{"id":37797,"date":"2026-04-27T12:03:17","date_gmt":"2026-04-27T09:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/tet.lt\/?p=37797"},"modified":"2026-10-09T15:54:20","modified_gmt":"2026-10-09T12:54:20","slug":"darbuotoju-idarbinimas-lietuvoje-2026-m-teisinis-sarasas-uzsienio-darbdaviams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tet.lt\/lt\/blog\/hiring-employees-in-lithuania-in-2026-legal-checklist-for-foreign-employers\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 samdymas Lietuvoje 2026 m.: teisinis kontrolinis s\u0105ra\u0161as u\u017esienio darbdaviams"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols via_flex valign_top type_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h1 style=\"text-align: center;\">Darbuotoj\u0173 samdymas Lietuvoje 2026 m.: teisinis kontrolinis s\u0105ra\u0161as u\u017esienio darbdaviams<\/h1>\n<p><strong>5 pagrindiniai veiksniai<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u012edarbinant darbuotojus Lietuvoje, reikia laikytis Lietuvos darbo kodekso, socialinio draudimo \u012fsipareigojim\u0173, darbo u\u017emokes\u010dio administravimo, minimaliojo darbo u\u017emokes\u010dio taisykli\u0173 ir darbo laiko apribojim\u0173. Vien pasira\u0161yto pasi\u016blymo d\u0117l darbo nepakanka \u2013 \u012fdarbinimas turi b\u016bti \u012fformintas atitinkan\u010dia ra\u0161ytine darbo sutartimi.<\/li>\n<li>U\u017esienio \u012fmon\u0117 ne visada gali tiesiogiai samdyti darbuotojus Lietuvoje be vietin\u0117s teisin\u0117s strukt\u016bros. Priklausomai nuo verslo modelio, prie\u0161 pradedant \u012fdarbinim\u0105 gali prireikti Lietuvos subjekto, filialo arba vietin\u0117s darbo u\u017emokes\u010dio sistemos. \u012edarbinimo strukt\u016bra turi b\u016bti nustatyta planavimo etape.<\/li>\n<li>Nuo 2026 m. sausio 1 d. minimali m\u0117nesin\u0117 alga Lietuvoje yra 1 153 eurai, o minimali valandin\u0117 alga \u2013 7,05 euro. Bendros darbuotojo i\u0161laidos apima ne tik bendr\u0105j\u012f darbo u\u017emokest\u012f, bet ir socialinio draudimo \u012fmokas, gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f ir susijusius darbo u\u017emokes\u010dio \u012fsipareigojimus.<\/li>\n<li>Lietuvos \u012fstatymai ai\u0161kiai skiria darbo sutartis nuo civilini\u0173 (rangos) sutar\u010di\u0173. Jei santykiai turi esminius darbo santyki\u0173 po\u017eymius \u2013 pavaldum\u0105, nustatyt\u0105 darbo laik\u0105, integracij\u0105 \u012f darbdavio veikl\u0105 \u2013 jie turi b\u016bti \u012fforminti kaip darbo sutartis. Neteisingas klasifikavimas kelia teisin\u0119 ir finansin\u0119 rizik\u0105.<\/li>\n<li>Company in Lithuania UAB (\u012fmon\u0117s kodas 304377400) padeda u\u017esienio darbdaviams steigti \u012fmones, tvarkyti darbo u\u017emokest\u012f ir apskait\u0105, tvarkyti \u012fdarbinimo dokumentus, registruoti mokes\u010dius ir laikytis personalo reikalavim\u0173 Lietuvoje.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Darbuotoj\u0173 samdymas Lietuvoje yra vienas i\u0161 da\u017eniausi\u0173 u\u017esienio \u012fmoni\u0173, besiple\u010dian\u010di\u0173 \u012f ES rink\u0105, veiklos \u017eingsni\u0173. Lietuva si\u016blo kvalifikuot\u0105 darbo j\u0117g\u0105, konkurencingas darbo s\u0105naudas, palyginti su Vakar\u0173 Europa, ir skaidri\u0105 reguliavimo sistem\u0105. Ta\u010diau u\u017esienio darbdaviui, nesusipa\u017einusiam su Lietuvos darbo teise, \u0161is procesas apima daugiau nei laisvos darbo vietos paskelbim\u0105 ir sutarties pasira\u0161ym\u0105.<\/p>\n<p>\u0160iame vadove pateikiama praktin\u0117, nuosekli teisini\u0173 reikalavim\u0173, susijusi\u0173 su darbuotoj\u0173 samdymu Lietuvoje 2026 m., ap\u017evalga \u2013 nuo tinkamos \u012fdarbinimo strukt\u016bros pasirinkimo ir reikalavimus atitinkan\u010dios darbo sutarties parengimo iki darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo, socialinio draudimo registravimo ir nuolatini\u0173 atitikties \u012fsipareigojim\u0173.<\/p>\n<h2>Kod\u0117l u\u017esienio darbdaviams reikia Lietuvai pritaikyto \u012fdarbinimo kontrolinio s\u0105ra\u0161o<\/h2>\n<p>\u012edarbinimas Lietuvoje negali apsiriboti paprastu pasi\u016blymu. Lietuvos darbo kodeksas i\u0161samiai reglamentuoja darbo santykius \u2013 apima sutarties reikalavimus, darbo laik\u0105, vir\u0161valand\u017eius, poilsio laik\u0105, atostogas, atleidim\u0105 i\u0161 darbo ir darbuotoj\u0173 apsaug\u0105. Be to, darbdavys privalo pasir\u016bpinti socialinio draudimo registracija \u201eSodroje\u201c, darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010di\u0173 administravimu ir vidaus politikos reikalavim\u0173 laikymusi.<\/p>\n<p>U\u017esienio darbdaviams neatitikties rizika yra didesn\u0117, nes darbo teis\u0117s prielaidos i\u0161 kit\u0173 jurisdikcij\u0173 automati\u0161kai neperkeliamos \u012f Lietuv\u0105. Strukt\u016brizuotas \u012fdarbinimo kontrolinis s\u0105ra\u0161as, pritaikytas prie Lietuvos taisykli\u0173, yra prakti\u0161kiausias b\u016bdas i\u0161vengti brangiai kainuojan\u010di\u0173 klaid\u0173.<\/p>\n<h2>Ar u\u017esienio \u012fmon\u0117 gali tiesiogiai \u012fdarbinti darbuotojus Lietuvoje?<\/h2>\n<p>Tai vienas pirm\u0173j\u0173 klausim\u0173, kuriuos u\u017eduoda u\u017esienio darbdaviai, ir atsakymas priklauso nuo konkretaus modelio. Paprastai darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimas Lietuvoje reikalauja teisinio pagrindo darbdaviui veikti \u0161alyje \u2013 per vietoje registruot\u0105 \u012fmon\u0119 (UAB), u\u017esienio subjekto filial\u0105 ar kit\u0105 pripa\u017eint\u0105 strukt\u016br\u0105.<\/p>\n<p>U\u017esienio \u012fmon\u0117, neturinti atstovyb\u0117s vietoje, gali susidurti su praktin\u0117mis ir teisin\u0117mis kli\u016btimis tiesiogiai samdydama darbuotojus i\u0161 Lietuvos, \u012fskaitant sunkumus registruojantis \u201eSodroje\u201c, deklaruojant darbo u\u017emokest\u012f ir laikantis Lietuvos darbo \u012fstatym\u0173. \u012edarbinimo strukt\u016bra turi b\u016bti patvirtinta prie\u0161 pradedant \u012fdarbinim\u0105, o ne po to, kai kandidatas jau atrinktas.<\/p>\n<h2>Darbo sutartis ar civilin\u0117 sutartis: pirmasis teisinis testas<\/h2>\n<p>Lietuvos \u012fstatymai ai\u0161kiai skiria darbo sutartis ir civilines (rangos) sutartis. Jei darbo santykiai susij\u0119 su pavaldumu darbdaviui, fiksuotu darbo laiku, integracija \u012f darbdavio organizacin\u0119 strukt\u016br\u0105 ir darbu, atliekamu asmeni\u0161kai darbdavio nurodymu, pagal Darbo kodeks\u0105 jie turi b\u016bti \u012fforminti kaip darbo sutartis.<\/p>\n<p>Valstybin\u0117 darbo inspekcija pabr\u0117\u017eia, kad civilin\u0117s sutarties naudojimas siekiant nusl\u0117pti i\u0161 esm\u0117s darbo santykius yra pa\u017eeidimas. U\u017esienio \u012fmon\u0117s, bandan\u010dios \u012fdarbinti Lietuvos darbuotojus kaip nepriklausomus rangovus \u2013 netur\u0117damos tam tikro teisinio pagrindo \u2013 rizikuoja b\u016bti perkvalifikuotos, tur\u0117ti praeities dat\u0173 socialinio draudimo \u012fmok\u0173 ir gauti baudas. Taikomas teisinis re\u017eimas priklauso nuo santyki\u0173 pob\u016bd\u017eio, o ne nuo sutarties pavadinimo.<\/p>\n<h2>K\u0105 b\u016btina suderinti prie\u0161 \u012fdarbinant darbuotoj\u0105 Lietuvoje<\/h2>\n<p>Prie\u0161 darbuotojui pradedant dirbti, darbo sutartyje turi b\u016bti keli privalomi elementai: pareigos ir pareig\u0173 apra\u0161ymas, sutartas atlyginimas (bendra suma), darbo valandos ir grafikas, darboviet\u0117 \u2013 \u012fskaitant nuotolin\u012f arba mi\u0161r\u0173 darb\u0105, jei taikoma, darbo prad\u017eios data, bandomojo laikotarpio trukm\u0117 (jei tokia yra), \u012fsp\u0117jimo terminai ir nuorodos \u012f taikomas vidaus politikas bei atskaitomyb\u0117s linijas.<\/p>\n<p>Lietuvos \u012fstatymai reikalauja, kad darbo sutartis b\u016bt\u0173 ra\u0161ytin\u0117 ir pasira\u0161yta iki darbuotojo pirmosios darbo dienos. \u017dodiniai susitarimai ar neformal\u016bs susitarimai neatitinka teisini\u0173 reikalavim\u0173.<\/p>\n<h2>Minimaliojo darbo u\u017emokes\u010dio taisykl\u0117s Lietuvoje 2026 m.<\/h2>\n<p>Nuo 2026 m. sausio 1 d. minimali m\u0117nesin\u0117 alga Lietuvoje yra 1 153 eurai, o minimali valandin\u0117 alga \u2013 7,05 euro. \u0160ie skai\u010diai yra teisi\u0161kai nustatytos ribos \u2013 jokiam darbuotojui, dirban\u010diam vis\u0105 darbo dien\u0105 pagal darbo sutart\u012f, negali b\u016bti mokama ma\u017eiau nei \u0161i suma.<\/p>\n<p>\u012estatyminis minimalus darbo u\u017emokestis gali b\u016bti mokamas tik u\u017e nekvalifikuot\u0105 darb\u0105. Atlyginimas u\u017e kvalifikuot\u0105 darb\u0105 turi vir\u0161yti taikom\u0105 minimal\u0173 m\u0117nesin\u012f arba valandin\u012f atlyginim\u0105. Tai yra teisinis reikalavimas, o ne tik rekomendacija laikytis rinkos atlyginim\u0173 lygio.<\/p>\n<h2>Su darbo u\u017emokes\u010diu susij\u0119 mokes\u010diai ir socialin\u0117s \u012fmokos: k\u0105 darbdaviai turi numatyti biud\u017eete<\/h2>\n<p>\u012edarbinimo i\u0161laidos Lietuvoje vir\u0161ija bendr\u0105j\u012f darbo u\u017emokest\u012f. Darbdavys privalo apskai\u010diuoti socialinio draudimo \u012fmokas (\u201eSodra\u201c), gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f ir susijusius darbo u\u017emokes\u010dio \u012fsipareigojimus.<\/p>\n<p>2026 m. apdraust\u0173j\u0173 asmen\u0173 socialinio draudimo \u012fmok\u0173 tarifas yra 19,5 %, kuris skai\u010diuojamas nuo darbuotojo bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173. Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis taikomas progresiniais tarifais pajamoms i\u0161 darbo. Darbdavys yra atsakingas u\u017e \u0161i\u0173 sum\u0173 apskai\u010diavim\u0105, i\u0161skai\u010diavim\u0105 ir pervedim\u0105 atitinkamoms institucijoms.<\/p>\n<p>Sudarydami biud\u017eet\u0105 samdomam darbuotojui, u\u017esienio darbdaviai tur\u0117t\u0173 apskai\u010diuoti bendras \u012fdarbinimo i\u0161laidas, \u012fskaitant visas \u012fmokas ir mokes\u010dius, o ne sutelkti d\u0117mes\u012f vien \u012f bendr\u0105j\u012f atlyginim\u0105. \u0160ios bendros i\u0161laidos yra tikrasis finansinio planavimo pagrindas.<\/p>\n<h2>Registracija Sodroje ir darbdavio veiklos parengimas<\/h2>\n<p>Prie\u0161 \u012fdarbindamas darbuotojus Lietuvoje, darbdavys privalo u\u017esiregistruoti \u201eSodroje\u201c \u2013 Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyboje. Tai rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117 \u012fregistruojama kaip darbdavys ir u\u017etikrinama, kad kiekvienas darbuotojas b\u016bt\u0173 tinkamai apdraustas socialiniu draudimu.<\/p>\n<p>Darbo u\u017emokes\u010dio ataskaitos \u201eSodrai\u201c teikiamos pagal nustatyt\u0105 grafik\u0105, o darbdavys yra atsakingas u\u017e savalaik\u012f ataskait\u0173 pateikim\u0105 ir \u012fmok\u0173 mok\u0117jim\u0105. ES tarpvalstybinio darbo atvejais gali b\u016bti taikomi A1 pa\u017eym\u0117jimai ir socialin\u0117s apsaugos koordinavimo taisykl\u0117s, pagal kurias nustatoma, kurios \u0161alies socialinio draudimo sistema apdraud\u017eia darbuotoj\u0105. \u0160ie klausimai tur\u0117t\u0173 b\u016bti i\u0161spr\u0119sti prie\u0161 pradedant dirbti.<\/p>\n<h2>Darbo laikas, vir\u0161valand\u017eiai ir poilsio taisykl\u0117s<\/h2>\n<p>Lietuvos darbo kodeksas nustato ai\u0161kius darbo ir poilsio laiko apribojimus. \u012eprastas darbo laikas yra 40 valand\u0173 per savait\u0119, paprastai a\u0161tuonios valandos per dien\u0105. Darbo laikas, \u012fskaitant vir\u0161valand\u017eius ir papildom\u0105 darb\u0105, paprastai negali vir\u0161yti 12 valand\u0173 per dien\u0105 ir 60 valand\u0173 per septyni\u0173 dien\u0173 laikotarp\u012f. Taip pat galioja atskiras apribojimas: vidutinis darbo laikas, \u012fskaitant vir\u0161valand\u017eius, bet ne\u012fskaitant darbo pagal susitarim\u0105 d\u0117l papildomo darbo, per atitinkam\u0105 apskaitin\u012f laikotarp\u012f neturi vir\u0161yti 48 valand\u0173 per septyni\u0173 dien\u0173 laikotarp\u012f.<\/p>\n<p>Vir\u0161valand\u017eiai leid\u017eiami tik tam tikromis s\u0105lygomis ir u\u017e juos mokamas padidintas atlyginimas. Darbuotojai turi teis\u0119 \u012f kasdien\u012f poils\u012f, savait\u0117s poils\u012f ir pertraukas darbo dienos metu. \u0160ios taisykl\u0117s taikomos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbdavio kilm\u0117s \u0161alies, o j\u0173 nesilaikymas gali u\u017etraukti darbo inspekcijos priemones.<\/p>\n<h2>Nuotolinis darbas ir hibridinis \u012fdarbinimas Lietuvoje<\/h2>\n<p>Nuotolinio ir mi\u0161raus darbo susitarimai Lietuvoje yra reglamentuojami Darbo kodekso \u2013 jie n\u0117ra i\u0161imtis i\u0161 darbo teis\u0117s taikymo srities. Jei darbuotojas dirba nuotoliniu b\u016bdu, s\u0105lygos turi b\u016bti atspind\u0117tos darbo sutartyje arba jos priede, \u012fskaitant darbo vietos pavadinim\u0105, darbo laiko tvark\u0105 ir visas konkre\u010dias su nuotoliniu darbu susijusias s\u0105lygas.<\/p>\n<p>Valstybin\u0117 darbo inspekcija nuotolin\u012f darb\u0105 traktuoja kaip standartin\u012f \u012fdarbinimo format\u0105, kuriam taikoma tokia pati sutartin\u0117 drausm\u0117 kaip ir darbui biure. U\u017esienio darbdaviai, si\u016blantys nuotolines arba mi\u0161rias darbo vietas Lietuvos darbuotojams, tur\u0117t\u0173 \u012fforminti \u0161iuos susitarimus ra\u0161tu ir u\u017etikrinti, kad jie atitikt\u0173 Lietuvos darbo laiko ir poilsio taisykles.<\/p>\n<h2>Lygios galimyb\u0117s, priekabiavimo prevencija ir vidaus politika<\/h2>\n<p>Lietuvos \u012fstatymai reikalauja, kad darbdaviai darbo vietoje laikyt\u0173si lygiateisi\u0161kumo ir nediskriminavimo princip\u0173. Diskriminacija d\u0117l lyties, am\u017eiaus, tautyb\u0117s, religijos, negalios, seksualin\u0117s orientacijos ar kit\u0173 saugom\u0173 pagrind\u0173 yra draud\u017eiama samdant darbuotojus, u\u017etikrinant \u012fdarbinimo s\u0105lygas, paauk\u0161tinant ir atleid\u017eiant i\u0161 darbo.<\/p>\n<p>Darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotoj\u0173, privalo \u012fgyvendinti oficiali\u0105 lygi\u0173 galimybi\u0173 politik\u0105. Visi darbdaviai, nepriklausomai nuo j\u0173 dyd\u017eio, privalo imtis priemoni\u0173, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta priekabiavimo ir u\u017etikrinta saugi darbo aplinka. Tarptautiniams darbdaviams \u0161ie \u012fsipareigojimai gali reik\u0161ti, kad reikia priimti arba pritaikyti vidaus politik\u0105, kad ji atitikt\u0173 konkre\u010diai Lietuvos reikalavimus.<\/p>\n<h2>Kasmetin\u0117s atostogos, nedarbingumas ir su \u0161eima susijusios garantijos<\/h2>\n<p>Lietuvoje darbuotojams priklauso ne ma\u017eiau kaip 20 darbo dien\u0173 kasmetini\u0173 apmokam\u0173 atostog\u0173 (skai\u010diuojant penki\u0173 dien\u0173 darbo savait\u0119). Tam tikros kategorijos darbuotojai, \u012fskaitant ne\u012fgaliuosius ir vieni\u0161us t\u0117vus, auginan\u010dius vaikus iki 14 met\u0173, gali tur\u0117ti teis\u0119 \u012f pailgintas atostogas.<\/p>\n<p>Pradiniu laikotarpiu ligos atostogos kompensuojamos darbdavio atsakomybe, o v\u0117liau \u2013 \u201eSodros\u201c finansuojamomis ligos i\u0161mokomis. Lietuvos \u012fstatymai taip pat numato su \u0161eima susijusi\u0105 apsaug\u0105, \u012fskaitant motinyst\u0117s, t\u0117vyst\u0117s ir vaiko prie\u017ei\u016bros atostogas, kartu u\u017etikrinant darbo vietos apsaug\u0105 atostog\u0173 laikotarpiu. U\u017esienio darbdaviai privalo atsi\u017evelgti \u012f \u0161ias teises planuojant darbo j\u0117g\u0105 ir sutar\u010di\u0173 dokumentuose.<\/p>\n<h2>U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas Lietuvoje<\/h2>\n<p>Kai u\u017esienio darbdavys samdo ne Lietuvos pilie\u010dius dirbti Lietuvoje, gali b\u016bti taikomi papildomi reikalavimai. Tai apima darbuotojo teis\u0117s dirbti Lietuvoje patikrinim\u0105, darbo leidimo arba leidimo gyventi gavim\u0105, jei reikia, ir migracijos taisykli\u0173 laikymosi u\u017etikrinim\u0105.<\/p>\n<p>ES\/EEE pilie\u010diai paprastai turi teis\u0119 dirbti Lietuvoje be papildom\u0173 leidim\u0173. Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams paprastai reikalingas leidimas gyventi Lietuvoje, leid\u017eiantis dirbti, nebent taikoma \u012fstatym\u0173 numatyta i\u0161imtis. Atskiras darbo leidimas reikalingas tik \u012fstatyme nurodytoms kategorijoms, pavyzd\u017eiui, sezoniniams darbuotojams ir tam tikriems komandiruotiems darbuotojams, laikantis konkre\u010di\u0173 s\u0105lyg\u0173, kvot\u0173 ir tvarkymo termin\u0173. Taip pat gali b\u016bti taikomas tarpvalstybinis socialin\u0117s apsaugos koordinavimas. \u0160ie imigracijos ir socialin\u0117s apsaugos klausimai tur\u0117t\u0173 b\u016bti i\u0161spr\u0119sti prie\u0161 darbuotojui pradedant dirbti.<\/p>\n<h2>Pagrindin\u0117s reikalavim\u0173 nesilaikymo rizikos darbdaviams<\/h2>\n<p>Nesilaikymas Lietuvos darbo \u012fstatym\u0173 turi reik\u0161ming\u0173 pasekmi\u0173. Lietuvos vald\u017eios institucijos skiria dideles baudas u\u017e nelegal\u0173 darb\u0105 \u2013 tai asmens \u012fdarbinimas be ra\u0161ytin\u0117s sutarties, be tinkamos registracijos arba pa\u017eeid\u017eiant darbo leidimo reikalavimus.<\/p>\n<p>Papildoma rizika apima civilini\u0173 sutar\u010di\u0173 perkvalifikavim\u0105 \u012f darbo sutartis su atgaline data taikomomis mokes\u010di\u0173 ir socialinio draudimo prievol\u0117mis, darbo inspekcijos tyrimus, prad\u0117tus d\u0117l darbuotoj\u0173 skund\u0173, ir reputacijos \u017eal\u0105, kuri gali tur\u0117ti \u012ftakos \u012fmon\u0117s geb\u0117jimui samdyti darbuotojus ir vykdyti veikl\u0105 Lietuvoje. U\u017esienio darbdaviams atitikties tr\u016bkum\u0173 i\u0161taisymo kaina beveik visada vir\u0161ija teisingo \u012fdarbinimo proceso parengimo nuo pat prad\u017ei\u0173 kain\u0105.<\/p>\n<h2>\u012edarbinimo kontrolinis s\u0105ra\u0161as u\u017esienio darbdaviui \u017eingsnis po \u017eingsnio<\/h2>\n<p>Praktin\u0117 u\u017esienio darbdavio \u012fdarbinimo seka Lietuvoje atitinka \u0161i\u0105 logik\u0105. Pirma, pasirinkite \u012fdarbinimo strukt\u016br\u0105 \u2013 nustatykite, ar reikalinga Lietuvos UAB, filialas ar kitas teisinis susitarimas. Antra, patvirtinkite, ar pareigoms reikalinga darbo sutartis, ar teisi\u0161kai tinkama yra tikra civilin\u0117 sutartis. Tre\u010dia, parengkite reikalavimus atitinkan\u010di\u0105 ra\u0161ytin\u0119 darbo sutart\u012f, apiman\u010di\u0105 visas privalomas s\u0105lygas. Ketvirta, patikrinkite, ar sutartas atlyginimas atitinka arba vir\u0161ija minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Penkta, u\u017ebaikite registracij\u0105 \u201eSodroje\u201c ir darbdavio steigim\u0105. \u0160e\u0161ta, \u012fgyvendinkite reikiam\u0105 vidaus politik\u0105 \u2013 lygi\u0173 galimybi\u0173, kovos su priekabiavimu, darbo laiko taisykles. Septinta, supa\u017eindinkite darbuotoj\u0105 su tinkama dokumentacija ir registracija \u012f darbo u\u017emokest\u012f. A\u0161tunta, nuolat palaikykite personalo, darbo u\u017emokes\u010dio ir atitikties ataskaitas viso darbo laikotarpio metu.<\/p>\n<h2>Kada prie\u0161 \u012fdarbinant reikia Lietuvos \u012fmon\u0117s<\/h2>\n<p>Daugeliu atvej\u0173 prakti\u0161kiausias ir teisi\u0161kai saugiausias u\u017esienio darbdavio b\u016bdas yra pirmiausia \u012fsteigti Lietuvoje veikian\u010di\u0105 UAB, o tada per t\u0105 subjekt\u0105 samdyti darbuotojus. Vietin\u0117 \u012fmon\u0117 suteikia ai\u0161k\u0173 teisin\u012f pagrind\u0105 darbo sutartims, paprast\u0105 registracij\u0105 \u201eSodros\u201c sistemoje ir pripa\u017eint\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio bei mokes\u010di\u0173 deklaravimo strukt\u016br\u0105.<\/p>\n<p>\u0160is b\u016bdas ypa\u010d aktualus, kai darbdavys planuoja samdyti kelis darbuotojus, kai verslo modelis reikalauja nuolatin\u0117s veiklos Lietuvoje arba kai darbdaviui reikalinga pritaikoma ir reikalavimus atitinkanti \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo sistema. UAB steigimas prie\u0161 \u012fdarbinim\u0105 susieja darbo santykius su tvirtu teisiniu pagrindu ir supaprastina kiekvien\u0105 v\u0117lesn\u012f atitikties \u017eingsn\u012f.<\/p>\n<h2>Kaip padedame u\u017esienio darbdaviams \u012fdarbinti darbuotojus Lietuvoje<\/h2>\n<p>Company in Lithuania UAB teikia pagalb\u0105 u\u017esienio darbdaviams kiekviename etape: steigiant ir registruojant \u012fmon\u0119 kaip UAB Lietuvoje, tvarkant darbo u\u017emokest\u012f ir apskait\u0105 nuo pirmojo \u012fdarbinimo, koordinuojant \u012fdarbinimo dokumentus ir rengiant sutartis, registruojant \u012fmon\u0119 \u201eSodra\u201c sistemoje ir vykdant darbdavio adaptacij\u0105, registruojant mokes\u010dius ir vykdant nuolatin\u0119 atitikties reikalavimams pagalb\u0105, taip pat teikiant konsultacijas d\u0117l \u012fdarbinimo modelio pertvarkymo verslui augant.<\/p>\n<p>Susisiekite su Company in Lithuania UAB \u2013 m\u016bs\u0173 komanda pad\u0117s jums sukurti tinkam\u0105 strukt\u016br\u0105 ir \u012fdarbinti darbuotojus Lietuvoje, visapusi\u0161kai laikantis vietos \u012fstatym\u0173.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols via_flex valign_top type_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"d8e2\"><button aria-controls=\"content-d8e2\" class=\"w-tabs-section-header\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Ar u\u017esienio \u012fmon\u0117 gali samdyti darbuotoj\u0105 Lietuvoje netur\u0117dama vietinio padalinio?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-d8e2\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Daugeliu atvej\u0173, norint \u012fdarbinti darbuotojus Lietuvoje, reikalinga vietin\u0117 teisin\u0117 strukt\u016bra, pavyzd\u017eiui, Lietuvos UAB arba registruotas filialas. U\u017esienio \u012fmon\u0117, neturinti buvein\u0117s vietoje, gali susidurti su kli\u016btimis registruojantis \u201eSodroje\u201c, teikiant darbo u\u017emokes\u010dio ataskaitas ir laikantis Darbo kodekso. \u012edarbinimo strukt\u016bra tur\u0117t\u0173 b\u016bti patvirtinta prie\u0161 pradedant \u012fdarbinim\u0105.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"r975\"><button aria-controls=\"content-r975\" class=\"w-tabs-section-header\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Koks minimalus darbo u\u017emokestis Lietuvoje 2026 m.?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-r975\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nuo 2026 m. sausio 1 d. minimalus m\u0117nesinis atlyginimas yra 1 153 EUR, o minimalus valandinis atlyginimas \u2013 7,05 EUR. Tai yra \u012fstatym\u0173 nustatyti minimal\u016bs atlyginimai \u2013 faktiniai rinkos atlyginimai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus ir pareig\u0173 ir paprastai yra didesni, ypa\u010d IT, finans\u0173 ir profesini\u0173 paslaug\u0173 srityse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"p9fe\"><button aria-controls=\"content-p9fe\" class=\"w-tabs-section-header\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Kuo skiriasi darbo sutartis nuo rangos sutarties Lietuvoje?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-p9fe\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Jei darbo santykiai apima pavaldum\u0105, fiksuotas darbo valandas ir integracij\u0105 \u012f darbdavio veikl\u0105, Lietuvos \u012fstatymai reikalauja darbo sutarties. Civilin\u0117s (rangos) sutarties naudojimas darbo santykiams nusl\u0117pti yra pa\u017eeidimas, u\u017e kur\u012f gali b\u016bti perkvalifikuota, imti atgaline data nustatyti \u012fsipareigojimai ir skirtos baudos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"ja8a\"><button aria-controls=\"content-ja8a\" class=\"w-tabs-section-header\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Kokias socialinio draudimo \u012fmokas darbdavys moka Lietuvoje?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-ja8a\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>2026 m. apdraust\u0173j\u0173 asmen\u0173 socialinio draudimo \u012fmok\u0173 tarifas yra 19,5 % bendr\u0173j\u0173 pajam\u0173. U\u017e \u012fmok\u0173 apskai\u010diavim\u0105, i\u0161skai\u010diavim\u0105 ir pervedim\u0105 \u201eSodrai\u201c yra atsakingas darbdavys, o gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis, kai taikomas darbdavio i\u0161skai\u010diuojamas mokestis, pervedamas Valstybinei mokes\u010di\u0173 inspekcijai (VMI), o ne \u201eSodrai\u201c.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"qb09\"><button aria-controls=\"content-qb09\" class=\"w-tabs-section-header\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Kokios yra pagrindin\u0117s samdymo nesilaikant tinkam\u0173 reikalavim\u0173 rizikos Lietuvoje?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-qb09\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Rizika apima dideles baudas u\u017e nelegal\u0173 darb\u0105, rangos sutar\u010di\u0173 perkvalifikavim\u0105 \u012f darbo sutartis su atgaline data taikomomis mokes\u010di\u0173 ir socialinio draudimo prievol\u0117mis, darbo inspekcijos tyrimus ir \u017eal\u0105 reputacijai. Teisingas \u012fdarbinimo proceso nustatymas nuo pat prad\u017ei\u0173 yra \u017eymiai pigesnis nei v\u0117lesnis pa\u017eeidim\u0173 taisymas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols via_flex valign_top type_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>I\u0161vada<\/h2>\n<p>Darbuotoj\u0173 samdymas Lietuvoje reikalauja strukt\u016brizuoto, \u012f atitikt\u012f reikalavimams orientuoto po\u017ei\u016brio, ypa\u010d u\u017esienio darbdaviams, kurie n\u0117ra susipa\u017ein\u0119 su Lietuvos darbo teise. Nuo tinkamos teisin\u0117s strukt\u016bros pasirinkimo ir reikalavimus atitinkan\u010dios darbo sutarties parengimo iki darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo, registracijos \u201eSodros\u201c sistemoje ir nuolatin\u0117s ataskait\u0173 teikimo \u2013 kiekvienas \u017eingsnis turi b\u016bti atliktas teisingai, siekiant i\u0161vengti teisin\u0117s ir finansin\u0117s rizikos.<\/p>\n<p>Lietuva si\u016blo skaidri\u0105 reguliavimo sistem\u0105 ir konkurencing\u0105 darbo rink\u0105, ta\u010diau taisykli\u0173 reikia laikytis tiksliai. U\u017esienio darbdaviams efektyviausias b\u016bdas yra i\u0161 anksto suplanuoti \u012fdarbinimo strukt\u016br\u0105, tinkamai \u012fforminti visus darbo santykius ir u\u017etikrinti, kad nuo pirmos dienos b\u016bt\u0173 laikomasi darbo u\u017emokes\u010dio ir \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 reikalavim\u0173.<\/p>\n<p>Jei planuojate samdyti darbuotojus Lietuvoje, susisiekite su Company in Lithuania UAB d\u0117l nemokamos pirmin\u0117s konsultacijos.<\/p>\n<p><em>Company in Lithuania UAB (\u012fmon\u0117s kodas 304377400) yra Lietuvoje registruota \u012fmon\u0117, teikianti \u012fmoni\u0173 steigimo, apskaitos ir licencij\u0173 gavimo paslaugas ne Lietuvos gyventojams. \u0160is straipsnis skirtas tik informaciniams tikslams ir n\u0117ra teisin\u0117 konsultacija.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 samdymas Lietuvoje 2026 m.: teisinis kontrolinis s\u0105ra\u0161as u\u017esienio darbdaviams. 5 pagrindiniai veiksniai. Norint samdyti darbuotojus Lietuvoje, reikia laikytis Lietuvos darbo kodekso, socialinio draudimo \u012fsipareigojim\u0173, darbo u\u017emokes\u010dio administravimo, minimalios algos taisykli\u0173 ir darbo laiko apribojim\u0173. Vien pasira\u0161yto pasi\u016blymo d\u0117l darbo nepakanka \u2013 \u012fdarbinimas turi b\u016bti \u012fformintas atitinkan\u010diu ra\u0161ytiniu darbo...","protected":false},"author":1,"featured_media":37798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8],"class_list":["post-37797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorised","tag-business"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37797"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37876,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37797\/revisions\/37876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tet.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}