris neatitinka Kodekso reikalavim\u0173 \u2013 net ir d\u0117l proced\u016brinio formalumo \u2013 yra neteis\u0117tas, o darbuotojas turi teis\u0119 \u012f gr\u0105\u017einim\u0105 \u012f darb\u0105 arba kompensacij\u0105 u\u017e padaryt\u0105 \u017eal\u0105.<\/p>\n

          \n
        • Atleidimas abipusiu susitarimu \u2013 Lietuvos darbo kodekso 54 straipsnis. Darbdavys ir darbuotojas gali ra\u0161tu susitarti nutraukti darbo santykius abipusiai sutartomis s\u0105lygomis, \u012fskaitant atleidimo dat\u0105 ir bet kok\u012f kompensacij\u0105. Darbuotojas i\u0161laiko teis\u0119 gin\u010dyti susitarimo galiojim\u0105, kai yra teisi\u0161kai pripa\u017einti pagrindai, pavyzd\u017eiui, prievarta, suk\u010diavimas arba tikro sutikimo nebuvimas. 55 straipsnis reglamentuoja atleidim\u0105 darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ir netur\u0117t\u0173 b\u016bti cituojamas kaip abipusio atleidimo teisinis pagrindas.<\/li>\n
        • Atleidimas i\u0161 darbo i\u0161bandymo metu \u2013 Lietuvos darbo kodekso 36 straipsnis. Sutartas bandomasis laikotarpis paprastai negali vir\u0161yti trij\u0173 m\u0117nesi\u0173, \u012fskaitant vadovams ir vyresniesiems specialistams. Darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f i\u0161bandymo metu, kai darbuotojo darbo rezultatai ar tinkamumas n\u0117ra patenkinami, su s\u0105lyga, kad sprendimas yra pagr\u012fstas ir apie tai ra\u0161tu \u012fsp\u0117tas prie\u0161 tris darbo dienas. Darbuotojas taip pat gali nutraukti darbo sutart\u012f i\u0161bandymo metu, ra\u0161tu \u012fsp\u0117j\u0119s prie\u0161 tris darbo dienas.<\/li>\n
        • Atleidimas darbuotojo iniciatyva \u2013 pagal Lietuvos darbo kodekso 55(1) straipsn\u012f darbuotojas paprastai gali nutraukti neterminuot\u0105 arba terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, apie tai ra\u0161tu \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f ne v\u0117liau kaip prie\u0161 20 kalendorini\u0173 dien\u0173. Darbdavys gali sutikti sutrumpinti \u012fsp\u0117jimo termin\u0105 arba jo visai netaikyti. 56 straipsnis nustato atskiras atleidimo i\u0161 darbo teises ir \u012fsp\u0117jimo reikalavimus, kai yra svarbios prie\u017eastys. Bendras 14 dien\u0173 \u012fsp\u0117jimo terminas netur\u0117t\u0173 b\u016bti pateikiamas kaip dabartinis \u012fstatyminis standartas.<\/li>\n
        • Darbdavio atleidimas \u2013 darbuotojo kalt\u0117s pagrindai (DK 58 straipsnis): \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas; pakartotinis pa\u017eeidimas po \u012fsp\u0117jimo; konkurencijos draudimo pa\u017eeidimas darbo metu<\/li>\n
        • Darbdavio atleidimas \u2013 pagrindai be kalt\u0117s (DK 57 straipsnis): panaikintos pareigyb\u0117s (atleidimas i\u0161 darbo); nepakankami \u012fg\u016bd\u017eiai ar kvalifikacija; ilgalaikis nedarbingumas; esminis darbo s\u0105lyg\u0173 pakeitimas, su kuriuo darbuotojas nesutinka.<\/li>\n
        • Atleidimo i\u0161 darbo tvarka \u2013 DK 57 straipsnio 1 dalis: darbdavys privalo i\u0161 anksto prane\u0161ti darbuotojui (\u012fsp\u0117jimo laikotarpis priklauso nuo darbo sta\u017eo, iki 4 m\u0117nesi\u0173 darbuotojams, turintiems 10 ir daugiau met\u0173 darbo sta\u017e\u0105); i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka; pareigyb\u0117s negalima u\u017eimti 6 m\u0117nesius po atleidimo i\u0161 darbo.<\/li>\n
        • Pagal Lietuvos darbo kodekso 57 straipsn\u012f, standartin\u0117 darbdavio finansuojama i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka u\u017e atleidim\u0105 i\u0161 darbo be darbuotojo kalt\u0117s paprastai yra du vidutiniai m\u0117nesiniai darbo u\u017emokes\u010diai, jei darbo sutartis truko ne trumpiau kaip vienerius metus, arba pus\u0117 vidutinio m\u0117nesinio darbo u\u017emokes\u010dio, jei darbo sutartis truko trumpiau nei vienerius metus. Papildomos ilgalaik\u0117s i\u0161mokos gali b\u016bti mokamos kvalifikuotiems darbuotojams pagal atskir\u0105 \u012fstatym\u0173 nustatyt\u0105 schem\u0105. \u0160ias i\u0161mokas reikia skirti nuo darbdavio i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos prievol\u0117s.<\/li>\n
        • Neteis\u0117to atleidimo teisi\u0173 gynimo priemon\u0117s \u2014 DGK gin\u010dijimas per 1 m\u0117nes\u012f; gr\u0105\u017einimas \u012f darb\u0105 arba 6 m\u0117nesi\u0173 vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio kompensacija; papildoma kompensacija u\u017e moralin\u0119 \u017eal\u0105<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
          \n
          \n <\/i>\n <\/div>\n
          \n

          Darbo vietos politika ir \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 dokumentai<\/h3>\n

          Lietuvos darbdaviai, turintys 10 ar daugiau darbuotoj\u0173, privalo priimti vidaus tvarkos taisykles pagal Darbo kodekso 227 straipsn\u012f. Tam tikromis aplinkyb\u0117mis \u012fstatymai reikalauja papildomos politikos \u2013 kovos su priekabiavimu politikos, informavimo apie pa\u017eeidimus proced\u016bros ir duomen\u0173 apsaugos dokumentai. Mes rengiame vis\u0105 personalo valdymo dokument\u0173 rinkin\u012f, reikaling\u0105 Lietuvos darbdaviams.<\/p>\n

            \n
          • Vidaus darbo taisykl\u0117s (DK 227 straipsnis): privalomos darbdaviams, turintiems 10 ir daugiau darbuotoj\u0173; turi b\u016bti nustatytos darbo valandos, poilsio laikas, darbo drausm\u0117, saugos proced\u016bros ir skund\u0173 d\u0117l darbo vietos pateikimo tvarka.<\/li>\n
          • Kovos su priekabiavimu ir lygi\u0173 galimybi\u0173 politika \u2013 Lygi\u0173 galimybi\u0173 \u012fstatymo ir Lygi\u0173 galimybi\u0173 \u012fstatymo \u012fgyvendinimas; skund\u0173 d\u0117l priekabiavimo ir diskriminacijos nagrin\u0117jimo tvarka<\/li>\n
          • Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos tvarka \u2013 Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymo 9 straipsnis: \u012fmon\u0117s, turin\u010dios daugiau nei 50 darbuotoj\u0173, privalo sukurti vidin\u012f prane\u0161im\u0173 apie pa\u017eeidimus kanal\u0105 iki 2023 m. gruod\u017eio m\u0117n.; ma\u017eesn\u0117s \u012fmon\u0117s gali savanori\u0161kai j\u0105 taikyti.<\/li>\n
          • Nuotolinio darbo politika, apimanti nuotolini\u0173 darbuotoj\u0173 s\u0105lygas, \u012frangos tiekim\u0105, i\u0161laid\u0173 kompensavim\u0105 ir sveikatos bei saugos \u012fsipareigojimus.<\/li>\n
          • Duomen\u0173 apsaugos ir darbuotoj\u0173 steb\u0117senos politika \u2013 BDAR reikalavimus atitinkan\u010dios darbuotoj\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymo nuostatos; teis\u0117tas steb\u0117senos pagrindas; darbuotoj\u0173 informavimo \u012fsipareigojimai<\/li>\n
          • Drausmin\u0117 proced\u016bra \u2013 oficialus drausmini\u0173 nuobaud\u0173 (papeikimo, paskutinio ra\u0161ytinio \u012fsp\u0117jimo, atleidimo) skyrimo procesas pagal DK 58 straipsn\u012f; proced\u016brinis laikymasis siekiant i\u0161vengti ie\u0161kini\u0173 d\u0117l neteis\u0117to atleidimo.<\/li>\n
          • Prane\u0161imas apie kolektyvin\u012f atleidim\u0105 i\u0161 darbo \u2013 jei per 30 dien\u0173 atleid\u017eiama 10 ir daugiau darbuotoj\u0173, pagal DK 57(3) straipsn\u012f privaloma i\u0161 anksto pateikti special\u0173 prane\u0161im\u0105 Darbo bir\u017eai.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
            \n
            \n <\/i>\n <\/div>\n
            \n

            Darbo gin\u010dai ir atstovavimas<\/h3>\n

            Atstovaujame darbdaviams Darbo gin\u010d\u0173 komisijoje ir Lietuvos teismuose d\u0117l vis\u0173 kategorij\u0173 darbo gin\u010d\u0173. Dauguma gin\u010d\u0173 susij\u0119 su atleidimo i\u0161 darbo gin\u010dijimais, nei\u0161mok\u0117tu darbo u\u017emokes\u010diu ar diskriminacijos ie\u0161kiniais. Darbo gin\u010d\u0173 komisija yra privalomas pirmasis \u017eingsnis \u2013 teismo procesas gali b\u016bti inicijuojamas tik po Darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimo.<\/p>\n

              \n
            • Darbo gin\u010d\u0173 komisijos atstovavimas \u2013 darbdavio ra\u0161ytinio atsakymo rengimas; dalyvavimas DGK pos\u0117dyje; proced\u016brinio termino valdymas<\/li>\n
            • Atleidimo i\u0161 darbo gin\u010do gynyba \u2013 darbdavys turi \u012frodyti teisin\u012f atleidimo pagrind\u0105 ir tai, kad buvo laikomasi teisingos proced\u016bros; parengti dokumentus ir argumentus<\/li>\n
            • Nesumok\u0117tas darbo u\u017emokestis ir vir\u0161valand\u017ei\u0173 i\u0161mokos \u2013 \u012fstatym\u0173 numatytos teis\u0117s; maksimalus darbo valand\u0173 skai\u010dius; vir\u0161valand\u017ei\u0173 \u012fkainiai; darbdavio apskaitos tvarkymo \u012fsipareigojimai<\/li>\n
            • Ie\u0161kiniai d\u0117l diskriminacijos ir priekabiavimo \u2013 draud\u017eiami pagrindai pagal Lygi\u0173 galimybi\u0173 \u012fstatym\u0105 (lytis, am\u017eius, negalia, tautin\u0117 kilm\u0117, religija, seksualin\u0117 orientacija); darbdavio atsakomyb\u0117 u\u017e priekabiavim\u0105 darbo vietoje<\/li>\n
            • Gin\u010dai d\u0117l neteisingo klasifikavimo \u2013 tikro darbo atskyrimas nuo civilini\u0173 sutar\u010di\u0173; neteisingo klasifikavimo pasekm\u0117s (atgalin\u0117s \u201eSodra\u201c \u012fmokos, darbo teis\u0117s)<\/li>\n
            • Kolektyviniai darbo gin\u010dai \u2013 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 derybos; kolektyvin\u0117s sutartys; streik\u0173 proced\u016bros<\/li>\n
            • Teismo procesas po Darbo gin\u010d\u0173 komisijos (DGK) sprendimo \u2013 jei \u0161alis nesutinka su DGK sprendimu, ji paprastai gali per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo DGK sprendimo pri\u0117mimo perduoti darbo gin\u010d\u0105 kompetentingam apylink\u0117s teismui, vadovaudamasi Lietuvos darbo kodekso 231 straipsniu. Teismas nagrin\u0117ja darbo gin\u010d\u0105 i\u0161 esm\u0117s; tai n\u0117ra \u012fprastas apeliacinis skundas d\u0117l DGK sprendimo apygardos teismui.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

              Pagrindiniai privalomi minimal\u016bs darbo u\u017emokes\u010dio reikalavimai pagal Lietuvos darbo kodeks\u0105<\/h2>\n

              \u0160ioje lentel\u0117je apibendrintos svarbiausios privalomos minimalios i\u0161mokos, kuri\u0173 negalima suma\u017einti darbo sutartimi ar \u012fmon\u0117s politika. \u0160i\u0173 standart\u0173 privalo laikytis visi darbdaviai, nepriklausomai nuo \u012fmon\u0117s dyd\u017eio, sektoriaus ar nuosavyb\u0117s pilietyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
              Teis\u0117 \u012f i\u0161mokas<\/th>\n\u012estatyminis minimumas<\/th>\nTeisinis pagrindas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
              Minimalus darbo u\u017emokestis (2025 m.)<\/td>\n1 038 \u20ac bruto\/m\u0117n. (vis\u0105 darbo dien\u0105); 6,34 \u20ac\/val.<\/td>\nVyriausyb\u0117s nutarimas Nr. 1297 (per\u017ei\u016brimas kasmet)<\/td>\n<\/tr>\n
              Metin\u0117s apmokamos atostogos<\/td>\n20 darbo dien\u0173 per metus (ma\u017eiausiai); darbuotojams, turintiems 10 ir daugiau met\u0173 darbo sta\u017e\u0105: 25 dienos; darbuotojams, turintiems \u22653 i\u0161laikytinius: 30 dien\u0173<\/td>\nDK 127 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              Bandomasis laikotarpis<\/td>\nStandartin\u0117ms pareigoms \u2013 daugiausia 3 m\u0117nesiai, vadovams \u2013 daugiausia 6 m\u0117nesiai; tai turi b\u016bti suderinta darbo sutartyje.<\/td>\nDK 56 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              Darbuotojo prane\u0161imas apie atleidim\u0105<\/td>\nMinimalus terminas 14 dien\u0173 (gali b\u016bti prat\u0119stas pagal sutart\u012f)<\/td>\nDK 55(1) straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              Darbdavio prane\u0161imas apie atleidim\u0105 (be kalt\u0117s)<\/td>\nNuo 2 savai\u010di\u0173 (ma\u017eiau nei 1 met\u0173 tarnybos) iki 4 m\u0117nesi\u0173 (10+ met\u0173 tarnybos)<\/td>\nDK 57(4) straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              I\u0161eitin\u0117 i\u0161moka (atleidimas be kalt\u0117s)<\/td>\nNuo 1 vidutinio m\u0117nesinio atlyginimo (1 metai) iki 6 m\u0117nesi\u0173 vidutinio atlyginimo (10+ met\u0173)<\/td>\nDK 57(6) straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              Nekonkuravimo kompensacija<\/td>\nMa\u017eiausiai 40 % vidutinio m\u0117nesinio atlyginimo u\u017e kiekvien\u0105 apribojimo laikotarpio m\u0117nes\u012f<\/td>\nDK 37(3) straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              Maksimalus dienos darbo valand\u0173 skai\u010dius<\/td>\n8 valandos per dien\u0105; prat\u0119sta darbo diena iki 12 valand\u0173 leid\u017eiama ra\u0161ti\u0161ku susitarimu<\/td>\nDK 112 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              Maksimalus savait\u0117s darbo valand\u0173 skai\u010dius<\/td>\n40 valand\u0173 per savait\u0119 reguliariai; iki 52 valand\u0173 per savait\u0119 su darbuotojo sutikimu (\u012fskaitant vir\u0161valand\u017eius)<\/td>\nDK 114 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              Priemoka u\u017e vir\u0161valand\u017eius<\/td>\n150 % valandinio \u012fkainio (arba vietoj jo suteikiamas laisvas laikas); daugiausia 8 vir\u0161valand\u017eiai per savait\u0119<\/td>\nDK 144 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
              T\u0117vyst\u0117s atostogos<\/td>\nVaiko prie\u017ei\u016bros atostogos, kol vaikui sueis 3 metai; t\u0117vo t\u0117vyst\u0117s atostogos: 30 dien\u0173 per 3 m\u0117nesius nuo gimimo<\/td>\nDK 134\u2013136 straipsniai<\/td>\n<\/tr>\n
              Ligos atostog\u0173 i\u0161moka<\/td>\nU\u017e pirm\u0105sias dvi darbuotojo ligos dienas, sutampan\u010dias su darbo dienomis pagal grafik\u0105, darbdavys paprastai moka ligos i\u0161mok\u0105, kuri sudaro nuo 62,06 % iki 100 % darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio. Nuo tre\u010dios nedarbingumo dienos \u201eSodra\u201c paprastai moka ligos i\u0161mok\u0105, lygi\u0105 62,06 % apdraustojo asmens kompensuojam\u0173j\u0173 pajam\u0173, atsi\u017evelgiant \u012f \u012fstatym\u0173 nustatytas tinkamumo s\u0105lygas ir ribas.<\/td>\nLigos ir motinyst\u0117s socialinio draudimo \u012fstatymas, 14 straipsnis.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

              Darbo sutarties nutraukimas: pagrindai, proced\u016bra ir atleidimas i\u0161 darbo<\/h2>\n

              Atleidimas i\u0161 darbo yra teisi\u0161kai sud\u0117tingiausia ir da\u017eniausiai gin\u010dijama Lietuvos darbo teis\u0117s sritis. Neteis\u0117to atleidimo pasekm\u0117s \u2013 gr\u0105\u017einimas \u012f darb\u0105, nesumok\u0117tas darbo u\u017emokestis ir moralin\u0117s \u017ealos atlyginimas \u2013 ver\u010dia laikytis proced\u016brini\u0173 reikalavim\u0173.<\/p>\n

              Nutraukimo pagrindai \u2013 i\u0161samus s\u0105ra\u0161as<\/h3>\n

              Pagal Darbo kodeks\u0105, darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f tik d\u0117l vienos i\u0161 \u0161i\u0173 pagrind\u0173. \u0160is s\u0105ra\u0161as yra baigtinis \u2013 n\u0117ra bendro atleidimo \u2018savanori\u0161kai\u2019 pagrindo, kaip yra kai kuriose bendrosios teis\u0117s jurisdikcijose.<\/p>\n

                \n
              • 55 DK straipsnis. Abipusis susitarimas: abi \u0161alys pasira\u0161o nutraukimo sutart\u012f, kurioje nurodoma data ir sutartas atlyginimas. \u012estatyminio pagrindo nereikia. Tai ma\u017eiausios rizikos nutraukimo b\u016bdas.<\/li>\n
              • 56 DK straipsnis. Atleidimas bandomojo laikotarpio metu: ra\u0161ytinis prane\u0161imas prie\u0161 3 dienas; prie\u017easties nurodyti nereikia; taikoma tik sutartu bandomuoju laikotarpiu (standartinis terminas \u2013 ne daugiau kaip 3 m\u0117nesiai; vadovams \u2013 6 m\u0117nesiai).<\/li>\n
              • DK 57(1) straipsnis. Pareigyb\u0117s panaikinimas (atleidimas i\u0161 darbo): darbdavys turi \u012frodyti, kad pareigyb\u0117 i\u0161 tikr\u0173j\u0173 nustoja egzistuoti; pareigyb\u0117s negalima atkurti 6 m\u0117nesius; taikomi \u012fstatym\u0173 numatyti \u012fsp\u0117jimo ir i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos reikalavimai.<\/li>\n
              • DK 57(2) straipsnis. Nepakankami \u012fg\u016bd\u017eiai arba kvalifikacija: reikalaujama \u012frodym\u0173, kad darbuotojas negali atlikti darbo pagal reikiam\u0105 standart\u0105 po to, kai jam buvo pasi\u016blytos mokymo galimyb\u0117s.<\/li>\n
              • DK 57(3) straipsnis. Ilgalaikis nedarbingumas: darbuotojas buvo nepertraukiamai nedarbingas ilgiau nei 120 dien\u0173 i\u0161 eil\u0117s arba ilgiau nei 140 dien\u0173 per bet kur\u012f 12 m\u0117nesi\u0173 laikotarp\u012f.<\/li>\n
              • DK 57(4) straipsnis. Esminis darbo s\u0105lyg\u0173 pakeitimas: darbuotojas atsisako sutikti su esminiu darbo s\u0105lyg\u0173 pakeitimu, kur\u012f darbdavys turi teis\u0119 atlikti.<\/li>\n
              • DK 58(1) straipsnis. \u0160iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas: vienas \u0161iurk\u0161tus pa\u017eeidimas (\u0161iurk\u0161tus nusi\u017eengimas) \u2013 konkret\u016bs pavyzd\u017eiai, i\u0161vardyti Kodekse, yra vagyst\u0117, fizinis u\u017epuolimas ir ty\u010dinis \u012fmon\u0117s turto sugadinimas.<\/li>\n
              • DK 58(2) straipsnis. Pakartotinis pa\u017eeidimas po \u012fsp\u0117jimo: antras darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas per 12 m\u0117nesi\u0173 nuo oficialaus drausminio \u012fsp\u0117jimo u\u017e pirm\u0105j\u012f pa\u017eeidim\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

                Atleidimo i\u0161 darbo proced\u016bra \u2013 da\u017eniausiai pasitaikantis atleidimo b\u016bdas<\/h3>\n

                Pareigyb\u0117s panaikinimas (atleidimas i\u0161 darbo) pagal DK 57(1) straipsn\u012f yra da\u017eniausiai naudojama atleidimo i\u0161 darbo prie\u017eastis be kalt\u0117s. Proced\u016bra apima: (1) pareigyb\u0117s i\u0161 tikr\u0173j\u0173 pasibaigimo nustatym\u0105 \u2013 restrukt\u016brizavimo sprendim\u0105, pagr\u012fst\u0105 \u012fmon\u0117s dokumentais; (2) reikiamo i\u0161ankstinio \u012fsp\u0117jimo pateikim\u0105 (nuo 2 savai\u010di\u0173 darbuotojams, turintiems ma\u017eiau nei 1 met\u0173 darbo sta\u017e\u0105, iki 4 m\u0117nesi\u0173 darbuotojams, turintiems 10 ir daugiau met\u0173 darbo sta\u017e\u0105); (3) \u012fstatym\u0173 numatytos i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos sumok\u0117jim\u0105; ir (4) pareigyb\u0117s neatk\u016brim\u0105 6 m\u0117nesius. Atleid\u017eiami darbuotojai, kurie gin\u010dija atleidim\u0105, da\u017enai teigia, kad pareigyb\u0117 nebuvo i\u0161 tikr\u0173j\u0173 panaikinta \u2013 kad tos pa\u010dios pareigos t\u0119s\u0117si kitu pareig\u0173 pavadinimu. Darbdaviai turi gal\u0117ti \u012frodyti, kad pareigyb\u0117 ir su ja susijusios pareigos i\u0161 tikr\u0173j\u0173 baig\u0117si.<\/p>\n

                I\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos \u2013 \u012fstatym\u0173 nustatytos sumos<\/h3>\n

                I\u0161eitin\u0117 i\u0161moka yra privaloma, kai atleid\u017eiama i\u0161 darbo be darbuotojo kalt\u0117s pagal DK 57(6) straipsn\u012f. Jos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo sta\u017eo \u012fmon\u0117je:<\/p>\n

                  \n
                • Ma\u017eiau nei 1 met\u0173 darbo sta\u017eas: 0,5 vidutinio m\u0117nesinio darbo u\u017emokes\u010dio<\/li>\n
                • 1\u20133 met\u0173 darbo sta\u017eas: 1 vidutinis m\u0117nesinis atlyginimas<\/li>\n
                • 3\u20135 met\u0173 darbo sta\u017eas: 1,5 vidutinio m\u0117nesinio darbo u\u017emokes\u010dio<\/li>\n
                • 5\u201310 met\u0173 darbo sta\u017eas: 2 vidutiniai m\u0117nesiniai atlyginimai<\/li>\n
                • 10\u201320 met\u0173 darbo sta\u017eas: 3 vidutiniai m\u0117nesiniai atlyginimai<\/li>\n
                • Daugiau nei 20 met\u0173 darbo sta\u017eas: 6 vidutiniai m\u0117nesiniai atlyginimai<\/li>\n<\/ul>\n
                  <\/i> Papildoma \u201eSodros\u201c i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka<\/strong>
                  \nBe darbdavio \u012fstatym\u0173 numatytos i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, darbuotojai, atleid\u017eiami ne d\u0117l kalt\u0117s ir turintys bent 3 met\u0173 darbo sta\u017e\u0105 tame pa\u010diame darbdavie, turi teis\u0119 gauti papildom\u0105 i\u0161mok\u0105 i\u0161 SoDros (Valstybinio socialinio draudimo fondo). SoDros priedas yra lygus 1 vidutiniam m\u0117nesiniam darbo u\u017emokes\u010diui u\u017e 3\u20135 met\u0173 darbo sta\u017e\u0105, o u\u017e 5 ir daugiau met\u0173 darbo sta\u017e\u0105 jis didinamas iki 2 vidutini\u0173 m\u0117nesini\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173. \u0160\u012f pried\u0105 SoDra moka tiesiogiai darbuotojui ir jis yra atskiras nuo darbdavio i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos prievol\u0117s. Tod\u0117l bendra i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka (darbdavys + SoDra) gali vir\u0161yti darbdavio apskai\u010diuot\u0105 sum\u0105 \u2013 prie\u0161 priimant sprendim\u0105 d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo, mes konsultuojame d\u0117l bendr\u0173 kiekvieno atleidimo i\u0161 darbo i\u0161laid\u0173.<\/div>\n

                  Darbuotojai su sustiprinta apsauga<\/h3>\n

                  Tam tikroms darbuotoj\u0173 kategorijoms taikoma sustiprinta apsauga nuo atleidimo pagal Darbo kodeks\u0105 \u2013 tai rei\u0161kia, kad darbdavys negali nutraukti darbo net ir tur\u0117damas pagr\u012fst\u0105 pagrind\u0105 be papildom\u0173 veiksm\u0173 ar teismo patvirtinimo:<\/p>\n

                    \n
                  • N\u0117\u0161\u010dios darbuotojos ir darbuotojai, esantys motinyst\u0117s \/ vaiko prie\u017ei\u016bros atostogose, negali b\u016bti atleisti, i\u0161skyrus d\u0117l \u012fmon\u0117s likvidavimo (DK 135 straipsnis).<\/li>\n
                  • Darbuotojai, esantys nedarbingumo atostogose \u2013 atleidimas i\u0161 darbo nedarbingumo atostog\u0173 metu draud\u017eiamas pagal DK 140 straipsn\u012f<\/li>\n
                  • Darbuotojai, vieni auginantys vaikus iki 3 met\u0173 \u2013 sustiprinta apsauga nuo pareig\u0173 panaikinimo<\/li>\n
                  • Profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 atstovai \u2013 atleidimui reikalingas profesin\u0117s s\u0105jungos sutikimas pagal DK 180 straipsn\u012f<\/li>\n
                  • Ne\u012fgal\u016bs darbuotojai \u2013 konkret\u016bs proced\u016briniai reikalavimai pagal DK 57(5) straipsn\u012f<\/li>\n<\/ul>\n

                    Pagrindiniai nuolatiniai darbdavio atitikties \u012fsipareigojimai<\/h2>\n

                    \u201eSodros\u201c registracija ir \u012fmokos<\/h3>\n

                    Kiekvienas darbdavys privalo u\u017esiregistruoti SoDroje (Valstybinio socialinio draudimo fonde) prie\u0161 pirm\u0105j\u0105 darbuotojo darbo dien\u0105. Darbuotojo registracija SoDroje turi b\u016bti atlikta darbo prad\u017eios dien\u0105 arba anks\u010diau \u2013 pav\u0117luota registracija u\u017etraukia administracines baudas. M\u0117nesin\u0117s SoDros \u012fmokos turi b\u016bti deklaruotos ir sumok\u0117tos iki kito m\u0117nesio 15 d. 2026 m. darbdavio mokamos socialinio draudimo \u012fmokos u\u017e standartin\u0119 neterminuot\u0105 darbo sutart\u012f paprastai prasideda nuo 1,77 % bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173, atsi\u017evelgiant \u012f taikom\u0105 profesin\u0117s rizikos kategorij\u0105 ir \u012fstatym\u0173 nustatytas s\u0105lygas. Standartinis darbuotojo \u012fmok\u0173 tarifas yra 19,5 %, \u012fskaitant privalomojo sveikatos draudimo \u012fmokas, o prireikus \u2013 papildom\u0105 3 % pensij\u0173 kaupimo \u012fmok\u0105. Darbdavio \u012fmokos netur\u0117t\u0173 b\u016bti skai\u010diuojamos prie 2,49 % socialinio draudimo \u012fmokos pridedant atskir\u0105 1,77 % sveikatos draudimo \u012fmok\u0105.<\/p>\n

                    Pajam\u0173 mokes\u010dio (GPM) i\u0161skai\u010diavimas<\/h3>\n

                    Darbdavys yra atsakingas u\u017e gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio (GPM) i\u0161skai\u010diavim\u0105 i\u0161 kiekvieno darbuotojo atlyginimo ir jo pervedim\u0105 VMI iki kito m\u0117nesio 15 d. Nuo 2026 m. sausio 1 d. Lietuvoje pagal bendr\u0105j\u0105 metin\u0119 pajam\u0173 apmokestinimo sistem\u0105 taikomi progresiniai 20 %, 25 % ir 32 % gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio (GPM) tarifai pajamoms i\u0161 darbo. Taikomi tarifai priklauso nuo \u012fstatym\u0173 nustatyt\u0173 pajam\u0173 rib\u0173 ir atitinkam\u0173 apmokestinam\u0173j\u0173 pajam\u0173 apskai\u010diavimo taisykli\u0173. Darbdavys privalo apskai\u010diuoti ir i\u0161skai\u010diuoti darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010dius pagal atitinkamam mok\u0117jimo laikotarpiui taikomus teis\u0117s aktus. Neapmokestinam\u0173j\u0173 pajam\u0173 suma (NPD) suma\u017eina apmokestinam\u0105j\u0105 baz\u0119 ma\u017eesnes pajamas gaunantiems darbuotojams \u2013 jos taikymas yra darbdavio pareiga remiantis darbuotojo deklaracija.<\/p>\n

                    Darbo laiko \u012fra\u0161ai<\/h3>\n

                    Darbo kodekso 108 straipsnis reikalauja, kad darbdaviai tvarkyt\u0173 kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskait\u0105 \u2013 dienos ir savait\u0117s dirbtas valandas, vir\u0161valand\u017eius ir poilsio laik\u0105. \u0160ie \u012fra\u0161ai turi b\u016bti saugomi ma\u017eiausiai 10 met\u0173 ir turi b\u016bti prieinami Valstybinei darbo inspekcijai (VDI). Netinkamas darbo laiko apskaitos tvarkymas yra vienas i\u0161 da\u017eniausiai VDI atliekam\u0173 darbo viet\u0173 patikrinim\u0173 pa\u017eeidim\u0173, u\u017e kur\u012f skiriamos 100\u20133000 eur\u0173 baudos u\u017e kiekvien\u0105 pa\u017eeidim\u0105.<\/p>\n

                    Darbuotoj\u0173 sveikata ir sauga<\/h3>\n

                    Darbdaviai yra atsakingi u\u017e saugios darbo aplinkos u\u017etikrinim\u0105 pagal Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatym\u0105. \u012emon\u0117ms, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotoj\u0173, privaloma paskirti darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos specialist\u0105. Visi darbdaviai privalo atlikti darbo vietos rizikos vertinim\u0105, rengti darbuotojams saugos ir sveikatos mokymus bei tvarkyti nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 \u012fra\u0161us. Nuotoliniais darbuotojais galioja tokios pa\u010dios saugos apsaugos priemon\u0117s kaip ir biure dirbantiems darbuotojams \u2013 darbdavio saugos \u012fsipareigojimai galioja ir nuotolin\u0117je darbo vietoje.<\/p>\n

                    Darbo teis\u0117s paslaug\u0173 kainodara<\/h2>\n

                    Standartin\u0117s darbo teis\u0117s paslaugos kainuoja fiksuotu tarifu. Darbo gin\u010dai, kolektyvin\u0117s derybos ir sud\u0117tingi restrukt\u016brizavimo projektai vertinami individualiai.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                    Paslauga<\/th>\nKaina<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                    Darbo sutartis \u2013 standartin\u0117
                    \nAtitinka Darbo kodekso 67 straipsn\u012f; angl\u0173 + lietuvi\u0173 k.; visi privalomi terminai<\/small><\/td>\n                    		\u20ac750<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Darbo sutartis \u2013 vadovas \/ direktorius (darbo pagrindu)
                    \nI\u0161pl\u0117sti \u012fgaliojimai, intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s nuostatos, nekonkuravimo teis\u0117, sodo atostogos ir sutrumpinti \u012fsp\u0117jimo terminai<\/small><\/td>\n                    		\u20ac850<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Terminuota darbo sutartis
                    \nAtitinka DK 68 straipsn\u012f; terminuoto sutarimo pagrindimas; prat\u0119simo nuostatos<\/small><\/td>\n                    		\u20ac750<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Nuotolinio darbo sutartis \/ priedas
                    \n\u012erangos tiekimas, i\u0161laid\u0173 kompensavimas, sveikata ir sauga, darbo laiko steb\u0117sena<\/small><\/td>\n                    		\u20ac650<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Direktoriaus paslaug\u0173 sutartis (civilin\u0117s sutarties pagrindu)
                    \nCivilinio kodekso \u012fgaliojimai; taikymo sritis, atlyginimas, \u012fgaliojimai, atsakomyb\u0117, nutraukimas<\/small><\/td>\n                    		\u20ac650<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Nekonkuravimo s\u0105lyga (atskira arba \u012ftraukta \u012f sutart\u012f)
                    \nAtitinka DK 37(3) straipsn\u012f; laikas, taikymo sritis, geografin\u0117s ribos; kompensacijos apskai\u010diavimas<\/small><\/td>\n                    		\u20ac500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Intelektualin\u0117s nuosavyb\u0117s perleidimas ir konfidencialumo nuostatos
                    \nDarbo u\u017emokes\u010dio s\u0105lyga; komercin\u0117s paslapties apibr\u0117\u017eimas; \u012fsipareigojimai pasibaigus darbo santykiams<\/small><\/td>\n                    		\u20ac650<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Vidaus darbo vietos taisykl\u0117s
                    \nAtitinka DK 227 straipsn\u012f; darbo valandos, drausm\u0117, skund\u0173 nagrin\u0117jimas, sauga, atostog\u0173 proced\u016bros<\/small><\/td>\n                    		\u20ac800<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Kovos su priekabiavimu ir vienodo po\u017ei\u016brio politika
                    \nSkund\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka, tyrimo procesas ir teisi\u0173 gynimo priemon\u0117s pagal Lygi\u0173 galimybi\u0173 \u012fstatym\u0105<\/small><\/td>\n                    		\u20ac650<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos proced\u016bra
                    \nVidinio prane\u0161im\u0173 kanalo strukt\u016bra; Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymo 9 straipsnio laikymasis<\/small><\/td>\n                    		\u20ac700<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Nuotolinio darbo politika
                    \nS\u0105lygos, tinkamumas finansuoti, \u012franga, kompensavimas ir steb\u0117senos sistema<\/small><\/td>\n                    		\u20ac500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Pilnas HR dokumentacijos paketas
                    \nDarbo sutartis + darbo vietos taisykl\u0117s + kovos su priekabiavimu politika + nuotolinio darbo politika + intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s nuostatos<\/small><\/td>\n                    		\u20ac1,700<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Atleidimo konsultacijos (vienas darbuotojas)
                    \nRa\u0161ytinis patarimas d\u0117l taikytino pagrindo, proced\u016bros, \u012fsp\u0117jimo termino, nutraukimo ir rizikos vertinimo<\/small><\/td>\n                    		\u20ac600<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Nutraukimo sutartis (abipusio susitarimo pagrindu)
                    \nDK 55 straipsn\u012f atitinkanti sutarties nutraukimo sutartis; sutarta kompensacija; reikalavim\u0173 atsisakymas<\/small><\/td>\n                    		\u20ac500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Atleidimo i\u0161 darbo proced\u016br\u0173 valdymas
                    \nVisa proced\u016bra: dokumentacija, prane\u0161imas, i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos apskai\u010diavimas, 6 m\u0117nesi\u0173 pakartotinio \u012fdarbinimo apribojimo konsultacija<\/small><\/td>\n                    		\u20ac900<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Kolektyvinis atleidimas i\u0161 darbo (10+ darbuotoj\u0173)
                    \nDarbo bir\u017eos prane\u0161imas; kolektyvin\u0117s konsultacijos; nurodyta pagal paveikt\u0173 darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173<\/small><\/td>\n                    		Pagal pageidavim\u0105<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Darbo gin\u010d\u0173 komisijos atstovavimas
                    \nRa\u0161ytinis atsakymas + dalyvavimas pos\u0117dyje; standartinis vieno klausimo darbo gin\u010das<\/small><\/td>\n                    		\u20ac900<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    DGK sprendimo apeliacija teisme
                    \nApygardos teismo apeliacinio proceso tvarka; klasifikuojama pagal sud\u0117tingum\u0105<\/small><\/td>\n                    		Pagal pageidavim\u0105<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                    Darbo auditas (esami dokumentai)
                    \nVis\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 ir politikos per\u017ei\u016bra, siekiant u\u017etikrinti atitikt\u012f Darbo kodeksui; ra\u0161ytin\u0117 tr\u016bkum\u0173 ataskaita<\/small><\/td>\n                    		\u20ac900<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                    Da\u017enai u\u017eduodami klausimai<\/h2>\n<\/div><\/div>