{"id":38116,"date":"2026-05-18T13:13:55","date_gmt":"2026-05-18T10:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?page_id=38116"},"modified":"2026-10-09T15:39:44","modified_gmt":"2026-10-09T12:39:44","slug":"interesu-konfliktu-politika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tet.lt\/lt\/conflicts-of-interest-policy\/","title":{"rendered":"Interes\u0173 konflikt\u0173 politika"},"content":{"rendered":"<h1>Interes\u0173 konflikt\u0173 politika<\/h1>\n<h2>1. Paskirtis ir taikymo sritis<\/h2>\n<p>Company in Lithuania UAB (toliau \u2013 \u201eBendrov\u0117\u201c, \u201emes\u201c arba \u201emus\u201c), \u012fregistruota Lietuvos Respublikoje, registracijos numeris 304377400, kurios registruotas adresas yra Lvovo g. 25\u2013104, Vilnius, 09320, Lietuva, yra \u012fsipareigojusi visada veikti s\u0105\u017einingai ir vadovautis savo klient\u0173 interesais.<\/p>\n<p>Interes\u0173 konfliktas kyla, kai Bendrov\u0117s, jos direktori\u0173, darbuotoj\u0173, konsultant\u0173 ar agent\u0173 asmeniniai, finansiniai ar profesiniai interesai skiriasi arba gali skirtis nuo kliento ar klient\u0173 interes\u0173. Nevaldomas interes\u0173 konfliktas gali pakenkti Bendrov\u0117s teikiam\u0173 konsultacij\u0173 ir paslaug\u0173 kokybei bei objektyvumui ir suma\u017einti klient\u0173 pasitik\u0117jim\u0105 Bendrove.<\/p>\n<p>\u0160i Interes\u0173 konflikt\u0173 politika (toliau \u2013 \u201ePolitika\u201c) nustato sistem\u0105, pagal kuri\u0105 Bendrov\u0117 nustato, vertina, atskleid\u017eia ir valdo interes\u0173 konfliktus savo verslo veikloje. Ji skirta u\u017etikrinti, kad Bendrov\u0117 visada laikyt\u0173si savo profesini\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 klientams ir kad klientai niekada neatsidurt\u0173 nepalankioje pad\u0117tyje d\u0117l Bendrov\u0117s vidini\u0173 santyki\u0173 ar konkuruojan\u010di\u0173 interes\u0173.<\/p>\n<h3>1.1 Teisinis ir reguliacinis pagrindas<\/h3>\n<p>\u0160i Politika atspindi Bendrov\u0117s \u012fsipareigojimus pagal ir buvo priimta laikantis \u0161i\u0173 dokument\u0173:<\/p>\n<ul>\n<li>Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (CK), ypa\u010d 2.87 straipsnis, nustatantis juridini\u0173 asmen\u0173 valdymo organ\u0173 nari\u0173 lojalumo, s\u0105\u017einingumo, konfidencialumo ir interes\u0173 konflikt\u0173 vengimo pareigas. 2.87 straipsnio 5 dalis taip pat reikalauja, kad valdymo organ\u0173 nariai atskleist\u0173 galimus interes\u0173 konfliktus atitinkamiems bendrov\u0117s organams ar dalyviams. Lietuvos Respublikos akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas (AB\u012e) nustato papildomas bendrovi\u0173 valdymo pareigas, taikomas bendrovi\u0173 direktoriams ir valdymo organams.<\/li>\n<li>Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (CK), kuriame nustatyta s\u0105\u017einingumo pareiga sutartiniuose ir profesiniuose santykiuose \u2013 6.158 CK straipsnis;<\/li>\n<li>Lietuvos Respublikos advokat\u0173 \u012fstatymas tiek, kiek jis taikomas Bendrov\u0117je ar jos vardu veikiantiems teis\u0117s specialistams;<\/li>\n<li>Lietuvos Respublikos pinig\u0173 plovimo ir terorist\u0173 finansavimo prevencijos \u012fstatymas (PPTFP\u012e), kuris \u012fpareigoja \u012fpareigotuosius subjektus valdyti interes\u0173 konfliktus, susijusius su pinig\u0173 plovimo prevencijos atitikties funkcijomis;<\/li>\n<li>Taikomos Lietuvos advokat\u016bros (toliau \u2013 \u201eLietuva\u201c) profesin\u0117s etikos taisykl\u0117s, kai paslaugas teikia advokatai arba advokat\u0173 pad\u0117j\u0117jai, kuriems taikomas jos profesinis reglamentavimas. Apskaitos specialistams taip pat gali b\u016bti taikomi atitinkam\u0173 profesini\u0173 asociacij\u0173, \u012fskaitant Lietuvos buhalteri\u0173 ir auditori\u0173 asociacij\u0105 (LBAA), etikos standartai, kai taikoma, per naryst\u0119 ar profesinius \u012fsipareigojimus. LBAA yra profesin\u0117 asociacija ir netur\u0117t\u0173 b\u016bti apib\u016bdinama kaip \u012fstatym\u0173 numatyti r\u016bmai, atsakingi u\u017e vis\u0173 buhalteri\u0173 licencijavim\u0105 Lietuvoje.<\/li>\n<li>Bendrieji profesin\u0117s etikos principai, taikomi teisini\u0173, apskaitos ir konsultavimo paslaug\u0173 teik\u0117jams Lietuvos Respublikoje.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>1.2 Taikymo sritis<\/h3>\n<p>\u0160i politika taikoma:<\/p>\n<ul>\n<li>Visi direktoriai, pareig\u016bnai ir Bendrov\u0117s vadovyb\u0117s nariai;<\/li>\n<li>Visi Bendrov\u0117s darbuotojai, dirbantys vis\u0105 darbo dien\u0105, ne vis\u0105 darbo dien\u0105 ar pagal terminuotas sutartis;<\/li>\n<li>Visi konsultantai, subrangovai ir i\u0161or\u0117s patar\u0117jai, teikiantys paslaugas Bendrov\u0117s vardu arba per j\u0105;<\/li>\n<li>Visi Bendrov\u0117s su klientais sudaryti verslo santykiai ir \u012fsipareigojimai;<\/li>\n<li>Visi Bendrov\u0117s klientams teikiami sprendimai, patarimai ir paslaugos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. S\u0105vokos<\/h2>\n<p>\u0160ioje Politikoje toliau nurodytos s\u0105vokos turi toliau nurodytas reik\u0161mes:<\/p>\n<table border=\"1\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n<thead>\n<tr>\n<th width=\"30%\">Terminas<\/th>\n<th width=\"70%\">Apibr\u0117\u017etis<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tikrasis konfliktas<\/strong><\/td>\n<td>Situacija, kai Bendrov\u0117s ar asmens asmeniniai, finansiniai ar profesiniai interesai tiesiogiai ir \u0161iuo metu prie\u0161tarauja kliento interesams.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Akivaizdus konfliktas<\/strong><\/td>\n<td>Situacija, kuri\u0105 protingas ir informuotas steb\u0117tojas suvokt\u0173 kaip interes\u0173 konflikt\u0105, net jei faktinio konflikto n\u0117ra.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Susij\u0119s asmuo<\/strong><\/td>\n<td>\u0160eimos narys, artimas draugas arba asmuo, su kuriuo direktorius, darbuotojas ar konsultantas palaiko asmeninius, finansinius ar kitokius santykius, kurie gal\u0117t\u0173 tur\u0117ti \u012ftakos j\u0173 profesiniam sprendimui.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Klientas<\/strong><\/td>\n<td>Bet kuris asmuo ar subjektas, kuriam Bendrov\u0117 teikia paslaugas pagal paslaug\u0173 sutart\u012f arba susitarimo ra\u0161t\u0105.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Konkurencingi interesai<\/strong><\/td>\n<td>Bet kokie asmeniniai, finansiniai ar profesiniai Bendrov\u0117s, jos direktori\u0173, darbuotoj\u0173 ar konsultant\u0173 ar su jais susijusi\u0173 asmen\u0173 interesai, kurie skiriasi nuo kliento interes\u0173 arba yra jiems prie\u0161ingi.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Interes\u0173 konfliktas<\/strong><\/td>\n<td>Bet kokia situacija, kai konkuruojantis interesas gali daryti \u012ftak\u0105 arba pagr\u012fstai gal\u0117t\u0173 b\u016bti suvokiamas kaip turintis \u012ftakos Bendrov\u0117s ar jos darbuotoj\u0173 patarimams, paslaugoms ar elgesiui taip, kad tai kenkia kliento interesams.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prijungtas klientas<\/strong><\/td>\n<td>Du ar daugiau klient\u0173, kuri\u0173 interesai yra susij\u0119 taip, kad kyla rizika, jog veikiant vieno vardu bus pa\u017eeisti kito interesai.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Atskleidimas<\/strong><\/td>\n<td>Kliento informavimas ra\u0161tu apie galimo, tariamo ar faktinio interes\u0173 konflikto egzistavim\u0105 ir veiksmus, kuri\u0173 imamasi jam valdyti.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Esminis interesas<\/strong><\/td>\n<td>Finansinis, verslo, asmeninis ar kitoks interesas, kuris yra pakankamai reik\u0161mingas, kad gal\u0117t\u0173 daryti \u012ftak\u0105 profesiniam sprendimui.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u0160velninimo priemon\u0117s<\/strong><\/td>\n<td>Bendrov\u0117s veiksmai, skirti u\u017ekirsti keli\u0105 interes\u0173 konfliktui arba suma\u017einti jo poveik\u012f klientui teikiam\u0173 paslaug\u0173 kokybei ir objektyvumui.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>3. Interes\u0173 konflikt\u0173 kategorijos<\/h2>\n<p>Bendrov\u0117 pripa\u017e\u012fsta \u0161ias pagrindines interes\u0173 konflikt\u0173 kategorijas, kurios gali kilti jos verslo veikloje:<\/p>\n<h3>3.1 Klient\u0173 tarpusavio konfliktai<\/h3>\n<p>Kliento ir kliento konfliktas kyla, kai Bendrov\u0117 veikia arba si\u016blo veikti dviej\u0173 ar daugiau klient\u0173, kuri\u0173 interesai yra prie\u0161ingi vienas kitam arba konkuruoja, vardu. Tai yra labiausiai paplitusi konflikt\u0173 kategorija profesini\u0173 paslaug\u0173 kontekste ir apima:<\/p>\n<ul>\n<li>Abiej\u0173 sandorio ar gin\u010do \u0161ali\u0173 atstovavimas, kai j\u0173 interesai tiesiogiai prie\u0161ingi;<\/li>\n<li>Konsultacij\u0173 teikimas dviem klientams, kurie konkuruoja tarpusavyje toje pa\u010dioje rinkoje arba d\u0117l tos pa\u010dios galimyb\u0117s;<\/li>\n<li>Teikti steigimo ar \u012fmoni\u0173 paslaugas \u0161alims, kurios gin\u010dijasi d\u0117l \u012fmon\u0117s nuosavyb\u0117s ar kontrol\u0117s;<\/li>\n<li>Atstovavimas klientui, kurio interesams gali neigiamai paveikti kitam klientui duoti patarimai susijusiu klausimu.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3.2 \u012emon\u0117s ir kliento konfliktai<\/h3>\n<p>\u012emon\u0117s ir kliento konfliktas kyla, kai pa\u010dios \u012fmon\u0117s interesai \u2013 finansiniai, komerciniai ar reputacijos \u2013 skiriasi nuo kliento interes\u0173 arba jiems prie\u0161tarauja. Pavyzd\u017eiai:<\/p>\n<ul>\n<li>Bendrov\u0117 turi finansin\u012f interes\u0105 sandorio \u0161alyje, su kuria derasi klientas;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117 palaiko komercinius santykius su tre\u010di\u0105ja \u0161alimi, kuri\u0105 ji rekomenduoja klientui, kai \u0161iai rekomendacijai \u012ftakos turi komerciniai santykiai, o ne kliento interesai;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117 turi finansin\u012f paskatinim\u0105 rekomenduoti klientui konkret\u0173 veiksm\u0173 plan\u0105, kuris atitinka Bendrov\u0117s interesus kliento interes\u0173 s\u0105skaita;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117 siekia maksimaliai padidinti savo mokes\u010dius tokiu b\u016bdu, kuris prie\u0161tarauja kliento interesams teikti ekonomi\u0161kai efektyvias paslaugas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3.3 Asmeniniai konfliktai<\/h3>\n<p>Asmeninis interes\u0173 konfliktas kyla, kai atskiro Bendrov\u0117s direktoriaus, darbuotojo, konsultanto ar atstovo asmeniniai interesai daro arba gali daryti \u012ftak\u0105 j\u0173 geb\u0117jimui objektyviai veikti kliento interesais. Asmeniniai konfliktai apima:<\/p>\n<ul>\n<li>Asmeninis finansinis suinteresuotumas sandoriu ar klausimu, d\u0117l kurio asmuo konsultuoja klient\u0105;<\/li>\n<li>Asmeniniai santykiai su sandorio \u0161alimi, konkurentu ar kita \u0161alimi, kurios interesai prie\u0161tarauja kliento interesams;<\/li>\n<li>Dovan\u0173, svetingumo ar kitos naudos gavimas arba gavimas i\u0161 su kliento reikalu susijusios \u0161alies tokiu b\u016bdu, kuris gal\u0117t\u0173 tur\u0117ti \u012ftakos asmens profesiniam sprendimui;<\/li>\n<li>Ankstesni profesiniai santykiai su prie\u0161inga \u0161alimi, d\u0117l kuri\u0173 atsiranda liekamasis lojalumas ar \u012fsipareigojimai;<\/li>\n<li>Asmenin\u0117 investicija \u012f klausimo, d\u0117l kurio asmuo konsultuoja, rezultat\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3.4 Konkuruojan\u010di\u0173 pavedim\u0173 konfliktai<\/h3>\n<p>Konkurencinio u\u017eduoties interes\u0173 konfliktas kyla, kai Bendrov\u0117s esami profesiniai \u012fsipareigojimai vienam klientui neleid\u017eia jai teikti objektyvios, nekonfliktuojan\u010dios konsultacijos kitam klientui. Tai apima situacijas, kai:<\/p>\n<ul>\n<li>I\u0161 vieno kliento gauta konfidenciali informacija, jei b\u016bt\u0173 panaudota, b\u016bt\u0173 naudinga arba nenaudinga kitam klientui;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117s t\u0119stiniai \u012fsipareigojimai buvusiam klientui neleid\u017eia jai laisvai veikti dabartinio kliento naudai;<\/li>\n<li>Esamas bendradarbiavimas su vienu klientu riboja paslaugas, kurias Bendrov\u0117 gali pasi\u016blyti kitam klientui tame pa\u010diame sektoriuje arba susijusiame klausime.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3.5 Konfliktai reguliuojamoje veikloje<\/h3>\n<p>Kai Bendrov\u0117 teikia paslaugas, kurioms taikomi konkretaus sektoriaus reguliavimo reikalavimai, \u012fskaitant atitikties AML\/CTF reikalavimams paslaugas, finansinio licencijavimo konsultavimo paslaugas ir su reguliuojama finansine veikla susijusias paslaugas, gali kilti papildom\u0173 konflikt\u0173 d\u0117l Bendrovei, kaip \u012fpareigotajam subjektui arba reguliuojam\u0173 subjekt\u0173 patar\u0117jui, taikom\u0173 reguliavimo \u012fpareigojim\u0173. Toki\u0173 konflikt\u0173 valdymas turi atitikti tiek \u0161i\u0105 Politik\u0105, tiek atitinkamus konkretaus sektoriaus reguliavimo reikalavimus.<\/p>\n<h2>4. Interes\u0173 konflikt\u0173 nustatymas<\/h2>\n<h3>4.1 Vertinimas prie\u0161 prisiimant pavedim\u0105<\/h3>\n<p>Prie\u0161 priimdamas bet kok\u012f nauj\u0105 kliento u\u017esakym\u0105, atsakingas direktorius arba u\u017esakymo vadovas privalo \u012fvertinti, ar yra arba gali kilti interes\u0173 konfliktas, susij\u0119s su si\u016blomu u\u017esakymu. Interes\u0173 konflikto patikrinimas prie\u0161 u\u017esakym\u0105 apima:<\/p>\n<ul>\n<li>Vis\u0173 Bendrov\u0117s \u0161iuo metu aptarnaujam\u0173 klient\u0173, kuri\u0173 interesai gali b\u016bti prie\u0161ingi arba nesuderinami su si\u016blomo naujo kliento interesais, nustatymas;<\/li>\n<li>\u012evertinimas, ar si\u016blomas \u012fsipareigojimas yra susij\u0119s su klausimu, kuriame kuris nors Bendrov\u0117s direktorius, darbuotojas ar konsultantas turi asmenini\u0173 ar finansini\u0173 interes\u0173;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117s vidini\u0173 interes\u0173 konflikt\u0173 registro per\u017ei\u016bra siekiant nustatyti ankstesnius \u012fsipareigojimus ar santykius, kurie gali b\u016bti svarb\u016bs;<\/li>\n<li>Svarstant, ar si\u016blomas \u012fsipareigojimas apribot\u0173 Bendrov\u0117s galimybes toliau s\u0105\u017einingai ir be apribojim\u0173 aptarnauti esam\u0105 klient\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jei i\u0161ankstinio vertinimo metu nustatomas galimas interes\u0173 konfliktas, apie j\u012f b\u016btina prane\u0161ti direktoriui prie\u0161 priimant interes\u0173 konflikt\u0105. Direktorius nustato, ar interes\u0173 konflikt\u0105 galima valdyti tinkamomis ma\u017einimo priemon\u0117mis, ar interes\u0173 konflikto negalima priimti.<\/p>\n<h3>4.2 Nuolatinis nustatymas<\/h3>\n<p>Interes\u0173 konfliktai gali kilti arba pasikeisti u\u017eduoties metu. Visi direktoriai, darbuotojai ir konsultantai privalo nuolat vertinti, ar kilo arba nesivysto koks nors interes\u0173 konfliktas, susij\u0119s su klausimu, su kuriuo jie dirba. Veiksniai, kurie gali rodyti naujo interes\u0173 konflikto atsiradim\u0105 u\u017eduoties metu, yra \u0161ie:<\/p>\n<ul>\n<li>U\u017eduoties pob\u016bd\u017eio ar apimties pasikeitimas, d\u0117l kurio ji susilie\u010dia su kito kliento interesais;<\/li>\n<li>Naujo kliento, kurio interesai gali prie\u0161tarauti esamo kliento interesams, \u012fgijimas;<\/li>\n<li>Direktoriaus, darbuotojo ar konsultanto asmenini\u0173 ar finansini\u0173 aplinkybi\u0173 pasikeitimas, d\u0117l kurio atsiranda naujas asmeninis susidom\u0117jimas kliento reikalu;<\/li>\n<li>Gauta nauja informacija apie klient\u0105, sandorio \u0161al\u012f ar tre\u010di\u0105j\u0105 \u0161al\u012f, atskleid\u017eianti anks\u010diau ne\u017einom\u0105 interes\u0173 konflikt\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4.3 Pareiga prane\u0161ti<\/h3>\n<p>Bet kuris direktorius, darbuotojas ar konsultantas, nustat\u0119s galim\u0105, tariam\u0105 ar faktin\u012f interes\u0173 konflikt\u0105 \u2013 tiek prie\u0161 pradedant bendradarbiauti, tiek jau vykstant bendradarbiavimui \u2013 privalo nedelsdamas apie tai prane\u0161ti direktoriui. Ataskaitos turi b\u016bti pateikiamos ra\u0161tu ir jose turi b\u016bti apra\u0161ytas konflikto pob\u016bdis, dalyvaujan\u010dios \u0161alys ir paveiktas(-i) bendradarbiavimas(-ai). Ankstyvas prane\u0161imas yra b\u016btinas \u2013 nedelsiant nustatytas ir prane\u0161tas konfliktas da\u017enai gali b\u016bti veiksmingai valdomas; v\u0117lai nustatytas konfliktas gali pareikalauti rimtesnio atsako.<\/p>\n<h2>5. Interes\u0173 konflikt\u0173 valdymas ir ma\u017einimas<\/h2>\n<p>Nusta\u010dius interes\u0173 konflikt\u0105, Bendrov\u0117 j\u012f \u012fvertins ir nustatys tinkam\u0105 vadovyb\u0117s atsak\u0105. Atsakas bus proporcingas konflikto pob\u016bd\u017eiui ir sunkumui bei galimai \u017ealai kliento interesams.<\/p>\n<h3>5.1 Atsako priemoni\u0173 hierarchija<\/h3>\n<p>Bendrov\u0117s pageidaujamas b\u016bdas valdyti konflikt\u0105 yra j\u012f pa\u0161alinti atsisakant konfliktuojan\u010dio bendradarbiavimo arba pertvarkant susitarim\u0105 taip, kad konfliktas nekilt\u0173. Kai pa\u0161alinti ne\u012fmanoma arba tai n\u0117ra proporcinga, konfliktas valdomas taikant vien\u0105 ar kelias 5.2 skyriuje apra\u0161ytas konflikto ma\u017einimo priemones. Kai konflikto negalima tinkamai valdyti \u0161velninant konflikt\u0105, Bendrov\u0117 privalo atsisakyti arba pasitraukti i\u0161 bendradarbiavimo, d\u0117l kurio kyla konfliktas.<\/p>\n<h3>5.2 Poveikio ma\u017einimo priemon\u0117s<\/h3>\n<p>Priklausomai nuo konflikto pob\u016bd\u017eio ir masto, gali b\u016bti \u012fgyvendinta viena ar kelios i\u0161 \u0161i\u0173 priemoni\u0173:<\/p>\n<h4>5.2.1 Informacijos barjerai (\u201ekin\u0173 sienos\u201c)<\/h4>\n<p>Kai Bendrov\u0117 atstovauja dviem klientams, kuri\u0173 interesai gali b\u016bti prie\u0161ingi, tarp komand\u0173 ar asmen\u0173, tvarkan\u010di\u0173 kiekvieno kliento reikalus, gali b\u016bti sukurtas informacijos barjeras. Informacijos barjeras reikalauja, kad: kiekvien\u0105 reikal\u0105 tvarkantys darbuotojai b\u016bt\u0173 ai\u0161kiai atskirti ir nesidalint\u0173 informacija apie atitinkamus klientus; tarp atskir\u0173 komand\u0173 neb\u016bt\u0173 tarpusavio komunikacijos d\u0117l n\u0117 vieno kliento reikalo; kiekvienas klientas b\u016bt\u0173 informuotas, kad yra \u012fdiegtas informacijos barjeras; ir barjeras b\u016bt\u0173 u\u017efiksuotas Bendrov\u0117s interes\u0173 konflikt\u0173 valdymo \u012fra\u0161uose.<\/p>\n<h4>5.2.2 Atskleidimas ir informuotas sutikimas<\/h4>\n<p>I\u0161kilus interes\u0173 konfliktui, Bendrov\u0117 pirmiausia turi nustatyti, ar u\u017eduotis yra teisi\u0161kai ir profesionaliai leistina. Informuotas ra\u0161ytinis suinteresuot\u0173 klient\u0173 sutikimas automati\u0161kai nesuteikia leidimo u\u017eduoties, kuri\u0105 draud\u017eia galiojantys \u012fstatymai ar profesin\u0117s etikos taisykl\u0117s. Kai dalyvauja Lietuvos advokatai, Lietuvos advokat\u0173 etikos kodekso 11 straipsnis nustato konkre\u010dius apribojimus veikiant klient\u0173, turin\u010di\u0173 interes\u0173 konflikt\u0173, vardu. Tam tikr\u0173 konflikt\u0173 negalima i\u0161spr\u0119sti sutikimu ar informacijos barjerais. Bendrov\u0117 gali t\u0119sti veikl\u0105 tik tuo atveju, jei konfliktas yra teisi\u0161kai valdomas, galima apsaugoti konfidencialum\u0105, \u012fvykdyti taikomi profesiniai reikalavimai ir gautas visas b\u016btinas informuoto kliento sutikimas. Klientas turi suprasti konkret\u0173 konflikto pob\u016bd\u012f ir priemones, kuri\u0173 imamasi jam valdyti.<\/p>\n<h4>5.2.3 Perskyrimas<\/h4>\n<p>Kai interes\u0173 konfliktas kyla d\u0117l konkretaus asmens asmenini\u0173 santyki\u0173, klausimas gali b\u016bti perduotas kitam Bendrov\u0117s komandos nariui, kuriam interes\u0173 konfliktas neturi \u012ftakos. Perduotas asmuo negali tur\u0117ti prieigos prie interes\u0173 konflikto ir negali bendrauti su pirminiu nagrin\u0117toju apie klausimo esm\u0119.<\/p>\n<h4>5.2.4 Apimties ribojimas<\/h4>\n<p>Tam tikromis aplinkyb\u0117mis interes\u0173 konflikt\u0105 galima valdyti apribojant Bendrov\u0117s u\u017eduoties apimt\u012f vienam ar keliems klientams, pavyzd\u017eiui, apribojant Bendrov\u0117s vaidmen\u012f sprend\u017eiant klausim\u0105 iki apibr\u0117\u017eto ir ai\u0161kiai atskirto aspekto, kuris nesusij\u0119s su interes\u0173 konflikto sritimi. Bet koks toks apimties apribojimas turi b\u016bti ai\u0161kiai dokumentuotas atitinkamame u\u017eduoties lai\u0161ke ir apie j\u012f prane\u0161ta klientui, kuriam tai aktualu.<\/p>\n<h4>5.2.5 Pasitraukimas i\u0161 pavedimo<\/h4>\n<p>Jei u\u017eduoties metu kyla interes\u0173 konfliktas, kurio negalima tinkamai i\u0161spr\u0119sti n\u0117 viena i\u0161 auk\u0161\u010diau i\u0161vardyt\u0173 priemoni\u0173, Bendrov\u0117 pasitrauks i\u0161 u\u017eduoties arba i\u0161 vieno i\u0161 konfliktuojan\u010di\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173, tinkamai prane\u0161dama apie tai susijusiam (-iems) klientui (-ams). Pasitraukimas yra kra\u0161tutin\u0117 priemon\u0117 ir bus sprend\u017eiama taip, kad b\u016bt\u0173 kuo ma\u017eiau sutrikdyta ir pakenkta kliento interesams, \u012fskaitant pagr\u012fsto laiko suteikim\u0105 klientui pasikonsultuoti su alternatyviais patar\u0117jais.<\/p>\n<h2>6. Interes\u0173 konflikt\u0173 pavyzd\u017eiai<\/h2>\n<p>\u0160ie scenarijai iliustruoja, kaip \u0161i Politika taikoma \u012fprastoms situacijoms, kurios gali kilti Bendrov\u0117s verslo veikloje. \u0160ie pavyzd\u017eiai n\u0117ra i\u0161sam\u016bs.<\/p>\n<p><strong>Scenarijus A:<\/strong> Bendrov\u0117s pra\u0161oma \u012fsteigti nauj\u0105 \u012fmon\u0119 klientui (Klientui B), kuris ketina veikti toje pa\u010dioje rinkoje ir tiesiogiai konkuruoti su esamu klientu (Klientu A), kuriam Bendrov\u0117 teikia nuolatines apskaitos paslaugas.<\/p>\n<p><strong>Privalomas atsakymas:<\/strong> Bendrov\u0117 privalo \u012fvertinti, ar klient\u0173 konkuruojanti komercin\u0117 veikla sukuria faktin\u012f ar esmin\u012f potencial\u0173 interes\u0173 konflikt\u0105. Steigimo paslaug\u0173 teikimas vienai \u012fmonei ir apskaitos paslaug\u0173 teikimas kitai toje pa\u010dioje rinkoje veikian\u010diai \u012fmonei neb\u016btinai rei\u0161kia interes\u0173 konflikt\u0105, d\u0117l kurio reikia atskleisti informacij\u0105 ar gauti sutikim\u0105. Kai u\u017eduotys susijusios su i\u0161 ties\u0173 prie\u0161ingais interesais arba keliama didel\u0117 rizika konfidencialumui ar profesiniam nepriklausomumui, turi b\u016bti \u012fgyvendintos tinkamos apsaugos priemon\u0117s. Kliento sutikimas turi b\u016bti gautas, kai to reikalaujama pagal taikomus \u012fstatymus arba \u0161i\u0105 Politik\u0105. Bendrov\u0117 privalo atsisakyti arba nutraukti u\u017eduot\u012f, kai interes\u0173 konflikto negalima tinkamai valdyti arba kai taikomos profesin\u0117s taisykl\u0117s draud\u017eia tolesn\u012f atstovavim\u0105.<\/p>\n<p><strong>B scenarijus:<\/strong> Bendrov\u0117s vyresnysis darbuotojas valdo bendrov\u0117s, kuri yra sandorio, kuriame Bendrov\u0117 teikia klientui teisines arba \u012fmoni\u0173 konsultavimo paslaugas, \u0161alis, akcij\u0173.<\/p>\n<p><strong>Privalomas atsakymas:<\/strong> Darbuotojas privalo nedelsdamas atskleisti direktoriui asmenin\u012f finansin\u012f interes\u0105. Darbuotojas perkeliamas \u012f kitas pareigas, nedirban\u010dias su kitu asmeniu, o pakei\u010diamas kolega, neturin\u010diu jokio ry\u0161io su sandorio \u0161alimi. Klientas informuojamas, kad pirminis tvarkytojas buvo perkeltas d\u0117l asmeninio intereso, neatskleid\u017eiant konkretaus intereso pob\u016bd\u017eio, nebent tai b\u016bt\u0173 b\u016btina.<\/p>\n<p><strong>C scenarijus:<\/strong> Klientas pra\u0161o Bendrov\u0117s rekomenduoti bank\u0105 \u012fmon\u0117s s\u0105skaitai atidaryti. Bendrov\u0117 yra sudariusi komercin\u012f rekomendavimo susitarim\u0105 su vienu i\u0161 bank\u0173, kur\u012f kitu atveju rekomenduot\u0173.<\/p>\n<p><strong>Privalomas atsakymas:<\/strong> Prie\u0161 pateikiant bet koki\u0105 rekomendacij\u0105, klientui turi b\u016bti atskleista apie rekomendacijos susitarimo egzistavim\u0105. Bendrov\u0117s rekomendacija turi b\u016bti pagr\u012fsta kliento interesais, o ne rekomendacijos susitarimo egzistavimu. Jei rekomendacijos susitarimas gal\u0117t\u0173 pagr\u012fstai paveikti rekomendacij\u0105, Bendrov\u0117 privalo arba nerekomenduoti to banko, arba u\u017etikrinti, kad rekomendacijos susitarimas b\u016bt\u0173 visi\u0161kai skaidrus klientui.<\/p>\n<p><strong>D scenarijus:<\/strong> Bendrov\u0117 veikia kaip registruoto adreso teik\u0117ja ir \u012fmon\u0117s sekretor\u0117 dviem klientams (Klientui X ir Klientui Y), kurie \u0161iuo metu yra \u012fsiv\u0117l\u0119 \u012f komercin\u012f gin\u010d\u0105.<\/p>\n<p><strong>Privalomas atsakymas:<\/strong> Bendrov\u0117 negali teikti konsultacij\u0173 n\u0117 vienai i\u0161 gin\u010do \u0161ali\u0173. \u012emon\u0117s sekretoriaus ir registruoto adreso paslaugos gali b\u016bti toliau teikiamos abiem klientams grynai administraciniais tikslais, su s\u0105lyga, kad n\u0117 vienas klientas nereikalauja, jog Bendrov\u0117 imt\u0173si koki\u0173 nors veiksm\u0173, kurie gal\u0117t\u0173 b\u016bti naudingesni vienam i\u0161 j\u0173. Abu klientai turi b\u016bti informuoti apie Bendrov\u0117s pozicij\u0105. Jei kuris nors klientas reikalauja, kad Bendrov\u0117 palaikyt\u0173 kuri\u0105 nors pus\u0119 arba veikt\u0173 prie\u0161 kito kliento interesus, Bendrov\u0117 privalo nutraukti bendradarbiavim\u0105 su tuo klientu.<\/p>\n<p><strong>E scenarijus:<\/strong> Bendrov\u0117s direktorius yra vyresniojo reguliavimo institucijos, kurioje Bendrov\u0117 atstovauja klientui, pareig\u016bno \u0161eimos narys.<\/p>\n<p><strong>Privalomas atsakymas:<\/strong> Direktorius privalo nedelsdamas atskleisti atitinkam\u0105 giminyst\u0117s ry\u0161\u012f atitinkamam ne interes\u0173 konflikto turin\u010diam bendrov\u0117s sprendim\u0173 pri\u0117m\u0117jui. Kai direktorius yra vienintelis bendrov\u0117s direktorius, klausimas turi b\u016bti perduotas akcininkams arba kitam kompetentingam bendrov\u0117s organui nepriklausomam vertinimui, vadovaujantis Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 2.87 straipsniu. Bendrov\u0117 privalo \u012fvertinti, ar santykiai sukuria faktin\u012f ar potencial\u0173 interes\u0173 konflikt\u0105, ir ar b\u016btinas nusi\u0161alinimas, perk\u0117limas ar at\u0161aukimas. Taip pat turi b\u016bti atsi\u017evelgta \u012f bet kok\u012f reikalaujam\u0105 informacijos atskleidim\u0105 atitinkamai reguliavimo institucijai. Vertinimas, sprendimas ir ma\u017einimo priemon\u0117s turi b\u016bti dokumentuojamos interes\u0173 konflikt\u0173 registre.<\/p>\n<h2>7. Atskleidimas klientams<\/h2>\n<h3>7.1 Pareiga atskleisti<\/h3>\n<p>Kai nustatomas interes\u0173 konfliktas ir Bendrov\u0117 nusprend\u017eia, kad j\u012f galima valdyti interes\u0173 konflikto ma\u017einimo priemon\u0117mis, o ne atsisakant u\u017eduoties, prie\u0161 Bendrovei t\u0119siant u\u017eduot\u012f, atitinkamas klientas arba klientai turi b\u016bti ra\u0161tu informuoti apie konflikt\u0105. Bendrov\u0117 neprad\u0117s vykdyti interes\u0173 konflikto \u2013 arba u\u017eduoties, kurioje interesai yra su\u0161velninti \u2013 be kliento \u017einios ir, jei reikia, kliento informuoto ra\u0161ytinio sutikimo.<\/p>\n<h3>7.2 Atskleid\u017eiamos informacijos turinys<\/h3>\n<p>Prane\u0161ime apie konflikt\u0173 atskleidim\u0105 turi b\u016bti nurodyta:<\/p>\n<ul>\n<li>Konflikto pob\u016bd\u017eio apra\u0161ymas klientui suprantama kalba, nepa\u017eeid\u017eiant konfidencialumo \u012fsipareigojim\u0173 kitam klientui;<\/li>\n<li>Paai\u0161kinimas, kaip kilo konfliktas;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117s si\u016blom\u0173 \u012fgyvendinti rizikos ma\u017einimo priemoni\u0173 apra\u0161ymas;<\/li>\n<li>\u012evertinimas, ar, Bendrov\u0117s profesiniu vertinimu, konflikt\u0105 galima tinkamai valdyti taip, kad nepakenkt\u0173 klientui teikiam\u0173 paslaug\u0173 kokybei;<\/li>\n<li>Pra\u0161ymas gauti kliento ra\u0161ti\u0161k\u0105 sutikim\u0105 t\u0119sti proces\u0105 atskleistu pagrindu, kai toks sutikimas yra b\u016btinas;<\/li>\n<li>Kvietimas klientui u\u017eduoti klausimus arba kreiptis nepriklausomo patarimo prie\u0161 nusprend\u017eiant, ar duoti sutikim\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7.3 Atskleidimo ribos<\/h3>\n<p>Bendrov\u0117s \u012fsipareigojimas atskleisti interes\u0173 konflikt\u0105 vienam klientui nepanaikina jos konfidencialumo \u012fsipareigojim\u0173 kitam klientui. Kai norint visi\u0161kai atskleisti interes\u0173 konflikto pob\u016bd\u012f, Bendrov\u0117 tur\u0117t\u0173 atskleisti konfidenciali\u0105 informacij\u0105 kitam klientui, Bendrov\u0117 apib\u016bdins konflikt\u0105 pakankamai bendrais terminais, kad klientas, gaunantis informacij\u0105, gal\u0117t\u0173 suprasti ir \u012fvertinti rizik\u0105, neatskleisdama konfidencialios informacijos. Jei Bendrov\u0117 negali suteikti klientui pakankamai informacijos, kad jis gal\u0117t\u0173 priimti pagr\u012fst\u0105 sprendim\u0105 nepa\u017eeisdamas kito kliento konfidencialumo, Bendrov\u0117 atsisakys t\u0119sti u\u017eduot\u012f, o ne t\u0119s j\u0105 be tinkamo informacijos atskleidimo.<\/p>\n<h3>7.4 Informuotas sutikimas<\/h3>\n<p>Kai Bendrov\u0117 siekia gauti kliento sutikim\u0105 t\u0119sti interes\u0173 konflikt\u0105 keliant\u012f u\u017edavin\u012f, kliento sutikimas turi b\u016bti:<\/p>\n<ul>\n<li>Informuotas \u2013 pagr\u012fstas tinkamu konflikto pob\u016bd\u017eio ir pasekmi\u0173 supratimu;<\/li>\n<li>Savanori\u0161kas \u2013 duotas be Bendrov\u0117s spaudimo ar raginimo;<\/li>\n<li>Ra\u0161tu \u2013 patvirtinta patvaria ra\u0161ytine forma el. pa\u0161tu, lai\u0161ku arba pasira\u0161ytu dokumentu;<\/li>\n<li>Konkretus \u2013 susij\u0119s su konkre\u010diu atskleistu konfliktu, o ne visapusi\u0161kas vis\u0173 b\u016bsim\u0173 konflikt\u0173 atsisakymas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bendrov\u0117 saugo vis\u0173 konflikt\u0173 atskleidim\u0173 ir klient\u0173 sutikim\u0173 kopijas savo konflikt\u0173 registre.<\/p>\n<h2>8. Dovanos, svetingumas ir asmenin\u0117 nauda<\/h2>\n<p>Dovan\u0173, svetingumo ar kitos asmenin\u0117s naudos gavimas i\u0161 klient\u0173, sandorio \u0161ali\u0173 ar kit\u0173 su Bendrov\u0117s veikla susijusi\u0173 asmen\u0173 sukuria faktini\u0173 ar tariam\u0173 interes\u0173 konflikt\u0173 rizik\u0105, nes sukuriamas \u012fsipareigojimo jausmas, galintis tur\u0117ti \u012ftakos profesiniam sprendimui.<\/p>\n<h3>8.1 Bendrasis principas<\/h3>\n<p>Joks Bendrov\u0117s direktorius, darbuotojas ar konsultantas negali pra\u0161yti ar priimti dovan\u0173, svetingumo ar kitos asmenin\u0117s naudos, kuri pagr\u012fstai gal\u0117t\u0173 paveikti j\u0173 profesin\u012f sprendim\u0105 arba sukurti \u012fpareigojim\u0105 teikti pirmenyb\u0119 dav\u0117jo interesams, o ne kliento interesams.<\/p>\n<h3>8.2 Priimtina ir nepriimtina nauda<\/h3>\n<p>Taikomi \u0161ie principai:<\/p>\n<ul>\n<li>Kuklios, grynai simbolinio ar reklaminio pob\u016bd\u017eio dovanos (pvz., firminiai ra\u0161tin\u0117s reikmenys, kalendoriai arba daiktai, kuri\u0173 nominali vert\u0117 ma\u017eesn\u0117 nei 50 EUR) paprastai yra priimtinos, jei jos n\u0117ra teikiamos ar gaunamos ry\u0161ium su konkre\u010diu sprendimu ar sandoriu;<\/li>\n<li>Verslo piet\u016bs ir profesionalus svetingumas yra priimtini, jei jie atitinka tikr\u0105 profesin\u012f tiksl\u0105 ir yra proporcingi progai;<\/li>\n<li>Pinigin\u0117s dovanos, dovan\u0173 kortel\u0117s ar bet kokios formos mok\u0117jimai niekada nepriimtini, nepaisant vert\u0117s;<\/li>\n<li>Bet kokia dovana ar svetingumas, si\u016blomas atsi\u017evelgiant \u012f laukiant\u012f sprendim\u0105, rekomendacij\u0105 ar sandor\u012f, turi b\u016bti atmestas, nepaisant j\u0173 vert\u0117s;<\/li>\n<li>Dovanos ar svetingumas, kurie, vie\u0161ai atskleisti, sukelt\u0173 g\u0117d\u0105, turi b\u016bti atmesti.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8.3 Pareiga deklaruoti<\/h3>\n<p>Bet kuris direktorius, darbuotojas ar konsultantas, gav\u0119s dovan\u0105 ar svetingum\u0105, kurio vert\u0117 vir\u0161ija 50 eur\u0173, arba bet koki\u0105 dovan\u0105 ar svetingum\u0105, gaut\u0105 ry\u0161ium su kliento reikalu, neatsi\u017evelgiant \u012f vert\u0119, privalo apie tai prane\u0161ti direktoriui per 5 darbo dienas nuo gavimo dienos. Deklaracijos registruojamos bendrov\u0117s dovan\u0173 registre. Direktorius gali nurodyti, kad dovana b\u016bt\u0173 gr\u0105\u017einta, paaukota labdarai arba pasilikta kaip bendrov\u0117s nuosavyb\u0117.<\/p>\n<h2>9. Interes\u0173 konflikt\u0173 registras<\/h2>\n<p>Bendrov\u0117 tvarko Interes\u0173 konflikt\u0173 registr\u0105, kuriame registruojami visi nustatyti interes\u0173 konfliktai ir priemon\u0117s, kuri\u0173 imtasi jiems valdyti. Registr\u0105 tvarko direktorius, o jis per\u017ei\u016brimas bent kart\u0105 per ketvirt\u012f.<\/p>\n<h3>9.1 Registro turinys<\/h3>\n<p>Interes\u0173 konflikt\u0173 registre apie kiekvien\u0105 nustatyt\u0105 konflikt\u0105 registruojama \u0161i informacija:<\/p>\n<table border=\"1\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n<thead>\n<tr>\n<th width=\"30%\">Laukas<\/th>\n<th width=\"70%\">Turinys<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Nuorodos numeris<\/strong><\/td>\n<td>Kiekvienam konflikto \u012fra\u0161ui priskirtas unikalus identifikatorius<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nustatymo data<\/strong><\/td>\n<td>Data, kada konfliktas buvo pirm\u0105 kart\u0105 nustatytas arba apie j\u012f prane\u0161ta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Atpa\u017eintas pagal<\/strong><\/td>\n<td>Asmens, kuris nustat\u0117 ir prane\u0161\u0117 apie konflikt\u0105, vardas, pavard\u0117 ir vaidmuo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Konflikto pob\u016bdis<\/strong><\/td>\n<td>Konflikto tipo ir pob\u016bd\u017eio apra\u0161ymas (klientas prie\u0161 klient\u0105, \u012fmon\u0117 prie\u0161 klient\u0105, asmeninis ir kt.)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Klientai \/ paveiktos \u0161alys<\/strong><\/td>\n<td>Klient\u0173, sandorio \u0161ali\u0173 ar kit\u0173 konflikto paveikt\u0173 \u0161ali\u0173 vardai ir pavard\u0117s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Paveikti \u012fsitraukimai<\/strong><\/td>\n<td>Konkre\u010dios u\u017eduotys ar klausimai, su kuriais susij\u0119s konfliktas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u0160velninimo priemon\u0117s<\/strong><\/td>\n<td>Priemon\u0117s, \u012fdiegtos konfliktui valdyti, \u012fskaitant informacijos barjerus, u\u017eduo\u010di\u0173 perk\u0117lim\u0105 ar veiklos srities apribojim\u0105<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Atskleidimas padarytas<\/strong><\/td>\n<td>Patvirtinimas, kad suinteresuotiems klientams buvo pateiktas ra\u0161ytinis atskleidimas, ir atskleidimo data<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kliento sutikimas gautas<\/strong><\/td>\n<td>Patvirtinimas, kad i\u0161 susijusi\u0173 klient\u0173 buvo gautas informuotas ra\u0161ytinis sutikimas (jei reikia), ir gavimo data<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sprendimas<\/strong><\/td>\n<td>Rezultatas \u2013 ar u\u017eduotis buvo priimta su \u0161velninan\u010diomis aplinkyb\u0117mis, atmesta ar at\u0161aukta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>U\u017edarymo data<\/strong><\/td>\n<td>Data, kada buvo i\u0161spr\u0119stas konfliktas arba pasibaig\u0117 \u012fsipareigojimai<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ap\u017evalg\u0105 pateik\u0117<\/strong><\/td>\n<td>Direktoriaus arba vyresniojo asmens, kuris per\u017ei\u016br\u0117jo ir patvirtino konflikt\u0173 valdymo sprendim\u0105, vardas ir pavard\u0117<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>9.2 Saugojimas<\/h3>\n<p>Interes\u0173 konflikt\u0173 registro \u012fra\u0161ai saugomi laikotarp\u012f, kur\u012f nustato taikytini teisiniai \u012fsipareigojimai, teis\u0117ti verslo poreikiai ir Bendrov\u0117s dokumentuota saugojimo politika. Kai \u012fra\u0161uose yra asmens duomen\u0173, saugojimas turi atitikti Bendrojo duomen\u0173 apsaugos reglamento (BDAR) 5(1)(e) straipsn\u012f, \u012fskaitant saugojimo apribojimo princip\u0105. Penkeri\u0173 met\u0173 saugojimo laikotarpis gali b\u016bti taikomas, kai yra tinkamas teisinis pagrindas ir dokumentuota b\u016btinyb\u0117, ta\u010diau tai n\u0117ra universalus \u012fstatyminis vis\u0173 interes\u0173 konflikt\u0173 \u012fra\u0161\u0173 saugojimo reikalavimas. Ilgesnis saugojimas gali b\u016bti pateisinamas, kai to reikalauja \u012fstatymai arba kai to reikia teisiniams reikalavimams pareik\u0161ti, \u012fgyvendinti ar ginti.<\/p>\n<h2>10. Mokymai ir s\u0105moningumas<\/h2>\n<p>Bendrov\u0117 u\u017etikrina, kad visi direktoriai, darbuotojai ir konsultantai, kuriems taikoma \u0161i Politika, b\u016bt\u0173 susipa\u017ein\u0119 su jos reikalavimais ir suprast\u0173 savo individualias pareigas, susijusias su interes\u0173 konflikt\u0173 nustatymu, prane\u0161imu apie juos ir valdymu.<\/p>\n<h3>10.1 \u012evadiniai mokymai<\/h3>\n<p>Visi nauji direktoriai, darbuotojai ir konsultantai, prie\u0161 prad\u0117dami tvarkyti bet kokius klient\u0173 klausimus, yra apmokomi \u0161ios politikos. \u012evadiniai mokymai apima interes\u0173 konflikt\u0173 apibr\u0117\u017eim\u0105 ir kategorijas, pareig\u0105 prane\u0161ti, atskleidimo ir sutikimo proced\u016bras bei dovan\u0173 ir svetingumo taisykles.<\/p>\n<h3>10.2 Kasmetiniai kvalifikacijos atnaujinimo mokymai<\/h3>\n<p>Visi susij\u0119 darbuotojai kasmet dalyvauja atnaujinamuose interes\u0173 konflikt\u0173 valdymo mokymuose, \u012f kuriuos \u012ftraukiami visi \u0161ios Politikos ar taikom\u0173 normini\u0173 reikalavim\u0173 atnaujinimai. Metiniai mokymai dokumentuojami, o lankomumo \u012fra\u0161ai saugomi.<\/p>\n<h3>10.3 Konkre\u010diam pavedimui skirtos gair\u0117s<\/h3>\n<p>Kai d\u0117l konkretaus kliento klausimo i\u0161kyla sud\u0117tinga arba nauja interes\u0173 konflikto situacija, direktorius, prie\u0161 imantis bet koki\u0173 veiksm\u0173, pateikia atitinkamiems darbuotojams konkre\u010dias gaires.<\/p>\n<h2>11. Reikalavim\u0173 nesilaikymo pasekm\u0117s<\/h2>\n<p>\u0160ios Politikos nesilaikymas, \u012fskaitant interes\u0173 konflikto nenustatym\u0105 ir neprane\u0161im\u0105 apie j\u012f, reikiam\u0173 dokument\u0173 ar sutikim\u0173 negavim\u0105 arba ty\u010din\u012f asmenini\u0173 interes\u0173 sl\u0117pim\u0105, yra rimtas Bendrov\u0117s profesini\u0173 standart\u0173 pa\u017eeidimas ir gali lemti:<\/p>\n<ul>\n<li>Drausmin\u0117s priemon\u0117s prie\u0161 atsaking\u0105 asmen\u012f, \u012fskaitant darbo santyki\u0173 ar \u012fsipareigojim\u0173 nutraukim\u0105;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117s ir asmens profesin\u0117 atsakomyb\u0117, susijusi su kliento, kuriam buvo daromas poveikis, bendradarbiavimu;<\/li>\n<li>Reguliavimo pasekm\u0117s Bendrovei ir visiems susijusiems licencijuotiems specialistams;<\/li>\n<li>\u017dala Bendrov\u0117s ir jos vadov\u0173 reputacijai;<\/li>\n<li>Civilin\u0117 atsakomyb\u0117 nukent\u0117jusiam klientui ar kitai teisi\u0161kai \u012fgaliotai \u0161aliai, kai d\u0117l interes\u0173 konflikto nenustatymo, neatskleidimo ar netinkamo valdymo atsiranda teisi\u0161kai atlygintina \u017eala, laikantis taikytin\u0173 reikalavim\u0173 d\u0117l neteis\u0117to elgesio, nuostoli\u0173, prie\u017eastingumo ir atsakomyb\u0117s pagal Lietuvos \u012fstatymus. Bendrov\u0117s valdymo organ\u0173 nariai taip pat gali b\u016bti atsakingi Bendrovei u\u017e savo \u012fstatymini\u0173 pareig\u0173 pa\u017eeidimus pagal Lietuvos civilinio kodekso 2.87 straipsn\u012f.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bendrov\u0117 rimtai \u017ei\u016bri \u012f savo \u012fsipareigojimus, susijusius su interes\u0173 konfliktais, ir netoleruos ty\u010dinio bet kurio jos vardu veikian\u010dio asmens nesilaikymo.<\/p>\n<h2>12. Politikos per\u017ei\u016bra ir atnaujinimas<\/h2>\n<p>\u0160i\u0105 Politik\u0105 bent kart\u0105 per metus per\u017ei\u016bri ir atnaujina Bendrov\u0117s direktorius. Ji taip pat per\u017ei\u016brima ir atnaujinama po bet koki\u0173 esmini\u0173 poky\u010di\u0173:<\/p>\n<ul>\n<li>Bendrov\u0117s verslo veikla, paslaugos ar klient\u0173 baz\u0117;<\/li>\n<li>Taikomi Lietuvos arba Europos S\u0105jungos teis\u0117s aktai arba reguliavimo gair\u0117s d\u0117l interes\u0173 konflikt\u0173;<\/li>\n<li>Bendrov\u0117s licencijuotiems specialistams taikomos profesin\u0117s etikos taisykl\u0117s;<\/li>\n<li>Bet kokios konfliktin\u0117s situacijos, atskleid\u017eian\u010dios dabartin\u0117s Politikos sprag\u0105 ar nepakankamum\u0105, rezultatai.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dabartin\u0117 \u0161ios Politikos versija yra prieinama visiems klientams j\u0173 pra\u0161ymu ir skelbiama Bendrov\u0117s interneto svetain\u0117je www.tet.lt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interes\u0173 konflikt\u0173 politika 1. Tikslas ir taikymo sritis Company in Lithuania UAB (toliau \u2013 \u201cBendrov\u0117\u201d, \u201cmes\u201d arba \u201cmus\u201d), \u012fregistruota Lietuvos Respublikoje, registracijos numeris 304377400, kurios registruotas adresas yra Lvovo g. 25\u2013104, Vilnius, 09320, Lietuva, yra \u012fsipareigojusi veikti s\u0105\u017einingai ir savo klient\u0173 interesais visais atvejais\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-38116","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38116"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38222,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38116\/revisions\/38222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}