Kaip veikia mūsų įdarbinimo procesas
Mūsų atrankos procesas yra sudarytas taip, kad greitai rastume kvalifikuotus kandidatus, parengtume juos Lietuvos banko keliamiems kompetencijos ir tinkamumo reikalavimams (jei tokių yra) ir užtikrintume, kad jie būtų teisėtai ir teisingai įdarbinti nuo pirmos dienos. Fiksuotas 2 000 eurų mokestis apima kiekvieną etapą.
1
Pareigų instruktažas
Aptariame pareigybės reikalavimus, reguliavimo kontekstą, įmonės dydį ir veiklos etapą, atlyginimo lūkesčius ir visus konkrečius Lietuvos banko tinkamumo ir kompetencijos aspektus. Patvirtiname pareigybės profilį ir parengiame pareigybės aprašymą anglų ir lietuvių kalbomis.
2
Darbo skelbimai
Darbo skelbimus skelbiame CV.lt, CVbankas.lt ir atitinkamose specializuotose svetainėse. Reglamentuojamų pareigybių skelbimus taip pat skelbiame „LinkedIn“ ir Lietuvos finansinių technologijų specialistų bendruomenėse. Skelbimai galioja mažiausiai 2 savaites.
3
Aktyvus tiekimas
Lygiagrečiai su reklama, aktyviai ieškome kandidatų per „LinkedIn“ – mūsų esamą Lietuvos finansinių technologijų ir atitikties specialistų tinklą – ir tiesiogiai susisiekiame su kandidatais, turinčiais atitinkamos patirties Lietuvos banko licencijuotose įstaigose.
4
Atranka ir trumpasis sąrašas
Visas paraiškas ir atrinktus kandidatus vertiname pagal pareigybės reikalavimus. Reglamentuojamų pareigybių atveju papildomai vertiname ir tinkamumą, t. y. patikriname, ar nėra veiksnių, kurie galėtų sukelti sunkumų Lietuvos bankui atliekant tinkamumo vertinimą. Pateikiame 3–5 tinkamų kandidatų sąrašą.
5
Pokalbių koordinavimas
Planuojame ir koordinuojame pokalbius tarp atrinktų kandidatų ir jūsų vadovų komandos. Pateikiame struktūrizuotą pokalbio vadovą, pritaikytą prie pareigybės, ir padedame įvertinti kandidatus po kiekvieno pokalbio etapo.
6
Nuorodų patikrinimai
Pageidaujamo kandidato rekomendacijų patikrinimą koordinuojame su ankstesniais darbdaviais – patikriname darbo istoriją ir vertiname elgesį ankstesnes pareigas. Reglamentuojamų pareigų atveju tai ypač svarbu, atsižvelgiant į tinkamumo ir kompetencijos įpareigojimą.
7
Pasiūlymas ir vieta
Mes palaikome pasiūlymo procesą – pateikiame rinkos kainos lyginamosios analizės pranešimą ir pasiūlymo laiško šabloną. Kai pasiūlymas priimamas ir patvirtinama pradžios data, įdarbinimas laikomas užbaigtu. Šiame etape išrašoma sąskaita faktūra už įdarbinimo mokestį.
8
Įdarbinimas po įdarbinimo: teisinis adaptavimas
Atskirai nuo įdarbinimo, mes tvarkome darbo sutartį, darbdavio registraciją „Sodra“ sistemoje ir darbo užmokesčio apskaičiavimą, užtikrindami, kad naujas darbuotojas būtų teisėtai įdarbintas prieš pirmąją darbo dieną. Tai papildomos paslaugos, už kurias sąskaita faktūra išrašoma atskirai nuo įdarbinimo mokesčio.
Tinkamumo ir kompetencijos vertinimas: ką tai reiškia praktikoje
Norint užimti reguliuojamas pareigas Lietuvos banko licencijuotose įstaigose, kiekvieną paskyrimą reikalauja reguliavimo institucijos pritarimo, atlikto tinkamumo ir kompetencijos vertinimu. Šio proceso supratimas ir kandidatų parengimas jam yra ta finansinių technologijų įmonių įdarbinimo dalis, kurios dauguma bendrųjų įdarbinimo agentūrų neturi.
Ką vertina Lietuvos bankas
- Profesinė kvalifikacija ir atitinkama patirtis – ar kandidatas turi reikiamą išsilavinimą atlikti konkrečias pareigas reguliuojamoje įmonėje
- Reputacija ir sąžiningumas – teistumo įrašų patikrinimai, reguliavimo istorija kitose jurisdikcijose ir bet koks ankstesnis dalyvavimas reguliuojamuose subjektuose, kuriems buvo imtasi vykdymo veiksmų.
- Finansinė padėtis – ar kandidatas turi kokių nors neišspręstų asmeninių nemokumo bylų, didelių neapmokėtų skolų ar finansinių problemų, kurios galėtų pakenkti jo nepriklausomumui.
- Laiko prieinamumas – ar kandidatas gali skirti pakankamai laiko vaidmeniui, atsižvelgiant į kitas jo einamas profesines pareigas
- Taikomos reguliavimo sistemos išmanymas – konkrečiai atitikties ir MLRO vaidmenims
Pranešimo ir patvirtinimo procesas
Prieš paskirdama direktorių, valdymo organo narį ar kitą asmenį, kuriam taikomi reguliavimo tinkamumo reikalavimai, licencijuota finansų įstaiga privalo nustatyti, ar pagal taikomą reguliavimo sistemą reikalingas išankstinis patvirtinimas, pranešimas ar vidinis tinkamumo vertinimas. Dokumentuose gali būti pateiktas profesinis gyvenimo aprašymas, deklaracijos dėl reputacijos ir interesų konfliktų, informacija apie kvalifikaciją ir profesinę patirtį bei kiti Lietuvos banko reikalaujami patvirtinamieji įrodymai. Ne kiekvienam atitikties pareigūno, MLRO, rizikos valdytojo ar vidaus auditoriaus paskyrimui reikalingas atskiras reguliavimo institucijų patvirtinimo sprendimas. Taikoma procedūra priklauso nuo įstaigos įgaliojimų ir siūlomo skiriamo asmens atsakomybės.
Kiekvienam pagrindines funkcijas atliekančiam asmeniui parengiame tinkamumo ir tinkamumo pranešimų paketą, patariame kandidatui, kaip pristatyti savo patirtį, ir tvarkome korespondenciją su Lietuvos banku viso vertinimo proceso metu. Tai įtraukta į mūsų įdarbinimo paslaugą reguliuojamoms pareigybėms be papildomo mokesčio.
Dažnos tinkamumo ir kompetencijos problemos ir jų sprendimas
- Ankstesnis reguliavimo srities darbas kitoje jurisdikcijoje – konsultuojame, kaip dokumentuoti ir pateikti ankstesnę reguliuojamo subjekto patirtį Lietuvos banko reikalaujamu formatu.
- Istoriniai finansiniai sunkumai – atskleidžiami iš anksto su kontekstu; neatskleisti dalykai, nustatyti atliekant Lietuvos banko patikrinimus, kelia rimtesnį susirūpinimą nei atskleisti dalykai.
- Vienalaikės direktoriaus pareigos arba darbas vienu metu – prieš pristatydami kandidatą, įvertiname, ar kiti jo įsipareigojimai yra suderinami su pareigų laiko reikalavimais.
- Atitikties patirties spragos – atrenkame kandidatus, kurių bendras profilis kompensuoja konkrečius trūkumus, ir prireikus patariame dėl papildomų mokymų.
Po įdarbinimo: įdarbinimo įvadas
Kandidato įdarbinimas yra įsitraukimo pradžia, o ne pabaiga. Patvirtinus įdarbinimą, naujas darbuotojas turi būti tinkamai adaptuotas pagal Lietuvos darbo įstatymus – su tinkama sutartimi, teisingai užregistruotas „Sodros“ sistemoje ir įtrauktas į darbo užmokesčio sąrašą iki pirmosios darbo dienos. Mes teikiame visą įdarbinimo paketą kaip atskirą paslaugą, neįskaičiuotą į įdarbinimo mokestį.
Darbo sutartis
Darbo sutartys Lietuvoje turi būti sudaromos raštu prieš darbuotojui pradedant dirbti ir jose turi būti numatytos esminės darbo sąlygos, nustatytos Lietuvos darbo kodekse. Reglamentuojamoms funkcijoms, atsižvelgiant į pareigas ir taikomus norminius reikalavimus, gali prireikti papildomų nuostatų dėl nepriklausomumo, atskaitomybės pareigų, konfidencialumo, interesų konfliktų ir prieigos prie informacijos. Intelektinės nuosavybės nuostatos turėtų būti įtrauktos ten, kur jos yra svarbios. Nekonkuravimo susitarimai yra neprivalomi ir turi atitikti Lietuvos darbo kodekso 38 straipsnį, įskaitant taikomus apribojimus ir atlyginimo reikalavimus. Nekonkuravimo sąlyga nėra privaloma kiekvienos reglamentuojamų pareigų darbo sutarties dalis. Įdarbinimo dokumentai taip pat turi atitikti taikomus lietuvių kalbos reikalavimus.
Darbdavio registracija SoDroje
Prieš išmokėdama atlyginimą pirmajam darbuotojui, įmonė privalo užsiregistruoti kaip darbdavys Valstybiniame socialinio draudimo fonde (SoDra). Mes tvarkome SoDra darbdavio registraciją, kuri reikalinga prieš pirmąjį darbo užmokesčio skaičiavimą ir turi būti atlikta nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra lietuvis, ar užsienietis. SoDra registracija taip pat reikalinga direktorių atlyginimams – direktoriaus atlyginimų mokėjimas be SoDra registracijos yra atitikties pažeidimas.
Darbo užmokesčio sąranka
Į mėnesinį darbo užmokesčio skaičiavimą Lietuvos darbuotojams įtraukiamas taikomas gyventojų pajamų mokestis (GPM), darbuotojų socialinio draudimo įmokos ir darbdavio įmokos. 2026 m. pajamos iš darbo, kurioms taikomas bendras progresinis mokesčių režimas, paprastai apmokestinamos 20 %, 25 % arba 32 % tarifu, priklausomai nuo taikomų metinių pajamų ribų. Standartinis darbuotojų socialinio draudimo įmokos tarifas yra 19,5 %, įskaitant 6,98 % privalomojo sveikatos draudimo įmokas ir papildomą 3 % pensijų kaupimo įmoką, jei taikoma. Standartinės neterminuotos darbo sutarties atveju darbdavio įmokos paprastai prasideda nuo 1,77 % bendrųjų pajamų, atsižvelgiant į taikomą profesinės rizikos kategoriją ir įstatymų nustatytas sąlygas. Papildomos universalios 3 % darbdavio sveikatos draudimo įmokos nėra. Atitinkamos GPM313 ir „Sodros“ SAM deklaracijos turi būti pateiktos laikantis taikomų įstatymų nustatytų terminų.
Darbo leidimai ne ES kandidatams
Trečiųjų šalių piliečiai, ketinantys dirbti Lietuvoje įprastai, paprastai privalo gauti laikiną leidimą gyventi Lietuvoje, suteikiantį teisę dirbti, nebent taikoma įstatymų numatyta išimtis. Nuo 2024 m. liepos 1 d. atskiras nacionalinis darbo leidimas nėra standartinis imigracijos kelias įprastai darbo veiklai. Aukštos kvalifikacijos specialistai gali gauti ES mėlynąją kortelę, atsižvelgdami į taikomus profesinės kvalifikacijos, įdarbinimo ir atlyginimo reikalavimus. Kiti darbuotojai gali kreiptis dėl laikino leidimo gyventi, pagrįsto darbu, atsižvelgiant į taikomas imigracijos sąlygas ir įdarbinimo kvotų taisykles. Atskiri darbo leidimai išlieka aktualūs tam tikroms specifinėms kategorijoms, įskaitant reikalavimus atitinkančius sezoninius darbuotojus. Prašymai išduoti leidimus gyventi teikiami per MIGRIS, o darbas gali prasidėti tik tada, kai asmuo turi reikiamą teisinį leidimą.
Lietuvos finansinių technologijų talentų rinka
Per pastarąjį dešimtmetį Lietuva išugdė tikrą finansinių technologijų talentų telkinį – tai lėmė šalies, kaip pirmaujančios ES finansinių technologijų licencijavimo jurisdikcijos, pozicija ir dėl to augantis mokėjimo bendrovių, elektroninių pinigų įstaigų ir kriptovaliutų verslas, įsikūrusių Vilniuje ir Kaune.
Atitikties ir reguliavimo specialistai
Vilniuje auga atitikties specialistų, turinčių tiesioginės patirties su Lietuvos banko reguliuojamais subjektais, skaičius – tai atitikties pareigūnai, pinigų politikos vykdytojai ir pinigų plovimo prevencijos analitikai, dirbę įsitvirtinusiose Lietuvos elektroninių pinigų įstaigose ir mokėjimo įstaigose. Šis specialistų skaičius nuo 2016 m. gerokai išaugo, nes padidėjo licencijuotų finansinių technologijų įmonių skaičius. Vyresniųjų atitikties specialistų, turinčių daugiau nei 5 metų patirtį su Lietuvos banko reguliuojamais subjektais, pasiūla yra ribota, bet reali, o kandidatų iš šios grupės atlyginimai yra aukštesnio lygio. Pradedančiųjų ir vidutinio lygio pinigų plovimo prevencijos analitikų pareigoms atrankos procesas yra lengvesnis.
Technologijų ir inžinerijos talentai
Lietuvoje yra stiprus universitetinis technologijų išsilavinimas – Vilijos universitetas, Kauno technologijos universitetas ir Vilniaus Gedimino technikos universitetas nuolat rengia programinės įrangos inžinierių pamainą. Technologijų sektoriuje dirba didelė dalis darbo jėgos Vilniuje, taip pat yra nusistovėjusi mokėjimų inžinierių grupė, dirbusi su SEPA infrastruktūra, kortelių apdorojimo sistemomis ir atvirosios bankininkystės integracijomis Lietuvos finansinių technologijų įmonėse ir bankuose. Atlyginimų lūkesčiai yra konkurencingi, tačiau gerokai mažesni nei atitinkami Vakarų Europos vaidmenys.
Atlyginimų lyginamieji rodikliai — Vilnijos rinka (bruto mėnesinis atlyginimas, 2025 m.)
Darbdavio išlaidos, viršijančios bendrąjį atlyginimą
Lietuvos darbdaviai prie darbuotojo bendrųjų pajamų moka 1,77 % socialines įmokas ir 3 % sveikatos draudimo įmokas – iš viso darbdavio išlaidos viršija bendrąsias. Atitikties pareigūno, gaunančio 3 000 EUR bruto per mėnesį, bendros mėnesinės darbdavio išlaidos yra maždaug 3 143 EUR. Darbdavio išlaidų skaičiavimus įtraukiame į savo atlyginimų lyginamosios analizės gaires kiekvienai pareigybei.
Įdarbinimo paslaugų kainodara
Mūsų standartinis įdarbinimo mokestis yra 2 000 EUR už kiekvieną įdarbinimą – fiksuotas mokestis, nepriklausomai nuo pareigybės atlyginimo lygio. Tai apima visą procesą nuo pareigybės aprašymo iki įdarbinimo patvirtinimo. Papildomos paslaugos – darbo sutartys, darbdavio registracija, darbo užmokesčio nustatymas ir darbo leidimai – teikiamos už toliau nurodytus įkainius.
€2,000 už nuomą
Fiksuotas mokestis · Jokių paslėptų mokesčių
Į standartinį įdarbinimo mokestį įskaičiuota:
- Pareigybės aprašymo rengimas anglų ir lietuvių kalbomis
- Reklama Lietuvos darbo skelbimų portaluose (CV.lt, CVbankas.lt ir atitinkamose specializuotose svetainėse)
- Kandidatų paieška – aktyvi vadovų paieška „LinkedIn“ ir vietiniuose profesiniuose tinkluose
- Paraiškų atranka ir pirmojo etapo kandidatų trumpasis sąrašas
- Pokalbių planavimas ir koordinavimas
- Pagalba pokalbio metu – struktūrizuota klausimų sistema ir kandidatų vertinimo kriterijai
- Nuorodų patikrinimo koordinavimas
- Pasiūlymo laiško šablonas ir derybų pagalba
- Sėkmingas įdarbinimo patvirtinimas – kandidatas pradeda dirbti
Pakeitimo garantija
Jei įdarbintas kandidatas palieka pareigas per 3 mėnesius nuo jų pradžios datos dėl priežasčių, susijusių su įdarbinimo procesu, pavyzdžiui, dėl neteisingo kvalifikacijos pateikimo ar tinkamumo ir tinkamumo problemos, kuri nebuvo nustatyta atrankos metu, mes suteikiame vieną nemokamą pakaitinį įdarbinimą. Ši garantija netaikoma, kai įmonė atleidžia darbuotoją bandomuoju laikotarpiu dėl priežasčių, nesusijusių su pradiniu įdarbinimu.
Papildomos įdarbinimo ir adaptacijos paslaugos
Dažnai užduodami klausimai
