Įdarbinimo paslaugos Lietuvoje
TRUMPAI
- Teikiame įdarbinimo paslaugas, skirtas tarptautinėms įmonėms, ieškančioms darbuotojų Lietuvoje – ieškome kandidatų, kurie derintų pareigoms reikalingus techninius įgūdžius su anglų kalbos mokėjimu ir kultūriniu prisitaikymu, reikalingais klestėjimui tarptautiniu mastu valdomoje įmonėje.
- Mūsų įkainis yra 2 000 EUR už įdarbinimą standartinėms ir specializuotoms pareigoms, su įdarbinimo garantija – jei įdarbintas kandidatas išeina per 90 dienų, mes iš naujo vykdome paiešką be jokio papildomo mokesčio.
- Lietuvos talentų rinka yra stipri technologijų, finansų, atitikties, operacijų ir profesinių paslaugų srityse, o atlyginimų lygis, palyginti su Vakarų Europa, yra išties konkurencingas, ypač specialistų ir vidurinės grandies vadovų lygmenyje.
- Kandidatus ieškome aktyviai bendraudami – „LinkedIn“, profesionalių tinklų ir tiesioginių rekomendacijų būdu – ne tik per darbo skelbimų lentas. Dauguma tinkamų kandidatų Lietuvos rinkoje yra pasyviai įdarbinti ir aktyviai nesikreipia dėl darbo skelbimų.
- Visas procesas nuo pareigų instruktažo iki pasiūlymo priėmimo daugumai specialistų ir vidurinės grandies vadovų pareigų trunka 4–8 savaites.
Mūsų įdarbinimo paslauga padeda rasti kvalifikuotus kandidatus į Lietuvą tarptautinėms įmonėms, steigiančioms arba plečiančioms savo komandas Lietuvoje. Mes atliekame visą procesą: pareigybės aprašymą ir atlyginimų palyginimą, aktyvią kandidatų paiešką per profesinius tinklus ir „LinkedIn“, CV atranką, pirmojo etapo pokalbius dėl kompetencijų anglų kalba, kandidatų sąrašo pristatymą su mūsų vertinimais, rekomendacijų patikrinimą ir pagalbos teikimą. Mokestis yra 2 000 EUR už įdarbinimą, fiksuotas, su 90 dienų įdarbinimo garantija. Mes įdarbiname kandidatus finansų, atitikties, technologijų, operacijų, teisinės pagalbos ir administracinėse pareigose.
Kodėl tarptautinėms įmonėms reikia specialistų įdarbinimo Lietuvoje
Rasti kvalifikuotą kandidatą Lietuvoje nėra toks pat iššūkis Lietuvos įmonei, kaip ir tarptautinei įmonei. Lietuvos įmonė gali įdarbinti darbuotojus naudodamasi vietine kalba, per vietos profesinius tinklus ir suprasdama vietos lūkesčius dėl atlyginimo, darbo kultūros ir karjeros plėtros, kurie vietos darbdaviui yra savaime suprantami. Tarptautinė įmonė, pirmą kartą atvykstanti į Lietuvą, dažnai neturėdama vietinės rinkos žinių ir turėdama vertinti kandidatus anglų kalba, susiduria su išties kitokiu iššūkiu.
Tarptautinės įmonės įdarbinimo problema
Konkretūs iššūkiai, su kuriais susiduria tarptautinės įmonės, samdančios darbuotojus Lietuvoje, yra vienodi visose įmonėse, su kuriomis dirbame:
- Kalbos trūkumas – daugelis kvalifikuotų kandidatų iš Lietuvos laisvai kalba angliškai, ypač tradicinėse pramonės šakose ir vadovaujančiose pareigose; kandidatų į tarptautiniu mastu valdomas pareigas ratas yra mažesnis nei bendra kandidatų rinka.
- Rinkos palūkanų normų neapibrėžtumas – atlyginimų lūkesčiai Lietuvoje skiriasi nuo Vakarų Europos; per didelis siūlymas sukuria vidinio lygybės problemų; per mažas siūlymas praranda kandidatus.
- Kultūrinis atitikimas – techniškai stiprūs, bet prie lietuviško vadovavimo stiliaus įpratę kandidatai gali sunkiai prisitaikyti prie plokščios hierarchijos, nuotolinio valdymo ar tarptautinės bendravimo kultūros.
- Pasyvi kandidatų prieiga – tinkamiausi specialistų ir vidurinės grandies vadovų lygio kandidatai Lietuvoje paprastai yra įdarbinti ir aktyviai neieško darbo; jiems reikia tiesioginio bendravimo.
- Vertinimas anglų kalba – kandidato faktinių anglų kalbos bendravimo gebėjimų vertinimas vien tik gyvenimo aprašymo pateikimo procese yra nepatikimas; pokalbio etape būtinas angliškai kalbančio pašnekovo vertinimas.
- Darbo dokumentai – tarptautinės įmonės dažnai nėra susipažinusios su Lietuvos darbo teisės reikalavimais; klaida darbo sutartyje ar bandomojo laikotarpio struktūroje sukuria atsakomybę.
Kodėl mes esame pasirengę tai išspręsti
Mūsų įdarbinimo komanda dirba išskirtinai su tarptautiniu mastu valdomomis įmonėmis, samdančiomis darbuotojus Lietuvoje. Mes suprantame, ko tarptautinės įmonės reikalauja iš Lietuvos kandidatų – techninių kompetencijų, anglų kalbos mokėjimo ir prisitaikymo prie tarptautinės darbo aplinkos derinio. Visus pirmojo etapo pokalbius vykdome anglų kalba ir vertiname anglų kalbos bendravimo gebėjimus kaip konkrečią kompetenciją, o ne kaip dvejetainį atrankos metodą. Prieš pradedant paiešką, konsultuojame dėl rinkos kainų kiekvienam vaidmeniui ir kartu su įdarbinimu parengiame darbo sutartį, kad užtikrintume atitiktį Lietuvos darbo įstatymams.
Mūsų atliekami vaidmenys
Kandidatus suskirstome į keturias pagrindines funkcines sritis – sritis, kuriose tarptautinėms įmonėms labiausiai reikia kvalifikuotų Lietuvos talentų. Kiekvienai sričiai esame sukūrę paieškos tinklus ir išmanome rinkos kainas.
Finansai ir apskaita
Mūsų skiriami vaidmenys: Buhalteris, vyresnysis buhalteris, finansų kontrolierius, finansų vadovas, finansų direktoriaus palaikymo specialistas, darbo užmokesčio specialistas, PVM specialistas
Tipinis atlyginimų diapazonas (Vilnius, 2025 m.): Buhalteris: 1 400–2 200 € bruto/mėn. · Finansų kontrolierius: 2 000–3 500 € bruto/mėn. · Finansų vadovas: 3 000–5 000 € bruto/mėn.
Atitiktis ir teisinė pagalba
Mūsų skiriami vaidmenys: AML analitikas, KYC pareigūnas, atitikties pareigūnas, MLRO palaikymo pareigūnas, teisinis asistentas, duomenų apsaugos pareigūnas, rizikos analitikas
Tipinis atlyginimų diapazonas (Vilnius, 2025 m.): Atitikties analitikas: 1 800–2 800 EUR bruto/mėn. · Atitikties pareigūnas: 2 500–4 000 EUR bruto/mėn. · MLRO: 3 500–6 000 EUR bruto/mėn.
Technologijos ir operacijos
Mūsų skiriami vaidmenys: Serverio inžinierius (Node, Python, Go), serverio inžinierius (React, Vue), kokybės užtikrinimo inžinierius, DevOps/SRE, produktų vadovas, operacijų vadovas
Tipinis atlyginimų diapazonas (Vilnius, 2025 m.): Jaunesnysis inžinierius: 1 800–2 800 EUR bruto/mėn. · Viduriniojo lygio inžinierius: 2 800–4 500 EUR bruto/mėn. · Vyresnysis inžinierius: 4 000–7 000 EUR bruto/mėn.
Administravimas ir klientų sėkmė
Mūsų skiriami vaidmenys: Biuro vadovas, vykdomasis asistentas, klientų sėkmės vadybininkas, klientų aptarnavimo specialistas, klientų vadybininkas, verslo plėtros atstovas
Tipinis atlyginimų diapazonas (Vilnius, 2025 m.): Biuro vadovas / EA: 1 200–2 000 € bruto/mėn. · Klientų aptarnavimo sėkmė: 1 500–2 500 € bruto/mėn. · Klientų vadybininkas: 1 800–3 000 € bruto/mėn.
Nevykdome vadovų paieškos vadovaujančioms pareigoms (generalinio direktoriaus, technikos direktoriaus, finansų direktoriaus grupės lygmeniu) – joms reikalingas specializuotas vadovų paieškos procesas, kuris skiriasi nuo mūsų taikomo atsarginių darbuotojų paieškos modelio. Vadovaujančių ir valdybos lygmens vadovų paieškai kreipiamės į specializuotas vadovų paieškos įmones. Taip pat nevykdome masinio įdarbinimo (10 ir daugiau pareigybių vienu metu) ar didelio masto įdarbinimo operatyvinėms pareigoms, žemesnėms nei specialistų lygis.
Lietuvos talentų rinka: ką turi žinoti tarptautinės įmonės
Atlyginimų lygis, palyginti su Vakarų Europa
Lietuva tarptautinėms įmonėms siūlo išties konkurencingus atlyginimus – ne ‘pigius’, o kokybiškus specialistus, kurių kainų struktūra yra gerokai prieinamesnė nei Vakarų Europoje. Vyresnysis programinės įrangos inžinierius Vilniuje uždirba 4 000–7 000 eurų per mėnesį neatskaičius mokesčių; toks pats vaidmuo Londone ar Amsterdame kainuotų 8 000–15 000 eurų. Atitikties pareigūnas uždirba 2 500–4 000 eurų Vilniuje, palyginti su 5 000–9 000 eurų Frankfurte ar Dubline. Šie skirtumai atspindi mažesnes pragyvenimo išlaidas Lietuvoje, o ne kokybės skirtumus – Lietuvos specialistai yra labai išsilavinę (Lietuvoje yra vienas didžiausių aukštojo mokslo rodiklių ES), techniškai stiprūs ir daugiakalbiai.
Anglų kalbos mokėjimas
Anglų kalbos mokėjimas Lietuvoje pagal Europos standartus yra aukštas – Lietuva nuolat patenka į EF anglų kalbos mokėjimo indekso dešimtuką tarp šalių, kurių gimtoji kalba nėra anglų. Jaunesnės kartos specialistai (iki 40 metų) beveik visada turi funkcionalią arba puikią anglų kalbos mokėjimo kokybę. Tačiau mokėjimo lygis labai skiriasi priklausomai nuo pareigų tipo ir išsilavinimo: technologijų ir finansų specialistai paprastai turi geresnes anglų kalbos žinias nei operacinių ar administracinių pareigų specialistai. Anglų kalbos mokėjimą vertiname specialiai pirmojo pokalbio metu, o ne remdamiesi CV pateiktais teiginiais.
Aktyvi ir pasyvi kandidatų rinka
Lietuvos nedarbo lygis yra žemas (apie 6–7 % 2025 m.), o profesionalų darbo rinka yra konkurencinga. Specialistų ir viduriniosios grandies vadovų lygmenyje dauguma tinkamų kandidatų yra įdarbinti ir aktyviai neieško darbo – jie neatsako į darbo skelbimą darbo skelbimų lentoje, bet bendraus su tiesioginiu, gerai suplanuotu patikimo tarpininko kreipimusi. Ši pasyvi kandidatų dinamika reiškia, kad vien darbo skelbimo nepakanka daugumai specialistų pareigybių įdarbinimo strategijai. Mes vykdome aktyvų bendravimą su pasyviais kandidatais kaip pagrindinę paieškos strategiją.
Vilnijos pranašumas
Vilnius yra dominuojantis Lietuvos komercinis centras ir jame yra didžiausia angliškai kalbančių profesionalių talentų koncentracija šalyje. FinTech, technologijų ir profesinių paslaugų sektoriai yra ypač koncentruoti Vilniuje – miesto startuolių ekosistema sparčiai augo nuo 2015 m. ir subūrė kandidatų, turinčių patirties tarptautiniu mastu valdomose organizacijose, grupę. Daugumai pareigybių tarptautinėse įmonėse tinkama strategija yra ieškoti kandidatų iš Vilnijos. Pareigoms Kaune ar Kalifornijoje talentų grupė yra mažesnė, tačiau konkurencija dėl atlyginimų taip pat mažesnė.
Mūsų įdarbinimo procesas
Kiekvienai užduočiai taikome struktūrizuotą septynių žingsnių įdarbinimo procesą. Šis procesas skirtas tarptautiniu mastu valdomoms įmonėms – visa komunikacija vyksta anglų kalba, visi pokalbiai vyksta anglų kalba, o įdarbinimo dokumentai rengiami lygiagrečiai su paieška.
Lietuvos atlyginimų lyginamieji rodikliai pagal pareigas (2025 m.)
Toliau pateikti atlyginimų intervalai yra orientaciniai istoriniai bruto mėnesiniai atlyginimų lyginamieji rodikliai profesionaliems vaidmenims Vilniuje 2025 m. Jie neturėtų būti laikomi patikrintais dabartiniais 2026 m. atlyginimų lygiais. Atlyginimo lūkesčiai priklauso nuo pareigų, patirties, pramonės šakos, darbdavio, kalbos reikalavimų ir vietos. Darbdavio išlaidų sąmatos turi būti apskaičiuojamos atskirai, naudojant taikomus Lietuvos darbdavio socialinio draudimo įmokų tarifus. Prieš naudojant šiuos skaičius įdarbinimo biudžetui sudaryti ar darbo pasiūlymams rengti, reikėtų gauti atnaujintus atlyginimų lyginamuosius rodiklius.
| Vaidmuo | Lygis | Bendrojo atlyginimo diapazonas/mėn. | Bendros darbdavio išlaidos per mėnesį* |
|---|---|---|---|
| Buhalteris | Jaunesnysis–vidutinis | 1 400–2 200 eurų | 1 730–2 720 eurų |
| Vyresnysis buhalteris | Vyresnysis | 2 000–3 000 eurų | 2 475–3 713 eurų |
| Finansų kontrolierius | Vyresnysis | 2 500–4 000 eurų | 3 094–4 950 eurų |
| Finansų vadovas | Valdymas | 3 500–6 000 eurų | 4 331–7 425 € |
| AML / KYC analitikas | Vidurys | 1 800–2 800 eurų | 2 228–3 465 € |
| Atitikties pareigūnas | Vyresnysis | 2 500–4 000 eurų | 3 094–4 950 eurų |
| MLRO | Vyresnysis vadovas | 3 500–6 000 eurų | 4 331–7 425 € |
| Programinės įrangos inžinierius (vidutinio lygio) | Vidurys | 2 800–4 500 eurų | 3 465–5 569 € |
| Programinės įrangos inžinierius (vyresnysis) | Vyresnysis | 4 000–7 000 eurų | 4 950–8 663 € |
| DevOps / SRE | Vidurinio–senior klasės | 3 000–5 500 eurų | 3 713–6 806 € |
| Produktų vadovas | Vidurinio–senior klasės | 2 500–5 000 eurų | 3 094–6 188 € |
| Biuro vadovas / EA | Vidurys | 1 200–2 000 eurų | 1 485–2 475 € |
| Klientų sėkmės vadovas | Vidurys | 1 500–2 500 eurų | 1 856–3 094 € |
| Operacijų vadovas | Vyresnysis | 2 500–4 000 eurų | 3 094–4 950 eurų |
Lietuvoje bendros darbdavio darbo užmokesčio sąnaudos susideda iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio pridėjus taikomas darbdavio socialinio draudimo ir įstatymų numatytų fondų įmokas. 2026 m. standartinis darbdavio įmokų tarifas neterminuotoms darbo sutartims paprastai yra 1,77 %, kurį sudaro nedarbo draudimas (1,31 %), nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimas mažiausiu rizikos tarifu (0,14 %), Garantinio fondo įmoka (0,16 %) ir Ilgalaikio užimtumo išmokų fondo įmoka (0,16 %). Standartinis tarifas terminuotoms darbo sutartims paprastai yra 2,49 %, o aukštesnės profesinės rizikos kategorijoms gali būti taikomi kitokie tarifai. Darbuotojo socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos paprastai išskaičiuojamos iš bruto darbo užmokesčio ir neturi būti pridedamos dar kartą skaičiuojant darbdavio sąnaudas. Todėl standartinės neterminuotos sutarties atveju numatomos darbdavio sąnaudos yra maždaug 1,0177 karto didesnės už bruto darbo užmokestį, o ne 1,24 karto didesnės už bruto darbo užmokestį, atsižvelgiant į taikomus draudimo tarifus ir įstatymų numatytas sąlygas. Šie skaičiai yra orientaciniai ir gali keistis teisės aktais – dabartinius tarifus patvirtiname kiekvieno įdarbinimo metu.
Įdarbinimo dokumentai: nuo įdarbinimo iki įdarbinimo
Įdarbinimas nesibaigia priimtu darbo pasiūlymu. Prieš pradedant dirbti naujas darbuotojas, įmonė privalo turėti tinkamus įdarbinimo dokumentus – darbo sutartį, atitinkančią Lietuvos darbo kodeksą, registraciją SoDros sistemoje ir, jei taikoma, darbo leidimą ne ES piliečiams. Įdarbinimo dokumentus rengiame kartu su įdarbinimo procesu, kad naujas darbuotojas galėtų pradėti dirbti nuo pirmos dienos be jokių atitikties spragų.
Darbo sutarties reikalavimai
Lietuvos darbo sutartys privalo atitikti Lietuvos darbo kodeksą, įskaitant 34 straipsnį, kuriame nurodytos esminės darbo sutarties sąlygos: darbuotojo darbo funkcija, atlyginimas ir darbovietė. Papildomos darbo sąlygos ir privaloma informacija turi būti nustatomos arba pateikiamos laikantis taikomų įstatymų reikalavimų, įskaitant reikalavimus dėl darbo laiko, įdarbinimo pradžios, apmokėjimo tvarkos ir bet kokio sutarto bandomojo laikotarpio. Nesutikimas dėl esminės sutarties sąlygos gali turėti įtakos tam, ar darbo sutartis yra sudaryta tinkamai. Kiti praleidimai turi būti vertinami pagal konkretų teisės akto reikalavimą, o ne darant prielaidą, kad kiekviena trūkstama nuostata automatiškai pakeičiama įstatymų numatytu įsipareigojimų nevykdymu. Darbo sutartys taip pat turi atitikti taikomus kalbos reikalavimus.
Bandomasis laikotarpis – kaip jis veikia Lietuvoje
Pagal Lietuvos darbo kodekso 36 straipsnį, bandomasis laikotarpis paprastai negali viršyti trijų mėnesių, neįskaitant laikotarpių, kai darbuotojas nėra darbe dėl įstatymų pripažintų priežasčių. Nėra bendro šešių mėnesių bandomojo laikotarpio, skirto specialiai vyresniesiems vadovams. Sutartu bandomuoju laikotarpiu darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs prieš tris darbo dienas, jei darbuotojo darbo rezultatai ar tinkamumas yra laikomi nepatenkinamais. Darbdavys privalo pagrįsti vertinimą ir negali taikyti bandomojo atleidimo dėl diskriminacinių ar kitų neteisėtų priežasčių. Darbuotojas taip pat gali nutraukti sutartį bandomojo laikotarpio metu, apie tai raštu įspėjęs prieš tris darbo dienas. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, atleidimas turi atitikti taikomas Darbo kodekso nuostatas, įskaitant atitinkamus pagrindus, procedūras, įspėjimo terminus ir išeitinių išmokų reikalavimus. Bandomasis laikotarpis yra vertinga apsauga tarptautinėms įmonėms, samdančioms darbuotojus Lietuvoje – mes konsultuojame, kaip jį teisingai struktūrizuoti.
Nekonkuravimo nuostatos
Nekonkuravimo nuostatos po darbo santykių pabaigos Lietuvoje yra leidžiamos, tačiau joms taikomos griežtos Darbo kodekso sąlygos: apribojimas turi būti ribotas laiko (daugiausia 2 metai), apimties ir geografinės vietovės atžvilgiu; o darbdavys nekonkuravimo laikotarpiu privalo mokėti darbuotojui kompensaciją, lygią ne mažiau kaip 40 % vidutinio darbo užmokesčio. Nekonkuravimo sąlygos, kurios neatitinka šių sąlygų, yra negaliojančios. Mes parengiame vykdytinas nekonkuravimo nuostatas kaip standartinę darbo sutarčių dalį toms pareigoms, kuriose apsauga yra komerciškai svarbi.
Darbo leidimai ne ES darbuotojams
Nuo 2024 m. liepos 1 d. trečiųjų šalių piliečiai, ketinantys dirbti Lietuvoje pagal darbo sutartį, paprastai privalo gauti laikiną leidimą gyventi Lietuvoje, suteikiantį teisę dirbti, nebent taikoma įstatymų numatyta išimtis. Atskiras darbo leidimas, išduotas Užimtumo tarnybos, reikalingas tik ypatingomis aplinkybėmis, įskaitant tam tikrus sezoninio darbo susitarimus. Darbdavys paprastai pateikia reikiamą tarpininkavimo raštą per Lietuvos migracijos informacinę sistemą (MIGRIS), o užsienietis kreipiasi dėl atitinkamo imigracijos leidimo. Prieš pradedant dirbti, įvertiname kandidato pilietybę, imigracijos statusą, teises gyventi šalyje, taikomą įdarbinimo kvotą ir visas susijusias išimtis.
Įdarbinimo paslaugų kainodara
| Paslauga | Mokestis | Kas įskaičiuota |
|---|---|---|
| Standartinė ir specializuota nuoma (iki vyresniojo specialisto) | 2 000 € už nuomą | Visas procesas: pareigybės specifikacija, lyginamoji analizė, paieškos sistemų koordinavimas, atranka, pokalbiai, trumpasis sąrašas, rekomendacijų patikrinimas, pasiūlymų palaikymas, darbo sutartis |
| Vyresniosios vadovybės samdymas | Pagal pageidavimą | Išplėstinė paieška; vyresniojo lygio pokalbiai; individualiai vertinami atsižvelgiant į pareigų stažą ir sudėtingumą. |
| Įdarbinimo garantija | Įtraukta | 90 dienų pakeitimo garantija: jei įdarbintas kandidatas pasitraukia per 90 dienų, mes iš naujo atliekame paiešką be jokio papildomo mokesčio. |
| Darbo sutarties rengimas | Įtraukta | Darbo sutartis anglų ir lietuvių kalbomis, atitinkanti Lietuvos darbo kodeksą; nekonkuravimo sąlyga, jei taikoma |
| Papildomi kandidatų sąrašai (be pirmojo sąrašo) | Nemokamas | Jei pirmasis kandidatų sąrašas neduoda rezultatų, paiešką tęsiame be jokio papildomo mokesčio iki įdarbinimo. |
| Atlyginimų lyginamosios analizės konsultacinė priemonė (atskira) | €500 | Rinkos kainų analizė konkrečiai pozicijai be visapusiško įdarbinimo; naudinga peržiūrint atlyginimus ar planuojant biudžetą |
Mūsų įdarbinimo mokestis mokamas dviem dalimis: 50 % įdarbinimo metu (kai pradedame paiešką) ir 50 % kandidato pirmąją darbo dieną. Įdarbinimo garantija taikoma antrajam mokėjimo laikotarpiui – jei kandidatas išeina per 90 dienų nuo pradžios datos, antrasis mokėjimas įskaitomas į pakaitinio darbo paiešką. Už kandidatus, kurie nerandami įdarbinti, mokesčio neimame.
