{"id":38057,"date":"2026-05-15T12:58:28","date_gmt":"2026-05-15T09:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=38057"},"modified":"2026-10-09T15:43:51","modified_gmt":"2026-10-09T12:43:51","slug":"darbo-uzmokescio-paslaugos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/lt\/accounting-services-in-lithuania\/payroll-services\/","title":{"rendered":"Darbo u\u017emokes\u010dio paslaugos Lietuvos \u012fmon\u0117ms"},"content":{"rendered":"

Darbo u\u017emokes\u010dio paslaugos Lietuvos \u012fmon\u0117ms<\/h1>\n
\n

TRUMPAI<\/h2>\n
    \n
  1. Lietuvos darbo u\u017emokes\u010dio sistemoje reikalaujama apskai\u010diuoti kiekvieno darbuotojo bruto ir grynojo atlyginimo santyk\u012f, pritaikyti neapmokestinam\u0105j\u012f pajam\u0173 dyd\u012f (NPD), i\u0161skai\u010diuoti darbuotojo GPM ir SoDros \u012fmokas, apskai\u010diuoti darbdavio SoDros \u012fmok\u0105 ir iki kito m\u0117nesio 15 d. pateikti m\u0117nesin\u0119 GPM deklaracij\u0105 (GPM313) ir SoDros ataskait\u0105 (SAM).<\/li>\n
  2. M\u016bs\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimo paslauga kainuoja 70 eur\u0173 vienam darbuotojui per m\u0117nes\u012f \u2013 tai fiksuotas mokestis, apimantis m\u0117nesin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavim\u0105, algalapi\u0173 parengim\u0105, GPM ir SoDra deklaracij\u0173 teikim\u0105 bei mok\u0117jimo instrukcijas kiekvienam darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimui.<\/li>\n
  3. 2026 m. minimali m\u0117nesin\u0117 alga Lietuvoje yra 1 153 eurai neatskai\u010dius mokes\u010di\u0173, o minimali valandin\u0117 alga \u2013 7,05 euro. Minimali m\u0117nesin\u0117 alga taikoma dirbant vis\u0105 darbo dien\u0105; u\u017emokestis u\u017e ne vis\u0105 darbo dien\u0105 arba nepiln\u0105 m\u0117nes\u012f apskai\u010diuojamas proporcingai. \u012estatyminis minimalus darbo u\u017emokestis gali b\u016bti naudojamas tik u\u017e nekvalifikuot\u0105 darb\u0105; kvalifikuoto darbo bazinis atlyginimas turi vir\u0161yti taikom\u0105 minimali\u0105 alg\u0105.<\/li>\n
  4. Prie\u0161 pradedant dirbti, darbdavys privalo patikrinti ne ES pilie\u010dio teis\u0119 gyventi ir dirbti Lietuvoje. Atskiras darbo leidimas reikalingas tik tais atvejais, kai tai taikoma darbuotojo imigracijos kategorijai, o darbdavys privalo j\u012f u\u017eregistruoti SoDroje prie\u0161 pirm\u0105j\u0105 darbo dien\u0105. Pav\u0117luota registracija SoDroje u\u017etraukia administracin\u0119 baud\u0105.<\/li>\n
  5. Mes valdome vis\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio cikl\u0105: renkame duomenis apie atlyginimus, apskai\u010diuojame gryn\u0105j\u012f darbo u\u017emokest\u012f, ruo\u0161iame algalapius angl\u0173 ir lietuvi\u0173 kalbomis, teikiame deklaracijas ir teikiame mok\u0117jimo instrukcijas \u2013 viskas pristatoma iki kiekvieno m\u0117nesio 10 dienos, kad mok\u0117jimai b\u016bt\u0173 atlikti iki 15-osios termino.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Trumpas atsakymas<\/strong>
    \nDarbo u\u017emokes\u010dio paslaugos Lietuvos \u012fmonei apima kiekvieno darbuotojo grynojo darbo u\u017emokes\u010dio, at\u0117mus GPM gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f ir darbuotojo SoDros socialinio draudimo \u012fmokas, m\u0117nesin\u012f apskai\u010diavim\u0105, individuali\u0173 algalapi\u0173 parengim\u0105, m\u0117nesin\u0117s GPM deklaracijos (GPM313) pateikim\u0105 VMI ir SoDros m\u0117nesini\u0173 pajam\u0173 ataskaitos (SAM) pateikim\u0105 bei banko mok\u0117jimo nurodym\u0173 pateikim\u0105 darbdaviui. M\u016bs\u0173 fiksuotas mokestis yra 70 eur\u0173 vienam darbuotojui per m\u0117nes\u012f, be joki\u0173 papildom\u0173 mokes\u010di\u0173 u\u017e \u012fprast\u0105 m\u0117nesin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio apdorojim\u0105.<\/div>\n

    Lietuvos darbo u\u017emokes\u010dio teisin\u0117 sistema<\/h2>\n

    Darbo kodeksas \u2013 \u012fdarbinimo pagrindas<\/h3>\n

    Kiekvienas Lietuvos darbuotojas privalo tur\u0117ti pasira\u0161yt\u0105 darbo sutart\u012f pagal Darbo kodekso 42 ir 43 straipsnius prie\u0161 pirm\u0105j\u0105 darbo dien\u0105. Darbo sutartyje apibr\u0117\u017eiamas bruto darbo u\u017emokestis, darbo valand\u0173 re\u017eimas, bandomasis laikotarpis (jei toks yra) ir \u012fsp\u0117jimo laikotarpis. Darbo u\u017emokestis apskai\u010diuojamas pagal darbo sutartyje sutart\u0105 bruto darbo u\u017emokest\u012f \u2013 grynasis darbo u\u017emokestis apskai\u010diuojamas i\u0161 bruto darbo u\u017emokes\u010dio at\u0117mus darbuotojo mokes\u010dius ir socialinio draudimo \u012fmokas.<\/p>\n

    GPM \u2013 gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis nuo pajam\u0173 i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio<\/h3>\n

    Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f (GPM) i\u0161 kiekvieno atlyginimo i\u0161skai\u010diuoja darbdavys pagal Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatym\u0105 (GPM\u012e). Taikomi GPM\u012e 6(1) straipsnio tarifai:<\/p>\n

      \n
    • Nuo 2026 m. atitinkamoms bendroms apmokestinamosioms pajamoms taikomi progresiniai metiniai GPM tarifai: 20 % iki 36 VDU (83 237,40 EUR), 25 % nuo dalies, vir\u0161ijan\u010dios 36 VDU, bet nevir\u0161ijan\u010dios 60 VDU (138 729 EUR), ir 32 % nuo dalies, vir\u0161ijan\u010dios 60 VDU.<\/li>\n
    • Progresyvin\u0117s ribos yra metin\u0117s ribos. Pajam\u0173 kategorijos, kurioms taikomas atskiras \u012fstatym\u0173 numatytas mokes\u010di\u0173 re\u017eimas, ne\u012ftraukiamos, jei to reikalauja \u012fstatymai.<\/li>\n<\/ul>\n

      Mokestis apskai\u010diuojamas nuo apmokestinamojo atlyginimo \u2013 bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173, at\u0117mus neapmokestinam\u0105j\u012f pajam\u0173 dyd\u012f (NPD) darbuotojams, kurie atitinka reikalavimus. Darbdavys yra atsakingas u\u017e teising\u0105 NPD taikym\u0105 remiantis darbuotojo ra\u0161ytine deklaracija ir u\u017e i\u0161skai\u010diuoto GPM sumok\u0117jim\u0105 iki taikomo mok\u0117jimo termino: paprastai iki to paties m\u0117nesio 15 dienos, jei mok\u0117jimai atlikti t\u0105 dien\u0105 arba anks\u010diau, ir iki to paties m\u0117nesio paskutin\u0117s dienos, jei mok\u0117jimai atlikti v\u0117liau. Specialios taisykl\u0117s taikomos, kai atlyginimas mokamas dalimis.<\/p>\n

      SoDra \u2013 socialinio draudimo \u012fmokos<\/h3>\n

      Socialinio draudimo \u012fmokas administruoja SoDra (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba). Tiek darbdavys, tiek darbuotojas moka \u012fmokas:<\/p>\n

        \n
      • Darbuotoj\u0173 \u012fmokos paprastai sudaro 19,5 % bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173: pensij\u0173 draudimas \u2013 8,72 %, ligos draudimas \u2013 1,99 %, motinyst\u0117s draudimas \u2013 1,81 % ir privalomasis sveikatos draudimas \u2013 6,98 %. Kai taikoma, taikoma papildoma 3 % pensij\u0173 kaupimo \u012fmoka.<\/li>\n
      • Neterminuotos darbo sutarties, priklausan\u010dios \u017eemiausios darbe \u012fvykusi\u0173 nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 rizikos kategorijai, atveju darbdavio \u012fmokos paprastai sudaro 1,77 %: nedarbo draudimo \u012fmokos \u2013 1,31 %, darbe \u012fvykusi\u0173 nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 draudimo \u012fmokos \u2013 0,14 %, Garantinio fondo \u012fmokos \u2013 0,16 % ir ilgalaikio u\u017eimtumo i\u0161mok\u0173 fondo \u012fmokos \u2013 0,16 %. \u012emok\u0173 tarifas priklauso nuo sutarties tipo ir darbe \u012fvykusi\u0173 nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 rizikos kategorijos.<\/li>\n
      • 2026 m. darbuotojo VSD \u012fmok\u0173 lubos yra 60 VDU arba 138 729 EUR per metus. Privalomojo sveikatos draudimo \u012fmokos n\u0117ra ribojamos. Darbdavio \u012fmokoms taikomos j\u0173 pa\u010di\u0173 taisykl\u0117s ir jos neturi b\u016bti laikomos automati\u0161kai nutraukiamomis pasiekus darbuotojo VSD lub\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

        Neapmokestinam\u0173j\u0173 pajam\u0173 suma (NPD)<\/h3>\n

        Neapmokestinamasis pajam\u0173 dydis (NPD) suma\u017eina apmokestinam\u0105j\u0105 baz\u0119, skai\u010diuojant GPM darbuotojams, kuri\u0173 pajamos yra ma\u017eesn\u0117s u\u017e tam tikr\u0105 rib\u0105. 2025 m. visas NPD yra 747 EUR per m\u0117nes\u012f \u2013 tai rei\u0161kia, kad pirmieji 747 EUR m\u0117nesinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio netaikomi GPM tinkamiems darbuotojams. NPD laipsni\u0161kai ma\u017einamas did\u0117jant darbuotojo bruto darbo u\u017emokes\u010diui ir tampa lygus nuliui, kai pajamos yra didesn\u0117s. NPD taikomas tik tuo atveju, jei darbuotojas pateik\u0117 darbdaviui ra\u0161ti\u0161k\u0105 NPD deklaracij\u0105 (ra\u0161ti\u0161k\u0105 pra\u0161ym\u0105 darbdaviui taikyti NPD). Darbdavys taiko NPD remdamasis darbuotojo deklaracija ir yra atsakingas u\u017e bet kok\u012f per didel\u012f arba nepakankam\u0105 NPD taikym\u0105.<\/p>\n

        <\/i> NPD deklaracija \u2013 da\u017eniausiai praleid\u017eiamas darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo \u017eingsnis<\/strong>
        \nKai naujas darbuotojas pradeda dirbti Lietuvos \u012fmon\u0117je, jis privalo pateikti pasira\u0161yt\u0105 NPD deklaracij\u0105 (ra\u0161ti\u0161k\u0105 pra\u0161ym\u0105 darbdaviui taikyti NPD), jei pageidauja, kad jo atlyginimui b\u016bt\u0173 taikomas neapmokestinam\u0173j\u0173 pajam\u0173 dydis. Be \u0161ios deklaracijos darbdavys negali taikyti NPD ir privalo i\u0161skai\u010diuoti GPM nuo viso bendrojo atlyginimo, tod\u0117l mokes\u010di\u0173 atskaitymas yra didesnis, nei darbuotojas tikisi. NPD deklaracijos form\u0105 kiekvienam naujam darbuotojui pateikiame adaptacijos proceso prad\u017eioje ir pasira\u0161yt\u0105 form\u0105 surenkame prie\u0161 pirm\u0105j\u012f darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105. M\u0117nesin\u012f NPD taiko darbdavys, gav\u0119s darbuotojo ra\u0161ti\u0161k\u0105 pra\u0161ym\u0105. Metinis NPD perskai\u010diuojamas per darbuotojo metin\u0119 pajam\u0173 mokes\u010dio deklaracij\u0105; pra\u0161ymo pateikimas VMI nepakei\u010dia pra\u0161ymo darbdaviui d\u0117l m\u0117nesinio darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimo.<\/div>\n

        Kaip skai\u010diuojamas darbo u\u017emokestis Lietuvoje<\/h2>\n

        Lietuvoje bruto ir grynojo darbo u\u017emokes\u010dio santykio skai\u010diavimas vyksta pagal nustatyt\u0105 sek\u0105. \u017demiau pateiktame pavyzdyje iliustruojamas standartinis skai\u010diavimas darbuotojui, u\u017edirban\u010diam 2 000 EUR bruto per m\u0117nes\u012f (2025 m. tarifai) ir pateikusiam NPD deklaracij\u0105:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        \u017dingsnis<\/th>\nPrek\u0117<\/th>\nSkai\u010diavimas<\/th>\nSuma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        1<\/td>\nBruto atlyginimas<\/td>\nPagal darbo sutart\u012f<\/td>\n\u20ac2,000.00<\/td>\n<\/tr>\n
        2<\/td>\nDarbuotojo \u201eSodra\u201c (19,5 %)<\/td>\n2 000 \u20ac \u00d7 19,5 %<\/td>\n\u2212390,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        3<\/td>\nGPM apmokestinamoji baz\u0117<\/td>\n2 000 \u20ac \u2212 331,97 \u20ac NPD (2026 m.)<\/td>\n\u20ac1,668.03**<\/td>\n<\/tr>\n
        4<\/td>\nI\u0161skai\u010diuotas GPM (20 %)<\/td>\n1 668,03 \u20ac \u00d7 20 %<\/td>\n\u2212333,61 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        5<\/td>\nGrynasis atlyginimas (\u012f rankas)<\/td>\n2 000 \u20ac \u2212 390 \u20ac \u2212 333,61 \u20ac<\/td>\n\u20ac1,276.39<\/td>\n<\/tr>\n
        6<\/td>\nDarbdavio \u012fmokos (1,77 %, neterminuota sutartis, \u017eemiausios rizikos kategorija)<\/td>\n2 000 \u20ac \u00d7 1,77 %<\/td>\n+\u20ac35.40<\/td>\n<\/tr>\n
        7<\/td>\nBendros darbdavio i\u0161laidos<\/td>\n2 000 \u20ac bruto + 35,40 \u20ac darbdavio \u012fmokos<\/td>\n\u20ac2,035.40<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        <\/i> Bendrasis atlyginimas ir \u012fmon\u0117s i\u0161laidos \u2013 da\u017ena painiava<\/strong>
        \nKai u\u017esienio \u012fmon\u0117 \u012fdarbina pirm\u0105j\u012f darbuotoj\u0105 i\u0161 Lietuvos, da\u017eniausia biud\u017eeto klaida yra bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173 supainiojimas su \u012fmon\u0117s s\u0105naudomis. 2026 m. pavyzdyje 2 000 EUR bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173 darbdavio s\u0105naudos siekia 2 035,40 EUR, o darbuotojo grynasis atlyginimas \u2013 1 276,39 EUR, darant prielaid\u0105, kad taikomas standartinis grynasis atlyginimas (NPD), n\u0117ra papildom\u0173 pensij\u0173 kaupimo \u012fmok\u0173, sudaroma neterminuota sutartis ir dirbama su \u017eemiausia nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 darbe rizikos kategorija. Tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s kartais pasi\u016blymus sudaro gryn\u0105ja verte, nurodydamos kandidatui, kok\u012f atlyginim\u0105 jis gaus gryn\u0105ja verte, o tai rei\u0161kia, kad reikia skai\u010diuoti atgaline data nuo grynosios sumos prie bendrosios sumos. \u0160\u012f bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173 skai\u010diavim\u0105 atliekame pasi\u016blymo strukt\u016brizavimo tikslais be jokio papildomo mokes\u010dio.<\/div>\n

        K\u0105 apima m\u016bs\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio paslauga<\/h2>\n

        M\u0117nesinis darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimas<\/h3>\n

        Kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f i\u0161 \u012fmon\u0117s gauname darbo u\u017emokes\u010dio duomenis \u2013 visus atlyginim\u0173 poky\u010dius, naujus darbuotojus, i\u0161\u0117jusius i\u0161 darbo, premijas, nedarbingumo dienas ar kitus koregavimus \u2013 ir apdorojame vis\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105 visiems darbuotojams. Skai\u010diavime taikomas teisingas GPM tarifas, \u201eSodra\u201c \u012fmok\u0173 tarifai, NPD kiekvienam tinkamam darbuotojui ir visi kiti darbo sutartyje nurodyti atskaitymai (privataus sveikatos draudimo \u012fmokos, pensij\u0173 \u012fmokos, turto are\u0161to \u012fsakymai).<\/p>\n

        Atlyginimo lapeliai \u2013 angl\u0173 ir lietuvi\u0173 kalbomis<\/h3>\n

        Kiekvienam darbuotojui parengiami individual\u016bs algalapiai, kuriuose nurodoma: bruto darbo u\u017emokestis; pritaikytas NPD; SoDros i\u0161skaitymas; i\u0161skai\u010diuotas GPM; visi kiti i\u0161skaitymai; ir grynoji atlyginimo suma. Algalapiai parengiami angl\u0173 kalba (darbuotojui ir vadovybei suprasti) ir lietuvi\u0173 kalba (teis\u0117s akt\u0173 reikalaujama kalba). Pagal Darbo kodeks\u0105 darbdavys privalo pateikti algalapius kiekvienam darbuotojui ne v\u0117liau kaip atlyginimo i\u0161mok\u0117jimo dien\u0105. Algalapius \u012fmonei platinti pristatome iki m\u0117nesio 10 dienos, prie\u0161 \u012fprast\u0105 m\u0117nesio vidurio atlyginimo mok\u0117jimo dat\u0105.<\/p>\n

        GPM deklaracija (GPM313)<\/h3>\n

        M\u0117nesin\u0117 GPM deklaracija (GPM313) pateikiama VMI per EDS portal\u0105 iki kito m\u0117nesio 15 d. GPM313 deklaruoja bendras atitinkam\u0173 mok\u0117jim\u0173 ir pajam\u0173 mokes\u010dio sumas u\u017e m\u0117nes\u012f. Metin\u0117 gav\u0117jo lygio mok\u0117jimo ir mokes\u010di\u0173 informacija pateikiama atskirai GPM312 formoje. Deklaracij\u0105 parengiame mes ir teikiame elektroniniu b\u016bdu. \u012emonei pateikiame mok\u0117jimo nuorod\u0105 GPM pervedimui \u012f VMI \u2013 mok\u0117jimas turi b\u016bti atliktas atskirai nuo deklaracijos. Stebime VMI portal\u0105, ar n\u0117ra koki\u0173 nors VMI u\u017eklaus\u0173 ar pataisym\u0173 po deklaracijos pateikimo.<\/p>\n

        \u201eSodros\u201c m\u0117nesin\u0117 ataskaita (SAM)<\/h3>\n

        \u201eSoDra\u201c m\u0117nesin\u0117 pajam\u0173 ataskaita (SAM) teikiama per \u201eSoDra\u201c elektronin\u012f portal\u0105 iki kito m\u0117nesio 15 d. Ataskaitoje nurodomos kiekvieno darbuotojo m\u0117nesio pajamos ir atitinkamos socialinio draudimo \u012fmokos (tiek darbdavio, tiek darbuotojo dalys). \u201eSoDra\u201c naudoja \u0161iuos duomenis, kad \u012fskaityt\u0173 \u012f kiekvieno darbuotojo individuali\u0105 socialinio draudimo s\u0105skait\u0105 \u2013 pensij\u0173 \u012fmokos, ligos i\u0161mokos ir vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 i\u0161mokos priklauso nuo to, ar \u201eSoDra\u201c \u012fra\u0161ai yra tiksl\u016bs ir aktual\u016bs.<\/p>\n

        Mok\u0117jimo instrukcijos<\/h3>\n

        Kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f \u012fmonei pateikiame tris mok\u0117jimo nurodymus: (1) kiekvieno darbuotojo grynojo atlyginimo banko pavedimo sumas (arba vien\u0105 masin\u012f mok\u0117jimo fail\u0105, jei \u012fmon\u0117s bankas palaiko paketinius mok\u0117jimus); (2) GPM pervedimo sum\u0105 VMI su teisinga mok\u0117jimo nuoroda; ir (3) SoDra \u012fmok\u0173 pervedimo sumas (darbuotojas + darbdavys) su teisinga SoDra mok\u0117jimo nuoroda. Visi mok\u0117jimo nurodymai pateikiami iki m\u0117nesio 10 dienos, kad \u012fmon\u0117 gal\u0117t\u0173 prad\u0117ti mok\u0117jimus iki 15 dienos termino.<\/p>\n

        Met\u0173 pabaigos \u012fsipareigojimai<\/h3>\n

        Metinis darbo u\u017emokes\u010dio met\u0173 pabaigos ciklas apima du papildomus dokumentus, kurie yra m\u016bs\u0173 standartin\u0117s paslaugos dalis: metinis GPM suderinimas (GPM312), pateikiamas VMI iki kit\u0173 met\u0173 vasario 15 d., kuriame apibendrinamos kiekvieno darbuotojo bendros pajamos ir per metus i\u0161skai\u010diuotas GPM, ir sulyginamos su m\u0117nesin\u0117mis deklaracijomis. Darbuotojams, kurie per metus pakeit\u0117 NPD deklaracijas arba tur\u0117jo kelis pajam\u0173 \u0161altinius, metiniame suderinime gali b\u016bti rodomas skirtumas nuo m\u0117nesini\u0173 i\u0161skai\u010diuot\u0173 sum\u0173, d\u0117l kurio darbuotojui gali b\u016bti gr\u0105\u017einta arba sumok\u0117ta papildoma suma.<\/p>\n

        Darbo u\u017emokestis darbuotojo gyvavimo ciklui<\/h2>\n

        Naujo darbuotojo adaptacija \u2013 reikalavimai prie\u0161 atlyginimo i\u0161mok\u0117jim\u0105<\/h3>\n

        Prie\u0161 \u012ftraukiant nauj\u0105 darbuotoj\u0105 \u012f darbo u\u017emokes\u010dio s\u0105ra\u0161\u0105, reikia atlikti kelis veiksmus:<\/p>\n

          \n
        • Pasira\u0161yta darbo sutartis \u2013 sutart\u012f turi pasira\u0161yti abi \u0161alys prie\u0161 darbuotojui pradedant dirbti. Darbo kodekso 42 ir 43 straipsniuose reikalaujama, kad sutartis b\u016bt\u0173 sudaryta ra\u0161tu prie\u0161 pradedant dirbti arba pirm\u0105j\u0105 darbo dien\u0105.<\/li>\n
        • Registracija SoDra \u2013 darbdavys privalo pateikti 1-SD prane\u0161im\u0105 SoDra bent vien\u0105 darbo dien\u0105 iki darbuotojo numatytos prad\u017eios datos. Pav\u0117luotai u\u017esiregistravus skiriama administracin\u0117 bauda. Ne ES pilie\u010diams galiojantis darbo leidimas turi b\u016bti patvirtintas prie\u0161 registracij\u0105 SoDra.<\/li>\n
        • NPD deklaracija (ra\u0161ytinis NPD pra\u0161ymas) \u2013 darbuotojas pateikia pasira\u0161yt\u0105 NPD deklaracij\u0105, jei nori taikyti neapmokestinam\u0105j\u0105 pajam\u0173 sum\u0105. Darbdavys NPD taiko nuo pirmojo darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimo, gav\u0119s deklaracij\u0105.<\/li>\n
        • Banko s\u0105skaitos duomenys \u2013 darbuotojo Lietuvos arba ES banko s\u0105skaita, skirta darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117ti. Atlyginimai turi b\u016bti mokami banko pavedimu \u2013 Mok\u0117jim\u0173 \u012fstatymas neleid\u017eia mok\u0117ti darbo u\u017emokes\u010dio grynaisiais pinigais.<\/li>\n
        • Identifikavimas \u2013 GPM deklaracijai ir SoDra ataskaitai reikalingas darbuotojo asmens kodas; tai yra 11 skaitmen\u0173 Lietuvos asmens kodas.<\/li>\n<\/ul>\n

          Atlyginim\u0173 poky\u010diai<\/h3>\n

          Kai kei\u010diasi darbuotojo atlyginimas \u2013 padidinus atlyginim\u0105, pakeitus pareigas ar persvars\u010dius darbo sutart\u012f \u2013 pakeitimas turi b\u016bti \u012ftrauktas \u012f ra\u0161ytin\u012f darbo sutarties pakeitim\u0105, kur\u012f pasira\u0161o abi \u0161alys. Pakeistas atlyginimas \u012fsigalioja nuo pakeitime sutartos \u012fsigaliojimo datos. Atlyginim\u0173 pakeitimus darbo u\u017emokes\u010dio sistemoje apdorojame gav\u0119 pasira\u0161yt\u0105 pakeitim\u0105 ir \u012fsigaliojimo dat\u0105.<\/p>\n

          Nedarbingumo atostogos \u2013 kaip jos veikia darbo u\u017emokest\u012f<\/h3>\n

          Kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimas priklauso nuo nedarbingumo trukm\u0117s pagal Darbo kodekso 140 straipsn\u012f:<\/p>\n

            \n
          • \u012eprastos darbuotojo ligos atveju darbdavys apmoka pirm\u0105sias dvi kalendorines nedarbingumo dienas, sutampan\u010dias su darbuotojo darbo grafiku, 62,06\u2013100 % darbuotojo vidutinio u\u017edarbio.<\/li>\n
          • Nuo tre\u010dios \u012fprastos ligos dienos \u201eSodra\u201c, atsi\u017evelgiant \u012f tinkamumo reikalavimus, paprastai moka ligos i\u0161mok\u0105, kuri sudaro 62,06 % darbuotojo kompensuojamojo u\u017edarbio.<\/li>\n
          • Darbdavys u\u017eregistruoja nedarbingum\u0105, apskai\u010diuoja darbdavio apmok\u0117t\u0105 ligos i\u0161mok\u0105 ir pateikia reikiam\u0105 NP-SD2 informacij\u0105 \u201eSodrai\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n

            Kasmetin\u0117s atostogos \u2013 kaip jos veikia darbo u\u017emokest\u012f<\/h3>\n

            Pagal Darbo kodekso 127 straipsn\u012f darbuotojams per metus suteikiamos ne ma\u017eiau kaip 20 darbo dien\u0173 apmokam\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173. Pagal Darbo kodekso 130 straipsn\u012f atostoginiai paprastai i\u0161mokami ne v\u0117liau kaip paskutin\u0119 darbo dien\u0105 prie\u0161 kasmetini\u0173 atostog\u0173 prad\u017ei\u0105. Atskiru darbuotojo pra\u0161ymu jie gali b\u016bti i\u0161mok\u0117ti \u012fprasta darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimo tvarka. Taip pat taikomos ir kitos \u012fstatymin\u0117s i\u0161imtys. Atostoginiai apskai\u010diuojami pagal darbuotojo vidutin\u012f dienos u\u017edarb\u012f per pastaruosius 3 m\u0117nesius. Atostoginius apskai\u010diuojame i\u0161 anksto prie\u0161 planuojamas atostogas ir \u012ftraukiame juos \u012f mok\u0117jimo instrukcijas su reikiamu laiku.<\/p>\n

            Darbuotojo i\u0161\u0117jimas \u2013 galutinis darbo u\u017emokestis<\/h3>\n

            Nutraukus darbo santykius, visas nesumok\u0117tas atlyginimas, nepanaudot\u0173 atostogini\u0173 mok\u0117jimas ir bet kokia sutarta i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka turi b\u016bti i\u0161mok\u0117ta paskutin\u0119 darbo dien\u0105 pagal DK 59 straipsn\u012f. Paskutin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105 sudaro: atlyginimas u\u017e paskutin\u012f nepiln\u0105 m\u0117nes\u012f; nepanaudot\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173 piniginis ekvivalentas (pagal standartin\u012f atostog\u0173 atlyginimo apskai\u010diavim\u0105); ir i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, jei taikoma. Darbdavys privalo pateikti 2-SD prane\u0161im\u0105 SoDrai ne v\u0117liau kaip kit\u0105 darbo dien\u0105 po darbo santyki\u0173 pabaigos. Galutin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105, atostog\u0173 i\u0161mokos atitikmen\u012f ir SoDros i\u0161\u0117jimo prane\u0161im\u0105 parengiame kartu su atleidimo dokumentais.<\/p>\n

            Specialios darbo u\u017emokes\u010dio situacijos<\/h2>\n

            Direktoriaus darbo u\u017emokestis \u2013 darbo sutartis ir civilin\u0117 sutartis<\/h3>\n

            UAB arba AB vadovas turi b\u016bti \u012fdarbintas pagal darbo sutart\u012f. MB vadovas \u012fdarbinamas pagal civilin\u0117s tarnybos sutart\u012f, vadovaujantis ma\u017eosioms bendrijoms taikomomis taisykl\u0117mis. Darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimas skiriasi: direktorius, dirbantis pagal darbo sutart\u012f, gauna atlyginim\u0105, apskai\u010diuojam\u0105 per t\u0105 pa\u010di\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio sistem\u0105 kaip ir darbuotojai, i\u0161 kurio atskaitomi GPM ir \u201eSodros\u201c mokes\u010diai pagal standartinius tarifus. MB vadovo atlyginimo pagal civilin\u0119 sutart\u012f apmokestinimas ir socialinio draudimo \u012fmok\u0173 tvarkymas priklauso nuo to, ar vadovas yra MB narys, nuo jo gyvenamosios vietos mokes\u010di\u0173 tikslais, metini\u0173 pajam\u0173 ir taikom\u0173 taisykli\u0173. Negalima daryti prielaidos, kad taikomas universalus 15 % GPM tarifas ir \u012fmokos mokamos tik u\u017e pensij\u0173 kaupim\u0105.<\/p>\n

            Premijos ir kintamasis atlyginimas<\/h3>\n

            Vienkartin\u0117s premijos apmokestinamos GPM ir SoDra mokes\u010diu taip pat, kaip ir \u012fprastas atlyginimas \u2013 jos pridedamos prie bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173 t\u0105 m\u0117nes\u012f, kai jos i\u0161mokamos, ir mokes\u010diai apskai\u010diuojami nuo bendros sumos. Dideli\u0173 premij\u0173 atveju tai gali laikinai padidinti apmokestinam\u0105j\u0105 baz\u0119 vir\u0161 32 % GPM ribos. Si\u016blom\u0173 premij\u0173 mokestin\u012f poveik\u012f apskai\u010diuojame prie\u0161 j\u0173 i\u0161mok\u0117jim\u0105, kad \u012fmon\u0117 suprast\u0173 gryn\u0105sias s\u0105naudas, o darbuotojas \u2013 numatom\u0105 gryn\u0105j\u0105 sum\u0105. Metin\u0117s veiklos premijos deklaruojamos m\u0117nesin\u0117je GPM deklaracijoje u\u017e mok\u0117jimo m\u0117nes\u012f.<\/p>\n

            Nat\u016bra gautos i\u0161mokos<\/h3>\n

            Darbuotojams teikiamos i\u0161mokos, turin\u010dios pinigin\u0119 vert\u0119 \u2013 \u012fmon\u0117s automobilio asmeninio naudojimo i\u0161laidos, privataus sveikatos draudimo \u012fmokos, sporto klubo abonementai ir kitos nepinigin\u0117s i\u0161mokos \u2013 laikomos su darbo santykiais susijusiomis pajamomis ir joms taikomas GPM bei SoDra mokestis, nebent joms taikoma \u012fstatym\u0173 numatyta i\u0161imtis. VMI turi konkre\u010dias rekomendacijas d\u0117l i\u0161mok\u0173 nat\u016bra vertinimo, ypa\u010d \u012fmon\u0117s automobilio asmeninio naudojimo i\u0161laid\u0173 (vertinam\u0173 0,75 % automobilio \u012fsigijimo kainos per m\u0117nes\u012f). Mes konsultuojame d\u0117l si\u016blom\u0173 darbuotoj\u0173 i\u0161mok\u0173 apmokestinimo prie\u0161 jas \u012fgyvendinant ir, jei taikoma, \u012ftraukiame i\u0161mokos vert\u0119 \u012f m\u0117nesin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105.<\/p>\n

            Motinyst\u0117s ir vaiko prie\u017ei\u016bros atostogos \u2013 darbo u\u017emokes\u010dio \u012fsipareigojimai<\/h3>\n

            Motinyst\u0117s atostog\u0173 ir t\u0117vyst\u0117s atostog\u0173 metu darbuotojo atlyginim\u0105 pakei\u010dia SoDros i\u0161mokos. Darbdavys \u0161iuo laikotarpiu darbuotojo atlyginimo nemoka \u2013 SoDra moka motinyst\u0117s arba t\u0117vyst\u0117s i\u0161mokas tiesiogiai darbuotojui. Darbdavio \u012fsipareigojimai d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio atostog\u0173 laikotarpiu apsiriboja: darbuotojo registracijos SoDroje aktyvios palaikymo (kad SoDros i\u0161moka b\u016bt\u0173 apskai\u010diuota teisingai); ir darbuotojo gr\u012f\u017eimo \u012f savo pareigas (arba lygiavertes pareigas) u\u017etikrinimu pasibaigus atostogoms pagal DK 136 straipsn\u012f.<\/p>\n

            Pagrindiniai Lietuvos darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diai 2025 m.<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Prek\u0117<\/th>\nSuma \/ \u012ekainis<\/th>\nTeisinis pagrindas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
            Minimali m\u0117nesin\u0117 alga (MMA)<\/td>\n1 038 \u20ac bruto\/m\u0117n.<\/td>\nVyriausyb\u0117s nutarimas \u2013 per\u017ei\u016brimas kasmet<\/td>\n<\/tr>\n
            Minimalus valandinis \u012fkainis<\/td>\n6,34 \u20ac\/val.<\/td>\nVyriausyb\u0117s nutarimas<\/td>\n<\/tr>\n
            NPD \u2013 visa suma<\/td>\n747 \u20ac\/m\u0117n.<\/td>\nGPM\u012e 20 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            NPD \u2013 pradeda ma\u017e\u0117ti vir\u0161<\/td>\n642 \u20ac bruto\/m\u0117n.<\/td>\nGPM\u012e 20 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            NPD \u2013 nulis ties arba didesnis<\/td>\n~2 387 \u20ac bruto\/m\u0117n.<\/td>\nGPM\u012e 20 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            GPM tarifas \u2013 standartinis<\/td>\n20%<\/td>\nGPM\u012e 6(1) straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            GPM tarifas \u2013 vir\u0161utinis<\/td>\n32 % (vir\u0161 ~84 t\u016bkst. EUR per metus)<\/td>\nGPM\u012e 6(1) straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            Darbuotoj\u0173 SoDra i\u0161 viso<\/td>\n19,5 % bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173<\/td>\nSoDra \u012fstatymas<\/td>\n<\/tr>\n
            Darbdavio SoDra i\u0161 viso<\/td>\n~4,26 % bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173<\/td>\nSoDra \u012fstatymas<\/td>\n<\/tr>\n
            \u201eSodra\u201c lubos (2025 m.)<\/td>\n~109 062 \u20ac\/metus<\/td>\nSoDra \u012fstatymas<\/td>\n<\/tr>\n
            Nedarbingumo atostogos \u2013 apmoka darbdavys (3\u20137 dienos)<\/td>\n62,06 % vidutinio atlyginimo<\/td>\nDarbo kodekso 140 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            Minimalios metin\u0117s atostogos<\/td>\n20 darbo dien\u0173<\/td>\nDarbo kodekso 127 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            Atostog\u0173 atlyginimo mok\u0117jimo terminas<\/td>\n3 darbo dienos iki atostog\u0173 prad\u017eios<\/td>\nDarbo kodekso 133 straipsnis<\/td>\n<\/tr>\n
            GPM deklaracijos pateikimo terminas<\/td>\nKito m\u0117nesio 15 d.<\/td>\nMA\u012e; GPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n
            \u201eSodra\u201c ataskaitos pateikimo terminas<\/td>\nKito m\u0117nesio 15 d.<\/td>\nSoDra \u012fstatymas<\/td>\n<\/tr>\n
            Metinis GPM suderinimo terminas<\/td>\nVasario 15 d.<\/td>\nGPM\u012e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Darbo u\u017emokes\u010dio paslaug\u0173 kainodara<\/h2>\n

            Darbo u\u017emokes\u010dio kaina yra 70 eur\u0173 vienam darbuotojui per m\u0117nes\u012f \u2013 tai fiksuotas mokestis, apimantis vis\u0105 m\u0117nesin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio cikl\u0105. U\u017e standartin\u012f m\u0117nesin\u012f apdorojim\u0105 n\u0117ra joki\u0173 papildom\u0173 mokes\u010di\u0173.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Paslauga<\/th>\nKaina<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
            Darbo u\u017emokes\u010dio apdorojimas \u2013 vienam darbuotojui per m\u0117nes\u012f
            \nBendr\u0173j\u0173 ir gryn\u0173j\u0173 pajam\u0173 apskai\u010diavimas, algalapis (EN+LT), GPM deklaracija (GPM313), SoDra ataskaita (SAM), mok\u0117jimo instrukcijos<\/small><\/td>\n            		70 \u20ac\/darbuotojui\/m\u0117n.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Minimalus m\u0117nesinis darbo u\u017emokes\u010dio mokestis
            \nMinimalus mokestis 1\u20132 darbuotojams; padengia fiksuotas administracines i\u0161laidas<\/small><\/td>\n            		150 \u20ac\/m\u0117n.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Metinis GPM suderinimas (GPM312)
            \nMetin\u0117s santraukos pateikimo terminas \u2013 vasario 15 d.; m\u0117nesini\u0173 deklaracij\u0173 sutikrinimas su metin\u0117mis sumomis<\/small><\/td>\n            		\u20ac150<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Nauj\u0173 darbuotoj\u0173 adaptacija (vienam darbuotojui)
            \n\u201eSodra\u201c registracija; darbo sutar\u010di\u0173 per\u017ei\u016bra darbo u\u017emokes\u010dio tikslais; NPD deklaracij\u0173 surinkimas<\/small><\/td>\n            		\u20ac80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Darbuotojo i\u0161\u0117jimas (galutinis darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimas + SoDros i\u0161registravimas)
            \nGalutinio atlyginimo apskai\u010diavimas; nepanaudot\u0173 atostog\u0173 ekvivalentas; i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos apskai\u010diavimas; \u201eSodra\u201c prane\u0161imas apie i\u0161\u0117jim\u0105<\/small><\/td>\n            		\u20ac80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Atlyginimo pakeitimas (darbo sutarties pakeitimas + darbo u\u017emokes\u010dio atnaujinimas)
            \nAtlyginimo pakeitimo, atlikto pagal pasira\u0161yt\u0105 pakeitim\u0105, apdorojimas; darbo u\u017emokes\u010dio sistemos atnaujinimas nuo \u012fsigaliojimo datos<\/small><\/td>\n            		\u20ac60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Premij\u0173 skai\u010diavimas ir darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimas
            \nVienkartinio premijos mokes\u010dio apskai\u010diavimas; GPM poveikio vertinimas; atskiras algalapis ir deklaracija<\/small><\/td>\n            		60 \u20ac u\u017e kiekvien\u0105 premijin\u012f va\u017eiavim\u0105<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Ligos atostog\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio koregavimas
            \nDarbdavio ligos i\u0161mok\u0173 apskai\u010diavimas (3\u20137 dienos); darbo u\u017emokes\u010dio koregavimas u\u017e nedirbtas dienas<\/small><\/td>\n            		40 \u20ac u\u017e atvej\u012f<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Atostogini\u0173 apskai\u010diavimas (i\u0161moka prie\u0161 i\u0161einant)
            \nVidutinio dienos u\u017edarbio apskai\u010diavimas atostoginiams; mok\u0117jimas atliekamas 3 dienas prie\u0161 atostog\u0173 prad\u017ei\u0105<\/small><\/td>\n            		\u20ac50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Direktoriaus civilin\u0117s sutarties darbo u\u017emokestis (u\u017e kiekvien\u0105 mok\u0117jim\u0105)
            \nCivilin\u0117s sutarties mokes\u010dio apskai\u010diavimas; 15 % GPM; dalinis SoDra; m\u0117nesin\u0117 deklaracija<\/small><\/td>\n            		50 \u20ac\/m\u0117n.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            I\u0161mok\u0173 nat\u016bra apskai\u010diavimas ir \u012ftraukimas \u012f darbo u\u017emokest\u012f
            \nNat\u016brini\u0173 i\u0161mok\u0173 (tarnybinio automobilio, sveikatos draudimo, sporto sal\u0117s) apskai\u010diavimas ir \u012ftraukimas \u012f m\u0117nesin\u012f GPM<\/small><\/td>\n            		60 \u20ac\/m\u0117n.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Bendrosios sumos apskai\u010diavimas (pasi\u016blymo strukt\u016brizavimas)
            \nApskai\u010diuoti bendr\u0105j\u012f atlyginim\u0105, reikaling\u0105 konkre\u010diam grynajam u\u017edarbiui pasiekti; pasi\u016blyti pagalb\u0105 ruo\u0161iantis<\/small><\/td>\n            		\u20ac80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Darbo u\u017emokes\u010dio atitikties auditas (esamas darbo u\u017emokestis)
            \nAnkstesni\u0173 12 m\u0117nesi\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio per\u017ei\u016bra atsi\u017evelgiant \u012f GPM, SoDra tikslum\u0105 ir NPD taikym\u0105; ra\u0161ytin\u0117 tr\u016bkum\u0173 ataskaita<\/small><\/td>\n            		\u20ac400<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Darbo u\u017emokes\u010dio nustatymas naujai \u012fmonei (pirmasis darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimas)
            \nPilnas darbo u\u017emokes\u010dio sistemos diegimas; darbuotoj\u0173 s\u0105ra\u0161as; \u201eSodra\u201c registracijos patvirtinimai; pirmojo etapo patvirtinimas<\/small><\/td>\n            		\u20ac300<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Da\u017enai u\u017eduodami klausimai<\/h2>\n<\/div><\/div>