Servicios legales para startups en Lituania

DE UN VISTAZO

Las startups necesitan bases legales antes de que el crecimiento las haga costosas de reconstruir: pactos de socios, titularidad de IP y contratos laborales son las tres áreas donde las brechas causan más daño.
Prestamos servicios legales para startups en Lituania con honorarios fijos: sin retainers horarios abiertos y sin facturación por cada correo electrónico.
Todos los documentos legales se preparan en inglés, con versiones en lituano para presentaciones estatutarias cuando la ley lo exige.
Nuestro equipo legal trabaja con startups en todas las etapas: desde el diseño de estructura antes de la constitución hasta documentación de rondas de inversión y contratos comerciales continuos.
El trabajo legal correctamente realizado en la constitución es considerablemente más económico que una reestructuración, una disputa o una corrección de due diligence bajo presión de inversores.

Los servicios legales para startups lituanas cubren los documentos y estructuras que protegen a la empresa, sus fundadores y su propiedad intelectual desde el momento de la constitución. Las áreas más críticas son el pacto de socios entre cofundadores, la cesión de IP a la empresa, los contratos laborales con las cláusulas adecuadas y los acuerdos comerciales con clientes y proveedores. Preparamos todos estos documentos con honorarios fijos, en inglés, con versiones lituanas cuando sean necesarias. Para startups que se acercan a una inversión, también revisamos term sheets, preparamos documentación de inversión y nos aseguramos de que la tabla de capitalización y la estructura corporativa estén limpias antes de iniciar el due diligence.

Por qué las bases legales son más importantes al inicio

Los problemas legales en startups casi siempre son estructurales: nacen de decisiones tomadas, o evitadas, al principio y se vuelven visibles solo cuando la empresa está bajo presión. Un cofundador que se marcha sin calendario de vesting. Un producto construido sobre IP que nunca fue cedida a la empresa. Un colaborador que resulta ser legalmente un empleado pese a existir un contrato de prestación de servicios. Estas situaciones no son inusuales: son el resultado previsible de empezar rápido sin la infraestructura legal adecuada.

El momento importa tanto por razones de coste como por razones jurídicas. Un pacto de socios redactado antes de que un cofundador se incorpore cuesta una fracción de lo que cuesta resolver una disputa después de que la relación se rompa. Una cesión de IP firmada en la constitución puede ser un documento breve. Una cesión de IP negociada después de una ronda seed, cuando el fundador tiene poder de negociación, se convierte en una transacción con consecuencias comerciales. Los contratos laborales preparados al contratar son un procedimiento estándar. Reclasificar a un contratista como empleado después de 18 meses puede implicar pagos retroactivos de cotizaciones sociales, impuesto sobre la renta personal y posibles multas.

Trabajamos con startups en el punto en el que el trabajo legal es más rentable: antes de que la empresa esté bajo presión comercial, revisión de inversores o disputa laboral. Los documentos legales que preparamos en las primeras semanas de vida de una sociedad determinan cómo escala, con qué fluidez capta capital y cómo gestiona las complicaciones inevitables del crecimiento.

Servicios legales que prestamos a startups

Nuestros servicios legales para startups se organizan alrededor de los documentos y estructuras que más importan en cada etapa de desarrollo de la empresa. A continuación se incluye un desglose completo de cada área de servicio.

Pactos de socios. Un pacto de socios es el contrato entre los fundadores de una empresa: define cómo se estructura la propiedad, cómo se toman decisiones, qué ocurre cuando un fundador se marcha y cómo se resuelven disputas. Es el documento legal más importante para una startup con varios fundadores, y el que más se omite en la constitución porque los fundadores confían entre sí. La confianza no es el problema. El problema es la ausencia de un marco documentado para cuando la confianza se rompe.

Estructura de participaciones de fundadores: clases de acciones, porcentajes de propiedad y preferencias cuando proceda
Calendarios de vesting: vesting estándar de 4 años con cliff de 1 año, o personalizado
Cláusulas good leaver / bad leaver: qué ocurre con acciones no consolidadas cuando un fundador sale
Restricciones de transmisión: derechos de adquisición preferente, tag-along, drag-along y consentimientos
Materias reservadas: decisiones que requieren unanimidad en lugar de mayoría
No competencia y no captación: alcance, duración y exigibilidad bajo derecho lituano
Resolución de deadlock: qué ocurre cuando socios 50/50 no pueden acordar una materia reservada
Política de dividendos: cómo y cuándo se distribuyen beneficios

Sin pacto de socios. En ausencia de pacto de socios, la Ley lituana de Sociedades regula las decisiones de los accionistas. Establece un umbral del 50% para decisiones ordinarias y del 75% para decisiones importantes. En una sociedad 50/50, cada decisión ordinaria y cada decisión importante requiere acuerdo de ambos socios. No hay mecanismo de deadlock, salida forzosa ni vesting. La ley no fue escrita para startups; el pacto de socios cubre esas brechas.

Acuerdos de cesión de propiedad intelectual. La propiedad intelectual es el activo principal de la mayoría de startups: código, diseño, algoritmos, marca, contenido y datos. Poseer esa IP correctamente no es automático. El código escrito por un fundador antes de constituir la empresa pertenece legalmente a ese fundador como persona física. El trabajo realizado por un contratista pertenece al contratista salvo cesión expresa. Asegurar la cadena de titularidad desde el inicio es una de las acciones legales de mayor valor para una startup, y una de las menos costosas si se realiza a tiempo.

Cesión de IP preconstitución: transferencia de IP creada por fundadores a la empresa al registrarla
Acuerdos de cesión de IP con contratistas: asegurar que el trabajo de freelancers pertenece a la empresa
Cláusulas de IP para empleados: disposiciones correctamente redactadas en contratos laborales
Contratos de obra o desarrollo: para proyectos concretos con agencias o desarrolladores externos
Auditoría de titularidad de IP: revisión de la cadena de propiedad e identificación de brechas
Contratos de desarrollo de software: titularidad clara, criterios de aceptación y garantías
Cumplimiento open source: identificación de licencias de código abierto y obligaciones aplicables

Ley lituana sobre IP de empleados. Bajo la Ley lituana de Derechos de Autor, el trabajo creado por un empleado en el curso de su empleo pertenece al empleador siempre que el contrato laboral o un acuerdo escrito separado lo especifique. La frase clave es “en el curso del empleo”: el trabajo creado fuera del horario laboral, con equipos personales y fuera del alcance del rol del empleado no pertenece automáticamente al empleador. Un contrato laboral bien redactado con una cláusula clara de IP elimina esta ambigüedad.

Contratos laborales. El derecho laboral lituano se rige por el Código Laboral (Darbo kodeksas), que establece términos mínimos obligatorios aplicables a toda relación laboral, independientemente de lo que diga el contrato. Los contratos no conformes se sustituyen por el mínimo legal, que casi siempre favorece más al empleado que lo previsto por las partes. Redactamos contratos laborales plenamente conformes, claramente estructurados y diseñados para proteger los intereses legítimos de la empresa dentro de los límites permitidos por la ley.

Contratos laborales estándar: indefinidos y de duración determinada, en inglés y lituano
Períodos de prueba: hasta 3 meses para empleados estándar; 6 meses para puestos senior
Cláusulas de cesión de IP: correctamente delimitadas al trabajo realizado en el rol del empleado
Confidencialidad y no divulgación: exigibles bajo derecho lituano
Cláusulas de no competencia: dentro de límites legales (hasta 2 años, ámbito razonable y compensación obligatoria)
Trabajo remoto: para empleados lituanos fuera de las instalaciones de la empresa
Contratos a tiempo parcial y flexibles: incluyendo job sharing y trabajos por proyecto
Contratos de servicios de director: para directores que reciben remuneración de la empresa

Exigibilidad de la no competencia en Lituania. El Código Laboral lituano permite cláusulas de no competencia sujetas a condiciones: deben estar limitadas en el tiempo (máximo 2 años tras la terminación), tener alcance geográfico razonable y, de forma crítica, el empleador debe pagar compensación al empleado durante el período de no competencia, como mínimo el 40% del salario medio mensual del empleado. Las cláusulas sin compensación no son exigibles.

Contratos con contratistas y freelancers. La frontera entre empleado y contratista independiente se define por la sustancia de la relación de trabajo, no por el nombre del contrato. Los inspectores laborales lituanos y VMI aplican una prueba multifactorial para valorar si una relación de contratista es realmente independiente o es, en sustancia, empleo. Las consecuencias de una clasificación errónea son significativas: cotizaciones sociales retroactivas, impuesto sobre la renta personal y multas desde el inicio de la relación.

Contratos de contratista independiente: establecen claramente la naturaleza no laboral de la relación
Cláusulas de cesión de IP: todos los entregables pertenecen a la empresa
Definición de alcance: entregables específicos, plazos y criterios de aceptación
Confidencialidad y obligaciones de no divulgación
Términos de pago y facturación: incluido tratamiento de IVA para contratistas lituanos y extranjeros
Terminación: preavisos, aceptación de entregables y obligaciones de handover
Evaluación de clasificación: análisis de si una relación específica es genuinamente no laboral

Contratos comerciales y acuerdos con clientes. Toda relación comercial de una startup debe estar gobernada por un acuerdo escrito que refleje la ley lituana y proteja sus intereses. Unas condiciones generales no sustituyen a un contrato correctamente redactado con un cliente o proveedor relevante. Preparamos plantillas y acuerdos específicos que una startup necesita para operar comercialmente, redactados para ser exigibles y no solo para aparentar formalidad.

Contratos de suscripción SaaS: acceso al software, SLA, términos de datos y límites de responsabilidad
Contratos de servicios: para servicios profesionales prestados a clientes empresariales
Acuerdos de confidencialidad (NDA): mutuos o unilaterales para conversaciones comerciales y alianzas
Contratos de desarrollo de software: para encargar desarrollo a proveedores externos
Contratos de reventa y distribución: para startups con canales de venta indirectos
Acuerdos de colaboración y partnership: actividades conjuntas, revenue sharing y titularidad de IP
Términos y condiciones y políticas de privacidad: documentación B2C exigible y conforme al GDPR
Cartas de intención y heads of terms: para negociaciones antes de firmar contratos finales

Documentación de inversión y preparación de rondas. Prepararse para inversión externa, ya sea angel, seed o institucional, exige que la casa legal esté en orden antes de empezar el due diligence. Los inversores revisan estructura corporativa, titularidad de IP, relaciones laborales, contratos existentes y registros financieros. Las brechas o documentos faltantes detectados durante el due diligence ralentizan el proceso, reducen valoración o se convierten en condiciones para cerrar.

Auditoría legal preinversión: revisión de documentos corporativos, IP, empleo y contratos
Limpieza de cap table: asegurar que el registro de acciones refleja la propiedad actual
Revisión de term sheet: detectar cláusulas desfavorables para fundadores antes de cerrar negociación
Modificación del pacto de socios: acomodar derechos de inversores
Revisión de contratos de inversión: subscription agreements, SHA y documentos auxiliares
Convertible notes y SAFE: instrumentos para rondas pre-seed y angel
Preparación de data room: organización de documentos legales para revisión de inversores
Gestión de condiciones precedentes: seguimiento de condiciones legales para el cierre de inversión

Lo que los inversores encuentran con más frecuencia. Los tres problemas legales que más encuentran los inversores en el due diligence de startups son: (1) IP no cedida a la empresa, con código o diseños propiedad personal de los fundadores; (2) ausencia de pacto de socios o pacto inconsistente con la cap table; y (3) relaciones laborales que pueden estar mal clasificadas como contratistas. Los tres son sencillos de corregir antes del due diligence y más complejos y caros cuando los inversores ya están en la mesa.

Documentos legales por etapa de crecimiento

Los documentos legales que necesita una startup cambian conforme crece. El siguiente esquema relaciona los documentos clave con la etapa de la empresa en la que se vuelven más relevantes y más rentables de preparar.

Preconstitución — Antes de registrar

Las decisiones estructurales tomadas antes de registrar la empresa determinan el marco legal de todo lo que sigue.

Asesoramiento sobre entidad: UAB frente a otras estructuras; si se necesita una capa holding
Diseño de estructura de participaciones: clases de acciones, vesting, good/bad leaver
Plan de titularidad de IP: identificar qué IP existe y cómo será cedida a la empresa
Alineación entre cofundadores: asegurar que todos entienden y aceptan el marco de gobierno antes del registro

Constitución — Día 1-30

Inmediatamente después del registro, los documentos legales fundacionales deben estar listos antes de iniciar actividad comercial.

Pacto de socios entre todos los accionistas fundadores
Acuerdos de cesión de IP preconstitución desde fundadores a la empresa
Contrato de servicios del director que regula la relación con la sociedad
Primeros contratos laborales para contrataciones inmediatas, incluidos fundadores si reciben salario
Plantilla de NDA para conversaciones comerciales tempranas con clientes y socios

Operaciones iniciales — Mes 1-12

Cuando la empresa empieza a operar, contratos con clientes, acuerdos con contratistas y protección de IP pasan a ser prioridades activas.

Plantilla de contrato con clientes para relaciones comerciales con clientes de pago
Contratos de contratistas para freelancers, agencias y desarrolladores externos
Términos de servicio y política de privacidad para productos o servicios a usuarios finales
Documentación GDPR: política de privacidad, DPA y registros de tratamiento
Contratos de licencia de software si la empresa licencia software o datos de terceros

Preinversión — Antes del cierre de ronda

Antes de que los inversores realicen due diligence, la documentación legal debe revisarse y las brechas deben cerrarse.

Auditoría legal preinversión de todos los documentos existentes
Verificación de cap table para confirmar que el registro de acciones coincide con la estructura prevista
Revisión de empleo y contratistas para confirmar que todo está correctamente documentado
Verificación de titularidad de IP y cadena limpia de propiedad
Organización de data room para revisión de inversores

Ronda de inversión — Durante y después

Ronda activa: term sheets, contratos de inversión y documentos que gobiernan la relación con inversores.

Revisión de term sheet y apoyo en negociación
Revisión de contratos de inversión y SHA: subscription agreement y shareholders agreement
Establecimiento de option pool: estructura ESOP o VSOP y documentación de grants
Documentación de estructura del board: derechos de observador, información y composición
Gestión de condiciones precedentes para asegurar el cierre a tiempo

Con y sin documentación legal adecuada

La diferencia práctica entre una startup jurídicamente preparada y una que pospuso el trabajo legal aparece en momentos concretos: cuando se marcha un cofundador, cuando un inversor realiza due diligence, cuando se despide a un empleado clave o cuando una disputa con un cliente escala.

Situación	Con documentación legal adecuada	Sin documentación legal adecuada
Un cofundador se marcha a los 18 meses	El calendario de vesting se activa. Las acciones no consolidadas vuelven al pool conforme al SHA. Salida limpia.	No hay SHA. El fundador saliente conserva el 100% de sus acciones. La empresa y los fundadores restantes no tienen recurso.
Un inversor realiza due diligence	Data room limpio. IP cedida. Contratos en orden. Due diligence cerrado en 2 semanas.	Se detectan brechas de IP. Faltan contratos laborales. El SHA no coincide con la cap table. Ronda retrasada o sujeta a condiciones.
Se despide a un empleado clave	Se sigue el período de preaviso y el procedimiento de terminación. La no competencia aplica con compensación legal.	Procedimiento incorrecto. No competencia no exigible. Riesgo de reclamación por despido improcedente.
Un contratista reclama la propiedad del código	Acuerdo de cesión de IP firmado al inicio. La empresa tiene titularidad escrita clara.	No hay cesión de IP. El contratista tiene una reclamación creíble. Negociación bajo presión.
Un cliente se niega a pagar	Contrato escrito con términos de pago y cláusula de resolución de disputas. Acción legal viable.	Acuerdo oral o cadena de emails. Términos poco claros. Costoso de perseguir. Probable pérdida.
Un comprador realiza due diligence M&A	Todos los documentos están en orden. La transacción avanza según el calendario pactado.	Problemas estructurales requieren remediación. Transacción retrasada. Precio ajustado a la baja.

Cómo trabajamos con clientes startup

El trabajo legal para startups se mueve a velocidad de startup. No facturamos por hora, no exigimos compromisos mínimos de retainer y no hacemos esperar dos semanas por un NDA estándar. Nuestro modelo de colaboración está diseñado para la realidad operativa de empresas en etapa temprana.

Nuestro modelo de trabajo

Honorarios fijos en cada encargo, cotizados antes de empezar
Respuesta dentro de 24 horas hábiles a todas las instrucciones
Documentos en inglés durante todo el proceso
Versiones lituanas para cualquier presentación estatutaria obligatoria
Sin retainer mínimo ni gasto mínimo obligatorio
Contratación por documento o asesoría continua, a elección del cliente
Un único contacto legal que conoce toda la estructura de la empresa

Lo que no hacemos

No facturamos por hora documentos estándar de startup
No cobramos por correspondencia por email o preguntas rutinarias
No exigimos retainer antes de aceptar una instrucción
No usamos plantillas genéricas sin adaptarlas a su situación
No producimos documentos solo en lituano sin traducción al inglés
No tardamos semanas en entregar un NDA o contrato laboral estándar

Preguntas frecuentes

No. Un pacto de socios es un contrato entre varios accionistas. Una startup con un solo fundador no necesita uno. Lo que sí necesita un fundador único es un contrato de servicios de director, que regule su relación con la empresa como director, incluida remuneración y titularidad de IP, y acuerdos de cesión de IP claramente documentados para cualquier propiedad intelectual aportada a la empresa al constituirse o creada por contratistas. Si se incorporan cofundadores o inversores más adelante, el pacto de socios debe prepararse antes de que reciban acciones.

Para documentos de bajo riesgo, como un NDA básico para una conversación comercial rutinaria, una plantilla bien redactada puede ser suficiente. Para documentos realmente importantes, como pactos de socios, contratos laborales con cláusulas de IP o documentación de rondas de inversión, las plantillas genéricas implican riesgos reales. Un pacto de socios redactado bajo derecho inglés no funciona bajo derecho lituano. Un contrato laboral que no incluya las disposiciones obligatorias del Código Laboral no será exigible en sus partes no conformes. Preparamos documentos específicamente para derecho lituano, en inglés, con honorarios fijos competitivos frente al coste de corregir problemas de plantillas.

Un pacto de socios estándar para una startup de dos o tres fundadores, con vesting, restricciones de transmisión, materias reservadas y mecanismos de deadlock estándar, tarda 3-5 días hábiles desde la instrucción hasta el primer borrador. La revisión y negociación entre fundadores suele añadir otros 2-5 días hábiles según la cantidad de asuntos a discutir. El calendario total desde instrucción hasta firma suele ser de 1-2 semanas.

La ley lituana exige que el contrato laboral sea accesible para el empleado. En la práctica, esto significa que el contrato debe estar en un idioma que el empleado comprenda. Para empleados lituanos, se requiere una versión en lituano. Para empleados extranjeros que no hablan lituano, una versión en inglés puede ser suficiente siempre que el empleado reconozca que entiende el contrato. Proporcionamos contratos laborales en inglés como documento principal y en lituano cuando sea necesario.

El vesting es un mecanismo por el que un cofundador gana sus acciones con el tiempo en lugar de poseerlas íntegramente desde el primer día. Un calendario típico es de cuatro años con un cliff de un año: un fundador que se marcha antes de 12 meses no recibe acciones, y un fundador que permanece gana acciones mensualmente durante los tres años restantes. El vesting protege a la empresa y a los fundadores restantes frente al escenario en que un cofundador que se va temprano conserve una participación grande. El derecho societario lituano no incluye vesting por defecto; debe incorporarse expresamente al pacto de socios mediante derechos de recompra o disposiciones de transmisión condicional.

Un SAFE (Simple Agreement for Future Equity) es un instrumento de inversión estadounidense desarrollado por Y Combinator que da al inversor derecho a recibir capital en una futura ronda de financiación a cambio de capital inmediato. No es un instrumento jurídico lituano: es un acuerdo contractual que puede adaptarse para empresas lituanas, pero la mecánica legal funciona de forma distinta a la estadounidense. Asesoramos sobre el instrumento de financiación pre-seed más adecuado para startups lituanas, incluidos convertible notes, SAFEs adaptados al derecho lituano y acuerdos simples de suscripción futura.

Cualquier empresa lituana que procese datos personales de usuarios de la UE, lo que incluye prácticamente toda startup con web, app o base de datos de clientes, necesita como mínimo: política de privacidad publicada en la web o app, política de cookies si usa cookies, registros de actividades de tratamiento, procedimiento de notificación de brechas de seguridad y acuerdos de tratamiento de datos con procesadores externos como proveedores cloud o herramientas de analítica. Para empresas SaaS que venden a clientes empresariales, los términos de servicio deben incluir un DPA como anexo. Preparamos el paquete completo de documentación GDPR con honorarios fijos.

El mejor momento para establecer un option pool es antes de que la empresa tenga un valor significativo y antes de la primera ronda de inversión externa. Cuando llegan inversores, el option pool suele establecerse o ampliarse como parte de los términos de inversión, y la dilución se reparte entre accionistas existentes. Establecer un ESOP antes de la inversión significa que el pool sale de las participaciones de los fundadores en lugar de una dilución posterior que afecta tanto a fundadores como a inversores. Asesoramos sobre tamaño del pool y estructura ESOP como parte de nuestro servicio legal preinversión.

¿Listo para establecer sus bases legales?
Contáctenos para comentar la etapa actual de su startup y los documentos que necesita. Confirmaremos qué es más urgente, proporcionaremos presupuestos de honorarios fijos y podremos empezar a redactar dentro de las 24 horas posteriores a su instrucción. No se requiere retainer: trabajamos por encargo hasta que decida que desea soporte legal continuo.