Startuoliams reikia teisinio pagrindo, kad augimas nepadarytų brangaus jų atkūrimo – akcininkų susitarimai, intelektinės nuosavybės teisės ir darbo sutartys yra trys sritys, kuriose spragos daro didžiausią žalą.
Teikiame teisines paslaugas Lietuvos startuoliams už fiksuotą mokestį – jokių neterminuotų valandinių įmokų, sąskaitų el. paštu nėra.
Visi teisiniai dokumentai yra parengti anglų kalba, o įstatymų numatytais atvejais pateikiamos ir lietuvių kalbos versijos.
Mūsų teisininkų komanda dirba su startuoliais kiekviename etape – nuo įkūrimo struktūros projektavimo iki investavimo etapo dokumentacijos ir vykdomų komercinių sutarčių.
Teisingai atliktas teisinis darbas steigimo metu yra žymiai pigesnis nei restruktūrizavimas, ginčų sprendimas ar deramas patikrinimas spaudžiant investuotojams dėl terminų.
Teisinės paslaugos Lietuvos startuoliams apima dokumentus ir struktūras, kurios apsaugo įmonę, jos steigėjus ir intelektinę nuosavybę nuo įsteigimo momento. Svarbiausios sritys yra akcininkų sutartis tarp įkūrėjų, intelektinės nuosavybės perleidimas įmonei, darbo sutartys su tinkamomis sąlygomis ir komercinės sutartys su klientais bei tiekėjais. Visa tai rengiame už fiksuotą mokestį anglų kalba, o prireikus – ir į lietuvių kalbą. Startuoliams, artėjantiems prie investicijų, taip pat peržiūrime terminų lapus, rengiame investicinę dokumentaciją ir užtikriname, kad kapitalizacijos lentelė ir įmonės struktūra būtų aiškios prieš pradedant išsamų patikrinimą.
Kodėl teisiniai pagrindai yra svarbesni pradžioje
Startuolių teisinės problemos beveik visada yra struktūrinės – jos kyla dėl pačioje pradžioje priimtų (arba išvengtų) sprendimų ir tampa matomos tik tada, kai įmonė patiria spaudimą. Bendraįkūrėjas išeina neturėdamas teisių perleidimo grafiko. Produktas, sukurtas remiantis intelektine nuosavybe, kuri niekada nebuvo perleista įmonei. Darbuotojas, kuris teisiškai tampa darbuotoju, nepaisant rangovo sutarties. Tai nėra neįprastos situacijos – tai nuspėjamas greito starto be tinkamos teisinės infrastruktūros rezultatas.
Laikas svarbus tiek dėl išlaidų, tiek dėl teisinių priežasčių. Akcininkų sutartis, parengta prieš bendraįkūrėjui prisijungiant, kainuoja nedidelę dalį ginčų sprendimo išlaidų, palyginti su tuo, kiek kainuoja ginčų sprendimas nutrūkus santykiams. Intelektinės nuosavybės perleidimas, sudarytas steigimo metu, yra vieno puslapio dokumentas. Intelektinės nuosavybės perleidimas, dėl kurio susitariama po parengiamojo etapo, kai įkūrėjas turi įtakos, yra sandoris, turintis komercinių pasekmių. Darbo sutartys, parengtos samdant, yra standartinė procedūra. Rangovo perkvalifikavimas į darbuotojo statusą po 18 mėnesių reiškia nesumokėtus socialinius įmokų mokėjimus, gyventojų pajamų mokestį ir galimas baudas.
Dirbame su startuoliais tuo metu, kai teisinis darbas yra ekonomiškai efektyviausias – prieš įmonei patiriant komercinį spaudimą, investuotojų dėmesį ar darbo ginčą. Teisiniai dokumentai, kuriuos rengiame pirmosiomis įmonės gyvavimo savaitėmis, lemia, kaip švariai ji plečiasi, kaip sklandžiai pritraukia kapitalą ir kaip ji susidoroja su neišvengiamomis augimo problemomis.
Teisinės paslaugos, kurias teikiame startuoliams
Mūsų teikiamos teisinės paslaugos startuoliams yra suskirstytos pagal dokumentus ir struktūras, kurios yra svarbiausios kiekviename įmonės plėtros etape. Žemiau pateikiamas išsamus kiekvienos paslaugų srities suskirstymas.
Akcininkų sutartys
Akcininkų sutartis yra įmonės steigėjų sutartis, kurioje apibrėžiama nuosavybės struktūra, sprendimų priėmimo būdai, kas nutinka, kai įkūrėjas pasitraukia, ir kaip sprendžiami ginčai. Tai svarbiausias teisinis dokumentas, kurį gali turėti kelių įkūrėjų startuolis, ir dažniausiai praleidžiamas steigimo metu, nes įkūrėjai pasitiki vienas kitu. Problema ne pasitikėjimas. Problema yra dokumentuotos sistemos, kaip elgtis, kai nutrūksta pasitikėjimas, nebuvimas.
Įkūrėjo akcijų struktūra – akcijų klasė, nuosavybės procentai ir bet kokios privilegijuotosios nuostatos
Atlyginimų suteikimo grafikai – standartinis 4 metų atleidimas nuo įsipareigojimų neįvykdymo su 1 metų pertrauka arba pritaikytas pagal jūsų situaciją
Gerų / blogų išeivių nuostatos – kas nutinka su neįgytomis akcijomis, kai įkūrėjas pasitraukia
Perleidimo apribojimai – pirmumo teisė įsigyti turtą, teisės jį perleisti ir vilkti kartu, sutikimo reikalavimai
Rezervuoti klausimai – sprendimai, kuriems reikalingas vieningas akcininkų pritarimas, o ne balsų dauguma
Nekonkuravimo ir neprašymų nuostatos – taikymo sritis, trukmė ir vykdytinumas pagal Lietuvos įstatymus
Aklavietės sprendimas – kas nutinka, kai 50/50 akcininkai negali susitarti dėl rezervuoto klausimo
Dividendų politika – kaip ir kada paskirstomas pelnas
Be akcininkų susitarimo
Nesant akcininkų susitarimo, visus akcininkų sprendimus reglamentuoja Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymas. Jame nustatyta 50 % riba paprastiems nutarimams ir 75 % riba svarbiems sprendimams. 50/50 bendrovėje kiekvienam paprastam sprendimui reikalingas abiejų akcininkų sutikimas, o kiekvienam svarbiam sprendimui taip pat reikalingas abiejų akcininkų sutikimas. Nėra aklavietės mechanizmo, priverstinio pasitraukimo mechanizmo ir teisių įgijimo mechanizmo. Įstatymas nebuvo parašytas startuoliams. Akcininkų susitarimas užpildo spragas.
Intelektinės nuosavybės perleidimo sutartys
Intelektinė nuosavybė yra pagrindinis daugumos startuolių turtas – kodas, dizainas, algoritmai, prekės ženklas, turinys ir duomenys. Teisingas šios intelektinės nuosavybės įgijimas nėra automatinis. Įkūrėjo parašytas kodas prieš įmonės įsteigimą teisiškai priklauso tam įkūrėjui kaip asmeniui. Rangovo atliktas darbas priklauso rangovui, nebent jis būtų aiškiai paskirtas. Tinkama intelektinės nuosavybės grandinė nuo pat pradžių yra vienas vertingiausių teisinių veiksmų, kuriuos gali atlikti startuolis, ir vienas pigiausių, kai tai daroma tinkamu laiku.
Prieš steigimą atliktas intelektinės nuosavybės perleidimas – įkūrėjo sukurtos intelektinės nuosavybės priskyrimas įmonei registracijos metu
Rangovo intelektinės nuosavybės perleidimo sutartys – užtikrinama, kad visi laisvai samdomų darbuotojų užsakyti darbai priklauso įmonei
Darbuotojų intelektinės nuosavybės sąlygos – teisingai suformuluotos intelektinės nuosavybės perleidimo nuostatos darbo sutartyse
Darbo užmokesčio sutartys – konkretiems plėtros projektams su išorės agentūromis ar vystytojais
Intelektinės nuosavybės auditas – esamos intelektinės nuosavybės grandinės peržiūra ir spragų nustatymas
Programinės įrangos kūrimo sutartys – su aiškiais intelektinės nuosavybės teisės dokumentais, priėmimo kriterijais ir garantijos sąlygomis
Atvirojo kodo atitiktis – atvirojo kodo licencijų nustatymas jūsų kodo bazėje ir atitikties įsipareigojimų vertinimas
Lietuvos darbuotojų intelektinės nuosavybės įstatymas
Pagal Lietuvos autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 10(2) straipsnį, turtinės teisės į kompiuterių programas, sukurtas darbuotojo atliekant darbo pareigas ar darbo funkcijas, paprastai priklauso darbdaviui, nebent susitarta kitaip. Aiški intelektinės nuosavybės perleidimo sąlyga nėra įstatyminė būtina sąlyga darbdaviui įgyti tokios programinės įrangos nuosavybę. Kitiems darbuotojų sukurtiems autorių teisių saugomiems kūriniams gali būti taikomos kitokios taisyklės. Vis dėlto darbo sutartyse turėtų būti apibrėžtas programinės įrangos, dizaino, dokumentacijos ir kitos intelektinės nuosavybės, įskaitant kūrinius, sukurtus ne darbuotojui pavestų pareigų metu, traktavimas. Nuosavybė turi būti vertinama atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbuotojo pareigas ir taikomas sutarties nuostatas.
Darbo sutartys
Lietuvos darbo teisę reglamentuoja Darbo kodeksas, kuris nustato privalomas minimalias sąlygas, taikomas kiekvieniems darbo santykiams, neatsižvelgiant į tai, kas parašyta sutartyje. Neatitinkančiose sutartyse numatytos minimalios sąlygos beveik visada yra palankesnės darbuotojui, nei šalys ketino. Mes rengiame darbo sutartis, kurios visiškai atitinka Darbo kodekso reikalavimus, yra aiškiai struktūrizuotos ir parašytos taip, kad apsaugotų teisėtus įmonės interesus neviršydamos įstatymų leidžiamų ribų.
Standartinės darbo sutartys – neterminuotos ir terminuotos, anglų ir lietuvių kalbomis
Bandomojo laikotarpio nuostatos – pagal Lietuvos darbo kodekso 36 straipsnį paprastai gali būti susitarta dėl iki trijų mėnesių trukmės bandomojo laikotarpio. Laikotarpiai, kai darbuotojas dėl įstatymų pripažintų priežasčių nedirba, į skaičiavimą neįtraukiami. Šešių mėnesių bandomasis laikotarpis automatiškai netaikomas vadovams, direktoriams ar vyresniesiems specialistams.
Intelektualinės nuosavybės perleidimo sąlygos – tinkamai pritaikytos darbuotojo pareigose atliekamo darbo apimčiai
Konfidencialumo ir neatskleidimo nuostatos – vykdytinos pagal Lietuvos įstatymus
Nekonkuravimo sąlygos – parengtos laikantis įstatymų nustatytų ribų (iki 2 metų; pagrįsta geografinė aprėptis; reikalaujamas atlygis)
Nuotolinio darbo susitarimai – Lietuvos darbuotojams, dirbantiems ne įmonės patalpose
Ne visą darbo dieną galiojančios ir lanksčios darbo sutartys, įskaitant darbo pasidalijimą ir projektais pagrįstus susitarimus
Direktorių darbo sutartys – atlyginimą gaunančių Lietuvos UAB įmonių direktorių darbo sutarčių rengimas pagal LR Darbo kodekso 101 straipsnį ir taikytinas LR Akcinių bendrovių įstatymo nuostatas. Sutartyje turėtų būti aptarti atlyginimo, valdymo atsakomybės, konfidencialumo, atleidimo ir kiti atitinkami įstatymų reikalavimai.
Nekonkuravimo vykdymo užtikrinimas Lietuvoje
Lietuvos darbo kodeksas leidžia darbo sutartyse įtraukti nekonkuravimo sąlygas, laikantis tam tikrų sąlygų: sąlyga turi būti ribotos trukmės (ne ilgiau kaip 2 metai po sutarties nutraukimo), geografiškai pagrįsta ir – svarbiausia – darbdavys nekonkuravimo laikotarpiu privalo mokėti darbuotojui kompensaciją, ne mažesnę kaip 40 % darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Nekonkuravimo sąlygos, kuriose nenumatytas kompensacija, yra neįgyvendinamos. Mes rengiame vykdytinas ir komerciškai proporcingas nekonkuravimo sąlygas.
Rangovo ir laisvai samdomų darbuotojų sutartys
Ribą tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo apibrėžia darbo santykių esmė, o ne sutarties pavadinimas. Lietuvos darbo inspektoriai ir VMI taiko daugiafaktorinį testą, kad įvertintų, ar rangovo susitarimas yra tikrai nepriklausomas, ar iš esmės yra darbas. Neteisingo klasifikavimo pasekmės yra reikšmingos: retrospektyvūs socialinio draudimo įmokos, gyventojų pajamų mokestis ir baudos, apskaičiuotos nuo santykių pradžios. Mes rengiame rangovo sutartis, kurios atspindi tikrus nepriklausomus rangovo santykius, ir konsultuojame, ar jūsų konkretus susitarimas atitinka klasifikavimo testą.
Nepriklausomų rangovų sutartys – aiškiai nurodančios, kad santykiai nėra darbo santykiai
Intelektualinės nuosavybės perleidimo nuostatos – užtikrinama, kad visi rezultatai priklausytų įmonei
Darbo apimties apibrėžimai – konkretūs rezultatai, terminai ir priėmimo kriterijai
Konfidencialumo ir neatskleidimo įsipareigojimai
Mokėjimo sąlygos ir sąskaitų faktūrų išrašymo reikalavimai, įskaitant PVM taikymą Lietuvos ir užsienio rangovams
Nutraukimo nuostatos – įspėjimo terminai, pristatomo produkto priėmimas ir perdavimo įsipareigojimai
Rangovo klasifikavimo vertinimas – konsultacija, ar jūsų konkretus susitarimas iš tiesų nėra įdarbinimo sutartis
Komercinės sutartys ir klientų sutartys
Kiekvieni jūsų startuolio užmezgami komerciniai santykiai turėtų būti reglamentuojami rašytine sutartimi, kuri atspindėtų Lietuvos įstatymus ir apsaugotų jūsų interesus. Bendrosios paslaugų teikimo sąlygos nepakeičia tinkamai parengtos sutarties su reikšmingu klientu ar tiekėju. Mes parengiame sutarčių šablonus ir konkrečius susitarimus, kurių reikia startuoliui, kad jis galėtų vykdyti komercinę veiklą – parengtus taip, kad būtų galima juos vykdyti, o ne tik atrodyti.
SaaS prenumeratos sutartys – reglamentuojančios prieigą prie programinės įrangos prenumeratos pagrindu, įskaitant SLA, duomenų sąlygas ir atsakomybės ribas
Paslaugų teikimo sutartys – dėl profesinių paslaugų, teikiamų verslo klientams
Konfidencialumo susitarimai (NDA) – abipusiai ir vienpusiai, skirti komercinėms diskusijoms ir partnerystėms
Programinės įrangos kūrimo sutartys – dėl kūrimo darbų užsakymo iš išorinių tiekėjų
Partnerystės ir bendradarbiavimo sutartys – jose apibrėžiama bendra veikla, pajamų pasidalijimas ir intelektinės nuosavybės teisės.
Sąlygos ir nuostatos bei privatumo politika – BDAR reikalavimus atitinkanti, vykdytina vartotojams skirta dokumentacija
Ketinimų protokolas ir sąlygų aprašai – skirti komercinėms deryboms prieš pasirašant galutines sutartis
Investicijų dokumentacija ir raundo parengimas
Rengiantis išorinėms investicijoms – nesvarbu, ar tai būtų verslo angelas, pradinė ar institucinė – prieš pradedant deramą patikrinimą, jūsų teisinė veikla turi būti tvarkinga. Investuotojai tikrina įmonės struktūrą, intelektinės nuosavybės teises, darbo susitarimus, galiojančias sutartis ir finansinius įrašus. Deramo patikrinimo metu nustatyti trūkumai, neatitikimai ar trūkstami dokumentai sulėtina procesą, sumažina vertę arba tampa sandorio užbaigimo sąlygomis. Mes ruošiame startuolius investicijoms peržiūrėdami teisinius dokumentus, nustatydami ir užpildydami trūkumus bei parengdami investavimo etapo dokumentus.
Investicinis teisinis auditas – įmonės dokumentų, intelektinės nuosavybės, darbo santykių ir sutarčių peržiūra siekiant užtikrinti pasirengimą investuotojams
Akcijų registro tvarkymas – užtikrinama, kad akcijų registras tiksliai atspindėtų dabartinius savininkus
Sąlygų peržiūra – steigėjams nepalankių nuostatų nustatymas prieš derybų pabaigą
Akcininkų sutarties pakeitimas – steigėjų sutarčių atnaujinimas, siekiant atsižvelgti į investuotojų teises
Investavimo sutarčių peržiūra – prenumeratos sutartys, SHA ir visi papildomi sandorio dokumentai
Konvertuojamų vekselių ir SAFE sutartys – ikiselektyvinio ir angelų finansavimo priemonėms
Duomenų saugyklos paruošimas – teisinių dokumentų, kuriuos peržiūrės investuotojai, organizavimas ir struktūrizavimas
Išankstinių sąlygų valdymas – investicijų užbaigimui taikomų teisinių sąlygų stebėjimas ir vykdymas
Ką investuotojai dažniausiai randa
Trys teisinės problemos, su kuriomis investuotojai dažniausiai susiduria atlikdami startuolių išsamų patikrinimą, yra šios: (1) įmonei nepriskirta intelektinė nuosavybė – kodas ar dizainas priklauso asmeniškai įkūrėjams; (2) akcininkų sutarties nebuvimas arba sutartis, kuri neatitinka dabartinės viršutinės ribos lentelės; ir (3) darbo susitarimai, kurie gali būti klaidingai priskirti rangovų santykiams. Visas tris problemas lengva išspręsti prieš pradedant išsamų patikrinimą. Visos trys problemos yra sudėtingesnės ir brangesnės, kai investuotojai jau dalyvauja tyrime.
Teisiniai dokumentai pagal augimo etapą
Teisiniai dokumentai, kurių reikia pradedančiajai įmonei, keičiasi įmonei augant. Žemiau esančioje lentelėje pagrindiniai teisiniai dokumentai susiejami su tuo įmonės etapu, kuriame jie tampa aktualiausi ir ekonomiškai efektyviausi juos parengti.
Prieš įsteigimą
Prieš registruodamiesi
Struktūriniai sprendimai, priimti prieš įmonės registravimą, lemia visų tolesnių veiksmų teisinį pagrindą.
→ Subjekto pasirinkimo patarimai – UAB ir kitos struktūros; ar reikalingas kontroliuojantis sluoksnis → Įkūrėjo akcijų struktūros dizainas – akcijų klasė, teisių suteikimo grafikas, gerų / blogų išeivių sistema → Intelektinės nuosavybės planas – nustatoma, kokia intelektinė nuosavybė egzistuoja ir kaip ji bus priskirta įmonei → Bendrasteigėjų suderinimas – užtikrinimas, kad visi steigėjai suprastų ir sutiktų su valdymo sistema prieš registraciją
Įsteigimas
1–30 diena
Iškart po registracijos, prieš pradedant bet kokią komercinę veiklą, turi būti parengti pagrindiniai teisiniai dokumentai.
→ Akcininkų sutartis – tarp visų steigėjų akcininkų → Intelektinės nuosavybės perleidimo sutartys – steigėjų intelektinės nuosavybės perleidimas bendrovei iki steigimo → Direktoriaus darbo sutartis – nustatanti sutartinius santykius tarp Lietuvos UAB ir jos direktoriaus, įskaitant atlyginimą, pareigas, atsakomybę ir atleidimo nuostatas, pagal Lietuvos darbo ir įmonių teisės aktus. → Pirmosios darbo sutartys – visiems nedelsiant įdarbintiems asmenims, įskaitant steigėjus, jei jie gauna atlyginimą → NDA šablonas – skirtas ankstyvoms komercinėms diskusijoms su potencialiais klientais ir partneriais
Ankstyvosios operacijos
1–12 mėnesiai
Įmonei pradėjus prekybą, aktyviai prioritetizuojami klientų susitarimai, rangovų susitarimai ir intelektinės nuosavybės apsauga.
→ Kliento sutarties šablonas – reglamentuojantis įmonės komercinius santykius su mokamais klientais → Rangovo sutartys – laisvai samdomiems darbuotojams, agentūroms ir išorės kūrėjams → Paslaugų teikimo sąlygos ir privatumo politika – taikoma bet kokiam galutiniams vartotojams teikiamam produktui ar paslaugai → BDAR dokumentacija – privatumo politika, duomenų tvarkymo sutartys, tvarkymo įrašai → Programinės įrangos licencijavimo sutartys – jei įmonė licencijuoja trečiųjų šalių programinę įrangą ar duomenis
Išankstinė investicija
Prieš raundo uždarymą
Prieš investuotojams atliekant deramą patikrinimą, jie turi peržiūrėti teisinius dokumentus ir užpildyti visus trūkumus.
→ Priešinvesticinis teisinis auditas – visų esamų dokumentų peržiūra dėl pasirengimo investuotojams → Apyvartinių akcijų lentelės patikrinimas – patvirtinimas, kad akcijų registras atitinka numatytą nuosavybės struktūrą → Įdarbinimo ir rangovų peržiūra – visų susitarimų teisingo dokumentavimo patvirtinimas → Intelektualios nuosavybės patvirtinimas – švarios visos įmonės intelektinės nuosavybės grandinės patvirtinimas → Duomenų saugyklos organizavimas – teisinių dokumentų struktūrizavimas investuotojų peržiūrai
Investicijų etapas
Per ir po
Aktyvus etapas – terminų planai, investavimo sutartys ir dokumentai, reglamentuojantys investuotojų santykius.
→ Terminų aprašymo peržiūra ir derybų pagalba → Investavimo sutartis ir SHA peržiūra – prenumeratos sutartis, akcininkų sutartis → Opcionų fondo steigimas – ESOP arba VSOP struktūra ir dotacijos dokumentai → Valdybos struktūros dokumentai – stebėtojo teisės, teisės į informaciją, valdybos sudėtis → Sąlygų precedentų valdymas – užtikrinimas, kad užbaigimo sąlygos būtų įvykdytos laiku
Su tinkamais teisiniais dokumentais ir be jų
Praktinis skirtumas tarp teisiškai gerai pasirengusio startuolio ir tokio, kuris atidėjo teisinį darbą, išryškėja konkrečiais momentais: kai išeina bendraįkūrėjas, kai investuotojas atlieka deramą patikrinimą, kai atleidžiamas pagrindinis darbuotojas arba kai paaštrėja ginčas su klientu. Žemiau esančioje lentelėje parodyta, kaip atrodo kiekviena situacija, priklausomai nuo to, ar yra teisiniai pagrindai.
Situacija
Su tinkamais teisiniais dokumentais
Neturint tinkamų teisinių dokumentų
Įkūrėjas išeina būdamas 18 mėnesių
Prasideda teisių įgijimo grafikas. Neįgytos akcijos grįžta į fondą pagal SHA. Švarus išėjimas.
Nėra SHA. Išeinantis įkūrėjas išlaiko 100 % akcijų. Bendrovė ir likę įkūrėjai neturi jokių regreso teisių.
Investuotojas atlieka išsamų patikrinimą
Duomenų saugykla tvarkinga. Priskirta intelektinė nuosavybė. Sutartys tvarkingos. Deramas patikrinimas baigiamas per 2 savaites.
Rasta intelektinės nuosavybės spragų. Trūksta darbo sutarčių. SHA neatitinka viršutinės ribos lentelės. Atidėtas raundas arba pridėtos sąlygos.
Pagrindinis darbuotojas atleistas
Laikomasi įspėjimo termino ir atleidimo iš darbo tvarkos. Taikomas nekonkuravimo įsipareigojimas ir įstatyminis atlyginimas.
Netinkama atleidimo procedūra. Nekonkuravimo sutartis negalioja. Ieškinio dėl neteisėto atleidimo rizika.
Rangovas teigia, kad jam priklauso kodas
Intelektinės nuosavybės perleidimo sutartis pasirašyta sutarties sudarymo metu. Įmonė aiškiai raštu patvirtino nuosavybės teisę.
Intelektinės nuosavybės perleidimas nenustatytas. Rangovas turi patikimą nuosavybės teisę. Derybos vyksta spaudžiant.
Klientas atsisako mokėti
Rašytinė sutartis su aiškiomis mokėjimo sąlygomis ir ginčų sprendimo sąlyga. Galimi teisiniai veiksmai.
Žodinis susitarimas arba el. laiškų grandinė. Neaiškios sąlygos. Brangu tęsti. Tikėtina, kad sutartis bus nurašyta.
Įsigyjantis subjektas atlieka susijungimų ir įsigijimų (M&A) išsamų patikrinimą
Visi dokumentai tvarkingi. Sandoris vyksta pagal sutartą laiką.
Struktūrines problemas reikia ištaisyti. Sandoris atidėtas. Kaina sumažinta.
Kaip mes dirbame su pradedančiaisiais klientais
Startuolių teisiniai darbai vyksta startuolio tempu. Mes neapmokestiname valandomis, nereikalaujame minimalių įsipareigojimų dėl išlaikymo ir neverčiame steigėjų laukti dviejų savaičių standartinės konfidencialumo sutarties. Mūsų bendradarbiavimo modelis sukurtas atsižvelgiant į ankstyvosios stadijos įmonių veiklos realybę.
Mūsų darbo modelis
Fiksuoti mokesčiai už kiekvieną užduotį – nustatomi prieš pradedant
Atsakymas į visus nurodymus per 24 darbo valandas
Anglų kalba parengti dokumentai visame pasaulyje
Pateikiamos visos įstatyme reikalaujamos paraiškos formos su angliškomis versijomis.
Nėra minimalių išlaikymo ar minimalių išlaidų reikalavimų
Įdarbinama pagal dokumentą arba teikiant nuolatines konsultacijas – jūsų pasirinkimas
Vienas teisinis kontaktinis asmuo, žinantis visą jūsų įmonės struktūrą
Mokestis už susirašinėjimą el. paštu arba įprastus klausimus
Reikalauti avansas prieš priimant nurodymą
Naudokite bendrinius šablonus, nepritaikydami jų savo situacijai
Rengti dokumentus tik lietuvių kalba be vertimo į anglų kalbą
Standartinės konfidencialumo sutarties arba darbo sutarties parengimas užtrunka savaites
Dažnai užduodami klausimai
Ne. Akcininkų sutartis paprastai skirta reguliuoti santykius tarp kelių akcininkų ir paprastai nėra būtina įmonei, turinčiai vieną akcininką. Tačiau vieno įkūrėjo startuolis vis tiek privalo laikytis taikomų įmonių valdymo ir įdarbinimo reikalavimų. Kai įkūrėjas paskiriamas atlyginamu Lietuvos UAB direktoriumi, atitinkama darbo sutartis turėtų būti sudaryta pagal Lietuvos teisės aktus. Intelektinė nuosavybė, sukurta prieš įsteigimą, prireikus turėtų būti perduota įmonei, o darbuotojų ar rangovų sukurta intelektinė nuosavybė turi būti įvertinta pagal taikomas autorių teisių taisykles ir sutartinius susitarimus. Jei vėliau prisijungia papildomi įkūrėjai ar investuotojai, akcininkų sutartis turėtų būti parengta tuo metu, prieš jiems gaunant akcijas.
Mažiausiai rizikingiems dokumentams, pavyzdžiui, įprastam komerciniam pokalbiui skirtam konfidencialumo susitarimui (NDA), gali pakakti gerai parengto šablono. Iš tiesų svarbiems dokumentams – akcininkų sutartims, darbo sutartims su intelektinės nuosavybės išlygomis, investicijų etapo dokumentams – bendriniai šablonai kelia realią riziką. Pagal Anglijos teisę parengta akcininkų sutartis pagal Lietuvos teisę negalioja. Darbo sutartis, kurioje nėra privalomų Darbo kodekso nuostatų, yra negaliojanti tose dalyse, kurios neatitinka reikalavimų. Intelektinės nuosavybės perleidimo išlygos, parengtos nesuprantant Lietuvos autorių teisių įstatymo, gali nepasiekti numatyto perdavimo. Mes rengiame dokumentus, skirtus specialiai Lietuvos teisei, anglų kalba, už fiksuotus įkainius, kurie yra konkurencingi vėlesnių šablonų pagrindu sukurtų problemų sprendimo išlaidoms.
Standartinė akcininkų sutartis, skirta dviejų ar trijų steigėjų startuoliui, su standartinėmis teisių suteikimo, perleidimo apribojimų, rezervuotų klausimų ir aklavietės nuostatomis, nuo nurodymo iki pirmojo projekto parengimo trunka 3–5 darbo dienas. Projekto peržiūra ir derybos su steigėjais paprastai užtrunka dar 2–5 darbo dienas, priklausomai nuo to, kiek klausimų reikia aptarti. Bendras laikas nuo nurodymo iki pasirašytos sutarties paprastai yra 1–2 savaitės.
Pagal Lietuvos darbo kodekso 25(3) straipsnį darbo sutartis turi būti parengta lietuvių kalba. Jei darbuotojas yra užsienio pilietis, sutartis turi būti pateikta lietuvių kalba ir kita darbuotojui suprantama kalba. Todėl darbo sutarties, sudarytos tik anglų kalba, nepakanka vien dėl to, kad užsienio darbuotojas supranta ir priima anglų kalbą. Darbdaviai turėtų užtikrinti, kad tiek sutartis, tiek įstatymų reikalaujama informacija apie įdarbinimą atitiktų taikomus kalbos reikalavimus. Darbo sutartis teikiame anglų kalba kaip pagrindiniu dokumentu, o prireikus – ir lietuvių kalba, užtikrindami, kad tiek įmonė, tiek darbuotojas turėtų versiją, kuria galėtų pasikliauti.
Akcijos įsigijimas lemia, kaip laikui bėgant vystosi įkūrėjo teisė į akcijas arba tolesnė nuosavybė. Įprastas komercinis susitarimas yra ketverių metų akcijų įsigijimo grafikas su vienerių metų pertrauka, nors tikslios sąlygos yra derybų objektas. Lietuvos UAB struktūrose įkūrėjų teisės įsigijimas gali būti įgyvendinamas sutartiniais akcijų perleidimo įsipareigojimais, pirkimo pasirinkimo sandoriais, atvirkštiniu teisių įgijimu arba kitais teisiškai leistinais mechanizmais. Įkūrėjo jau teisėtai įsigytos akcijos automatiškai negrąžinamos bendrovei, kai jis išeina. Bet koks atpirkimo ar perleidimo mechanizmas turi atitikti Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą, įskaitant taikomus bendrovės savų akcijų įsigijimo apribojimus ir atitinkamus įmonės bei sutartinius formalumus.
SAFE (angl. Simple Agreement for Future Equity) – tai „Y Combinator“ sukurta JAV investicinė priemonė, suteikianti investuotojui teisę gauti nuosavo kapitalo būsimame finansavimo etape mainais į neatidėliotiną kapitalą. Tai nėra Lietuvos teisinė priemonė – tai sutartinis susitarimas, kurį galima pritaikyti naudoti Lietuvos įmonėse, tačiau teisinė mechanika veikia kitaip nei JAV kontekste. Mes konsultuojame dėl tinkamiausios ikiseed finansavimo priemonės Lietuvos startuoliams, įskaitant konvertuojamas obligacijas, SAFE, pritaikytas Lietuvos teisei, ir paprastas išankstines prenumeratos sutartis, atsižvelgiant į investuotojo lūkesčius ir įmonės struktūrą.
Lietuvos startuoliai, tvarkantys asmens duomenis, privalo laikytis BDAR reikalavimų pagal savo faktinę tvarkymo veiklą ir savo, kaip duomenų valdytojų ar tvarkytojų, vaidmenis. Kai startuolis veikia kaip duomenų valdytojas, jis privalo pateikti 13 ir 14 straipsniuose reikalaujamą privatumo informaciją, nustatyti tinkamas duomenų apsaugos procedūras ir tvarkyti tvarkymo veiklos įrašus, kai to reikalaujama pagal 30 straipsnį. Slapukų ir sekimo technologijos turi atitikti taikomus sutikimo ir informacijos reikalavimus, tačiau atskira slapukų politika nėra privaloma kiekvienu atveju. Duomenų tvarkymo sutartys reikalingos pagal 28 straipsnį, kai trečiosios šalys tvarko asmens duomenis startuolio vardu. B2B SaaS įmonėms duomenų tvarkymo sutartis yra būtina, kai paslaugų teikėjas tvarko asmens duomenis savo verslo klientų vardu, tačiau ji nėra automatiškai reikalinga kiekvieniems B2B santykiams. Reikalinga dokumentacija turėtų būti pagrįsta konkrečia tvarkymo veikla ir šalių sutartiniais vaidmenimis.
Geriausias laikas įsteigti opcionų fondą yra prieš tai, kai įmonė įgyja didelę vertę, ir prieš pirmąjį išorinių investicijų etapą. Atvykus investuotojams, opcionų fondas paprastai yra įsteigiamas arba plečiamas kaip investavimo sąlygų dalis, o akcijų vertės sumažėjimas paskirstomas esamiems akcininkams. Įsteigus ESOP prieš investiciją, fondas gaunamas iš steigėjų akcijų, o ne iš akcijų vertės sumažėjimo po investicijos, kuris paveikia tiek steigėjus, tiek investuotojus. Mes konsultuojame opcionų fondo dydžio ir ESOP struktūros klausimais kaip savo ikiinvesticinių teisinių paslaugų dalį.
Company in Lithuania UAB bendradarbiauja su patikimų partnerių tinklu teisės, finansų, apskaitos ir verslo konsultavimo sektoriuose. Mūsų strateginės partnerystės leidžia mums teikti klientams kompleksinius sprendimus, susijusius su įmonių registracija, mokesčių konsultavimu, bankų steigimu ir kitais klausimais – visa tai po vienu stogu čia pat, Lietuvoje.
Stipriausi Lietuvoje
Company in Lithuania UAB pripažinta viena patikimiausių verslo paslaugų įmonių Lietuvoje. Remiantis nepriklausomais 2025 m. ekonominiais duomenimis, mums buvo suteiktas Stipriausi Lietuvoje ketverius metus iš eilės suteiktas apdovanojimas – tai liudija apie mūsų finansinį stabilumą, profesinį patikimumą ir klientų pasitikėjimą.
Prisidedame prie skaidrios ir gerai veikiančios verslo aplinkos Lietuvos Respublikoje ir taikome tą patį sąžiningumo standartą kiekvienam klientui.
Pasiruošę pradėti verslą Lietuvoje?Susisiekite su mūsų komanda jau šiandien ir gaukite individualią konsultaciją. Padėsime, kad procesas būtų paprastas, greitas ir sklandus.Susisiekite su mumis
