Ieškome KYC/AML specialisto mokėjimo bendrovei Lietuvoje
KlientasLietuvos įmonė, turinti mokėjimo įstaigos licenciją, su naudos gavėjais iš Švedijos
Trukmė4 savaitės
FormatasVisiškai nuotoliniu būdu
Kliento užklausa
Užduotis: KYC/AML specialisto paieška ir preliminari atranka
Lietuvos įmonė, turinti mokėjimo įstaigos licenciją ir naudos gavėjus iš Švedijos, kreipėsi į TET, nes jai reikėjo naujo KYC/AML specialisto. Užklausa apėmė darbuotojo, kuris užsiimtų klientų identifikavimu ir tikrinimu bei pinigų plovimo prevencijos klausimais, paiešką. Atrenkant reikėjo atsižvelgti į įmonės profilį ir į tai, kiek kandidatų profesinė patirtis atitinka pareigų reikalavimus. Klientas norėjo išorinei komandai patikėti paieškos organizavimą, paraiškų apdorojimą ir preliminarius pokalbius, kad savo vertinimo etape galėtų rinktis iš tinkamiausių kandidatų.
Mūsų sprendimas
TET komanda pasiūlė atranką organizuoti keliais etapais: parengti darbo skelbimą ir paskelbti jį cvbankas.lt, išanalizuoti visus gautus gyvenimo aprašymus, surengti pokalbius ir pristatyti klientui atrinktus kandidatus. Tokia seka leido paraiškas vertinti žingsnis po žingsnio ir patikslinti kandidatų profesinę patirtį prieš perduodant jų kandidatūras klientui. Galutinis sprendimas dėl darbuotojo pasirinkimo liko klientui.
Komunikacija su klientu ir kandidatais buvo organizuota visiškai nuotoliniu būdu.
Kaip mes tai padarėme
1. Darbo skelbimo parengimas ir paskelbimas
TET komanda parengė KYC/AML specialisto darbo skelbimą, kuriame aprašė pareigų profilį ir reikalavimus kandidatams. Skelbimas buvo paskelbtas cvbankas.lt. Tai tapo pagrindiniu paraiškų rinkimo kanalu projekte.
2. Visų gautų gyvenimo aprašymų analizė
Paskelbus skelbimą, komanda peržiūrėjo visus gautus gyvenimo aprašymus. Informacija apie kandidatų patirtį ir profesinius įgūdžius buvo palyginta su kliento užklausa. Remiantis šios pirminės analizės rezultatais, kandidatai buvo atrinkti pokalbiams. Šis etapas leido nustatyti kandidatus, labiausiai atitinkančius darbo skelbimo reikalavimus.
3. Nuotolinių pokalbių organizavimas
Su atrinktais kandidatais buvo surengti pokalbiai, kurių metu išsamiau aptarta jų patirtis ir tinkamumas pareigoms. Pokalbiai papildė gyvenimo aprašymuose pateiktą informaciją ir padėjo nustatyti, kuriuos kandidatus tikslinga pristatyti klientui tolesniam vertinimui.
4. Tinkamų kandidatų pristatymas
Po atrankos TET komanda pristatė klientui tinkamiausius kandidatus. Tada klientas galėjo pereiti prie savo vertinimo specialistų, kurie jau buvo praėję gyvenimo aprašymų analizę ir preliminarų pokalbį, nereikėdamas pats apdoroti viso paraiškų srauto.
Rezultatas
Į keturias savaites, TET komanda parengė ir paskelbė darbo skelbimą, išanalizavo visus gautus gyvenimo aprašymus, surengė pokalbius ir pristatė klientui tinkamiausius kandidatus į KYC/AML specialisto pareigas. Projekto rezultatas – kandidatų atranka tolesniam kliento sprendimui dėl įdarbinimo. Visas darbas buvo atliktas visiškai nuotoliniu būdu.
Naudotos paslaugos