Servicios legales para startups en Lituania

DE UN VISTAZO

Las startups necesitan bases legales antes de que el crecimiento las haga costosas de reconstruir: pactos de socios, titularidad de IP y contratos laborales son las tres áreas donde las brechas causan más daño.
Prestamos servicios legales para startups en Lituania con honorarios fijos: sin retainers horarios abiertos y sin facturación por cada correo electrónico.
Todos los documentos legales se preparan en inglés, con versiones en lituano para presentaciones estatutarias cuando la ley lo exige.
Nuestro equipo legal trabaja con startups en todas las etapas: desde el diseño de estructura antes de la constitución hasta documentación de rondas de inversión y contratos comerciales continuos.
El trabajo legal correctamente realizado en la constitución es considerablemente más económico que una reestructuración, una disputa o una corrección de due diligence bajo presión de inversores.

Los servicios legales para startups lituanas cubren los documentos y estructuras que protegen a la empresa, sus fundadores y su propiedad intelectual desde el momento de la constitución. Las áreas más críticas son el pacto de socios entre cofundadores, la cesión de IP a la empresa, los contratos laborales con las cláusulas adecuadas y los acuerdos comerciales con clientes y proveedores. Preparamos todos estos documentos con honorarios fijos, en inglés, con versiones lituanas cuando sean necesarias. Para startups que se acercan a una inversión, también revisamos term sheets, preparamos documentación de inversión y nos aseguramos de que la tabla de capitalización y la estructura corporativa estén limpias antes de iniciar el due diligence.

Por qué las bases legales son más importantes al inicio

Los problemas legales en startups casi siempre son estructurales: nacen de decisiones tomadas, o evitadas, al principio y se vuelven visibles solo cuando la empresa está bajo presión. Un cofundador que se marcha sin calendario de vesting. Un producto construido sobre IP que nunca fue cedida a la empresa. Un colaborador que resulta ser legalmente un empleado pese a existir un contrato de prestación de servicios. Estas situaciones no son inusuales: son el resultado previsible de empezar rápido sin la infraestructura legal adecuada.

El momento importa tanto por razones de coste como por razones jurídicas. Un pacto de socios redactado antes de que un cofundador se incorpore cuesta una fracción de lo que cuesta resolver una disputa después de que la relación se rompa. Una cesión de IP firmada en la constitución puede ser un documento breve. Una cesión de IP negociada después de una ronda seed, cuando el fundador tiene poder de negociación, se convierte en una transacción con consecuencias comerciales. Los contratos laborales preparados al contratar son un procedimiento estándar. Reclasificar a un contratista como empleado después de 18 meses puede implicar pagos retroactivos de cotizaciones sociales, impuesto sobre la renta personal y posibles multas.

Trabajamos con startups en el punto en el que el trabajo legal es más rentable: antes de que la empresa esté bajo presión comercial, revisión de inversores o disputa laboral. Los documentos legales que preparamos en las primeras semanas de vida de una sociedad determinan cómo escala, con qué fluidez capta capital y cómo gestiona las complicaciones inevitables del crecimiento.

Servicios legales que prestamos a startups

Nuestros servicios legales para startups se organizan alrededor de los documentos y estructuras que más importan en cada etapa de desarrollo de la empresa. A continuación se incluye un desglose completo de cada área de servicio.

Acuerdos de accionistas

Un acuerdo de accionistas es el contrato entre los fundadores de una empresa, que define la estructura de propiedad, la toma de decisiones, las consecuencias de la salida de un fundador y la resolución de conflictos. Es el documento legal más importante para una startup con varios fundadores, y el que con mayor frecuencia se omite durante la constitución, debido a la confianza mutua entre los fundadores. Sin embargo, esa confianza no es el problema, sino la ausencia de un marco documentado para cuando esta se rompe.

Estructura accionaria de los fundadores: clases de acciones, porcentajes de propiedad y disposiciones sobre acciones preferentes.
Calendarios de adquisición de derechos: adquisición estándar de 4 años con un período de espera de 1 año, o personalizado según su situación.
Cláusulas de salida favorables/perjudiciales: ¿qué sucede con las acciones no consolidadas cuando un fundador abandona la empresa?
Restricciones de transferencia: derechos de preferencia, derechos de arrastre y de acompañamiento, requisitos de consentimiento
Asuntos reservados: decisiones que requieren la aprobación unánime de los accionistas en lugar de la mayoría.
Cláusulas de no competencia y no captación: alcance, duración y aplicabilidad según la legislación lituana.
Resolución de un punto muerto: ¿qué sucede cuando los accionistas divididos al 50/50 no pueden ponerse de acuerdo sobre un asunto reservado?
Política de dividendos: cómo y cuándo se distribuyen las ganancias.

Sin un acuerdo de accionistas

En ausencia de un acuerdo de accionistas, la Ley de Sociedades de Lituania rige todas las decisiones de los accionistas. Establece un umbral del 50 % para las resoluciones ordinarias y del 75 % para las decisiones importantes. En una sociedad con participación del 50/50, toda decisión ordinaria requiere el acuerdo de ambos accionistas, al igual que toda decisión importante. No existe ningún mecanismo de bloqueo, ni de salida forzosa, ni de adquisición de derechos. La ley no fue concebida para startups. Un acuerdo de accionistas suple estas deficiencias.

Acuerdos de cesión de propiedad intelectual

La propiedad intelectual es el principal activo de la mayoría de las startups: código, diseño, algoritmos, marca, contenido y datos. Adquirir la propiedad intelectual correctamente no es automático. El código escrito por un fundador antes de la constitución de la empresa le pertenece legalmente a él como individuo. El trabajo realizado por un contratista le pertenece a este último, a menos que se le asigne explícitamente la propiedad intelectual. Establecer correctamente la cadena de propiedad intelectual desde el principio es una de las acciones legales más valiosas que una startup puede emprender, y una de las más económicas si se realiza en el momento adecuado.

Cesión de propiedad intelectual previa a la constitución: cesión de la propiedad intelectual creada por el fundador a la empresa en el momento de su registro.
Acuerdos de cesión de propiedad intelectual de contratistas: garantizan que todo el trabajo encargado a trabajadores independientes pertenezca a la empresa.
Cláusulas de propiedad intelectual para empleados: disposiciones de cesión de propiedad intelectual redactadas correctamente en los contratos de trabajo.
Contratos de trabajo por encargo: para proyectos de desarrollo específicos con agencias o promotores externos.
Auditoría de propiedad intelectual: revisión de la cadena de propiedad de la propiedad intelectual existente e identificación de posibles deficiencias.
Acuerdos de desarrollo de software: con propiedad intelectual clara, criterios de aceptación y términos de garantía.
Cumplimiento de código abierto: identificación de licencias de código abierto en su base de código y evaluación de las obligaciones de cumplimiento.

El derecho lituano sobre la PI de los empleados

Según el artículo 10(2) de la Ley lituana de derechos de autor y derechos conexos, los derechos económicos sobre los programas informáticos creados por un empleado en el desempeño de sus funciones laborales pertenecen generalmente al empleador, salvo pacto en contrario. Una cláusula expresa de cesión de propiedad intelectual no es un requisito legal para que el empleador sea propietario de dicho software. Pueden aplicarse normas diferentes a otras obras protegidas por derechos de autor creadas por los empleados. No obstante, los contratos laborales deben definir el tratamiento del software, los diseños, la documentación y demás propiedad intelectual, incluyendo el trabajo desarrollado fuera de las funciones asignadas al empleado. La titularidad debe determinarse en función de la naturaleza del trabajo, las responsabilidades del empleado y las disposiciones contractuales aplicables.

Contratos de trabajo

La legislación laboral lituana se rige por el Código Laboral (Darbo kodeksas), que establece condiciones mínimas obligatorias aplicables a toda relación laboral, independientemente del texto del contrato. Los contratos que no cumplen con la normativa aplican por defecto las condiciones mínimas legales, que casi siempre resultan más favorables para el empleado que las intenciones de las partes. Redactamos contratos laborales que cumplen plenamente con la normativa, están claramente estructurados y diseñados para proteger los intereses legítimos de la empresa dentro del marco legal vigente.

Contratos de trabajo estándar —indefinidos y de duración determinada— en inglés y lituano.
Disposiciones sobre el período de prueba: En general, se puede acordar un período de prueba de hasta tres meses conforme al artículo 36 del Código Laboral de Lituania. Los períodos durante los cuales un empleado se ausente del trabajo por causas legalmente reconocidas quedan excluidos del cómputo. El período de prueba de seis meses no se aplica automáticamente a gerentes, directores ni especialistas de alto nivel.
Cláusulas de cesión de propiedad intelectual: correctamente definidas para cubrir el trabajo realizado en el rol del empleado.
Cláusulas de confidencialidad y no divulgación — exigibles conforme a la legislación lituana
Cláusulas de no competencia — redactadas dentro de los límites legales (hasta 2 años; ámbito geográfico razonable; compensación requerida)
Modalidades de trabajo remoto: para empleados lituanos que trabajan desde fuera de las instalaciones de la empresa.
Contratos de trabajo a tiempo parcial y flexibles, incluyendo el trabajo compartido y los acuerdos basados en proyectos.
Contratos de trabajo para directores: elaboración de contratos laborales para directores remunerados de empresas lituanas UAB, de conformidad con el artículo 101 del Código Laboral lituano y las disposiciones aplicables de la Ley de Sociedades de Lituania. El contrato deberá contemplar la remuneración, las responsabilidades de gestión, la confidencialidad, la rescisión y demás requisitos legales pertinentes.

Aplicabilidad de los acuerdos de no competencia en Lituania

El Código Laboral lituano permite las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo, sujetas a condiciones específicas: la cláusula debe tener una duración limitada (máximo 2 años tras la rescisión del contrato), ser geográficamente razonable y, fundamentalmente, el empleador debe indemnizar al empleado durante el periodo de no competencia, con un mínimo del 40 % de su salario mensual medio. Las cláusulas de no competencia que no incluyen indemnización no son exigibles. Redactamos cláusulas de no competencia exigibles y proporcionales al mercado.

Contratos para contratistas y trabajadores autónomos

La distinción entre empleado y contratista independiente se define por la naturaleza de la relación laboral, no por la denominación del contrato. Los inspectores laborales lituanos y VMI aplican una prueba multifactorial para determinar si un contrato de servicios profesionales es realmente independiente o, en esencia, una relación laboral. Las consecuencias de una clasificación errónea son significativas: cotizaciones sociales retroactivas, impuesto sobre la renta y multas calculadas desde el inicio de la relación. Redactamos contratos de servicios profesionales que reflejan relaciones genuinas de contratista independiente y le asesoramos sobre si su contrato específico supera la prueba de clasificación.

Acuerdos de contratista independiente: establezca claramente la naturaleza no laboral de la relación.
Disposiciones sobre la cesión de propiedad intelectual: garantizar que todos los entregables pertenezcan a la empresa.
Definiciones del alcance del trabajo: entregables específicos, plazos y criterios de aceptación.
Obligaciones de confidencialidad y no divulgación
Condiciones de pago y requisitos de facturación, incluido el tratamiento del IVA para contratistas lituanos y extranjeros.
Cláusulas de rescisión: plazos de preaviso, aceptación de los entregables y obligaciones de traspaso.
Evaluación de la clasificación del contratista: asesoramiento sobre si su acuerdo específico es realmente una relación no laboral.

Contratos comerciales y acuerdos con clientes

Cada relación comercial que establezca su startup debe regirse por un acuerdo escrito que cumpla con la legislación lituana y proteja sus intereses. Las condiciones generales de servicio no sustituyen un contrato debidamente redactado con un cliente o proveedor importante. Preparamos las plantillas de contrato y los acuerdos específicos que una startup necesita para operar comercialmente, redactados para garantizar su validez legal, no solo para cumplir con las formalidades.

Acuerdos de suscripción SaaS: rigen el acceso al software mediante suscripción, incluyendo el SLA, los términos de datos y los límites de responsabilidad.
Acuerdos de servicio: para servicios profesionales prestados a clientes empresariales.
Acuerdos de confidencialidad (NDA, por sus siglas en inglés): mutuos y unilaterales, para conversaciones comerciales y asociaciones.
Acuerdos de desarrollo de software: para encargar trabajos de desarrollo a proveedores externos.
Acuerdos de reventa y distribución: para startups que desarrollan canales de venta indirectos.
Acuerdos de asociación y colaboración: definición de actividades conjuntas, reparto de ingresos y titularidad de la propiedad intelectual.
Términos y condiciones y políticas de privacidad: documentación para el consumidor que cumple con el RGPD y es de obligado cumplimiento.
Carta de intenciones y condiciones generales: para negociaciones comerciales previas a la firma de los contratos definitivos.

Documentación de inversión y preparación de la ronda

Para prepararse para la inversión externa —ya sea ángel, semilla o institucional— es fundamental tener todo en regla legalmente antes de que comience la debida diligencia. Los inversores examinan la estructura corporativa, la propiedad intelectual, los acuerdos laborales, los contratos vigentes y los registros financieros. Las deficiencias, inconsistencias o la falta de documentos que se detectan durante la debida diligencia ralentizan el proceso, reducen la valoración o se convierten en condiciones para el cierre de la operación. Preparamos a las startups para la inversión revisando la documentación legal, identificando y subsanando deficiencias, y preparando los documentos para la ronda de inversión.

Auditoría legal previa a la inversión: revisión de documentos corporativos, propiedad intelectual, empleo y contratos para determinar si la empresa está preparada para recibir inversores.
Limpieza de la tabla de capitalización: garantizar que el registro de acciones refleje con precisión la propiedad actual.
Revisión del term sheet — identificación de disposiciones desfavorables para el fundador antes del cierre de la negociación
Enmienda del acuerdo de accionistas: actualización de los acuerdos de los fundadores para dar cabida a los derechos de los inversores.
Revisión del acuerdo de inversión: acuerdos de suscripción, SHA y cualquier documento de transacción auxiliar.
Pagarés convertible y acuerdos SAFE: instrumentos de financiación para rondas pre-semilla y de inversión ángel.
Preparación de la sala de datos: organización y estructuración de los documentos legales que revisarán los inversores.
Gestión de condiciones precedentes: seguimiento y cumplimiento de las condiciones legales vinculadas al cierre de la inversión.

Lo que los inversores encuentran con más frecuencia.

Los tres problemas legales que más encuentran los inversores en el due diligence de startups son: (1) IP no cedida a la empresa, con código o diseños propiedad personal de los fundadores; (2) ausencia de pacto de socios o pacto inconsistente con la cap table; y (3) relaciones laborales que pueden estar mal clasificadas como contratistas. Los tres son sencillos de corregir antes del due diligence y más complejos y caros cuando los inversores ya están en la mesa.

Documentos legales por etapa de crecimiento

Los documentos legales que necesita una startup cambian conforme crece. El siguiente esquema relaciona los documentos clave con la etapa de la empresa en la que se vuelven más relevantes y más rentables de preparar.

Pre-constitución
Antes de registrarte

Las decisiones estructurales que se toman antes de que la empresa se registre determinan el marco legal para todo lo que viene después.

→ Asesoramiento sobre la selección de entidades: UAB frente a otras estructuras; si es necesaria una capa de tenencia.
→ Diseño de la estructura accionaria del fundador: clases de acciones, calendario de adquisición de derechos, marco para la salida de empleados en buenos y malos términos.
→ Plan de propiedad intelectual: identificar qué propiedad intelectual existe y cómo se asignará a la empresa.
→ Alineación de los cofundadores: garantizar que todos los fundadores comprendan y estén de acuerdo con el marco de gobernanza antes del registro.

Constitución
Día 1–30

Inmediatamente después del registro, los documentos legales fundamentales deben estar en regla antes de que comience cualquier actividad comercial.

→ Acuerdo de accionistas — entre todos los accionistas fundadores
→ Acuerdos de cesión de propiedad intelectual: cesión de la propiedad intelectual previa a la constitución de la empresa por parte de los fundadores a la empresa.
→ Contrato de trabajo para el director: establece la relación contractual entre la UAB lituana y su director, incluyendo la remuneración, los deberes, las responsabilidades y las cláusulas de rescisión, de conformidad con la legislación laboral y mercantil lituana.
→ Primeros contratos de trabajo: para cualquier contratación inmediata, incluidos los fundadores si reciben un salario.
→ Plantilla de acuerdo de confidencialidad (NDA): para conversaciones comerciales iniciales con clientes y socios potenciales.

Operaciones tempranas
Meses 1–12

A medida que la empresa comienza a operar, los acuerdos con los clientes, los contratos con los proveedores y la protección de la propiedad intelectual se convierten en prioridades fundamentales.

→ Plantilla de contrato con el cliente: rige las relaciones comerciales de la empresa con los clientes de pago.
→ Contratos de servicios — para autónomos, agencias y desarrolladores externos
→ Términos de servicio y política de privacidad — para cualquier producto o servicio entregado a los usuarios finales
→ Documentación del RGPD: política de privacidad, acuerdos de procesamiento de datos, registros de procesamiento.
→ Acuerdos de licencia de software: si la empresa está licenciando software o datos de terceros

Pre-inversión
Antes de que finalice la ronda

Antes de que los inversores realicen la debida diligencia, se debe revisar la documentación legal y subsanar cualquier deficiencia.

→ Auditoría legal previa a la inversión: revisión de todos los documentos existentes para comprobar que estén preparados para recibir a los inversores.
→ Verificación de la tabla de capitalización: confirmación de que el registro de acciones coincide con la estructura de propiedad prevista.
→ Revisión de empleo y contratistas: confirmación de que todos los acuerdos estén debidamente documentados.
→ Verificación de la titularidad de la propiedad intelectual: confirmación de una cadena de propiedad clara para toda la propiedad intelectual de la empresa.
→ Organización de la sala de datos: estructuración de documentos legales para la revisión de los inversores.

Ronda de inversión
Durante y después

Ronda activa: hojas de términos, acuerdos de inversión y documentos que rigen la relación con el inversor.

→ Revisión de hojas de términos y asistencia en la negociación
→ Acuerdo de inversión y revisión del SHA: acuerdo de suscripción, acuerdo de accionistas
→ Establecimiento del fondo de opciones: estructura del ESOP o VSOP y documentación de la concesión.
→ Documentación sobre la estructura del consejo: derechos de observación, derechos de información, composición del consejo.
→ Gestión de condiciones precedentes para asegurar el cierre a tiempo

Con y sin documentación legal adecuada

La diferencia práctica entre una startup jurídicamente preparada y una que pospuso el trabajo legal aparece en momentos concretos: cuando se marcha un cofundador, cuando un inversor realiza due diligence, cuando se despide a un empleado clave o cuando una disputa con un cliente escala.

Situación	Con la documentación legal adecuada	Sin la documentación legal adecuada
El cofundador se marcha a los 18 meses.	El calendario de adquisición de derechos entra en vigor. Las acciones no adquiridas vuelven al fondo común según el SHA. Salida limpia.	Sin acuerdo de accionistas. El fundador saliente conserva el 100% de las acciones. La empresa y los fundadores restantes no tienen derecho a reclamar.
El inversor lleva a cabo la debida diligencia.	Sala de datos limpia. Propiedad intelectual asignada. Contratos en regla. La auditoría finaliza en 2 semanas.	Se detectaron deficiencias en la propiedad intelectual. Faltan contratos laborales. El SHA es inconsistente con la tabla de límites. La ronda se retrasó o se añadieron condiciones.
Empleado clave despedido	Se respetan el plazo de preaviso y el procedimiento de rescisión. Se aplica la cláusula de no competencia con la correspondiente indemnización legal.	Procedimiento de rescisión inadecuado. Cláusula de no competencia inaplicable. Riesgo de demanda por despido improcedente.
El contratista reclama la propiedad del código.	Se firmó un acuerdo de cesión de propiedad intelectual al inicio del contrato. La empresa posee la titularidad clara por escrito.	No hay cesión de propiedad intelectual. El contratista tiene un derecho de propiedad creíble. Negociación bajo presión.
El cliente se niega a pagar.	Contrato escrito con condiciones de pago claras y cláusula de resolución de disputas. Posibilidad de emprender acciones legales.	Acuerdo verbal o cadena de correos electrónicos. Términos poco claros. Costoso de reclamar. Probablemente se dé por perdido.
El adquirente lleva a cabo la debida diligencia en materia de fusiones y adquisiciones.	Todos los documentos están en orden. La transacción avanza según el calendario pactado.	Problemas estructurales requieren remediación. Transacción retrasada. Precio ajustado a la baja.

Cómo trabajamos con clientes startup

El trabajo legal para startups se mueve a velocidad de startup. No facturamos por hora, no exigimos compromisos mínimos de retainer y no hacemos esperar dos semanas por un NDA estándar. Nuestro modelo de colaboración está diseñado para la realidad operativa de empresas en etapa temprana.

Nuestro modelo de trabajo

Honorarios fijos en cada encargo, cotizados antes de empezar
Respuesta en un plazo de 24 horas hábiles a todas las instrucciones.
Documentos en inglés en todo el texto
Se proporcionan versiones lituanas para cualquier presentación legal requerida.
No se requieren pagos mínimos ni gastos mínimos.
Contratación por documento o asesoramiento continuo: usted elige.
Un contacto legal que conozca la estructura completa de su empresa.

Lo que no hacemos

Facturación por hora para documentos estándar de inicio
Cobro por correspondencia por correo electrónico o preguntas rutinarias
Exigir un anticipo antes de aceptar un encargo.
Utilice plantillas genéricas sin adaptarlas a su situación.
Generar documentos únicamente en lituano sin traducción al inglés.
No tardamos semanas en entregar un NDA o contrato laboral estándar

Preguntas frecuentes

No. Un acuerdo de accionistas generalmente tiene como objetivo regular las relaciones entre varios accionistas y normalmente no es necesario para una empresa con un único accionista. Sin embargo, una startup con un único fundador debe cumplir con los requisitos de gobierno corporativo y laborales aplicables. Cuando el fundador es nombrado director remunerado de una UAB lituana, el contrato laboral correspondiente debe formalizarse de acuerdo con la legislación lituana. La propiedad intelectual desarrollada antes de la constitución debe transferirse a la empresa cuando sea necesario, mientras que la propiedad intelectual creada por empleados o contratistas debe evaluarse según las normas de derechos de autor y los acuerdos contractuales aplicables. Si posteriormente se incorporan cofundadores o inversores adicionales, se debe preparar un acuerdo de accionistas en ese momento, antes de que reciban acciones.

Para documentos de bajo riesgo, como un NDA básico para una conversación comercial rutinaria, una plantilla bien redactada puede ser suficiente. Para documentos realmente importantes, como pactos de socios, contratos laborales con cláusulas de IP o documentación de rondas de inversión, las plantillas genéricas implican riesgos reales. Un pacto de socios redactado bajo derecho inglés no funciona bajo derecho lituano. Un contrato laboral que no incluya las disposiciones obligatorias del Código Laboral no será exigible en sus partes no conformes. Preparamos documentos específicamente para derecho lituano, en inglés, con honorarios fijos competitivos frente al coste de corregir problemas de plantillas.

Un pacto de socios estándar para una startup de dos o tres fundadores, con vesting, restricciones de transmisión, materias reservadas y mecanismos de deadlock estándar, tarda 3-5 días hábiles desde la instrucción hasta el primer borrador. La revisión y negociación entre fundadores suele añadir otros 2-5 días hábiles según la cantidad de asuntos a discutir. El calendario total desde instrucción hasta firma suele ser de 1-2 semanas.

Según el artículo 25(3) del Código Laboral lituano, el contrato de trabajo debe redactarse en lituano. Si el empleado es extranjero, el contrato debe proporcionarse en lituano y en otro idioma que comprenda. Por lo tanto, un contrato de trabajo solo en inglés no es suficiente simplemente porque el empleado extranjero entienda y acepte el inglés. Los empleadores deben asegurarse de que tanto el contrato como la información laboral legalmente requerida cumplan con los requisitos lingüísticos aplicables. Ofrecemos contratos de trabajo en inglés como documento principal y en lituano cuando sea necesario, garantizando así que tanto la empresa como el empleado dispongan de una versión fiable.

El periodo de adquisición de derechos determina cómo se desarrolla el derecho de un fundador a las acciones o a la continuidad de la propiedad a lo largo del tiempo. Un acuerdo comercial común es un calendario de adquisición de derechos de cuatro años con un periodo de espera de un año, aunque los términos exactos son negociables. En las estructuras de UAB lituanas, la adquisición de derechos de los fundadores puede implementarse mediante obligaciones contractuales de transferencia de acciones, opciones de compra, adquisición inversa u otros mecanismos legalmente permitidos. Las acciones ya adquiridas legalmente por un fundador no regresan automáticamente a la empresa cuando este se retira. Cualquier mecanismo de recompra o transferencia debe cumplir con la Ley de Sociedades de Lituania, incluidas las restricciones aplicables a la adquisición de acciones propias por parte de la empresa, así como las formalidades corporativas y contractuales pertinentes.

Un SAFE (Simple Agreement for Future Equity) es un instrumento de inversión estadounidense desarrollado por Y Combinator que da al inversor derecho a recibir capital en una futura ronda de financiación a cambio de capital inmediato. No es un instrumento jurídico lituano: es un acuerdo contractual que puede adaptarse para empresas lituanas, pero la mecánica legal funciona de forma distinta a la estadounidense. Asesoramos sobre el instrumento de financiación pre-seed más adecuado para startups lituanas, incluidos convertible notes, SAFEs adaptados al derecho lituano y acuerdos simples de suscripción futura.

Las startups lituanas que procesan datos personales deben cumplir con el RGPD según sus actividades de procesamiento y su rol como responsables o encargados del tratamiento. Cuando una startup actúa como responsable del tratamiento, debe proporcionar la información de privacidad requerida por los artículos 13 y 14, establecer procedimientos de protección de datos adecuados y mantener registros de las actividades de procesamiento cuando así lo exija el artículo 30. Las cookies y las tecnologías de seguimiento deben cumplir con los requisitos de consentimiento e información aplicables, pero no es obligatoria una política de cookies independiente en todos los casos. Se requieren acuerdos de procesamiento de datos según el artículo 28 cuando terceros procesan datos personales en nombre de la startup. Para las empresas SaaS B2B, es necesario un acuerdo de procesamiento de datos cuando el proveedor procesa datos personales en nombre de sus clientes comerciales, pero no es un requisito automático para todas las relaciones B2B. La documentación requerida debe basarse en las actividades de procesamiento específicas y los roles contractuales de las partes.

El mejor momento para establecer un option pool es antes de que la empresa tenga un valor significativo y antes de la primera ronda de inversión externa. Cuando llegan inversores, el option pool suele establecerse o ampliarse como parte de los términos de inversión, y la dilución se reparte entre accionistas existentes. Establecer un ESOP antes de la inversión significa que el pool sale de las participaciones de los fundadores en lugar de una dilución posterior que afecta tanto a fundadores como a inversores. Asesoramos sobre tamaño del pool y estructura ESOP como parte de nuestro servicio legal preinversión.

¿Listo para establecer sus bases legales?

Contáctenos para comentar la etapa actual de su startup y los documentos que necesita. Confirmaremos qué es más urgente, proporcionaremos presupuestos de honorarios fijos y podremos empezar a redactar dentro de las 24 horas posteriores a su instrucción. No se requiere retainer: trabajamos por encargo hasta que decida que desea soporte legal continuo.

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