Cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento
Nuestro proceso está estructurado para encontrar candidatos cualificados con rapidez, prepararlos para los requisitos fit-and-proper del Banco de Lituania cuando corresponda y asegurar una incorporación legal correcta desde el primer día. La tarifa fija de 2.000 EUR cubre cada paso.
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Briefing del puesto
Analizamos requisitos, contexto regulatorio, tamaño y etapa de la empresa, expectativas salariales y consideraciones fit-and-proper. Confirmamos el perfil y redactamos la descripción del puesto en inglés y lituano.
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Publicación de la oferta
Publicamos en CV.lt, CVbankas.lt y portales especializados. Para roles regulados, también publicamos en LinkedIn y comunidades profesionales FinTech lituanas. Los anuncios se mantienen al menos 2 semanas.
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Búsqueda activa
Paralelamente, hacemos headhunting en LinkedIn, nuestra red de profesionales FinTech y compliance en Lituania, y contacto directo con candidatos con experiencia en entidades licenciadas por el Banco de Lituania.
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Filtrado y shortlist
Filtramos candidaturas según los requisitos. Para roles regulados, evaluamos además preparación fit-and-proper y posibles factores de riesgo. Presentamos una lista de 3–5 candidatos cualificados.
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Coordinación de entrevistas
Coordinamos entrevistas entre candidatos preseleccionados y el equipo directivo. Proporcionamos una guía estructurada de entrevista y apoyamos la evaluación tras cada ronda.
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Verificación de referencias
Para el candidato preferido, coordinamos verificaciones con empleadores anteriores, confirmando historial laboral y conducta previa, especialmente relevante para funciones reguladas.
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Oferta y colocación
Apoyamos la oferta con nota de benchmarking salarial y plantilla de carta de oferta. Una vez aceptada la oferta y confirmada la fecha de inicio, se considera completada la colocación.
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Post-colocación: incorporación legal
De forma separada, gestionamos contrato laboral, registro del empleador en SoDra y configuración de nómina para que la persona esté legalmente incorporada antes del primer día de trabajo.
Evaluación fit-and-proper: qué significa en la práctica
Para puestos regulados en entidades licenciadas por el Banco de Lituania, cada nombramiento requiere aprobación del regulador mediante una evaluación de idoneidad y honorabilidad. Esta es la parte de la contratación FinTech que la mayoría de agencias generalistas no está preparada para gestionar.
Qué evalúa el Banco de Lituania
- Cualificaciones profesionales y experiencia relevante para desempeñar el rol concreto en una entidad regulada.
- Reputación e integridad: antecedentes penales, historial regulatorio en otras jurisdicciones y participación previa en entidades sancionadas.
- Situación financiera: insolvencias personales no resueltas, deudas significativas u otros asuntos financieros que puedan comprometer la independencia.
- Disponibilidad de tiempo para asumir el cargo considerando otras posiciones profesionales.
- Conocimiento del marco regulatorio aplicable, especialmente para compliance y MLRO.
Proceso de notificación y aprobación
Antes de que un titular de función clave asuma su puesto en una entidad licenciada, la empresa debe notificar al Banco de Lituania y presentar un paquete de evaluación fit-and-proper. El paquete incluye CV, referencias, declaración del candidato, certificado de antecedentes penales y documentación de roles regulados desempeñados anteriormente.
El Banco de Lituania revisa el paquete y aprueba el nombramiento, solicita información adicional o, si detecta preocupaciones, objeta el nombramiento. Preparamos el paquete de notificación, asesoramos al candidato sobre cómo presentar su experiencia y gestionamos la correspondencia con el Banco de Lituania. Para roles regulados, este trabajo se incluye en nuestro servicio de reclutamiento sin coste adicional.
Problemas fit-and-proper frecuentes y cómo los gestionamos
- Experiencia regulatoria previa en otra jurisdicción: asesoramos sobre documentación y presentación en el formato esperado por el Banco de Lituania.
- Dificultades financieras históricas: se explican de forma transparente; los asuntos no revelados y detectados por el regulador suelen ser más problemáticos.
- Direcciones o empleos simultáneos: evaluamos si otros compromisos son compatibles con el tiempo requerido por el cargo.
- Lagunas en experiencia de compliance: identificamos perfiles que compensan carencias específicas y recomendamos formación complementaria cuando sea necesario.
Después del reclutamiento: incorporación laboral
La colocación de un candidato es el inicio del proceso, no el final. Una vez confirmada la contratación, el empleado debe incorporarse correctamente conforme al derecho laboral lituano: contrato adecuado, registro en SoDra y nómina configurada antes del primer día laboral. Este paquete se ofrece como servicio separado de la tarifa de reclutamiento.
Contrato laboral
Todo empleado lituano debe tener un contrato laboral por escrito antes de comenzar a trabajar. Para roles regulados, el contrato debe incluir disposiciones específicas: independencia de la función de cumplimiento, línea directa de reporte a la alta dirección, cesión de propiedad intelectual y cláusula de no competencia con la compensación legal obligatoria. Preparamos contratos adaptados al puesto y conformes con el Código Laboral lituano. Los contratos se preparan en inglés con versión lituana cuando sea necesaria.
Registro del empleador en SoDra
Antes de pagar al primer empleado, la empresa debe registrarse como empleador ante el Fondo Estatal de Seguro Social (SoDra). Gestionamos este registro, obligatorio antes de la primera nómina y aplicable tanto a empleados lituanos como extranjeros. También es necesario para salarios de directores.
Configuración de nómina
La nómina mensual de un empleado lituano implica calcular salario bruto-neto, impuesto sobre la renta de las personas físicas (GPM) al 20–32% en escala progresiva, cotizaciones sociales del empleado (19,5%) y contribuciones del empleador (1,77% + 3% seguro de salud). La declaración mensual GPM313 se presenta ante VMI y la declaración del empleador ante SoDra antes del día 15 del mes siguiente. Configuramos el marco de nómina y podemos procesarla de forma continua o preparar la estructura para el equipo interno de la empresa.
Permisos de trabajo para candidatos no UE
Si el mejor candidato para un puesto regulado es nacional de un país no perteneciente a la UE, se requiere un permiso de trabajo antes de que pueda trabajar legalmente en Lituania. Las vías más habituales son la Tarjeta Azul UE para trabajadores altamente cualificados que cumplan umbrales salariales y de cualificación, y el permiso nacional de trabajo. Coordinamos la solicitud en paralelo al proceso de reclutamiento para no retrasar la fecha de inicio.
Mercado de talento FinTech en Lituania
Lituania ha desarrollado durante la última década un verdadero mercado de talento FinTech, impulsado por su posición como jurisdicción líder de la UE para licencias FinTech y por el crecimiento de instituciones de pago, entidades de dinero electrónico y empresas cripto en Vilna y Kaunas.
Profesionales de cumplimiento y regulación
Vilna cuenta con un número creciente de profesionales de cumplimiento con experiencia directa en entidades reguladas por el Banco de Lituania: compliance officers, MLRO y analistas AML que han trabajado en EMIs e instituciones de pago lituanas. La disponibilidad de perfiles senior con más de 5 años de experiencia regulada es limitada pero real, y estos candidatos se sitúan en el extremo alto de los rangos salariales.
Talento tecnológico e ingeniería
Lituania cuenta con educación tecnológica universitaria sólida: la Universidad de Vilna, la Universidad Tecnológica de Kaunas y la Universidad Técnica Gediminas de Vilna forman de forma constante ingenieros de software. Existe un subgrupo de ingenieros de pagos con experiencia en infraestructura SEPA, procesamiento de tarjetas e integraciones open banking en FinTechs y bancos lituanos. Las expectativas salariales son competitivas, pero significativamente inferiores a las de puestos equivalentes en Europa Occidental.
Benchmarks salariales — mercado de Vilna (bruto mensual, 2025)
| Rol |
Nivel inicial |
Nivel medio |
Nivel senior |
| Oficial de cumplimiento |
2.000–2.500 EUR |
2.500–3.500 EUR |
3.500–4.500+ EUR |
| MLRO |
2.000–2.500 EUR |
2.500–3.500 EUR |
3.500–4.000+ EUR |
| Analista AML / Especialista KYC |
1.400–1.800 EUR |
1.800–2.500 EUR |
2.500–3.200 EUR |
| Gestor de riesgos |
2.200–2.800 EUR |
2.800–3.800 EUR |
3.800–4.500+ EUR |
| Ingeniero de pagos / Backend Dev |
2.000–2.800 EUR |
2.800–4.000 EUR |
4.000–5.500+ EUR |
| Operations Manager |
1.800–2.200 EUR |
2.200–3.000 EUR |
3.000–4.000 EUR |
| Atención al cliente (inglés) |
1.200–1.500 EUR |
1.500–1.900 EUR |
1.900–2.400 EUR |
Coste del empleador sobre el salario bruto
Los empleadores lituanos pagan cotizaciones sociales del 1,77% y seguro de salud del 3% sobre el salario bruto del empleado: un coste total del 4,77% adicional al bruto. Para un oficial de cumplimiento con 3.000 EUR brutos/mes, el coste mensual total aproximado para el empleador es de 3.143 EUR. Incluimos estos cálculos en la orientación salarial para cada puesto.
Precios de servicios de reclutamiento
Nuestra tarifa estándar de reclutamiento es de 2.000 EUR por contratación, fija con independencia del nivel salarial del puesto. Cubre todo el proceso desde la descripción del puesto hasta la confirmación de incorporación. Servicios adicionales — contratos laborales, registro de empleador, configuración de nómina y permisos de trabajo — están disponibles con los honorarios indicados a continuación.
2.000 EUR por contratación
Tarifa fija · Sin costes ocultos
La tarifa estándar incluye:
- Redacción de la descripción del puesto en inglés y lituano
- Publicación en portales lituanos de empleo (CV.lt, CVbankas.lt y portales especializados)
- Búsqueda de candidatos y headhunting activo en LinkedIn y redes profesionales locales
- Filtrado de candidaturas y shortlist de primera ronda
- Programación y coordinación de entrevistas
- Apoyo en entrevistas con marco de preguntas y criterios de evaluación
- Coordinación de verificaciones de referencias
- Plantilla de carta de oferta y apoyo en negociación
- Confirmación de colocación exitosa: el candidato inicia el puesto
Garantía de reemplazo
Si el candidato colocado deja el puesto dentro de los 3 meses desde la fecha de inicio por motivos atribuibles al proceso de reclutamiento — por ejemplo, una tergiversación de cualificaciones o un problema fit-and-proper no identificado en el filtrado — realizamos un reclutamiento de reemplazo gratuito. La garantía no aplica cuando la empresa termina al empleado durante el periodo de prueba por motivos no relacionados con el reclutamiento inicial.
Servicios adicionales de reclutamiento e incorporación
| Servicio |
Precio |
| Contrato laboral — rol regulado |
450 EUR |
| Contrato laboral — rol estándar |
300 EUR |
| Contrato de servicios de director |
800 EUR |
| Registro de empleador en SoDra |
100 EUR |
| Configuración de nómina (primer empleado) |
150 EUR |
| Procesamiento mensual de nómina |
70 EUR / mes |
| Paquete fit-and-proper |
350 EUR |
| Solicitud de permiso — Tarjeta Azul UE |
A consultar |
| Solicitud de permiso nacional |
A consultar |
| Informe salarial de un rol |
200 EUR |
| Retainer para múltiples contrataciones |
A consultar |
Preguntas frecuentes
No. Solo los titulares de funciones clave requieren evaluación y aprobación fit-and-proper del Banco de Lituania: directores, oficial de cumplimiento, MLRO, gestor de riesgos y auditor interno cuando corresponda. Empleados estándar — analistas AML, operaciones, desarrolladores y soporte — no requieren aprobación previa del Banco de Lituania, aunque deben cumplir los estándares internos y recibir formación AML al incorporarse.
