Se busca especialista en KYC/AML para una empresa de pagos en Lituania.
ClienteEmpresa lituana con licencia de entidad de pago y beneficiarios finales suecos.
Duración4 semanas
FormatoTotalmente remoto
Solicitud del cliente
Tarea: Búsqueda y selección preliminar de un especialista en KYC/AML.
Una empresa lituana con licencia de entidad de pago y beneficiarios finales suecos contactó con TET solicitando un nuevo especialista en KYC/AML. El puesto requería la búsqueda de un empleado para la identificación y verificación de clientes, así como para la prevención del blanqueo de capitales. La selección debía tener en cuenta el perfil de la empresa y la adecuación de la experiencia profesional de los candidatos a los requisitos del puesto. El cliente deseaba confiar la organización de la búsqueda, la tramitación de las solicitudes y la realización de las entrevistas preliminares a un equipo externo, para poder, en la fase de evaluación interna, seleccionar a los candidatos más idóneos.
Nuestra solución
El equipo de TET propuso organizar el proceso de selección en varias etapas: preparar el anuncio de empleo y publicarlo en cvbankas.lt, analizar todos los currículos recibidos, realizar las entrevistas y presentar a los candidatos preseleccionados al cliente. Esta secuencia permitió evaluar las solicitudes paso a paso y verificar la experiencia profesional de los candidatos antes de presentar sus candidaturas al cliente. La decisión final sobre la contratación recayó en el cliente.
La comunicación con el cliente y los candidatos se organizó íntegramente de forma remota.
Cómo lo hicimos
1. Preparación y publicación de la vacante
El equipo de TET preparó un anuncio para un especialista en KYC/AML, detallando el perfil del puesto y los requisitos para los candidatos. La vacante se publicó en cvbankas.lt, que se convirtió en el principal canal para la recepción de solicitudes dentro del proyecto.
2. Analizar todos los currículos recibidos
Tras la publicación del anuncio, el equipo revisó todos los currículos recibidos. Se comparó la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos con los requisitos del cliente. En función de este análisis inicial, se seleccionaron los candidatos para la entrevista. Esta etapa permitió identificar a los candidatos que mejor se ajustaban a los requisitos de la vacante.
3. Realización de entrevistas a distancia
Se realizaron entrevistas con los candidatos preseleccionados para analizar con mayor detalle su experiencia y su idoneidad para el puesto. Estas entrevistas complementaron la información de los currículos y ayudaron a determinar qué candidatos serían adecuados para presentar al cliente para su posterior consideración.
4. Presentación de candidatos idóneos
Tras la selección, el equipo de TET presentó al cliente a los candidatos más idóneos. De esta forma, el cliente pudo continuar con su propia revisión de los especialistas que ya habían superado el análisis de currículum y una entrevista preliminar, sin tener que procesar por sí mismo todo el proceso de solicitud.
Resultado
En cuatro semanas, El equipo de TET preparó y publicó la vacante, analizó todos los CV recibidos, realizó entrevistas y presentó al cliente a los candidatos más adecuados para el puesto de especialista en KYC/AML. El resultado del proyecto fue una selección de candidatos para la decisión de contratación posterior del cliente.. Todo el trabajo se realizó íntegramente de forma remota.
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